集團(tuán)津貼和福利制度

集團(tuán)津貼和福利制度集團(tuán)津貼和福利制度集團(tuán)津貼和福利制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月集團(tuán)津貼和福利制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：津貼和福利制度編制日期2016年7月20日審核日期2016年7月20日批準(zhǔn)日期2016年7月20日修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人津貼和福利制度制定目的為使員工能有效和持續(xù)地投入工作，滿足員工的生存及個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，增強(qiáng)廣大員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、安全感和責(zé)任感，特制定本制度。津貼的種類集團(tuán)為員工提供的津貼包括：工齡津貼、全勤津貼、技能津貼、通訊津貼、交通津貼、降溫取暖津貼、書報(bào)費(fèi)等部分。各種津貼的適用對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)工齡津貼工齡津貼。工齡津貼是為在集團(tuán)連續(xù)工作滿一周年以上的人員設(shè)立的特殊津貼。除有特別規(guī)定外，集團(tuán)全體在職員工均可享受。標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)算方法為員工在職滿12個(gè)月視為滿一年工齡，發(fā)放100元/月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加100元/月，最高標(biāo)準(zhǔn)為800元/月。工齡工資的發(fā)放依據(jù)是員工在集團(tuán)公司的連續(xù)工齡，工齡自員工入職之日起按自然月計(jì)算。在集團(tuán)工作未滿一周年的，不享受工齡工資，中途與我公司脫離勞動(dòng)關(guān)系之后再次進(jìn)入集團(tuán)公司的員工，工齡從再次入職之日重新計(jì)算。內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)前后工齡可連續(xù)計(jì)算。員工滿12個(gè)月后的在其第13個(gè)月工資表中進(jìn)行工齡工資的增加。員工月中15日之后）入職，從下月初1日開始計(jì)算。全勤津貼全勤津貼是為集團(tuán)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制的職工設(shè)立的津貼，每月按要求出滿勤者可享受。標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月。按集團(tuán)規(guī)定的出勤打卡，無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為。技能津貼具有初級(jí)職稱的員工享受每月100元技能津貼標(biāo)準(zhǔn)，具有中級(jí)職稱的員工享受每月300元技能津貼標(biāo)準(zhǔn)，具有高級(jí)、注冊(cè)級(jí)別以上職稱的員工享受每月500元技能津貼標(biāo)準(zhǔn)，以上員工的證書必須為公司所用，否則不享受該項(xiàng)津貼。身兼多職或一人有多本證書，按就高原則享受一種技能工資；持有證書、但未從事相關(guān)工作者，不享受技能津貼（如：?jiǎn)T工A持有二級(jí)建造師資格證書，但在集團(tuán)公司從事的是銷售類工作，員工A不享受技能津貼）。具有相應(yīng)職稱證書的員工，自證書為公司所用之月起享受該津貼。享受該津貼的員工，需服從集團(tuán)對(duì)證書的統(tǒng)一管理，否則公司有權(quán)停發(fā)該津貼。通訊津貼通訊津貼是為便于員工更方便開展工作專門設(shè)立的津貼，根據(jù)員工級(jí)別，提供不同數(shù)額的通訊津貼，所有在職員工均可享受。標(biāo)準(zhǔn)（見下表）：層級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)（元/月）一高層（總經(jīng)理、總監(jiān)、副總）500二外聯(lián)等特殊崗位400三業(yè)務(wù)主管300四業(yè)務(wù)副主管、關(guān)鍵崗位等200五員工100凡享受通訊補(bǔ)貼的員工上班時(shí)間不得關(guān)機(jī)，主管級(jí)及以上人員保持24小時(shí)開機(jī)，運(yùn)營(yíng)管理中心不定時(shí)進(jìn)行抽檢，如發(fā)現(xiàn)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)違反規(guī)定，可扣除當(dāng)月通訊津貼。號(hào)碼更換于三個(gè)工作日內(nèi)書面報(bào)運(yùn)營(yíng)管理中心備案，否則扣除當(dāng)月通訊津貼。交通津貼交通津貼是考慮集團(tuán)辦公地點(diǎn)區(qū)域的特性，便于集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)行，提高工作效率而設(shè)立的津貼。層級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)（元/月）未帶車交通補(bǔ)貼自駕車交通補(bǔ)貼一高層（總經(jīng)理、總監(jiān)、副總）8001500二外聯(lián)等特殊崗位500800三業(yè)務(wù)主管400600四業(yè)務(wù)副主管、關(guān)鍵崗位等300400五員工200300在集團(tuán)宿舍住宿的員工不再享受任何形式的交通補(bǔ)貼。乘坐公司通勤車的員工不再享受自駕車交通補(bǔ)貼。自駕車享受車輛補(bǔ)貼的員工，離集團(tuán)總部實(shí)際駕駛路程30km內(nèi)的出差、辦事，集團(tuán)不再另行派車。