勞動(dòng)合同立法的發(fā)展趨勢(shì)

勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議講座中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授金英杰1中國——世界大工工廠2一、我國國勞動(dòng)關(guān)關(guān)系現(xiàn)狀狀及存在的的主要問問題有關(guān)系無無勞動(dòng)有有勞勞動(dòng)無關(guān)關(guān)系用工主體體多樣化化用工形式式多樣化化勞動(dòng)合同同短期化化勞動(dòng)關(guān)系系法制化化落實(shí)難難勞動(dòng)關(guān)系系法律規(guī)規(guī)制復(fù)雜雜化3二、勞動(dòng)動(dòng)合同立立法的趨趨勢(shì)發(fā)揮社會(huì)會(huì)和諧與與平衡的的作用幾個(gè)焦點(diǎn)點(diǎn)問題：：勞動(dòng)法律律關(guān)系的的形式試用期競(jìng)業(yè)限制制合同解除除與終止止違約金經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償與與賠償勞務(wù)派遣遣非非全日制制工4三、如何何規(guī)范勞勞動(dòng)關(guān)系系

51、勞動(dòng)關(guān)系系如何確確定主體特定定勞動(dòng)動(dòng)過程平平等等從屬新出臺(tái)的的有關(guān)勞勞動(dòng)關(guān)系系認(rèn)定的的法律解解讀勞動(dòng)合同同關(guān)系指指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者通過過訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同而而形成的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系：是指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者沒有有訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同，，但雙方方實(shí)際履履行了勞勞動(dòng)權(quán)利利義務(wù)，，而形成成的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。。勞動(dòng)合同同關(guān)系事事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系適用勞勞動(dòng)法（（案案例）勞務(wù)關(guān)系系勞務(wù)派遣遣關(guān)系不適用勞勞動(dòng)法流程圖雇傭關(guān)系系不適用勞勞動(dòng)法（（案例例）6勞務(wù)派遣遣合同勞務(wù)派遣遣公司用人公司司（要派派單位））被派遣人人員簽訂勞務(wù)務(wù)派遣合合同支付付勞務(wù)派派遣費(fèi)負(fù)責(zé)按要要求派遣遣員工發(fā)工資代辦社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同提供服務(wù)務(wù)指定工作作崗位工工作任任務(wù)要求求等節(jié)約成本本，避免免糾紛招聘成本本培培訓(xùn)成成本管管理理成本解解雇雇成本勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議成本弊端：勞勞務(wù)派遣遣公司不不規(guī)范或或員工不不了解關(guān)關(guān)系性質(zhì)質(zhì)，有可可能給用用工單位位造成麻麻煩不不宜宜對(duì)所有有員工使使用勞務(wù)派遣遣案例72、勞動(dòng)合同同與勞務(wù)務(wù)（雇傭傭）合同同的區(qū)別別合同雙方方當(dāng)事人人關(guān)系不不同勞動(dòng)支配配權(quán)和勞勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)責(zé)任承承擔(dān)不同同報(bào)酬性質(zhì)質(zhì)和支付付方式不不同工資社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的支付勞動(dòng)關(guān)系系具有唯唯一性（（案例例）83、事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系的處理理一、自始始未簽訂訂勞動(dòng)合合同的雙方同意意維持勞勞動(dòng)關(guān)系系的：———協(xié)商補(bǔ)簽簽勞動(dòng)合合同一方不同同意維持持勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的：：二、勞動(dòng)動(dòng)者不愿愿意簽訂訂勞動(dòng)合合同——?jiǎng)趧?dòng)者隨隨時(shí)終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，——用人單位位可以不不向勞動(dòng)動(dòng)者支付付補(bǔ)償金金三、屬于于用人單單位拒絕絕簽訂勞勞動(dòng)合同同的：——用人單位位提出解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金9雙方形成成事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系，用人人單位故故意拖延延不訂立立勞動(dòng)合合同的：：——?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)行政部部門應(yīng)予予以糾正正——給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定進(jìn)行賠賠償。用人單位位或者勞勞動(dòng)者不不具備簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的條件的的——事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)予予以解除除，建議議有關(guān)部部門予以以查處。。由于用人人單位的的原因形形成事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系對(duì)勞勞動(dòng)者造造成損害害的———由用人人單位給給予勞動(dòng)動(dòng)者相應(yīng)應(yīng)的賠償償。事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系符符合法律律規(guī)定的的適用范范圍——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)應(yīng)應(yīng)受理。。