《勞動(dòng)合同法》的立法背景與原則概述

1《勞動(dòng)合同法》解讀

——以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)

構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系鄭磊斌2一、《勞勞動(dòng)合同同法》的的立法背背景31.經(jīng)經(jīng)濟(jì)全全球化下下勞資關(guān)關(guān)系的特特點(diǎn)經(jīng)濟(jì)全球球化：全全球市場(chǎng)場(chǎng)化與資資本全球球化勞資力量量對(duì)比格格局發(fā)生生重大變變化與勞勞工運(yùn)動(dòng)動(dòng)重組勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與國(guó)際際經(jīng)濟(jì)貿(mào)貿(mào)易掛鉤鉤及反傾傾銷中國(guó)的國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略略選擇42.中國(guó)國(guó)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的基基本特點(diǎn)點(diǎn)和趨向向勞動(dòng)關(guān)系系市場(chǎng)化化已經(jīng)基基本完成成，但調(diào)調(diào)整機(jī)制制尚不完完善勞資矛盾盾成為影影響社會(huì)會(huì)和經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的首要因因素勞動(dòng)關(guān)系系正在由由個(gè)別勞勞動(dòng)關(guān)系系向集體體勞動(dòng)關(guān)關(guān)系發(fā)展展。社會(huì)勞資資關(guān)系已已經(jīng)進(jìn)入入到一個(gè)個(gè)新的階階段勞動(dòng)關(guān)系系和諧度度的形象象標(biāo)志用手投票票：機(jī)制制協(xié)調(diào)用腳投票票：消極極抗?fàn)幖w行動(dòng)動(dòng)：積極極抗?fàn)?3.勞勞動(dòng)合同同實(shí)施狀狀況社會(huì)背景景：勞動(dòng)關(guān)系系原子化化：工人人尚未形形成集體體力量勞動(dòng)法制制的不完完善：立立法、執(zhí)執(zhí)法、司司法

勞動(dòng)合同同的實(shí)施施狀況及及問(wèn)題無(wú)合同——隨意用工工合同短期期化——降低人工工成本合同不規(guī)規(guī)范——?jiǎng)诠?quán)利利不明確確勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不落實(shí)實(shí)——?jiǎng)诠?quán)益益受侵害害

64.勞資矛盾盾已經(jīng)成成為影響響社會(huì)和和諧發(fā)展展的主要要矛盾（（一）1994－2003年年中國(guó)爭(zhēng)爭(zhēng)議數(shù)量量及人數(shù)數(shù)情況年度勞動(dòng)爭(zhēng)議總數(shù)量(件)勞動(dòng)爭(zhēng)議總?cè)藬?shù)（人）

集體爭(zhēng)議數(shù)量（件）

集體爭(zhēng)議人數(shù)(人)集體爭(zhēng)議數(shù)量占勞動(dòng)爭(zhēng)議總數(shù)量的比例（％）集體爭(zhēng)議人數(shù)占勞動(dòng)爭(zhēng)議總?cè)藬?shù)的比例（％）199419098777941482

526377.7567.661995330301225122588773407.8363.131996479511891203150922036.5648.7519977152422111541091326475.7459.9919989364935853167672512687.2270.08199912019147395790433192417.5267.36200013520642261782472594456.0961.39200115500046700098472870006.3561.462002184000608396110243749565.9961.62003226000

800000110005150004.8661.67

5.勞資資矛盾已已經(jīng)成為為影響社社會(huì)和諧諧發(fā)展的的主要矛矛盾(二二)中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的特點(diǎn)——趨勢(shì)勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議呈呈現(xiàn)不斷斷增長(zhǎng)的的——爭(zhēng)議的性性質(zhì)主要要是權(quán)利利爭(zhēng)議——集體爭(zhēng)議議占到爭(zhēng)爭(zhēng)議人數(shù)數(shù)的三分分之二以以上——集體行動(dòng)動(dòng)開(kāi)始具具有規(guī)模?；屯嘶牡内呄颉獙⒓w勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議分解為為個(gè)別勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議——以應(yīng)急措措施將集集體行動(dòng)動(dòng)作為“突發(fā)事件件”來(lái)處理

結(jié)論：完善勞動(dòng)動(dòng)合同制制度是構(gòu)構(gòu)建和諧諧勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的基基礎(chǔ)

