2022年社會工作者考試題庫深度自測300題有答案(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）是優(yōu)化勞動環(huán)境的一項(xiàng)重要工作。

A.廠區(qū)員工素質(zhì)

B.廠區(qū)綠化

C.廠區(qū)改造

D.廠區(qū)衛(wèi)生【答案】BCO9G4L3Y3N5A3R1D2D1O8A6B4M5Z6L7HB7E8O2R10G1E9R7P3R5J6U6Q1I5G6F5ZM6A1V7S2Q4W5U8M2S4F4V10M7J2Q3G42、人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點(diǎn)

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCJ6C5S6V2U1J5E7B9X9Z3S1J6J10W1A4HJ9U10W8N5U8E5I5N5Y1U10I4B10P8E6P9ZE2Y3R5V1Q9W7A9N4K10L10K2J8R6Y10Z93、網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是它的缺點(diǎn)也不能忽視，主要表現(xiàn)為()

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

B.巨大的場地

C.網(wǎng)絡(luò)速度要求高

D.培訓(xùn)人群眾多【答案】ACV5J10C5G6L5Z5F10J1A6I3D4C3X2A10Q6HP10J10Z2P4Y8X7H2Z2X3O1Y6E10E4P9R1ZH9S4V7V5K6K9F2M7F8S6W10D6Y9L2U34、（）主要是提供培訓(xùn)項(xiàng)目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.培訓(xùn)教學(xué)資料

D.具體培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACW5D1Z3D8R4S6P3D7S6D6T1H9T6L2U2HI6A2I8I9F2R9M1G5T3V5F6F6L8G7U10ZW3V4I5H7C4W9D7P1J8J4P8R6H10U9X45、培訓(xùn)課程分析主要包括課程目標(biāo)分析和（）。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)環(huán)境分析

C.培訓(xùn)課程層次分析

D.培訓(xùn)課程確定【答案】BCY5L10M1L8Q5U5N10T6O3H9J1H10G9O5B5HJ4E7D3X3A9R10N10X1K7Y1G7J5W3X4N8ZK9A2M8Y1J7S10H4O9G4X4L3P10D5E5D16、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCF8Z3E7Q10R1L8D4O10E7D3V4N10F5C1Q10HX3P1O8D6L3C6A6N10K6I6Q1I1G7M10V4ZZ4U4W3N8Z5W6N5Q4D9H8U4A6S5N2Z37、組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“（）”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來女婿，氣走兒子

D.離職【答案】CCW2L5G10Z5O4G6A2V6Z7X10T5B5S10E2R3HN10V1C7D8R8N10D1P6R2K7W10S9K5A5A1ZW6L10T1P7R10M10Z2A10E1M8G8M4E9T6U18、調(diào)動員工參加培訓(xùn)積極性的有效法寶不包括（）。

A.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的知識應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

B.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的能力應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

C.員工在培訓(xùn)中所掌握的技能應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

D.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)的方法應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展【答案】DCE1Y2S3D1C5Q5G5A9Q5X4R7K1L7U2K9HM4X8R3Q8X1B1G8G6F7X6P3Z1K5Z8N3ZN6U2D8Z9B5G4F9M6P1A9E3W3V4G1Q69、企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個(gè)部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（）。

A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

B.直線職能制結(jié)構(gòu)

C.矩陣制結(jié)構(gòu)

D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)【答案】ACV9Q4I9Z9R6M8Z8U7K5P1C10L1M2Q5I8HU1N4K4R7S3U3G5P9E1O10V7L8D1S2V7ZK8T6B5H6A2T5Z5D8G2S9X6Q4B8K6U410、（）是由若干評定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評定，從而大大提高了評定的準(zhǔn)確性。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】DCA3K1B9I8Y7S7Q6I8Z3E4U1D4U5N4Z4HP8Q3G1C5V5C10G6L6I8U2L1U6P3E5W8ZD7D10J8K8W9J5H4S1W7I10Q6Z7W2U7D811、(2016年5月)制定和修訂培訓(xùn)制度時(shí)，要從()的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個(gè)完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

A.社會

B.企業(yè)

C.目標(biāo)

D.戰(zhàn)略【答案】DCC2S4R2Y9R6H2V8W1Y8A3A2S5T5Z1Z4HC2B1P4V8V8J2R10G4C1S6L4P3W4T1J1ZP10Q4M8D7L4C7W2N7Y4A3A3U7X9C7M612、確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對比。這體現(xiàn)了（）的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCK9R3R6T10O6Z3Y9Z3R1R2X4Q1N6O4J10HE3J4I10A8G1G7D1X7H4B2R4F10G7G7J10ZJ9W1R7L9M1B7B4O4G2H10Z7B1O3A2O313、職業(yè)道德的具體功能是（）。

A.導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵(lì)功能

B.導(dǎo)向功能、示范功能、整治功能、激勵(lì)功能

C.教育功能、規(guī)范功能、整合功能、強(qiáng)化功能

D.導(dǎo)向功能、懲罰功能、凝聚功能、激勵(lì)功能【答案】ACK2I6A4O6X1O5X6M9M1S5U1P5A7H5J3HK3M1G1M10D5U10J1A1N9S2D5A2M4G6I6ZQ5N9F2C1Y7F5K2Z2S6E8U8Q10T5P3G114、(2016年5月)()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCS2B2S6M4I9N3J5W4J10Q1G9E4C3L10Z3HP8I2T6G5N8R2D7O8N7Y7D2A5D5S3B6ZO1P4R8S6P3U2V1S1V1S5T3P7L7Q5H115、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】BCM8P8H10Y10X7B7M9F5B4E6B3B6B10P10T2HF4Z10A5V6C7C8B9D9W5D7S8I5U9X3I2ZH6V2T2K8J5O7U3M4S3S4J9Q1E10X6Y916、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式【答案】DCJ7Q4E2B2O3A9C10E4U6W6J9E2X5V1X8HM4T7V8P7D4L10B3J3G7C5W10Z8G10Z8M5ZC10L4D4I6K9R4P9M3M4G8F2J3K10X4F717、組織市場的類型不包括()。[2012年11月四級真題]

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.買方市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】BCI9P5O6Q1U5N6S7Q6F5F7W4G9X8W9P2HV10K9J4S5M7C6H5A4Q4E2T2H10G8W6A9ZT1A9L3G10F6V5E3K9L7D7V7C2O1E2J218、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括()。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績效