104、如何減減少風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同檔案管理理及時(shí)辦理理勞動(dòng)合合同解除除、終止止手續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議議注重協(xié)協(xié)商解決決11四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的制度選選擇12勞動(dòng)合同同的形式式有主件件、附件件之分，，主件－－－勞動(dòng)合同同書附件崗位協(xié)議議書用人單位位依法制制定的內(nèi)內(nèi)部勞動(dòng)動(dòng)規(guī)則專項(xiàng)勞動(dòng)動(dòng)協(xié)議131、應(yīng)根據(jù)據(jù)用工形形式不同同采取不不同的合合同形式式勞動(dòng)合同同有三種種：有固定期期限的勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)法對(duì)對(duì)此類合合同未限限定簽訂訂條件，，適用范范圍最廣廣泛用用工靈活活成本本相對(duì)小小弊端：員員工不穩(wěn)穩(wěn)定，企企業(yè)須承承擔(dān)培訓(xùn)訓(xùn)成本，，可能影影響企業(yè)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)發(fā)展正式工、、長期工工、季節(jié)節(jié)工臨時(shí)時(shí)工都應(yīng)應(yīng)簽訂勞勞動(dòng)合同同期限長或或短法律律均無限限制，只只對(duì)試用用期的最最長期限限限制《勞動(dòng)法》第21條勞動(dòng)動(dòng)合同可可以約定定試用期期。試用用期最長長不得超超過6個(gè)月。14無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同稱無定期期勞動(dòng)合合同。是是指沒有有規(guī)定期期限的勞勞動(dòng)合同同，即雙雙方當(dāng)事事人在合合同書上上只規(guī)定定合同生生效的其其始日期期，沒有有規(guī)定合合同的終終止日期期。只要不出出現(xiàn)法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的或當(dāng)事事人約定定的變更更、解除除、終止止勞動(dòng)合合同的條條件，勞勞動(dòng)合同同可持續(xù)續(xù)至勞動(dòng)動(dòng)者法定定退休年年齡為止止。用人單位位使用有有能力的的勞動(dòng)者者：職業(yè)業(yè)性、技技術(shù)性較較強(qiáng)的工工種和工工作時(shí)間間較長的的勞動(dòng)者者優(yōu)點(diǎn)：人人才作用用勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系穩(wěn)穩(wěn)定弊端：勞勞動(dòng)成本本高15簽訂條件件（法定定條件））：用人人單位的的法定義義務(wù)（勞勞動(dòng)法20條））勞動(dòng)者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿10年以以上當(dāng)事人雙雙方同意意續(xù)延勞勞動(dòng)合同同的如果勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立無無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同同時(shí)具備備上述條條件，用用人單位位應(yīng)當(dāng)與與之訂立立無固定定期限的的勞動(dòng)合合同案例勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定了嚴(yán)嚴(yán)格的簽簽訂條件件，一般般不可能能簽訂成成本高高16在1996年10月31日勞動(dòng)部部《關(guān)于實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度若干問問題的通通知》中規(guī)定：：符合下下列條件件之一的的勞動(dòng)者者，如果果其提出出訂立無無固定期期限的勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)與其訂訂立無固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。。在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿10年以上，，當(dāng)事人人雙方同同意續(xù)延延勞動(dòng)合合同的工作年限限較長，，且距法法定退休休年齡10年以內(nèi)的的復(fù)員、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)軍人人初次就就業(yè)的法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形17以完成一一定工作作為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同是指雙方方當(dāng)事人人把完成成某項(xiàng)工工作或工工程作為為合同終終止日期期的勞動(dòng)動(dòng)合同。。是定期期勞動(dòng)合合同的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化。適用于：：以某項(xiàng)項(xiàng)工作或或工程的的進(jìn)行期期間為有有效期限限的合同同。短期工、、臨時(shí)工工均可18

2、關(guān)于于勞動(dòng)合合同的解解除對(duì)有效勞勞動(dòng)合同同的提前前解除解除方式式有：雙雙方方協(xié)商解解除用人單位位單方解解除勞動(dòng)者單單方解除除解除的實(shí)實(shí)體條件件合法解除除的因素素：解解除的程程序條件件是否有禁禁止解除除的規(guī)定定用人單位位是否支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)額額外經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金19關(guān)于雙方方協(xié)商解解除《勞動(dòng)法法》第24條規(guī)規(guī)定：““經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致，勞動(dòng)動(dòng)合同可可以解除除”雙方法律律行為內(nèi)內(nèi)容、、形式、、程序合合法不須說明明正當(dāng)理理由程序上無無要求由用人單單位提出出解除的的，應(yīng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金用人單位位單方解解除,有有三種方方式：隨時(shí)解除除(Summarydismissal)預(yù)告解除除經(jīng)濟(jì)性裁裁員單方法律律行為，，不須征征得對(duì)方方同意須說明正正當(dāng)理由由（detailedjustificationorjust//goodcause））須符合程程序要求求20勞動(dòng)法第第30條條用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，工會(huì)認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，，有?quán)提提出意見見。