人力資源常用法律法規(guī)串講

主講：商之都內(nèi)訓(xùn)講師徐長水人力資源常用法律法規(guī)串講查閱法律律法規(guī)等等規(guī)范性性文件常常識1.章2.節(jié)3.條4.款5.項6.目7.目的的意義8.適用用范圍9.權(quán)利利義務(wù)10.責(zé)責(zé)任規(guī)定定法律沖突突適用規(guī)規(guī)則：1.上位法優(yōu)優(yōu)于下位位法；2.特別地優(yōu)優(yōu)于一般般地；3.新法優(yōu)于于舊法法律法規(guī)規(guī)的效力力等級：：1.憲法；2.法律；3.行政法規(guī)規(guī)；4.部門規(guī)章章、省級級地方性性法規(guī)；；5.省級政府府規(guī)章、、較大的的市地方方性法規(guī)規(guī)；6.較大的市市政府規(guī)規(guī)章學(xué)習(xí)目標(biāo)標(biāo)了解人力力資源管管理法律律法規(guī)的的體系結(jié)結(jié)構(gòu)了解我國國人力資資源管理理的法律律法規(guī)了解招聘聘過程中中應(yīng)該注注意的法法律法規(guī)規(guī)問題掌握勞動動合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備的內(nèi)容容掌握如何何通過運運用法律律法規(guī)達達到人力力資源管管理的效效果掌握如何何在管理理活動中中規(guī)避法法律法規(guī)規(guī)風(fēng)險了解勞動動爭議的的操作流流程目錄錄第一節(jié)：：人力資資源管理理法律法法規(guī)體系系結(jié)構(gòu)第二節(jié)：：招聘中中的法律律法規(guī)第三節(jié)：：勞動合合同管理理第四節(jié)：：特殊員員工管理理的法律律法規(guī)問問題第五節(jié)：：薪酬管管理方面面的法律律法規(guī)問問題第六節(jié)：：離職方方面的法法律法規(guī)規(guī)問題第七節(jié)：：勞動爭爭議的處處理第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講第一節(jié)：：人力資資源管理理法律法法規(guī)體系系結(jié)構(gòu)根據(jù)法律律法規(guī)的的內(nèi)容劃劃分勞動關(guān)系系協(xié)調(diào)法法、勞動動基準(zhǔn)法法、勞動動保障法法根據(jù)規(guī)范范性程度度劃分規(guī)范性法法律法規(guī)規(guī)憲法、勞勞動法、、行政法法規(guī)、部部門規(guī)章章、地方方性法規(guī)規(guī)和地方方規(guī)章、、國際法法律文件件準(zhǔn)規(guī)范性性法律法法規(guī)勞動政策策、勞動動標(biāo)準(zhǔn)、、勞動法法規(guī)解釋釋、集體體合同第二節(jié)：：招聘中中的法律律法規(guī)一、企業(yè)業(yè)對自己己權(quán)益的的保護具體、詳詳細(xì)地規(guī)規(guī)定本單單位的錄錄用條件件明示錄用用條件，，并證明明應(yīng)聘者者明確知知道錄用用條件詳細(xì)調(diào)查查入職人人員信息息的真實實性二、勞動動者對自自己權(quán)益益的保護護健康歧視視戶籍歧視視性別歧視視第三節(jié)：：勞動合合同管理理一、勞動動合同的的概述及及類別勞動合同同是勞動動者和用用人單位位之間確確立、變變更和終終止勞動動權(quán)利和和義務(wù)的的協(xié)議。。勞動合同同的分類類按期限劃劃分按照簽訂訂方的勞勞動者人人數(shù)劃分分按勞動關(guān)關(guān)系模式式劃分二、勞務(wù)務(wù)派遣和和非全日日制用工工勞務(wù)派遣遣是一種種特殊的的雇傭形形式，最最主要的的特征就就是“雇雇傭”和和“使用用”的分分離。勞務(wù)派遣遣合同體體系一般般由三個個層次的的合同構(gòu)構(gòu)成：勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議、、勞動合合同、用用工合同同。非全日制制用工，，是指以以小時計計酬為主主，勞動動者在同同一用人人單位一一般平均均每日工工作時間間不超過過四小時時，每周周工作時時間累計計不超過過二十四四小時的的用工形形式。三、勞動動合同的的訂立勞動合同同訂立的的原則合法原則則、公平平原則、、平等自自愿，協(xié)協(xié)商一致致原則、、誠實信信用原則則訂立的程程序提議、協(xié)協(xié)商、簽簽約四、勞動動合同內(nèi)內(nèi)容勞動合同同法的適適用范圍圍勞動合同同中應(yīng)該該明確的的內(nèi)容必備條款款用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；勞動者的的姓名、、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；；勞動合同同期限；；工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點點；工作時間間和休息息休假；；勞動報報酬；社社會保險險；勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害保護護；法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項。