C.成員滿意度

D.薪酬【答案】DCK1M9R7O3O2Z5I4N8E8Y7G6F8R7Z9N1HF2S8D7L7M4X6I6Q9T4H3J6T8N4X9O3ZO5G5X1L4X10M9T10G3K5S8R7W7R5V6F1019、(2015年5月)以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）

A.是勞動者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACO4O4U2O10M6C6I4K3R3V7H3R2K4V8J4HV10C8Y2I4J3I10O5H9U2Y1I8Q3O3V4Q7ZH9R5U3J10J8B2B8T10I1U1I4N10L9K9D220、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動中實(shí)現(xiàn)的。

A.互補(bǔ)增值原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCO4W7D7R8A6T9Y1Z8Q5T5T8J3A10M4L10HB3G10C7D1O10W2H6V6Z3D2X4G4Z8S6N9ZM1F4M9L6E6F3K6V2J5Q8K10W1S1Y7I1021、主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（）。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACQ3B4M9H1U6W10N4F10E9V9O9Q2M6T6B7HH10E9L8G8X9Y5T9P6N5Q3A3O8V9C8G6ZO6L9L7U9Y3M8O3U10C6S10Q10N10Y3T2E1022、潛在勞動是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動能力，可稱為（）。

A.實(shí)現(xiàn)價(jià)值

B.可能的貢獻(xiàn)

C.現(xiàn)實(shí)的付出

D.能力的貢獻(xiàn)【答案】BCM7W10M7R8K9U2Z3A7H4R6G5R10F7E5K1HZ2F5H7A7Y2W6R7U4J8C1C5C1T7O2Q7ZP5I5X7V7G8M6G5S8R4Z2P10P3Z9M7R1023、招聘成本效益評估是招聘過程必不可少的一個(gè)（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.環(huán)節(jié)【答案】DCT6P10E10E6E1Y4I1S10B7L2J2U1S6K4I4HZ6R5F9Y10G4Z4W7D4H9Z9U5A10U4Q4Z2ZE4C3A1S5X5S10R1Y5V10C9D7R2Y7T2Z424、勞動環(huán)境是指勞動的衛(wèi)生狀況，下列選項(xiàng)中不屬于勞動環(huán)境要素的是（）。

A.粉塵危害程度

B.高溫危害程度

C.勞動姿勢

D.噪聲危害程度【答案】CCB8F9X3E9R3S5L4R10S10I9O5S6H8G1O7HB8W2D8F8R1Q4M10D3U4F9C6O8M9G3B5ZB3H5R2H3V5Y5X4R10I7N5N2N6D2O8S425、(2017年5月)以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）

A.是一種定量化考評方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

C.可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法【答案】DCH5F4A5J1H9U6M9X1T6E8Y9M2Q6B2B10HE10F7Q1I1X3A2L3V7C10I9Z9V8D2K5W2ZF2G1D1X3V9E3P3G4G7R1S10I4U4B8S1026、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價(jià)指標(biāo)。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.社會心理【答案】DCP10P8L6M6N1C1S8L4E7Z8M8D4F8I1B7HH5J5G7L1F4G9T8Q8P5A3D7X3U9K9N3ZT7L5B10L4M7I2F8Y5J10D5B3Y7S3B8X527、(2017年5月)確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCZ4H10E1S3J5O1H4Z1Q4B3T5A8J3P7R1HQ8O10Y9F5H1G10J2Q6M9I4M10C8O5S8C4ZM2E10W8Z2O6L8S10P3Q8B2W5Q10J6Z3M628、集體合同中的()規(guī)定了勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。

A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.一般性規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.其他規(guī)定【答案】BCC2U6Z3J1T6N3A5G10H5Q3Q10W2K5P2K1HE3N5I1S7Y2G10K10S2R7E2U6U10V5U6P7ZB1A8C2M4H10K6J10Y3F8M3N4Y2P10J7W129、（?）是指一個(gè)組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~以及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式的這樣一個(gè)過程。

A.薪酬策略

B.薪酬計(jì)劃

C.薪酬管理

D.薪酬制度【答案】CCN10C1G7Y1I2D9X8C7Y6J9H10D6J5U8T8HB2V2M7I7C4L9P5A4O3B4N1L6R7X7X1ZK9A1C5G7F3W9M7S10I1R5W8J10K5B2Y930、下列選項(xiàng)中不屬于社會保障三要素之一的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)福利性

B.社會化行為

C.以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)

D.大公無私性【答案】DCV1Q4F5E10A1T9H10J7K7Q7L6B10H5I6U10HH7Z3L2R7D4D3G7R9W1O3E4M1L9V2H1ZS5G1Y3G4G7Q7S2R2T3H2H9I10J8W9I731、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCM1M5H2S5I8O8F5N9A1D3X4C8K10R2E5HH4F2W5W8C2O4E3R8Y5Z3W10A8P3T5J1ZC1B1A7H8A1Z7Y2H1Q6H4A9H8D6O10Y832、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按()方式建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCB2H9F6V8X8H7I10G3V8Z1V7A9U5Q5R6HH8S8P6D8N10L10C2Q6F5D8D5U5Z6H6F10ZR2F6U8U1O10C2N4U9F1K6P3V2M10I3W433、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價(jià)指標(biāo)。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.社會心理【答案】DCZ5U3O4I10Q9D1O1V10J1G1Z6I9M2O3U3HD4Y2X6N1Y10X2X8G4K1I10D8L10L9D8A10ZK5I8M9S7O8A4C3X6Y1L1N6Y4N6G9D1034、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACD3J5Z8N1K9M8M10W10R9Y2F2R7D4U6E6HZ7Q7M9G10K4P2Z1B6F7R2X6A4G2X2W4ZW2L10T8M4G7K6C8J4T1A9D4M7M4E6N535、(2017年11月)企業(yè)參加招聘會的主要步驟包括：①招聘會的宣傳工作；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACM8K5M6L6X3L4C5S9I7L7J10G1J1L4P5HS6L2X1W4S6R1D9O1H10R6S6R6I1V9O2ZJ10Y1T5F9G10M9S4M10H10P1M5G6B5H1U236、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和()。

A.行為標(biāo)準(zhǔn)

B.能力標(biāo)準(zhǔn)

C.成效標(biāo)準(zhǔn)

D.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCM10K8P2N5W5I6A5Z9X7B2P3F1L1R1D5HN9N1T5H6D7Q7S7S3V4D4G6I1P3M6T9ZO1D7V10Y1Y6A3H6Q5Z8B5C7Q6I4T2K1037、我國法定集體合同的附件主要是（）。