如果果用人單單位違反反法律、、法規(guī)或或者勞動(dòng)動(dòng)合同，，工會(huì)有有權(quán)要求求重新處處理；勞勞動(dòng)者申申請(qǐng)仲裁裁或者提提起訴訟訟的，工工會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法給給予支持持和幫助助。須遵守經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金、禁禁止解除除的規(guī)定定關(guān)于用人人單位隨隨時(shí)解除除勞動(dòng)法第25條條勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者者用人單單位規(guī)章章制度的的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，對(duì)用人人單位利利益造成成重大損損害的；；（四）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的若干意見見：被勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)的須說明正正當(dāng)理由由除試用期期外，勞勞動(dòng)者有有過錯(cuò)程序上，，隨時(shí)通通知用人單位位無須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金21關(guān)于預(yù)告告解除勞動(dòng)法第第26條有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前前三十日日以書面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，，醫(yī)療期期滿后，，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使原原勞動(dòng)合合同無法法履行，，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。。須說明正正當(dāng)理由由程序規(guī)定定：提前前30日日以書面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者規(guī)定不同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金標(biāo)準(zhǔn)及及醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金醫(yī)療期，，是指勞勞動(dòng)者根根據(jù)其工工齡等條條件，依依法可以以享受的的停工醫(yī)醫(yī)療并發(fā)發(fā)給病假假工資的的期間，，禁止解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的期間。。醫(yī)療期為為3－24個(gè)月22關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員勞勞動(dòng)法第27條條用人人單位瀕瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓頓期間或或者生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生生嚴(yán)重困困難，確確需裁減減人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三三十日向向工會(huì)或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會(huì)或或者職工工的意見見，經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門門報(bào)告后后，可以以裁減人人員。用用人單位位依據(jù)本本條規(guī)定定裁減人人員，在在六個(gè)月月內(nèi)錄用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先錄錄用被裁裁減的人人員。實(shí)體條件件：1、瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行法法定整頓頓期間2、生產(chǎn)經(jīng)營營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難確確需需裁減人人員的程序上特特殊要求求提前三十十日說明明情況聽取意見見向勞動(dòng)行行政部門門報(bào)告優(yōu)惠規(guī)定定23關(guān)于禁止止解除勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)法第29條條勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得依據(jù)據(jù)本法第第二十六六條、第第二十七七條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同：（一）患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力的；；（二）患患病或者者負(fù)傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（三）女女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期內(nèi)的；；（四）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。