員工月度工作評價表

員工月度工作評價表員工月度工作評價表員工月度工作評價表資料僅供參考文件編號：2022年4月員工月度工作評價表版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：評價項目評價要點(diǎn)考核期：考核得分得分備注工作態(tài)度20分責(zé)任感承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度【5分】非常盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任【分】責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任【分】有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任【2分】偶有推卸責(zé)任【1分】經(jīng)常推卸責(zé)任積極性工作主動性【5分】工作非常主動，經(jīng)常對工作提出建設(shè)性意見【分】工作比較主動，主動向工作提出意見【分】工作主動性一般【2分】工作不夠主動【1分】工作很不主動團(tuán)隊精神團(tuán)隊協(xié)助責(zé)任感【5分】一切以團(tuán)隊利益為主，經(jīng)常主動協(xié)助同事【分】一切以團(tuán)隊利益為主，主動協(xié)助同事【分】總體以團(tuán)隊利益為主，會協(xié)助同事【2分】一定需要我協(xié)助才會參與,以自己的工作為重心【1分】經(jīng)常斤斤計較勤勉性遵守規(guī)章制度情況和時間觀念【5分】嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時間觀念非常強(qiáng)【分】能較好遵守規(guī)章制度，時間觀念比較強(qiáng)【分】基本上能遵守規(guī)章制度，有時間觀念【2分】偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時間觀念一般【1分】嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時間觀念很差工作能力10分專業(yè)知識工作知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力在工作中的運(yùn)用【6分】對本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新【分】在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨(dú)立工作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改進(jìn)、創(chuàng)新方法【分】正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導(dǎo)【分】知識技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限，常要他人密切指導(dǎo)【1分】知識及技能不足以執(zhí)行工作基本要求學(xué)習(xí)能力對專業(yè)知識學(xué)習(xí)的主動性和效果【4分】主動學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，運(yùn)用于公司的工作中，并與公司同事分享學(xué)習(xí)成果【分】努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，表現(xiàn)突出【分】努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識，成績合格【1分】學(xué)習(xí)的努力程度一般，成績不合格【0分】不主動學(xué)習(xí)，成績不合格1.工作能力，工作態(tài)度綜合得分2.工作能力，工作態(tài)度得分等級：S優(yōu)秀（－30分）A良好（－）分B合格（21－分）C須改進(jìn)（18－分）D很差（＜18分）

評價項目評價要點(diǎn)考核得分得分備注項目工作業(yè)績70分1.通過以上各項的評分，該員工的項目工作綜合得分2.項目綜合等級：S優(yōu)秀（95－100分）A良好（85－）分B合格（70－分）C須改進(jìn)（60－分）D很差（＜60分）1.工作能力，工作態(tài)度綜合得分（30%）2.項目工作綜合得分（70%）3.常務(wù)工作綜合得分--4.通過以上各項的評分，員工考核總評分5.員工考核總評分等級：S優(yōu)秀（95－100分）A良好（85－分）B合格（70－分）C須改進(jìn)（60－分）