A.勞動協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.工資協(xié)議

D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議【答案】CCR6K1C9G5N2R1I3L5X8V3S6I7Q5K6U8HJ5I2R7B1J6O6A9U5E3X9F10I9K8L5V6ZU6R3G6F3D9K4I2Z6F4J6N6T6H8M4C138、特別適合普通職員的招募方法是()

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCR5V7G5W2G2Q7U6P2O2T5L5G2H3L1W2HS6L7D7F9V9J10G4Q4G8U6X5P5Q4K9P3ZC7L7T7K4S1L5D10R2W4W6W4K9T1V5O739、（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計(jì)

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計(jì)【答案】ACZ8O4M9Y3R4U2V7P1I10F4I3J9A6V9W1HR7T2X9F4Y2K1H2B5W1M2N6F2O7U8G4ZW2X3K8B3W5M7G10L2Y9V8Z7E10P4A6T940、我國的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACI5N4W2D7B9R3K1L4X3U10D5N5W3T4H2HR9I9G10H3V8N6V10A5O7J9L1E4Q1B3Y5ZA5Y2E3R1G7F6B2S1B6P7T3M8Z1T5L1041、勞動定額水平既指導(dǎo)著生產(chǎn)，又制約著分配，因此勞動定額水平成為企業(yè)勞動定額管理的（）。

A.關(guān)鍵問題

B.核心問題

C.首要條件

D.基礎(chǔ)條件【答案】BCZ8B10I9Y6G2O4X5S10R7X7Z9B8T7Y4H10HY8W8Z7N9D10C2R1O3K1I8H8V4R1T6I5ZQ6Y6U5Q9R10K4W5Q9C9N2R5Y7E7W3Q642、下列選項(xiàng)中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是()

A.觀察法

B.訪談法

C.目標(biāo)型調(diào)查法

D.描述型調(diào)查法【答案】ACA5Y6N9N9G6K5O5E5S4V3J4T6Z10H2P9HI8L5P1H6R3Z10B5C5B8H3Q1K2K4O9T7ZK4D7S6U1M10L6L9C4V9D8Y8X1Z1D8S243、(2016年11月)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵(lì)性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】BCR10D10J10N4F7M9H1W10O10P10N5J3T9F9M3HD8U9X4M2M4N7S2S10R5N2N4B10M8Q4M1ZE4A8G9X3S3P8W1N6C10F10A8M10Q10W5W244、薪酬的非貨幣形式不包括（）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號

D.獎(jiǎng)?wù)率趧住敬鸢浮緼CA9K2N5O8L7H2F10J3K4L3A2H3N3M4F10HO7Z10G1M6M5T2N4H9T2H10W2H2Y5W4K6ZS9T9H1B3N8P8P3O8L3E8T3B1Q3N7W845、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.動態(tài)管理

C.權(quán)變管理

D.權(quán)威管理【答案】BCY10S9U7I5R8W9A9N4H6G8G6B3B10L4V9HU1W7O1R8E10S8W3K3R9L5W10J6A6I9L10ZB4Y1J4Y5G5G6H2P7W2L8P10B9V10C8S246、面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒。

A.熟悉的問題

B.不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.可以預(yù)料到的問題【答案】DCC3F2B3W10Z5P2N2X7G8T1M5J8L9S6E8HF2R10Q10U2P5W8L10G1H1D5N2V10L4Y8V3ZF3X9R3Z8U7N3R9R5J4D3K8Y6E8G5X247、（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動時(shí)間。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.工作時(shí)間

C.任務(wù)時(shí)間

D.定額管理【答案】ACE3G3B6E7P9Y2N5R1V6V9D3H10V2Q7V8HZ9F5M10I7P1M10M7X6Q1V10N1E10P10L1B3ZO6H1D3N2H3Y4T7S8I8D4T9D5V1I10B548、衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()

A.需求的狀況

B.技術(shù)更新的程度

C.退出的障礙

D.競爭格局的變化【答案】BCB1B5F7I2W7A5X5S2C10F6M8F10U8Q10A8HH9G5B2N3A5S7D7T1Z2N9A3E8K9F1X9ZI2Z5I2T3B3X4E3X7M10X9V3T8Q10R7J949、下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.注重預(yù)期效果的評估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評估

C.重視結(jié)果評估，忽視過程評估，不能得到及時(shí)的反饋

D.層次分明，對培訓(xùn)效果的評估由易到難，循序漸進(jìn)【答案】DCZ7Q5E9S4V7V8E2K5R5U4J9X8Y1H5M2HG7V7U4A5G4X8E3N9E4S1R7S2H3I9Y10ZY7I8N6Q7N9D7E4T3E8Y1I1K2F9G9W1050、培訓(xùn)項(xiàng)目的（）是衡量培訓(xùn)項(xiàng)目成功與否的重要指標(biāo)。

A.投資回報(bào)

B.培訓(xùn)效果

C.實(shí)施過程

D.方案制訂【答案】ACJ2W4E5S6B7H9F1B10I1J8R5V7W6F4L2HY6I2D3F1F6I1I6G1T9P1V3Q1P9C2H1ZE8E7J2A8W9P8Z3A1A2B7H10P6B10Y8R651、（）是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的任何方式支付給員工的報(bào)酬。

A.薪酬

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.傭金

D.工資【答案】ACM1V9K8P2R7V10S2L10G8R5Z4Q4X7B1P2HY9G5L4I6O9S7U6U3A8P6I2U10E6O2Y3ZQ3B8E3D10A1A9D2G4T2H10K4M1G5P10E252、（）是確定企業(yè)勞動關(guān)系管理所需要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施方針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】ACB8K1U6V1H9P8V3W10D3Y7H8E2E7T4P5HJ2S1X5S6V3H1X10Q1K8P9A6J4R3B1S3ZD10H5U3D2V3B1Z8P2Q5J10Z2E10Y9O4M353、（）就是在計(jì)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動之前，采取一定的方法和技術(shù)，對組織及其成員的目標(biāo)、知識、技能等方面所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過程。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)需求的調(diào)查

C.培訓(xùn)需求的確認(rèn)

D.確定培訓(xùn)目標(biāo)【答案】ACM10Y5X6G7D7Q3F9K4U10C5G3T5I2U7M7HT6L10L3E10W4B9B9G10Q10F9D8J6R4E3M8ZL1U3Z1D4A8A5X9K7B3V2R10Q8A10U10W554、在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（）。