約定條款款試用期、、培訓(xùn)、、保守秘秘密及競競業(yè)限制制、離職職交接、、損害賠賠償、補補充保險險和福利利待遇五、勞動動合同的的變更勞動合同同的變更更指的是是履行勞勞動合同同過程中中由于情情況發(fā)生生變化，，經(jīng)雙方方當(dāng)事人人協(xié)商一一致，可可以對勞勞動合同同部分條條款進行行修改、、補充，，勞動合合同的未未變更部部分繼續(xù)續(xù)有效。。第四節(jié)：：特殊員員工管理理的法律律法規(guī)問問題一、未成成年員工工管理未成年工工是指年滿滿16周歲，未未滿18歲周歲的的勞動者者童工是指未滿滿16周歲的勞勞動者二、女職職工管理理女職工保保護禁忌從事事的勞動動“四期””特殊保保護：經(jīng)經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期特殊的福福利待遇遇：保胎胎假、產(chǎn)產(chǎn)前假、、流產(chǎn)假假等性騷擾交易性性性騷擾不友好的的工作環(huán)環(huán)境三、外國國人就業(yè)業(yè)管理外國人在在中國就就業(yè)，指指的是沒沒有取得得定居權(quán)權(quán)的外國國人在中中國境內(nèi)內(nèi)依法從從事社會會勞動并并獲取勞勞動報酬酬的行為為。其直接與與中國境境內(nèi)的用用人單位位簽訂勞勞動合同同其勞動合合同與境境外法人人簽訂，，在中國國境內(nèi)工工作3個月以上上第五節(jié)：：薪酬管管理方面面的法律律法規(guī)問問題一、勞動動報酬方方面的法法律法規(guī)規(guī)問題明確約定定勞動報報酬試用期工工資問題題非全日制制用工勞勞動報酬酬的規(guī)定定加班工資資二、社保保方面的的法律法法規(guī)問題題中國的社社會保險險包括養(yǎng)養(yǎng)老保險險、醫(yī)療療保險、、失業(yè)保保險、工工傷保險險、生育育保險五五種。主管單位位是中華華人民共共和國人人力資源源和社會會保障部部。第六節(jié)：：離職方方面的法法律法規(guī)規(guī)問題一、員工工離職原原因個人原因因人身客觀觀特征、、個人心心理所獲獲得的滿滿足感（馬云：：錢，沒沒線到位位;心，委屈屈了）企業(yè)原因因薪酬福利利、人際際關(guān)系、、企業(yè)文文化、個個人發(fā)展展空間、、非正式式組織的的影響等等外部市場場原因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)變化、、舊工作作的萎縮縮或消失失，新工工作機會會的產(chǎn)生生以及不不同工作作之間的的比較二、員工工離職分分類勞動合同同的終止止勞動合同同的解除除法定解除除約定解除除三、員工工離職工工作交接接為了不影影響工作作的開展展，員工工在離職職之前應(yīng)應(yīng)當(dāng)將其其所負(fù)責(zé)責(zé)的工作作向單位位進行交交接。制度保證證四、員工工離職程程序企業(yè)除了了遵守《勞動法》和《勞動合同同法》關(guān)于解除除和終止止勞動合合同的實實體性規(guī)規(guī)定以外外，還需需要了解解和掌握握程序性性規(guī)定，，預(yù)防和和避免法法律風(fēng)險險的發(fā)生生。員工離職職過程中中的程序序事項主主要涉及及兩個部部分：一一是員工工的離職職交接手手續(xù)；二二是企業(yè)業(yè)的檔案案和社保保轉(zhuǎn)移、、離職證證明開具具等義務(wù)務(wù)。五、賠償償金問題題勞動合同同中涉及及違約金金的范圍圍很廣，，但一方方面要起起到賠償償作用，，另一方方面要能能對違約約行為起起到懲戒戒作用，，對不守守信用者者的處罰罰，有利利于建立立社會““誠信””的風(fēng)氣氣。離職管理理部門平平時應(yīng)注注意記錄錄、收集集每位雇雇員可能能的違約約離職成成本，以以在必要要時作為為法律證證據(jù)。六、離職職面談通過離職職面談可可以了解解員工離離職的意意圖，員員工對企企業(yè)的意意見或建建議，從從而幫助助企業(yè)進進行相關(guān)關(guān)工作的的改進，，提高管管理水平平和效果果。應(yīng)當(dāng)保持持談話的的專注性性，堅持持談話目目的和決決定，談?wù)勗捯迩逦?、簡簡潔并尊尊重對方方，要注注意傾聽聽，使溝溝通繼續(xù)續(xù)下去允允許員工工回應(yīng)，，整個過過程要在在真誠的的環(huán)境氛氛圍中繼繼續(xù)下去去。第七節(jié)：：勞動爭爭議的處處理一、勞動動爭議涉涉及的基基本概念念及內(nèi)容容勞動爭議議指的是是勞動關(guān)關(guān)系雙方方當(dāng)事人人因?