優(yōu)先適用用效力排除第25條適適用24注意規(guī)范范單方解解雇行為為解雇員工工須：說明理由由員工有過過錯(cuò)因因病不不勝任任工作經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員符合程序序規(guī)定通通知知程序關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金按按法律規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法勞動(dòng)合同同終終止沒有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金關(guān)于禁止止解除勞勞動(dòng)合同同勞動(dòng)法第第16－－30條條規(guī)定25關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)者單方方解除勞勞動(dòng)合同同不須征得得對(duì)方同同意，是是單方法法律行為為用人單位位不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金（一）一一般性辭辭退（預(yù)預(yù)告解除除）程序上履履行提前前30日書面通通知義務(wù)務(wù)違法——違反程序序規(guī)定因違違反期期限約定定解解除違約違違反反商業(yè)秘秘密約定定違反競(jìng)業(yè)業(yè)禁止約約定給用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失應(yīng)予予以賠償償26賠償范圍圍：1、招收錄錄用費(fèi)2、培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用3、給用人人單位造造成的直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失4、違反保保密約定定，按《反不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法法》第20條規(guī)定賠賠償5、約定的的其他賠賠償費(fèi)用用違約金與與賠償金金的設(shè)定定27關(guān)于保守守商業(yè)秘秘密和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款可備條款款競(jìng)業(yè)限制制，又叫叫"競(jìng)業(yè)業(yè)禁止""，是指指承擔(dān)保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者在離離開用人人單位一一定期限限內(nèi)不得得自營或或者為他他人經(jīng)營營與原用用人單位位有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)務(wù)。商業(yè)秘密密范圍，，人員，，守密競(jìng)業(yè)限制制期，是是否給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償違違約責(zé)責(zé)任（競(jìng)業(yè)限制制案例））作用：保保護(hù)知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)防防止不不正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)保密范圍圍競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制的范范圍保密義務(wù)務(wù)的人員員競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的人員員保密期限限競(jìng)競(jìng)業(yè)業(yè)限制期期限3年年保密條款款可不給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制制須給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償違約責(zé)任任

28（二）特特殊性辭辭職（隨隨時(shí)、即即時(shí)解除除）試用期，，用人單單位有違違法、違違約行為為可依法要要求用人人單位賠賠償損失失。損失包括括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償293、勞動(dòng)動(dòng)合同的的終止（（必備條條款）、、續(xù)訂訂《勞動(dòng)法法》第23條勞勞動(dòng)合合同期滿滿或者當(dāng)當(dāng)事人約約定的勞勞動(dòng)合同同終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)，勞動(dòng)動(dòng)合同即即行終止止。與解除相相比：不須說明明正當(dāng)理理由終止在程程序上沒沒有要求求沒有經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金勞動(dòng)合同同解除與與終止相相同點(diǎn)：：導(dǎo)致勞勞動(dòng)關(guān)系系的消滅滅不同：終終止，具具備終止止條件；；解除，用用人單位位的單方方解除須須具備法法定或約約定事由由，即須須說明正正當(dāng)理由由終止在程程序上無無要求；；解除在在程序上上有要求求終止沒有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，，解除符符合條件件有經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金終止沒有有禁止性性規(guī)定，，解除有有禁止性性規(guī)定30勞動(dòng)合同同終止的的特殊處處理逾期終止止自自動(dòng)順延延：女員工在在“孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期”的的員工在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)工傷員工工法律要求求，對(duì)于于因工部部分喪失失勞動(dòng)能能力的（（5級(jí)、、6級(jí)工工傷）員員工，勞勞動(dòng)合同同到期也也不能終終止。根據(jù)2004年年1月1日實(shí)施施的，工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定，7至10級(jí)工傷傷的員工工勞動(dòng)合合同到期期可以終終止工會(huì)干部部基層工會(huì)會(huì)專職主主席、副副主席或或委員自自任職之之日起，，其勞動(dòng)動(dòng)合同自自動(dòng)延長長，延長長期限相相當(dāng)于其其任職期期間；非非專職主主席、副副主席或或者委員員自任職職之日起起，其尚尚未履行行的勞動(dòng)動(dòng)合同期期限短于于任期的的，自動(dòng)動(dòng)延長至至任期期期滿。