A.時(shí)間控制

B.教學(xué)方法的運(yùn)用

C.公司制度

D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長度【答案】CCI10S7L4L6B6U1A10Z9Y3J5Y4S3T1Y9S1HE5Z1G7X3U10G9H6E2G10O4X10W6Q1U4F2ZF9G9N5N7P2W6C4X7I2T4D9U3X10J4W155、（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCX9J6J9Y4M5E5M3Y5F5G1O6F3N5O1D8HK10L10D4V7U6S3C9Y7X6Q2J9R3M7G9U2ZM1I2T1U3Z10R2G9L2P8W4X2A9B8K9F256、以下各選項(xiàng)不屬于住房公積金性質(zhì)的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.強(qiáng)制性

D.計(jì)劃性【答案】DCD8K10T5D4I9Q1Y2U6S2N4A2L6M3G8F6HB1S3T4N10Y7C8K10X5X7F5G6V9M3J6O6ZH9J5N6I7D9O1M2Z5N5H2P10N9E9P3Q757、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是（）。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCF8R2Q2Y7X5M4L7G2H5Y1L8V4C4M6Q2HZ7F6X3U8D4F9A9U5Y5O5Q10A8V5J3B2ZV1T9N5O4J8P1F6P6D7Y8O9W1L7R9B358、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率90％，則該工作定員人數(shù)為（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCS3O3X10R6H7K3A7L5J4P1A1P6T10X4T3HW6N5X10P10W6R10G6B2C8V4B1U5T8V3G4ZI5B9Y5O4B8L4M7R9M9V7X1S7J4I1G959、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）

A.考評目的

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCT4T8I10D1R4Y2F1B2G3F7N4P8R8I3S8HB7F8Q9J7J9W7L10E6I9B9M10Q10U2T1H10ZW7D9B2W2K4V1S10I3H3B6R9C5J10U3O1060、(2017年5月)確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCQ2Z9E3E9T2B3E5J4S6Y9K1S2O6R1T7HR8J1K6T1Q8Y3G8M8S6Y6S1P8D1F9Y3ZB2W3C6Z10M6R9I7H5B8H2L9Y3D5N5O861、單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

A.30

B.15

C.7

D.10【答案】ACK7L5S2C10W10D6G6Y6N4E10Q5Y7Q3V3H7HM2P8H1M7B5A1J4G6V10R7D5W2A4J3F6ZK4M4H6J10D8C7I6C1C6S9I1P3D10C6G262、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCT2Z2U5B6O3Z3X1J6P1K5E3Q2Y8X7W2HA8I9F3B6O5J10A10O1E2K1S9D1B10T5A9ZG7E3P1F9A7H9U9P2U9K5C2W8Z3R5L563、（）就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問題環(huán)境來選擇、制定相應(yīng)的措施。

A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程

B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.擬定培訓(xùn)制度【答案】CCD3V8U10U1M6L9I3L5V3D7E10Z1B1N4K2HZ2Y1E4A8M5C1L5A8E5K8T2A1G10W10M4ZH9H10O1Q6T3X5I2L1D9P2M8M8H7W10U464、薪酬可分為貨幣薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.間接薪酬

C.非貨幣薪酬

D.非間接薪酬【答案】CCX3K2W10T9H10K7A3P1Z4T5N4S7D4V7A7HR5Z9O3U1X7U6H10J3C5C8D2Q4C5O3P4ZI8R7Z4B8T9U6Q6U9A10K10K6A10B10K1Y1065、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在工作場所事實(shí)上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產(chǎn)規(guī)范

D.勞動規(guī)范【答案】ACV2X1F6L5V10H8R4D10A4S5P8S1D2Y3M7HI2O8O10I1B10F3H8B9U8V6Y8Y3H9Q9Y5ZE3W4O1C7O10N6V7S8U9Z7E6I8S7V1E966、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（）。

A.及時(shí)性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCO6F2J6V2K3Q9H7H7A8L10E4O2R7A8X10HO3B8L6D9H10S4J2H4H2C5A6P1U1R3L3ZD2R2R10Y9D6R3H6M6N10X10Q3U7A8E8R867、為薪酬等級的劃分建立基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評價(jià)

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCG5X8K6K7C2B8R5Q1E8D1V2B4V5K4I1HE6Q1I8L9X9L9A5D9M10T6Z1K5K10H7X7ZQ3U4R2U10E6T5L5I3Z9G1E8F1E8S4D468、(2016年11月)影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件【答案】ACO9S8L6A3N6I5G8S5Z2R1E4Y1R1W10A3HS3C7C10Y1X10F10O7S8S3F3D10K1L6F10N5ZU6R8J3X7C9D9L1L9N7D6G5D5Y9E9Y669、以下關(guān)于參與式培訓(xùn)方法的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。

A.每個(gè)培訓(xùn)對象積極參與培訓(xùn)活動

B.從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式

C.能開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念

D.鼓勵(lì)培訓(xùn)者用培訓(xùn)后知識創(chuàng)新【答案】DCZ6H1O10Q1Z4C7W7H9Y4U2Z10E1G5A5X4HF4F5S5D1U8C1R2P9R4J2E1S6K10J7G9ZW8H2H6U7L5U5T10R7G7C4C10E6B4P10P170、下列方法中，()適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)。

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)【答案】CCO10Y5A5L4D8R4S5Y1S2Z3Q6Z4Z1G8Q4HT6A8I6F7U6K10A3M5S1V1V8Y4V9S3H7ZW4O5B6W4I1Z7G7N1W9S6H4P2N8G5E571、(2018年5月)造成1億以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，屬于（）。

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故【答案】DCM9N5D9Y8F3Q8U9S3U3A5A2P1F3O5U10HH3T8L4D7G9X2J8E7A2K7C2G6A1K7F4ZE4N8J5T10N2J1K8J3V5X9Z9Z2D2I8R572、（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】CCB10L6O2O4E5U3U9Y3E10P4E7C9Y1R4S5HM6E3R6V3R10D10B2A2H5I8F5I9W10H10Z3ZZ1H7F1Y2E8C5Z3H6V4V4C2U2D4J9P373、崗位薪酬體系是根據(jù)每個(gè)崗位的（）來確定薪酬等級的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.實(shí)際價(jià)值

D.相對價(jià)值【答案】DCV5A7Q2W6M6U2A5Q1Y10G6O9T5K4X6E5HW8X7E6Z8N7T2E3C6Y9C7S6R10C1R6U4ZH7M1R3U3G4G1N8X3M10V10H7Q4O1I10S274、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進(jìn)勞動分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCW5X4S4N9S10P1D9F5V2Y2X3R10A8X9V6HP5F9W6T6W9I8Y1Y4Q8S3L7O4T4M4J1ZL3H6E2K2M2L2K10C2O1F6I1I8T8Z8U275、績效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對象，以及各個(gè)管理層級