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)勞動權(quán)權(quán)利和履履行勞動動義務(wù)而而發(fā)生的的糾紛。。勞動爭議議可以分分為個人人勞動爭爭議和集集體勞動動爭議。。勞動爭議議的處理理必須遵遵循合法法、公正正、及時時、著重重調(diào)解的的原則。。二、勞動動爭議處處理的程程序企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院有一方或雙方不愿意調(diào)解，或申請十五日后未達成調(diào)解協(xié)議。委員會不予受理，或逾期未做決定，或?qū)χ俨貌脹Q不服。勞動者與用人單位或第三方參與協(xié)商，達成和解協(xié)議。仲裁，達成調(diào)解協(xié)議書，三方簽字蓋章。訴訟，由法院判定。（一）勞勞動法適適用范圍圍（F2）勞動法是是調(diào)整勞勞動關(guān)系系以及與與勞動關(guān)關(guān)系密切切聯(lián)系的的社會關(guān)關(guān)系的法法律規(guī)范范總稱勞勞動關(guān)系系特指用人單位位與勞動者之間的勞勞動合同同關(guān)系，，勞動關(guān)系系不是民民事法律律關(guān)系。一、勞動動關(guān)系的的特征：1.勞動關(guān)系系的當(dāng)事事人是特特定的，，一方是是勞動者者,另一方是是用人單單位。2．勞動關(guān)關(guān)系具有有人身、、財產(chǎn)關(guān)關(guān)系的雙雙重屬性性。二．用人人單位：包括境境內(nèi)的企業(yè)、個個體經(jīng)濟濟組織和和國家機機關(guān)、事事業(yè)組織織、社會會團體。用人單單位與其其員工之之間是否否存在勞勞動關(guān)系系分以下下幾種情情況：（（1）企業(yè)和和個體經(jīng)經(jīng)濟組織織與其員員工之間間的關(guān)系系絕對適適用勞動動法。（（2）各類國國家機關(guān)關(guān)與員工工之間一一般不適適用勞動動法。但但工勤人員員和外聘聘人員適用勞動動法。（（3）民辦非非企業(yè)單單位，事事業(yè)單位位、社會會團體與與其建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者之之間無特特別規(guī)定定，皆適適用勞動動合同法法。但比照實行行公務(wù)員員制度的事業(yè)組組織和社社會團體體與其員員工之間間不適用用勞動法法。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講三．勞動動者（1）要有行行為能力力。禁止雇用用童工（勞動法法F15，F(xiàn)94）。①①禁止用用人單位位招用未未滿十六六周歲的的未成年年人。②②文藝、體體育和特特種工藝藝單位招用未滿滿十六周周歲的未未成年人人，必須須依照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定，，履行審審批手續(xù)續(xù)，并保保障其接接受義務(wù)務(wù)教育的的權(quán)利。。（2）不包括務(wù)務(wù)農(nóng)的農(nóng)農(nóng)民、家家庭保姆姆、現(xiàn)役役軍人、、在華享享有外交交特權(quán)和和豁免權(quán)權(quán)的外國國人。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講（二）勞勞動合同同1、勞動合合同的訂訂立（1）勞動關(guān)關(guān)系的確確立時間間（F7、16）用人人單位自自用工之日起即即與勞動動者建立立勞動關(guān)關(guān)系。（（2）合同的的書面化化（F10）建立立勞動關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立書面勞動合同同。已已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)訂立書面面勞動合合同。用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動動合同的的，勞動動關(guān)系自自用工之之日起建建立。（3）不簽書書面合同同的后果果（F82’’1、14’3）用人人單位自自用工之之日起超過一個個月不滿滿一年未與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者每每月支付付二倍的工資。。用人單單位自用用工之日日起滿一一年不與與勞動者者訂立書書面勞動動合同的的，視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定期期限勞動動合同。。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講2、鼓勵勞勞動合同同長期化化（1）勞動合合同的種種類（F12、13、14’1、15）勞動動合同分分為固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動動合同和和以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動合合同。