315、違反勞勞動(dòng)合同同的法律律責(zé)任用人單位位的違約約責(zé)任工資損失失+25%%按規(guī)定補(bǔ)補(bǔ)足勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)津津貼和用用品工傷、醫(yī)醫(yī)療待遇遇+醫(yī)療費(fèi)25%醫(yī)療待遇遇+25%%未按規(guī)定定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，除除足額發(fā)發(fā)給外＋＋50％額外經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金其他32勞動(dòng)者的的違法、、違約責(zé)責(zé)任給用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失應(yīng)予予以賠償償賠償范圍圍：1、招收錄錄用費(fèi)用用2、培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用3、給用人人單位造造成的直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失4、違反保保密約定定，按《反不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法法》第20條規(guī)定賠賠償5、約定的的其他賠賠償費(fèi)用用33第三人責(zé)責(zé)任招用尚未未解除勞勞動(dòng)合同同的勞動(dòng)動(dòng)者，給給原用人人單位造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，，應(yīng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任（JoinObligation），不不低于70%賠償：1、直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失2、因獲取取商業(yè)秘秘密造成成損失，，按〈反不正當(dāng)當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法法〉第20條規(guī)定賠賠償。34五、完善善規(guī)章制制度，依依法管理理是勞動(dòng)合合同的附附件，企企業(yè)單方方制定，，職工可可參與可以作為為處理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件的的依據(jù)最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問題的的解釋第第19條條用人人單位根根據(jù)《勞勞動(dòng)法》》第四條條之規(guī)定定，通過過民主程程序制定定的規(guī)章章制度，，不違反反國家法法律、行行政法規(guī)規(guī)及政策策規(guī)定，，并已向向勞動(dòng)者者公示的的，可以以作為人人民法院院審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議案件的的依據(jù)。。依法制定定——法律范圍圍《勞動(dòng)法法》第89條條用人人單位制制定的勞勞動(dòng)規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的，由勞勞動(dòng)行政政部門給給予警告告，責(zé)令令改正；；對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。35經(jīng)過民主主程序——民主程序序的形式式向勞動(dòng)者者公示——公示方式式發(fā)生糾紛紛，用人人單位須須舉證規(guī)規(guī)章制度度的有效效性《員工手手冊(cè)》未未通過民民主程序序被判無無效案例例辭退違紀(jì)紀(jì)職工單單位要舉舉證舉證責(zé)任任：最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干干問題的的解釋第13條條“因用用人單位位作出的的開除、、除名、、辭退、、解除勞勞動(dòng)合同同、減少少勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、計(jì)計(jì)算勞動(dòng)動(dòng)者工作作年限等等發(fā)生的的爭(zhēng)議，，用人單單位負(fù)舉舉證責(zé)任任”第20條條“用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者作出出的開除除、除名名、辭退退等處理理，或者者因其他他原因解解除勞動(dòng)動(dòng)合同確確有錯(cuò)誤誤的，人人民法院院可以依依法判決決予以撤撤銷。”用人單位位應(yīng)注意意保存相相應(yīng)的書書面證據(jù)據(jù)規(guī)規(guī)范處理理程序36誰主張誰誰舉證加加倒置用人單位位有舉證證責(zé)任舉證是否否依法制制定，是是否經(jīng)過過民主程程序，是是否公示示舉證是否否作出處處理決定定依法法送達(dá)舉證是否否嚴(yán)重違違反規(guī)章章制度的的事實(shí)37六、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理381、向法定定機(jī)構(gòu)按按法定程程序提起起協(xié)商調(diào)解一裁兩審處理程序序的特點(diǎn)點(diǎn)：強(qiáng)制仲裁裁一一次終局局仲裁前置置先先裁裁后審單軌制一一裁二二審392、必須須屬于勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議范疇勞動(dòng)爭(zhēng)議議是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系雙雙方當(dāng)事事人因?qū)崒?shí)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和和履行勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)而發(fā)生生的糾紛紛。特點(diǎn)點(diǎn)：主體特定定：勞勞動(dòng)者者用用人單單位主體與勞勞動(dòng)法適適用范圍圍相符合合

勞動(dòng)爭(zhēng)議議與民事事爭(zhēng)議的的界定40勞動(dòng)爭(zhēng)議議是因?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)權(quán)利何履履行勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)而而發(fā)生的的糾紛建立、履履行、變變更、解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利與與義務(wù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同同集體合同同事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議議的種類類個(gè)別勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議團(tuán)體勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)個(gè)人勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議集體勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議集體合同同爭(zhēng)議41因企業(yè)開開除、除除名、辭辭退職工工和職工工辭職、、自動(dòng)離離職發(fā)生生的