油費(fèi)、過路過橋費(fèi)、停車費(fèi)、維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等一切費(fèi)用集團(tuán)不予報(bào)銷。離集團(tuán)總部實(shí)際駕駛路程30km以上的出差、辦事，若員工自駕車，集團(tuán)對(duì)其過路費(fèi)、過橋費(fèi)、停車費(fèi)及油費(fèi)予以報(bào)銷，但不報(bào)銷維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)等；若員工不自駕車，亦可申請(qǐng)集團(tuán)派車。特殊情況需要提高津貼標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理特批。降溫、取暖費(fèi)公司在崗正式員工均可在每年享受公司發(fā)放的夏季降溫、冬季取暖補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)100元/月：降溫費(fèi)（月）、取暖費(fèi)（11、12、1月）發(fā)放時(shí)間隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。書報(bào)費(fèi)為鼓勵(lì)員工自學(xué)與從事崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及管理技能，提高員工整體素質(zhì)，公司每季度為正式員工報(bào)銷一次書費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見各崗位固定津貼、福利表）。員工須購(gòu)買與本職工作相關(guān)的專業(yè)類書籍、管理類書籍、各類考試教材及輔導(dǎo)類書籍、公司為員工統(tǒng)一購(gòu)買的所有書籍、公司為中高層管理人員專門訂購(gòu)的報(bào)刊雜志。公司每年一月、四月、七月、十月為員工報(bào)銷上一季度的書費(fèi)，報(bào)銷者須在公司辦公平臺(tái)發(fā)表所購(gòu)書籍的觀后感、書評(píng)等文章，并須提供當(dāng)年度正規(guī)書費(fèi)發(fā)票，否則不予報(bào)銷。凡個(gè)人購(gòu)買及訂閱的報(bào)刊、雜志均屬個(gè)人所有，但須加蓋公司圖書管理印章。層級(jí)崗位書報(bào)費(fèi)（元/季度一高層（總經(jīng)理、總監(jiān)、副總）400二外聯(lián)等特殊崗位300三業(yè)務(wù)主管200四業(yè)務(wù)副主管、關(guān)鍵崗位等100五員工50福利的種類集團(tuán)為員工提供的福利包括社保、節(jié)日福利、禮金、體檢、住宿及午餐、班車、企業(yè)文化活動(dòng)等項(xiàng)目。各種福利的適用對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)本款中的所有福利，凡是依法與集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工均可享受。序號(hào)福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間對(duì)象1春節(jié)300元禮品每年所有員工2中秋節(jié)100元禮品每年所有員工3端午節(jié)100元禮品每年所有員工4重陽節(jié)300元禮品每年直接寄至所有員工父母5婦女節(jié)100元禮品每年所有女員工6兒童節(jié)100元禮品每年員工合法生育的子女（12周歲以下）7生日賀儀100元蛋糕券當(dāng)次所有員工8結(jié)婚賀儀500元禮金當(dāng)次所有員工9生育賀儀300元禮金當(dāng)次所有員工10喪儀金500元禮金當(dāng)次所有員工（限直系）11疾病慰問300元補(bǔ)貼當(dāng)次所有員工（限自身或直系）住院12社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)轉(zhuǎn)正后辦理所有員工13醫(yī)療補(bǔ)充險(xiǎn)根據(jù)情況選擇轉(zhuǎn)正后辦理所有員工14員工體檢入司滿一年后每年一次所有員工15通勤車/每工作日所有員工16員工宿舍/每工作日所有員工可申請(qǐng)宿舍17員工餐廳/每工作日公司餐廳提供午餐18帶薪休假在崗員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，年假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等帶薪假期。詳見集團(tuán)《考勤管理制度》。19企業(yè)文化活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種企業(yè)文化活動(dòng)（月度聚餐/季度活動(dòng)/主題分享會(huì)/年會(huì)），豐富員工生活。附則員工在試用期間可全部享受符合條件的津貼，但標(biāo)準(zhǔn)為本制度標(biāo)準(zhǔn)的80%，轉(zhuǎn)正后可全額享受；相關(guān)福利全額享受。通訊津貼、交通津貼涉及金額的按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行折算。兼職人員、實(shí)習(xí)人員、臨時(shí)工不享受以上各種津貼和福利。一身兼多職的人員，按就高原則選一享受相應(yīng)津貼。津貼的發(fā)放的辦法同工資的發(fā)放辦法。福利的發(fā)放及審批程序另定。本制度適用于集團(tuán)所有內(nèi)部公司。本制度由集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋、運(yùn)營(yíng)管理中心修訂，未盡事宜，另行補(bǔ)充修改。本制度自2016年8月1日起執(zhí)行。附件：《20集團(tuán)各崗位固定津貼、福利匯總》層級(jí)崗位全勤津貼通訊津貼未帶車交通補(bǔ)貼自駕車交通補(bǔ)貼基本五險(xiǎn)節(jié)日福利降溫取暖生日禮品書報(bào)費(fèi)合計(jì)（月）（月）（月）（月）（月）（年）（年）（年）（季度）（元/年）不帶車（元/年）帶車一高層（總經(jīng)