（2）簽訂無無固定期期限勞動動合同的的法定情情形（F14’’2）有下下列情形形之一，，勞動者者提出或或者同意意續(xù)訂、、訂立勞勞動合同同的，除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固固定期限限勞動合合同：①①勞動動者在該該用人單單位連續(xù)工作滿十十年的；；②用用人單位位初次實行行勞動合合同制度度或者國有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動合合同時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)工作作滿十年年且距法法定退休休年齡不不足十年年的；③③連續(xù)訂立立二次固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項、、第二項項規(guī)定的的情形，，續(xù)訂勞勞動合同同的。（3）不簽定定無固定定期限勞勞動合同同的法律律責(zé)任（（F82’’2）用人人單位違違反本法法規(guī)定不不與勞動動者訂立立無固定定期限勞勞動合同同的，自自應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同之日日起向勞勞動者每每月支付付二倍的工資。。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講3、勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容（1）必備條條款（F17）：略。。（2）可備條條款①①試用期期條款（（F19、20、21）：勞動動合同期期限三個個月以上上不滿一一年的，，試用期期不得超超過一個個月；勞勞動合同同期限一一年以上上不滿三三年的，，試用期期不得超超過二個個月；三三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞勞動合同同，試用用期不得得超過六六個月。。同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的勞動合合同或者者勞動合合同期限限不滿三個個月的，不得得約定試試用期。。試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動合同同僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，，該期限限為勞動動合同期期限。勞勞動者在在試用期期的工資資不得低低于本單位相相同崗位位最低檔檔工資的80%或者不得得低于勞動合同同約定工工資的80%，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。否否則補足足并支付付賠償金金。②②違約金金條款除除下列列兩種情情形外，，用人單單位不得得與勞動動者約定定由勞動者者承擔(dān)違約金。。（F25）a.服務(wù)期條條款（F22）第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講用人單位位為勞動動者提供供專項培訓(xùn)訓(xùn)費用，對其進進行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。勞動動者違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。。違約金金的數(shù)額額不得超過過用人單位位提供的的培訓(xùn)費費用。用用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期尚尚未履行行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用用。b.保守商業(yè)業(yè)秘密條條款（F23、24）對負(fù)有保密密義務(wù)的勞動者者，用人人單位可可以在勞動合同同或者保密協(xié)議議中與勞動動者約定定競業(yè)限限制條款款，并約約定在解解除或者者終止勞勞動合同同后，在在競業(yè)限限制期限限內(nèi)（不不得超過過二年））按月給給予勞動動者經(jīng)濟濟補償。。勞動者者違反競競業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講（三）非典型勞勞動合同同1、集體合同同（F51～56）集體合同同，是用用人單位位與本單單位職工工就有關(guān)關(guān)事項通通過集體協(xié)商商簽訂的的書面協(xié)協(xié)議。