8二、《勞勞動(dòng)合同同法》的立法宗旨旨及其評(píng)評(píng)價(jià)9

1.勞動(dòng)合同同的立法法基點(diǎn)和和趨向《勞動(dòng)合同同法》的立法基基點(diǎn)：國(guó)家和民民主的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力國(guó)家和民民族的長(zhǎng)長(zhǎng)治久安安,和諧發(fā)展展立法重心心：勞工工權(quán)益保保護(hù)立法原則則：勞資資力量平平衡立法要求求：勞動(dòng)動(dòng)合同長(zhǎng)長(zhǎng)期立法目標(biāo)標(biāo)：勞資資關(guān)系安安定10

2.勞動(dòng)合同同的立法法原則合同基本本原則：：勞動(dòng)者者權(quán)利保保護(hù)合同簽訂訂原則：：平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致合同內(nèi)容容原則：：依據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和集集體合同同(并非非完全契契約自由由)合同履行行原則：：親自履行行(防止止中間盤盤剝，對(duì)對(duì)轉(zhuǎn)包的的限制))合同解除除原則：：解雇限限制113.《勞勞動(dòng)合同同法》主主要特點(diǎn)點(diǎn)和評(píng)價(jià)價(jià)特點(diǎn)：1.在總體思思路上，，體現(xiàn)了了《勞動(dòng)動(dòng)法》的的立法原原則，通通過(guò)對(duì)勞勞動(dòng)者保保護(hù)調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)發(fā)展。。2.在總體內(nèi)內(nèi)容上，，符合當(dāng)當(dāng)前我國(guó)國(guó)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系需要要調(diào)整的的現(xiàn)狀，，特別是是當(dāng)前勞勞動(dòng)關(guān)系系中存在在的突出出問(wèn)題諸諸如短短期雇傭傭，勞動(dòng)動(dòng)派遣等等問(wèn)題；；3.在具體規(guī)規(guī)定上，，借鑒了了國(guó)際上上勞動(dòng)合合同立法法的一般般性經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)和做法法，并和和中國(guó)的的實(shí)際狀狀況結(jié)合合起來(lái)，，比較適適合目前前中國(guó)的的勞動(dòng)法法制需要要。4.在具體實(shí)實(shí)施上，，法律規(guī)規(guī)定更具具體、法法律責(zé)任任更明晰晰，更具具有可操操作性評(píng)價(jià)：是一個(gè)適適應(yīng)中國(guó)國(guó)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系法律律規(guī)范和和調(diào)整的的的法律律，但仍有一一些規(guī)定定不夠嚴(yán)嚴(yán)密，條條文比較較粗糙需需要。需需要通過(guò)過(guò)配套法法規(guī)和實(shí)實(shí)施細(xì)則則予以完完善。

124.《勞動(dòng)合同同法》實(shí)施的意意義和影影響《勞動(dòng)合同同法》的實(shí)施是是中國(guó)勞勞動(dòng)關(guān)系系法制化化的重要要舉措，，對(duì)于中中國(guó)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)和社社會(huì)發(fā)展展將會(huì)有有重大的的影響。。中國(guó)的企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)和企業(yè)業(yè)發(fā)展將將會(huì)面臨臨著重大大的歷史史轉(zhuǎn)型。。建立在勞勞動(dòng)法制制條件下下的人力力資源管管理體系系，是企企業(yè)轉(zhuǎn)型型的一個(gè)個(gè)重要選選擇。135.《勞動(dòng)合同同法》的的實(shí)施對(duì)對(duì)于企業(yè)業(yè)的影響響企業(yè)現(xiàn)行行的經(jīng)營(yíng)營(yíng)理念受受到挑戰(zhàn)戰(zhàn)是企業(yè)發(fā)發(fā)展還是是企業(yè)和和勞動(dòng)者者共同發(fā)發(fā)展企業(yè)的人人力資源源管理模模式不適適應(yīng)是將勞動(dòng)動(dòng)者當(dāng)成成管理對(duì)對(duì)象還是是競(jìng)爭(zhēng)和和合作伙伙伴企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)模式面面臨調(diào)整整靠低勞動(dòng)動(dòng)成本還還是靠創(chuàng)創(chuàng)新能力力競(jìng)爭(zhēng)結(jié)論：中國(guó)企業(yè)業(yè)面臨歷歷史性的的轉(zhuǎn)型14三、《勞勞動(dòng)合同同法》立立法的原原則151.關(guān)于《勞勞動(dòng)合同同法》的的性質(zhì)和和立法依依據(jù)立法依據(jù)據(jù)：《合合同法》》還是《《勞動(dòng)法法》？法律性質(zhì)質(zhì)：社社會(huì)法特點(diǎn)：以以私法為為基礎(chǔ)，，以公法法為主導(dǎo)導(dǎo)原因：勞勞動(dòng)合同同關(guān)系形形式的平平等和實(shí)實(shí)際的不不平等方法：以以公權(quán)干干涉私權(quán)權(quán)目的：追追求勞資資關(guān)系的的平衡162.《勞動(dòng)合同同法》與勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的概念念和分類類《勞動(dòng)合同同法》關(guān)于勞工工標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高低爭(zhēng)爭(zhēng)論的意意義勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是一個(gè)個(gè)體系，，工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是核核心中國(guó)的勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的現(xiàn)狀狀勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的高低低與執(zhí)行行的關(guān)系系不斷提高高勞工標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展和和社會(huì)發(fā)發(fā)展要求求17

