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技術支撐管理職位說明書職位編碼：職位標識：：職位名稱：：技術支支撐管理理所屬單位：：部門：集團團客戶業(yè)業(yè)務部所屬職類職職種：工作地點：：職位設立日日期：職位目的：：具體承辦部部門集團團客戶業(yè)業(yè)務方案案的制定定以及部部門業(yè)務務的技術術支撐，為為集團客客戶業(yè)務務拓展提提供支持持。工作關系：：直接上級：：集團客客戶業(yè)務務部總監(jiān)監(jiān)同僚：直接下屬：：業(yè)務拓拓展管理理客戶戶關系管管理考考核管理理投訴訴管理員員業(yè)務務受理綜合管理主要職責：：應負職責衡量標準1方案制定制定定部門行行業(yè)應用用客戶的的發(fā)展方方案，系系統(tǒng)推進進公司集集團客戶戶業(yè)務發(fā)發(fā)展。方案合理2協(xié)調(diào)與相關關部門進進行技術術協(xié)調(diào)和和聯(lián)絡，參與業(yè)業(yè)務談判判，對集集團客戶戶信息進進行整合合并形成成業(yè)務方方案，推推進業(yè)務務發(fā)展。業(yè)務發(fā)展3方案推廣對聯(lián)通通產(chǎn)品行行業(yè)應用用方面的的方案策策劃和推推廣提供供技術支支撐。支撐有效4工作指導指指導各縣縣市集團團業(yè)務發(fā)發(fā)展人員員的相關關工作，推推動縣市市集團業(yè)業(yè)務發(fā)展展。指導正確有有效5技術培訓對業(yè)務務人員和和服務人人員進行行技術培培訓工作作，提高高業(yè)務人人員業(yè)務務能力。員工任職資資格合格格率任職要求：：（列出出此職位位最低需需要的基基本要求求、任職職資格和和素質(zhì)等等。）適應年齡25歲以上上適應性別男女所需學歷高中所需職稱√初級適應專業(yè)技術類專業(yè)業(yè)中專(職高高)中級大學?？聘呒墶檀髮W本科碩士以上任職資格素質(zhì)要求書面表達能能力邏邏輯思維維能力組織管管理能力力業(yè)務務創(chuàng)新精精神敬業(yè)精神所需培訓（列列出此職職位所需需接受的的崗前培培訓與在在職培訓訓課程項項目）崗前培訓在崗培訓職位依據(jù)：：（主要要填寫編編寫本職職位說明明書所依依據(jù)的任任命文件件、規(guī)章章制度、部部門職責責、業(yè)務務流程等等，應包包括文件件簽發(fā)日日期、簽簽發(fā)部門門、簽發(fā)發(fā)文號和和文

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