特征如如下：（（1）主體特特定集集體合同同由工會代表企業(yè)業(yè)職工一一方與用用人單位位訂立；；尚未建建立工會會的用人人單位，，由上級級工會指指導(dǎo)勞動者推推舉的代代表與用人單單位訂立立。（（2）要式合合同集集體合同同訂立后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)報送勞勞動行政政部門；；勞動行行政部門門自收到到集體合合同文本本之日起起十五日內(nèi)內(nèi)未提出出異議的，集體體合同即即生效。。（3）效力更更高用用人單位位與勞動動者訂立立的勞動動合同中中勞動報報酬和勞勞動條件件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低低于集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。集集體合同同中的勞勞動報酬酬、勞動動條件，，不得低低于當(dāng)?shù)氐厝嗣裾?guī)定定的最低低標(biāo)準(zhǔn)。。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講2、勞務(wù)派遣遣【圖例】

勞務(wù)派遣遣用工是是補充形形式，只只能在臨臨時性、、輔助性性或者替替代性的的工作崗崗位上實實施。（1）臨時性性工作崗崗位是指指存續(xù)時時間不超過六六個月的崗位；；（2）輔助性性工作崗崗位是指指為主營營業(yè)務(wù)崗崗位提供供服務(wù)的的非主營業(yè)業(yè)務(wù)崗位位；（3）替代性性工作崗崗位是指指用工單單位的勞勞動者因因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)、休假假等原因無無法工作作的一定定期間內(nèi)內(nèi)，可以以由其他他勞動者者替代工工作的崗崗位。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講特點：（1）長期雇傭傭：勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)與與被派遣遣勞動者者訂立二年以上上的固定期期限勞動動合同，，按月支支付勞動動報酬；；用工單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)工工作崗位位的實際際需要與與勞務(wù)派派遣單位位確定派派遣期限限，不得得將連續(xù)續(xù)用工期期限分割訂立立數(shù)個短期期勞務(wù)派派遣協(xié)議議。（2）禁止“克克扣”：勞務(wù)派派遣單位位不得克克扣用工工單位按按照勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議支付付給被派派遣勞動動者的勞勞動報酬酬。勞務(wù)務(wù)派遣單單位和用用工單位位不得向向被派遣遣勞動者者收取費費用。（3）禁止“轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)租”：：用工單位位不得將將被派遣遣勞動者者再派遣遣到其他他用人單單位。（4）一視同仁仁：被派遣勞勞動者享享有與用用工單位位的勞動動者同工同酬酬的權(quán)利。。（5）雙方“連連坐”：：勞務(wù)派遣遣單位違違反本法法規(guī)定，，給被派派遣勞動動者造成成損害的的，勞務(wù)務(wù)派遣單單位與用用工單位位承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。（F92）重點關(guān)聯(lián)聯(lián)法條提提示：《侵權(quán)責(zé)任任法》第三十四四條：勞勞務(wù)派遣遣期間，，被派遣遣的工作作人員因因執(zhí)行工工作任務(wù)務(wù)造成他他人損害害的，由由接受勞勞務(wù)派遣遣的用工工單位承承擔(dān)侵權(quán)權(quán)責(zé)任；；勞務(wù)派派遣單位位有過錯錯的，承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的補充充責(zé)任。。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講3、非全日制制用工（F68～72）（1）含義非全日制制用工，，是指以以小時計計酬為主主，勞動動者在同同一用人人單位一一般平均均每日工工作時間間不超過過四小時時，每周周工作時時間累計計不超過過二十四四小時的的用工形形式。（2）特征①非全日日制用工工雙方當(dāng)當(dāng)事人可可以訂立立口頭協(xié)議議。從事非非全日制制用工的的勞動者者可以與與一個或者者一個以以上用人單位位訂立勞勞動合同同；②②非全日日制用工工雙方當(dāng)當(dāng)事人不得約定定試用期期。非全日日制用工工雙方當(dāng)當(dāng)事人任任何一方方都可以以隨時通知知對方終終止用工工。終止用用工，用用人單位位不向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講（四）工工作時間間和休息息休假1、法定節(jié)假假日：7個節(jié)11天假。