B.提出各類人員績效考評要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCE1I9I8X6F3N3I7H8G9E8H3I3I5J1D9HC1B6U3P9A3V9N7A6H5B7L2E3S4D10A10ZM7U8W4W8J6Y8A3X5M6H10E1Q10S7B4Y376、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對性

D.安全性【答案】CCH1B6H3E8D6K7Q6G4G5X3Z8K8X2V8N9HF3F5P7T9S8B3L10U1H9M8G1J4Z4B5L8ZB10G2C6A1F7G5W1W6S3H8O9A4K5K7I977、（）的組織效率最高。

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置【答案】CCO10A2A4M6G8X4S3H3E6H6B7Y4Y4H1I4HO10E8T4Y7H4K10Y5V8Z2O7T7U7C8V10D8ZK2S9J10Z10R4E10H8F6I8M10O6P5Q2Q4B578、勞動定員的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力使用即（）稱為“活勞動”消耗。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACD8G3B8M6T9J10O7P2G7Q5K4A9U1Q7P5HV2H1P7G9H5P3G7K2L1P1E7O3Q1T8D2ZE6T9B9T4I3U7L9T6Z5U5Y9D8Y7Y10B1079、(2015年5月)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）

A.工作成效

B.工作工時(shí)

C.勞動效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCE2O10Y3F6Q8C8Y4U4J1G10K3W8Y3P10Q5HF5A7Y7I4E8K4N8W8U4V9Y4A6Y1T1O10ZK9L1C8J5V6C2C9X1W2S2O4Q8I1S4K380、培訓(xùn)項(xiàng)目的（）是衡量培訓(xùn)項(xiàng)目成功與否的重要指標(biāo)。

A.投資回報(bào)

B.培訓(xùn)效果

C.實(shí)施過程

D.方案制訂【答案】ACZ7B4M4G2O6N6T10W9E2I3B8V1P6J6A1HI7A2M3E3M7W1L10E10G6Q2Y2T5R3Q7R10ZE7A3M9M3A6V8Y2C7N5T6J10G8A9Y10D781、評價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常不包括（）。

A.計(jì)分

B.計(jì)數(shù)

C.權(quán)重

D.誤差調(diào)整【答案】BCU9U9W1T3C10T2B1K3I7R7G8M1S3T8G9HY2O7C2C2V10Z2I5K7E2D5S6R5E9Z7C7ZS10H9T2R6P1Y8Q4E5Y6I9K2J9X10Y2T982、關(guān)于錄用比的計(jì)算，如下公式正確的是（）。

A.錄用比=（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）X100%

B.錄用比=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%

C.錄用比=（錄用人數(shù)/最終面試人數(shù)）X100%

D.錄用比=（最終面試人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%【答案】BCD4I1F7P3Z3S6T1J10O7L7R3H8N2Z3A10HU9T8V1P9L10J8H5L8A8T6A8U8L6P4L6ZD8L10U4I7R9X7N9O2G7Q2O2F8O3S8I383、（）的設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響。

A.考評周期

B.考評流程

C.考評方案

D.考評方法【答案】ACO1G6H6A3O3I8W4G3Q3D4T3K10N6E4R7HK10J3J6D3Y2R8R5X10K4M9P4F9N2T3U9ZG1Y6E6H5O7Z6V6M6E9T8W1R7U3U6O984、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCP5P9Y7D2J1S6G8G1C4D2U1C2K2O1Z10HQ4N1K2C5Y6S1M4H10O6N2W2Y2N4H7I7ZG1C6K8K10R1T1H7X4T10C4Q8T10V3Y10D385、（）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動爭議

B.勞動主體爭議

C.勞動關(guān)系糾紛

D.勞動權(quán)責(zé)糾紛【答案】ACB3L10U5T5E5A1I10D6P9T5M5U8O10O9S5HP5A8S2L6E5L4S5N1K10A2I2H2E2E4T7ZK9I6D7H1O4R2Q2U10X10N1M6Y1J8N6G886、（2015年5月）行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCB8Q3D3H5Z10S8X1S6T4A10S1L6K9E2K1HX1F3S8X2R5I6K2F2H1U5X2T7H9Y1E3ZJ10W1L9T7T8Y8S1N8R2Q3V2L9S2G3W887、（）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報(bào)。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCQ8Y8L6C5Z8W8N7R9V5Z4X1K4O5Y6Q9HQ3T7I1H2A10O9Y6Z7H4V9J9B7E6B1B9ZC6S8O9V3A9W1A9C5Y3I7B3P7A9W4U288、(2017年5月)崗位規(guī)則的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCR4D8C2J4G5F8P7H7U2S9I6T5L5S1D7HM2G1Z6M9R6B3M5V10P9I8Z1R2C8Q10E6ZP1F9Z9E8E4B5U2A10W3B6T5H8P2U7R1089、（）把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式，參與決策的形式以及參與的程度。

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.情境模型

C.路徑—目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCQ7W3X5I9W8F7G1T6N5D9C3Z7V9C1L2HM4B4A10C1W6X10Z5V6X8V9L6S9A4X8F10ZT7D2K6B3N3R6K10J3Z10W8N8Q8N10S2V390、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤【答案】CCK5A3T3T7R4C10L4H5Z1K9F4G7W2X10M2HF9N7T5P7U7I7B6B1U9Z9J2N8G9G7W6ZH7R9N9V9J7O2J1N1O8H5O5Z10Q2B7X1091、不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.職業(yè)發(fā)展性原則

B.反饋及強(qiáng)化性原則

C.延續(xù)性原則

D.長期性原則【答案】DCC5O9K8Z7E2F7H4F9V8G5Z7S7W2B2X3HT9S3W7N7O9T1T1G6F5V10E8W4O9N5K8ZW4B4C10O6N8F2Q3A10J2L6T1L1Z9U3T792、(2015年11月)講授法受教師水平和學(xué)員接受知識能力影響，會使受培訓(xùn)者感到傳授方法較為（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實(shí)際脫節(jié)

D.枯燥單一【答案】DCQ2G6X5B9E7V8H5T9I7A8C3P3E6I9V3HX2U8J1Q2J8U4F4O6M10J1G5K1C8Z8G8ZE7F8E3R1E9U2N7Y9D8E2T8R5U4L4M793、下列關(guān)于調(diào)解委員會的說法，錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作

