公司財務(wù)部個人借款管理制度

公司財務(wù)費(fèi)用報銷管理制度公司財務(wù)費(fèi)用報銷管理制度頁腳內(nèi)容頁腳內(nèi)容采購部根據(jù)采購流程購置、入庫并發(fā)放辦公物資盤點(diǎn)財務(wù)部每季組織專人進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，保證賬實相符。對在盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的盤盈盤虧情況，必須查明原因，經(jīng)財務(wù)部確認(rèn)，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可處理。、辭職清退情況處理對于調(diào)出或離職人員在辦理交接或離職手續(xù)時，需歸還所領(lǐng)用的辦公用品（一次性消耗品除外）由辦公室專人進(jìn)行清算核對。如有有缺失的應(yīng)按相關(guān)要求賠償否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。如部門人員離職（正?；蚍钦＃鞑块T沒有在三日這內(nèi)通知辦公室， 出現(xiàn)物資損壞或遺失由部門負(fù)責(zé)人賠償。辦公室文員核對離職人員辦公物資后，并帶領(lǐng)辭職員工將其名下所有物資交回采購部，由采購部進(jìn)行入庫辦理，且需在員工辭職表上進(jìn)行確認(rèn)。每月辦公室文員必須與各部兼職辦公物資管理員（文員）進(jìn)行公司物資核對辦公物資的維修如工作內(nèi)發(fā)生辦公物資損壞，必須通知辦公室，由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行維修處理如發(fā)現(xiàn)各部門辦公物資屬于個人惡意破壞，應(yīng)承擔(dān)全額維修費(fèi)用或按照物資價值進(jìn)行賠償，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行通報批評。辦公物資的報廢各部辦公物資符合下列條件一條或以上，方可申請報廢，鑒定原則如下:A對達(dá)到報廢使用年限自然損壞無法使用的;B雖沒有達(dá)到報廢使用年限，但因某種客觀原因損壞而不能使用的;C雖沒有達(dá)到報廢使用年限，但維修成本費(fèi)用大于或等于采購費(fèi)用的。報廢流程A責(zé)任部門填寫《物資報廢申請單》（見附件2）,經(jīng)本部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提交辦公室核實。B辦公室會同相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行核實，報分管審批，提交財務(wù)進(jìn)行報廢處理。辦公物資的保管及賠償原則為“誰使用，誰負(fù)責(zé)，誰賠償”；本部門自查或辦公室定期檢查，發(fā)現(xiàn)物資損壞，填寫協(xié)調(diào)書至辦公室，由辦公室每月統(tǒng)一從員工當(dāng)月工資中扣除。賠償責(zé)任分3等，含完全責(zé)任、一般責(zé)任、輕微責(zé)任，個別對應(yīng)80%50%20%勺損失賠償比例折舊計算方法：年折舊額=（原值-凈殘值）/使用年限辦公物資的轉(zhuǎn)移各部門內(nèi)物資使用人變動必須填寫《資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單》并立即通知辦公室變更固定資產(chǎn)臺帳;員工離職后交回的資產(chǎn)重新領(lǐng)出使用必須辦理《資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單》所有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移必須通知財務(wù)部，財務(wù)部及時修改公司固定資產(chǎn)卡片.相關(guān)記錄《辦公物資采購申請單》《辦公物資報廢申請單》.其他本制度解釋權(quán)歸辦公室;本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行第1章總則第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)加班管理，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合機(jī)關(guān)實際情況，制定本辦法第二條本辦法適用于機(jī)關(guān)全體員工第二章加班規(guī)定第三條本辦法所指加班是指機(jī)關(guān)部門安排員工在法定節(jié)假日、 公休日以及在工作日標(biāo)準(zhǔn)時間以外占用休息時間從事工作。第四條員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班加點(diǎn)第五條部門因工作需要安排員工加班的，應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批。員工自行在法定節(jié)假日、公休日或正常工作時間外延點(diǎn)工作的，不按加班對待。第3章加班程序第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請單》并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部門考勤人員應(yīng)按月收取《加班申請單》并在考勤表中記錄，次月 5日前隨同考勤表報人事部。第七條公司領(lǐng)導(dǎo)加班的，由辦公室填寫《加班申請單》 ，經(jīng)辦公室主任簽字，按上述程序辦理第八條機(jī)關(guān)安排員工在法定節(jié)假日值班的，辦公室編制的法定節(jié)假日值班表作為《加班申請單》 。法定節(jié)假日實際到崗值班的員工按加班對待，不需到崗的帶班公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)不按加班對待。第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇第四章加班待遇第十條員工加班給予加班工資或補(bǔ)休第十一條員工在法定節(jié)假日以及與法定節(jié)假日連休的公休日值班加班的，法定節(jié)假日按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,公休日按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%,工作日標(biāo)準(zhǔn)時間以外按日工資標(biāo)準(zhǔn)的 150喊給加班工資。第十二條員工在平時公休日以及工作日標(biāo)準(zhǔn)時間以外加班的，部門也可在當(dāng)年內(nèi)安排員工同等時間補(bǔ)休，補(bǔ)休時間視同出勤，已享受加班工資的不再補(bǔ)休。第十三條員工計發(fā)加班工資的日工資按照本人基本工資+月計薪天