2、一般加班班加點（F41），經(jīng)工會和和勞動者者協(xié)商，，自愿；在下下述特殊殊情況下下，延長長工作時時間不受受勞動法法第41條的限制制：(1)發(fā)生自然然災(zāi)害、、事故或或者因其其他原因因，威脅脅勞動者者生命健健康和財財產(chǎn)安全全，或使使人民的的安全健健康和國國家資財財遭到嚴(yán)嚴(yán)重威脅脅，需要要緊急處理理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備備、交通通運輸線線路、公公共設(shè)施施發(fā)生故故障，影影響生產(chǎn)產(chǎn)和公共共利益，，必須及時搶修修的；注意：禁止安安排未成年工工、懷孕7個月以上的女女職工和和哺乳未滿滿1周歲嬰兒兒的女職工工延長工工作時間間。3、加班加點點的工資資標(biāo)準(zhǔn)（F44）；（（1）安排勞勞動者延延長時間間的，支支付不低低于工資資的百分分之一百百五十的的工資報報酬；（（2）休息日日安排勞勞動者工工作又不不能安排排補休的的，支付付不低于于工資的的百分之之二百的的工資報報酬；（（3）法定休休假日安安排勞動動者工作作的，支支付不低低于工資資的百分分之三百百的工資資報酬。。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講（五）勞動爭議議1、適用《勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法》的勞動爭爭議（1）因確認(rèn)認(rèn)勞動關(guān)關(guān)系發(fā)生生的爭議議；（2）因訂立立、履行行、變更更、解除除和終止止勞動合合同發(fā)生生的爭議議；（3）因除名名、辭退退和辭職職、離職職發(fā)生的的爭議；；（4）因工作作時間、、休息休休假、社社會保險險、福利利、培訓(xùn)訓(xùn)以及勞勞動保護護發(fā)生的的爭議；；（5）因勞動動報酬、、工傷醫(yī)醫(yī)療費、、經(jīng)濟補補償或者者賠償金金等發(fā)生生的爭議議；（6）法律、、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他勞動動爭議。。2、勞動爭爭議的解解決我我國處理理勞動爭爭議有四四種方式式：協(xié)商商、調(diào)解解、仲裁裁和訴訟訟。（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）仲裁第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講①仲裁的申申請?zhí)岢鲋俨貌靡蟮牡囊环綉?yīng)應(yīng)在自勞勞動爭議議發(fā)生之之日(當(dāng)事人知知道或應(yīng)應(yīng)知權(quán)利利被侵害害之日)起1年內(nèi)向勞動爭爭議仲裁裁委員會會提出書面申請請。勞動關(guān)系系存續(xù)期間間因拖欠勞動動報酬發(fā)生爭議議的，勞勞動者申申請仲裁裁不受1年仲裁時時效期間間的限制制；但是，，勞動關(guān)關(guān)系終止止的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動關(guān)系系終止之之日起1年內(nèi)提出出。勞勞務(wù)派遣遣單位或或者用工工單位與與勞動者者發(fā)生勞勞動爭議議的，勞勞務(wù)派遣遣單位和和用工單單位為共共同當(dāng)當(dāng)事人。。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講②仲裁裁決決a.仲裁庭在在作出裁裁決前，，應(yīng)當(dāng)先行行調(diào)解。調(diào)解達達成協(xié)議議的，仲仲裁庭應(yīng)應(yīng)當(dāng)制作作調(diào)解書書。調(diào)解書經(jīng)經(jīng)雙方當(dāng)當(dāng)事人簽簽收后，，發(fā)生法法律效力力。調(diào)解不不成或者者調(diào)解書書送達前前，一方方當(dāng)事人人反悔的的，仲裁裁庭應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時作作出裁決決。b.仲裁庭裁裁決勞動動爭議案案件，逾期未作作出仲裁裁裁決的，當(dāng)事事人可以以就該勞勞動爭議議事項向向法院提提起訴訟訟。當(dāng)事事人對仲仲裁裁決決不服的的，可以以自收到到仲裁裁裁決書之之日起15日內(nèi)向法法院提起起訴訟；；期滿不起起訴的，，裁決書書發(fā)生法法律效力力。第八節(jié)：：重要法法律法規(guī)規(guī)串講③單方面的的“一裁終終局”下列勞動動爭議，，仲裁裁裁決為終終局裁決決，裁決決書自作作出之日日起發(fā)生生法律效效力：a.追索勞動動報酬、、工傷醫(yī)醫(yī)療費、、經(jīng)濟