B.企業(yè)未按照規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報(bào)

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為調(diào)解委員會提供辦公場所，保障工作經(jīng)費(fèi)

D.調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成【答案】DCE5M4S8K7A5H10C7F7U1X3E1C8L5B3M9HT2Z9E1T6Q7Z4O8B10M6X2H5G6E9B2G10ZS1J4P7H9H2L6R9D3U5H4P3F4G8N10K194、（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCM3U8G4F6N1V7D4T6F5Z7W9Q9U5O9Y4HS8F6D6U1N3Y7J6N9B1R1I8I8Q1U3L10ZP1Q10R3K9A8E2I7N7T7T7Q9L3O2E7C195、（2016年5月）（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測驗(yàn)【答案】CCU8B9T5S7X2V4S8G1Q9E1X2F1R6J7D6HZ4M10M6U10D9P3Q9G6B4C7Y2T9C5C3N10ZR4U2I9V5Z7O9M3H9E9G4U4F2A9B3X696、決定培訓(xùn)效果的首要決定因素是（）。

A.培訓(xùn)需求的確認(rèn)

B.培訓(xùn)需求的調(diào)查

C.培訓(xùn)需求分析

D.確定培訓(xùn)目標(biāo)【答案】CCE5U10J7U5V3L6P9Y3G8O9I2C6C4R8J6HO8L4H9P1H10A2M3O5V3H5Y4P5C4M4C5ZQ7V2W3Y4M2E6G6O3E6T5N9R6Z9F5N697、用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時(shí)間不得超過()小時(shí)。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCB4X4V3O5L5N9S1W3J6F1D1X1G1K6W9HU4Z9U9O5D5O10Q3L6R4P6C9Y4V6G5E7ZR7T1K9O9G8N8V7Q1W3U8B1W8N6R6Z998、（2018年11月）計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCT6X9Y3N10W10Q10K8B8K8V5M8J3L1R8Y5HV5O5P9A7E7S2X1Q7K10L10U3Q7Q6Q9T1ZQ6K3F2T6I5E10S10K7C2E1S10Y10N9C3Y399、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCG10W3T5T9K4G10O9D2S10L4A4K6Q6O7P2HJ6G1P8B8Z7O5J1R10R5K5N7X6S10I9N1ZF1T10L2C9P2S1C6T2L8U10F2V3E1W6N4100、通常人們認(rèn)為績效考評的偏誤和誤差的主要原因不包括（）。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性和準(zhǔn)確性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考評者不了解相關(guān)考評規(guī)定

D.信息不對稱，資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確【答案】CCG5J3L6C4F10A1F7R9V1I7Q2H6Q5W9U10HU10N7A8M2Z8S4W8H8X10F3A3E10F8Y4N8ZT3J10V5Z9O9Y4I2E8X5F3L3M8I4N6G4101、工作時(shí)間又稱（）。

A.實(shí)際工作時(shí)間

B.法定工作時(shí)間

C.標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間

D.生產(chǎn)勞動時(shí)間【答案】BCJ3N10L5Q4H9E1N10P8F6S10D10O3C1O8G2HC2C3H8S8W2N8O3O7U8A9E1H10I10E6M8ZF10N7D7S7A6A7N7A3G6J3V5W8Q9P9Q9102、（）強(qiáng)調(diào)相對于同規(guī)模的競爭性企業(yè)，其薪酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和差異。

A.薪酬管理

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCT1S4A10U10Z9A2F4A1E3M8F3B2Z10N6P9HM2F4I9P6L5B8C10V7J5F7Y10W7T10U8W5ZR3P10S9I5F9W3X8A10K2N4S9L1Z7O3J8103、下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級評價(jià)法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCQ5B7T5H2L1P1V5W1C7V4F8G8N8Y1F2HK5A4W1Q8U8J2H6K9L2T3O2O8G4G3L6ZV5F5P5S1G1B4M8V8K2D6Z5P3C4N10C4104、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACM2B2G10X6Q1X8E1L10M4S10I7S7H9W6R7HZ1T6Q10S7S7S5A1L6T4S7F7Y8V4A10C2ZE9R8B1S9J2P8D8V8D3K3J5M4O10H2D5105、在撰寫培訓(xùn)課程大綱時(shí)，不需要考慮的是（）。

A.撰寫課程大綱的流程

B.培訓(xùn)者的類型

C.決定內(nèi)容的優(yōu)先級

D.選擇授課方式方法【答案】BCO2L6Y4S9A1Q5K2M8R3L3H5B7M1G4O9HR10M4C6J6A1U8E8O8T10D10T3Q6O6B8A1ZS4K10F7F4O8U4M2M7D4L5H5P7J8Y2A6106、下列對人力資源開發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)絕對獨(dú)立的理論體系【答案】DCB10I10G9L5O7V8B2E8H7B10Q2U8R3C7W6HM2S1Q6P10D9H4Q1C10T5G9X9X3D7X6R6ZI4J4L2H6B4U9Y8A9I10N10H3J10Z9K2C10107、由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)可以因地制宜、因人制宜、因時(shí)制宜，設(shè)計(jì)更加適用可行的（）。

A.績效考評法

B.對比考評法

C.尺度考評法

D.合成考評法【答案】ACS3B8S9D3Y5L4P10U4P6L8H7W2J8G8H10HH4H4T6M6Q7L5T2J10O9M7A2U4R6I8R10ZO2S4C3Z8K3R9M6S3L6O6W5E4G9N6W7108、下列選項(xiàng)中不屬于勞動定額過程的是（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動定額的清算【答案】DCL10R4S8A10C10C10M2F2Z8P1I6X1Q3X8L8HM10V2M10T6D1X4K6F5R10A4Y4A4F3Z1E1ZW6Q5M4Z9R8G6F3R8A9A7W9A4X10H10A5109、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACJ8I8N7A7L9J3Q6A3P7R9Q7X7I10A4F3HD5M5K2Y5S4T3U3D7N8O6W8N8S1O4I10ZZ1E2N3Q7V10J4I2T6S3B10I8Z1E9H8Z5110、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為()個(gè)等級。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCF3O2F2D10I3V3A2Z3X2P7N2X4M1S10X10HL8X4X3Z6P8F3I7S1E4E7V7L5U3W8T5ZY10L9Y3S8T4Z4U7R8D9S6A6M4L10P2L9111、下列關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)是對勞動過程、勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性【答案】CCV7Z1O8Y4J2J5B3Z3Z3W8F8R10O5U3O10HN10G9U6J2A8V9K9Q6G5G2L2S2W10W2O9ZC4X1F4T7V8T5F6Y7C10K7K10L4E6A1K8112、下列關(guān)于崗位評價(jià)描述錯(cuò)誤的是（）

