HR專員面試經(jīng)驗(yàn)

HR專員面試經(jīng)驗(yàn)HR專員面試經(jīng)驗(yàn)：為什么會(huì)出現(xiàn)這樣海選的場(chǎng)面？我能想到的原因有幾點(diǎn)吧：第一，肯德基不限制專業(yè)，只看個(gè)人的特質(zhì)是不是符合行業(yè)要求，此后會(huì)花大成本培養(yǎng)，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時(shí)候其實(shí)不吃驚；第二，一開(kāi)始的salary不是很高，可是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生，仍是比較樂(lè)觀的。試用期三個(gè)月的月薪是1770元，轉(zhuǎn)正了2050元/月，我們那批很好運(yùn)，追上了薪資普調(diào)，轉(zhuǎn)正了稅前2400元/月，誠(chéng)然現(xiàn)在看來(lái)比起辛苦的工作真的不高，可是關(guān)于剛畢業(yè)廣泛存在的的元/月或1200元/月的情況，已經(jīng)足夠有迷惑力。（ps：我指的是文科類的專業(yè)，至于理科類的專業(yè)，我們學(xué)校的機(jī)電、計(jì)算機(jī)，剛簽約2000-3000都很廣泛，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。）；第三，圓滿的保險(xiǎn)福利制度，肯德基是六險(xiǎn)一金，工作的人們對(duì)這個(gè)應(yīng)當(dāng)很熟悉了；第四，品牌效應(yīng)。這個(gè)不用多說(shuō)了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國(guó)有肯什么基麥?zhǔn)裁磩谙嗤?；第五，所謂外企。外企老是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進(jìn)的工作態(tài)度、圓滿的培訓(xùn)系統(tǒng)和職業(yè)規(guī)劃、周密的思想訓(xùn)練等等，也是擁有迷惑力的。還有諸多原因，我想不起來(lái)了，摯友里有好多肯德基的同仁，你們幫我補(bǔ)充吧。話題回到人流如潮的面試。11：05的通知，排到我時(shí)卻已經(jīng)是11：1，我這人臉皮厚，面試素來(lái)沒(méi)有緊張過(guò)，當(dāng)時(shí)唯一的感覺(jué)就是：餓。面試時(shí)一批兩個(gè)人，分別在兩個(gè)格子間里，由兩個(gè)不相同的人面試。當(dāng)時(shí)我和海楠一同，面試他的人是我們當(dāng)時(shí)的區(qū)經(jīng)理，（海楠同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了，強(qiáng)吧?。┟嬖囄业慕憬闶前賱俨惋嬈髽I(yè)沈陽(yáng)分企業(yè)的人事招聘專員，今后聊天中知道她屬于L6級(jí)其他了，牛！當(dāng)時(shí)她看著我的簡(jiǎn)歷，我先簡(jiǎn)單做了下自我介紹，也說(shuō)了大學(xué)時(shí)期曾在PIZZA店打工，她針對(duì)這點(diǎn)問(wèn)了我你感覺(jué)老板在經(jīng)營(yíng)管理上有什么缺點(diǎn)假如是你，你會(huì)怎么做？你感覺(jué)打工時(shí)辦理顧客關(guān)系上對(duì)你比較有挑戰(zhàn)性的是什么這些問(wèn)題其實(shí)可是是抽象的問(wèn)題，我在回答時(shí)，她會(huì)抓住要點(diǎn)點(diǎn)睜開(kāi)深層次地提問(wèn)，比方當(dāng)時(shí)你是怎么說(shuō)的？你感覺(jué)你的方式起到了什么實(shí)質(zhì)的作用？等等。當(dāng)時(shí)我也不知道哪來(lái)那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道絡(luò)繹不絕地說(shuō)，只需她看著我點(diǎn)頭，我就素來(lái)說(shuō)，翩翩起舞的，直到說(shuō)到無(wú)言以對(duì)。今后她又問(wèn)我請(qǐng)說(shuō)你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)？，其實(shí)這是大部分面試中都會(huì)出現(xiàn)的題目，我的招數(shù)也是大部分人平時(shí)所用的把缺點(diǎn)變換成優(yōu)點(diǎn)，比方我的不足之處就是對(duì)數(shù)字不太敏感，可是正因?yàn)檫@一點(diǎn)，我才有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，我會(huì)很自覺(jué)地看一些財(cái)經(jīng)類新聞，出現(xiàn)了數(shù)字我會(huì)利用我很好的記憶力去記著它，并且隨著主持人的思路進(jìn)行解析，來(lái)提高這方面的能力。哈哈，這一招屢試不爽！可是要說(shuō)明的是，不論是工作經(jīng)驗(yàn)，仍是優(yōu)缺點(diǎn)，不能夠說(shuō)大話，空話，即便2在肯德基能夠蒙混過(guò)關(guān)，到了其他做高端產(chǎn)品的外企，HR的輪輪精選除了察看這個(gè)人的能力和潛力，也不斷察看這個(gè)人的人品和說(shuō)話做預(yù)先后的一致性，現(xiàn)在的我也在做人資，我很清楚一個(gè)職工給了我很好的第一印象，我會(huì)在工作中經(jīng)過(guò)各樣渠道關(guān)注他，有接班人的候選也會(huì)優(yōu)先考慮他，試想假如發(fā)現(xiàn)和以前的不符，那印象豈不是大打折扣？能夠如虎生翼地合適夸張，但不能夠過(guò)分造假。言歸正傳！順利度過(guò)了她步步緊逼的問(wèn)題，接下來(lái)的問(wèn)題很好回答，不外乎就是你的職業(yè)規(guī)劃？等等，接下來(lái)她說(shuō)：第一輪面試就到這里，假如你經(jīng)過(guò)了，會(huì)在三天之內(nèi)通知你進(jìn)行第二輪面