某中型制造業(yè)人力資源專員崗位說明書

PAGEPAGE3*****有限責任公司工作說明書編號DW-JDD-01104發(fā)布日期單位名稱******有限責責任公司司崗位名稱人力資源專專員直接上級人力資源主主管部門行政人事部部直接下級下級人數(shù)人主要工作職職責負責公司招招聘、培培訓及薪薪酬考核核工作的的開展，協(xié)協(xié)助上級級處理其其他人事事事務工作內(nèi)容制度的執(zhí)行行貫徹執(zhí)行公公司的各各項規(guī)章章制度，嚴嚴守公司司秘密，維維護公司司利益；；嚴格執(zhí)行本本部門管管理制度度及業(yè)務務流程。人員招聘根據(jù)批準后后的招聘聘計劃實實施招聘聘；負責根據(jù)招招聘要求求，收集集、整理理應聘人人員資料料，并對對資料進進行初步步篩選，確確定初試試人員名名單；負責聯(lián)系接接待應聘聘人員，協(xié)協(xié)助上級級開展人人員招聘聘工作；；員工培訓負責收集、整整理公司司各部門門培訓需需求調(diào)查查，并將將調(diào)查結結果上報報人力資資源主管管；負責根據(jù)批批準后的的培訓計計劃，開開展公司司培訓工工作；負責發(fā)放和和回收培培訓評估估問卷，統(tǒng)統(tǒng)計培訓訓效果評評估結果果，上報報人力資資源主管管并提出出改進意意見；負責根據(jù)上上級要求求收集、編編寫和審審校部分分培訓教教材。薪酬管理負責收集、整整理、匯匯總公司司月度薪薪資福利利報表并并與財務務部核對對相關數(shù)數(shù)據(jù)；負責定期分分析公司司薪資福福利狀況況；負責公司薪薪資及福福利制度度的調(diào)整整與維護護；績效管理協(xié)助人力資資源主管管組織公公司個人人績效考考核工作作的開展展；協(xié)助人力資資源主管管統(tǒng)計、匯匯總各部部門員工工月度、季季度及年年度績效效考核成成績；對績效考核核結果進進行分析析并提出出績效改改進意見見；日常人事事事務協(xié)助人力資資源主管管對各類類基礎人人力資源源狀況進進行統(tǒng)計計、分析析和查詢詢；負責辦理員員工入職職、轉(zhuǎn)正正、調(diào)配配、轉(zhuǎn)崗崗、晉升升、解聘聘等人事事手續(xù)；；申報年度養(yǎng)養(yǎng)老、失失業(yè)、生生育、工工傷、醫(yī)醫(yī)療保險險并按時時完成繳繳費工作作；負責統(tǒng)計匯匯總公司司員工考考勤及管管理員工工IC智智能卡系系統(tǒng)；公司人事檔檔案的建建立及管管理對公司新進進員工令令其填寫寫《員工工入職表表》，為為其建立立紙制和和電子文文檔，并并辦理員員工ICC智能卡卡；負責統(tǒng)一歸歸檔管理理公司各各部門各各類人事事檔案、文文書檔案案及電子子檔案等等；負責公司人人力資源源數(shù)據(jù)庫庫的日常常維護，隨隨時提供供員工準準確信息息。積極參加專專業(yè)培訓訓，不斷斷提高專專業(yè)技術術水平完成上級交交辦的其其他工作作權限1、工作建建議權；；2、其它臨臨時授權權。責任1、對工作作任務完完成的及及時性、準準確性負負責；2、對公司司管理信信息的保保密性負負責。任職資格性別不限年齡25歲以上上資格證/學歷?？萍耙陨仙蠈I(yè)人力資源管管理、工工商管理理等相關關專業(yè)經(jīng)驗具有二年及及以上相相關工作作經(jīng)驗。知識1、熟悉：：人力資資源管理理、財務務知識、相相關法律律知識2、了解：：企業(yè)管管理技能1、較強的的計算