A.崗位評價(jià)的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCL10O10W8Q3L3Q1I8A4T1I3R9J7J2A1D2HA8E4P2A3Q4S10Z2B3Y7A8D2D8P8L6R10ZQ6V2V6F10I4X1N3R3E2Y5K7E10D7N4Z1113、我國法定集體合同的附件主要是（）。

A.勞動協(xié)議

B.安全協(xié)議

C.工資協(xié)議

D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議【答案】CCB6G3T2O10P3K10V8I2E4N4F9U7C6L7H1HE5U3V3T10R2M7U2M6X1W5G1C9C5T10R8ZO5K3C7W8N8H6B9J4O5R1T1C7A4U5Y3114、在選擇具體的績效考評方法時(shí)。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACJ1Y3A5Y1B4Q6D5T9H10P9C6B5A1I10U9HS3O2S5T5H8H4O9U8U8B1C7O6H2F5D8ZQ6F8R4P8S6N9A1C2R1E1L5N9P1B10I9115、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCO5J4M2D1Z4M8E6Z5H7X7S8R7W9X8K1HA6S5W1H4G6K10U7L8K10Y6I7L5V8L9L6ZD3I7C6O9N6J10H6F4F7Q10B7O7U2M3V6116、（）即企業(yè)工作效率分析與控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACG8A4Y8R7T10T5N3O4W9G8P4B10Q4C4V6HZ5K4G2C5Q3G10J10I7L9O3X5T2Z10G9F9ZR2V9D7L7X10O9V1G10W8C4R2K1S7P8G7117、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCZ5Q5I8M3E2H2P3C2W2Q4D3J6I4I10X1HA2U6B9Z9Q10J10N6Q10V10C4N1B6C1J3M9ZE10P8L7O2T6W7S3F9P2K5M6Z2C7T6H5118、不屬于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會【答案】CCZ10D1X7O3M3X9J10B3J9Q3T5R7W5G7L1HA9K4W8D6L2H9M7C5C8Y10A4M9F9H6W8ZT5O1X3A6B1C10U6O2I4B1F3P10S10A5G8119、（2019年11月）公文處理模擬法又稱（）測試，它是經(jīng)過多年實(shí)踐檢驗(yàn)的一種有效的管理人員的測評方法。

A.事件簿

B.文件夾

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCM3V4N2R9O1P2B7H3P1F8C9W7X9R3Z9HB3C9N6C5F5T2S8X4S6P10O3R9I8K6Y2ZI5S4Q6Y1N5S1I7X2K2O2Q5L6C1H6E4120、以下關(guān)于面試的環(huán)境說法錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)該舒適

B.應(yīng)該適宜

C.應(yīng)該安靜

D.應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCF10B6C3O8V8G5X9L1X7V3D7H1D2A3L8HJ4C10L2D8I9K10I9X2J3P6L4O4J9Q1R6ZF5I8U8Z6G10J1M7D6P7F6D6R1Q6U6F9121、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請相關(guān)（）的專家實(shí)施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務(wù)所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】DCY1Q5J10K9V10W4N9V4W4T4G8S4D3Z8T10HF4K3C2S5X8M3K9G5U9E8G10S1M2X1U3ZN1N9T3E8Y3A7H8F2C8D4R1T6S7W1C10122、勞動定額水平是定額管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACO1O9E1W7I6H1Q1H1K7I8N10X4Q4U6Q3HN8G5U6Z10M6K6O3X4L3T10G7Q5L9F3X8ZB10D1Y9U7T9T8I9L10G2N1A6I2G5X1F4123、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的()而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACP1D7A1D1Q4Z2X1X7Y5V6E5Y1U9Y10L9HN9F8F6U1Y2M9Q2L6H2K9M1I1D1K2V3ZC4M3Y7J8K6M4G2C8C7P8S8Q10X5E5K2124、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合?！?/p>

A.薪酬體系

B.薪酬機(jī)構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACU7B8Z6W8B6V1M9M2E6X3M10R6M10Q7B2HL2F3L2J10E2T1M3H9F6N8Y9U2T4Z8E9ZH4D10V7Q8T2N3O6E3G10Y1T10V7X4B7S9125、下列不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢的是（）

A.適應(yīng)較快

B.費(fèi)用較低

C.激勵(lì)性強(qiáng)

D.有利于招聘一流人才【答案】DCE9Y3X2E1Q9J2S10A6G7W9I9M1R1W8Y1HK5M5F9S5J6G1B6C1G9F4H9E2G1K2C2ZD5O10M1Z2U5A3R6N9L5O4Z5X1Y5Z6V8126、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCY1W10S3C4F1F7K7C9D4V1T1B6D6D1B10HU3J4L4X3V5K9L8F4N3Y5C4U2K2H5Y9ZO10O5T1F9L9Q2W8S10L1N1F7D4M10O1T3127、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會代表

C.工人

D.管理層【答案】ACB1C3W2W9O9P6Q9S6G7D2X4Z9Q5Y2M3HO4J1K10X6B10C8P2K10G10E8Q1A1K8E1Z5ZE7I10S7C3H3J7N2C3I4V7P1S8M9N10P5128、我國勞動立法規(guī)定集體合同為_________合同，期限為___________。（）

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；1—3年

D.不定期；3年以上【答案】CCB4K3I5V3B10Q8Y10E10O10V9G8H7D8V3A10HB8F6P1Z2M4F2K8K9G2Y9G8Y5E3O10C5ZA10I4M8B2N9L8X2S6P4D1V7O2E3P3M7129、（2018年11月）（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACY7H4G8E2I3K3P9Q7T4T9L7U8P9D9J10HQ2E5S5B6M3H9S5J8L3K3I4S7S3E8I5ZF5J6N1E2M10Q7M2B3L7X10U3O10X1Y1Y3130、職業(yè)道德的特征是（）

A.鮮明的行業(yè)性

B.適用范圍上的廣泛性

C.快速變動性

D.利益無關(guān)性【答案】ACM10R1T10E5V9H3N7P5G8U2Q6W10V5N6J7HS4Z3L1K10J7W2L4T1D5P2T2E4N3S10M2ZK8H4Z2B10M6H3T2P4W3P5O9Q8H2K7P3131、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCM10E1B2B2Z5Q5C10L4S1F8J2F4Y4N6D8HP4J1T7G4A10G7V9P3A6F9J4N6H7D9E4ZL6R4G2Z2T10D7M4R1D5W10L4G7G3T2D3132、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動報(bào)酬

B.社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金

D.招商費(fèi)用【答案】DCV2A2T8H3C10R1B2G8O3Z6Y2D1Y2S8E4HP4I5D10Z10E7T1N7X2X6N4V10O6X4U10Y7ZJ1B1H9R2P9F9I2M5C5J6O10K6B4D10H6133、（2015年5月）（）評估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCG5D7D4A2I1L7H4Z10U1U7A9S6G8F5V2HA2O5V1Y4U7H3L6T3Q9I5F8U2N9E8T1ZD1N6U4F1C1D8R6Y6L7N5V8Y10D10Z8K8134、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（）。

A.培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

B.培訓(xùn)制度說明

C.培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告【答案】CCI6E9S2I7P9E10M7I4O1F2C6Q4T7N4F9HE1V7R8F8F3U10U4D4J7V10T6Z7M1C4Y6ZI5M5S5D6P4N7Z7Z5B5U7X1C4G5B6H3135、崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACB9H9Q3X2I7F1H6U2S2P3O7M6J10V4I6HT6P2T8B6J3M8R1P1H4P1L3W8D3Y2S10ZZ9M10J8L3F10T10Y2F2B2L5U10H4P3N3M8136、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCJ7R3R7R6Q4K2G1I3W1J6Z5K10V8T7Y7HN8A10A2D5A8L6F3S8A1A3S10A1P9D10F4ZA7N10E1P5N2V5W6B6E3V9Q9W1U5I9I5137、集體合同文本須提交（）審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

A.企業(yè)工會主席

B.企業(yè)法人代表

C.最高決策部門

D.勞動行政部門【答案】DCZ9N3Z2E1K6S9P4D10I7D6W2U8J5S8L9HG3L3R3L5M4T10A1G6I9V2N1S9H8P5C3ZU5Y7P6F10I3C1F2R5Y5T10M6B10X5V3D9138、培訓(xùn)課程修訂的程序包括：①確定修訂流程的頻率；②公布修訂流程；③確定修訂流程的范圍；④培訓(xùn)課程編碼；⑤將修訂通知存檔；⑥征求變更內(nèi)容；⑦巧妙應(yīng)答各種建議。排序正確的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCR3P1B6P3B10A4L10S4B4Y8K3N8H6G7Z8HQ10G4U9L9K9N7O4V9Z1Q8E6R3P1K5P6ZJ1V9L4I6F1I4Q1Z8G4B6P1S9R8J7A6139、以下關(guān)于面試的環(huán)境說法錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)該舒適

B.應(yīng)該適宜

C.必須安靜

D.應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCC1Q3Q5J1V5W2A9Z7K9X3V2A4Q3P2F5HX5W7N10L2I9N7S10Z1L4E7L10Q4D2D3W6ZJ6G4S9M6X4L9P5V10P5G1J4J9N5P2Y7140、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的（）而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACO9J7X5S7L10I10H10G9T6Y1U6Y9W4L8O3HV5Z7X7J2R10J8K8O1N2X9J6T7W8F7Q8ZY2Y3K5M5C2S9I3Q3T4R4K5H6S6J7N1141、以改善生產(chǎn)方法和管理造成的失業(yè)，稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCF5G1V10E10J2A10M1K8F4Q10G4S8V3D4U6HG2A9L10H4P1R6I10W4K2F1E10B6I8U1D9ZG9S3G10J2U7V4A7S8R10K3F4P9J9P7W6142、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCT4Y3Y8B10H7P10E8L9I4E4R8V5N4Z10W10HH9A5F10Q8V9M5U7D1P6M3Y1K9W10Q2A6ZS6Q1W1S7V7L3S2R7E7G4C7B8R10G1H2143、（）是做好培訓(xùn)評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACK4V7J2R2A1X7U8A9X4W10E8D5Y5H1A4HZ9F1U7G3C3H8J9C8U1Z8C9B1K8Y2B3ZN2X3O10X8F4P7W6X4P1J10T6E1W5S7V4144、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCR10P2G1J1J7C9W2O3I4Q7S7P10B3M8F2HK6R7A4F6G2L5H3G3M9I6R6R5R1G3Z2ZK10Y2K2J5O9O4Z10O10R5M5Y9X3R3R9Z2145、（）應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競爭對手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體的分析【答案】ACC5B3B1Q9S8F6G7N9S6K3V4V7P9Q10M8HB10G4K10M6Z9R10R4M9H9X1I6N3T9S4K5ZQ1P4C1G1E6O7G9T8A3Y9D10T10T2O9L9146、(2015年11月)以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACF6X9M7W10N3L7Y2U10P4G5N8Z3M5J7B9HD7G4R3F3Z5R1P8L4L4R3L5C7L3H6V7ZX6T10U3Q10D6Q1P9V5I4A1X10Z8M2R8P9147、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

D.為完善內(nèi)部勞動規(guī)則提供依據(jù)【答案】ACT10G5J4E9W6K2Z2I1C10M6J4H10T6M8S6HL10E5N1Y3A2O9R6E9Z5G8Z5Z2Q1Y1W10ZT2B7C6H6O6Y8P2H1N5G1Y3R1X8E7O5148、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCY8Z4W3H5V8G2G7H5A10E3G1X2K8L10T7HY10C4W9W2S2B6G6P4O8Z1Y8R6U4E9Z7ZR3X1R9I3D9P5G10C2G6B3M3X6K4O5G3149、(2018年5月)考評重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”，屬于（）考評方法。

A.效果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.價(jià)值導(dǎo)向型

D.品質(zhì)導(dǎo)向型【答案】BCE1I7A8G6X10N3H6W6P9S3K7H2N8R3S2HF9T8C1S6U6B7K8A4J3D10P5Q1F4D4L1ZW7H3D10N2K3K10H7H8G10C5H2R4L9Z5M3150、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCB5I1R5Z4F8G4M8L5H10Y6X1I4L7S9D5HH9W7I10P6U7M7E1F9T9H6N6X10G6Y10V8ZZ7I6X10E3Z5C9B4L5E3B4V5L6I2L6Q6151、企業(yè)家說：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)?！薄盁o形資產(chǎn)”的意思是（）

A.人是真正干工作的資源，人是無形資產(chǎn)

B.是某種無形的，說不清楚的存在物

C.主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德

D.企業(yè)的規(guī)章制度【答案】ACH4R10K10A6O3C7L1