3.我國(guó)職工工工資總總額在GDP中所占比比重年份職工工資總額（單位：億元）GDP（單位：億元）比重（％）19946656.446759.414.241995810058478.113.851996908067884.613.3819979405.374462.612.6319989296.578345.211.8719999875.582067.512.03200010656.289468.111.91200111830.997314.812.16200213161.1105172.312.51200314743.5117251.912.57注：此表表格根據(jù)據(jù)《2004中中國(guó)統(tǒng)計(jì)計(jì)年鑒》》電子版版數(shù)據(jù)制制作。....

184.中美雇員員工資總總額占GDP的比重比比較195.勞勞工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與企業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力力

勞動(dòng)力低低成本能能否形成成企業(yè)的的優(yōu)勢(shì)？？企業(yè)創(chuàng)新新能力與與低成本本的關(guān)系系國(guó)際經(jīng)濟(jì)濟(jì)貿(mào)易中中的反傾傾銷與勞勞動(dòng)力低低成本勞動(dòng)力低低成本的的優(yōu)勢(shì)能能保持多多久？企業(yè)社會(huì)會(huì)責(zé)任((CSR))與勞動(dòng)力力低成本本

結(jié)論：勞動(dòng)力低低成本無(wú)無(wú)法提高高企業(yè)和和國(guó)家的的國(guó)際競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力206.關(guān)關(guān)于人人力資源源管理與與勞動(dòng)合合同法的的關(guān)系

人力資源源管理與與勞動(dòng)法法是兩個(gè)個(gè)不同的的價(jià)值體體系：人力資源源管理的的目標(biāo)追追求——增強(qiáng)企業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力力勞動(dòng)法律律的目標(biāo)標(biāo)追求——實(shí)現(xiàn)勞資資力量的的平衡中國(guó)人力力資源管管理的作作用和現(xiàn)現(xiàn)狀忽略了勞勞資關(guān)系系調(diào)整是是人管的的核心內(nèi)內(nèi)容將人力資資源管理理簡(jiǎn)化為為減成本本、增效效益人力資源源管理的的火爆和和企業(yè)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的加加劇的悖悖論勞動(dòng)合同同法必然然要對(duì)于于現(xiàn)行人人力資源源管理模模式?jīng)_擊擊結(jié)論：《勞動(dòng)合同同法》的頒布實(shí)實(shí)施，將將促使中中國(guó)的企企業(yè)人力力資源管管理實(shí)行行歷史性性的轉(zhuǎn)型型。217．政府府規(guī)制應(yīng)應(yīng)放松還還是收緊緊？全球化與與政府規(guī)規(guī)制的爭(zhēng)爭(zhēng)論西方規(guī)制制放松的的社會(huì)條條件政府介入入與市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)節(jié)的的相互關(guān)關(guān)系發(fā)展經(jīng)濟(jì)濟(jì)不應(yīng)以以犧牲勞勞工為代代價(jià)我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的分子化化與工會(huì)會(huì)的作用用政府規(guī)制制的內(nèi)容容：立法法、監(jiān)督督、保護(hù)護(hù)、仲裁裁加強(qiáng)政府府規(guī)制是是目前勞勞動(dòng)關(guān)系系平衡的的必然選選擇

22四、《勞勞動(dòng)合同同法》的的主要內(nèi)容容和特點(diǎn)點(diǎn)解析231.關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同法法的適用用范圍企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織、、民辦非非企業(yè)單單位等組組織國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體基本理論論指導(dǎo)：：統(tǒng)一的的勞動(dòng)力力市場(chǎng)，，勞動(dòng)和和人事管管理要并并軌實(shí)施難點(diǎn)點(diǎn)：身份份轉(zhuǎn)變和和管理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，要要以新的的規(guī)定制制定管理理辦法法律解析析。242.關(guān)關(guān)于企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度的制制定

關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度的條條款（第第四條））規(guī)章制度度的性質(zhì)質(zhì)及其法法律依據(jù)據(jù)勞動(dòng)規(guī)章章制度的的內(nèi)容、、制定程程序、公公示關(guān)于管理理權(quán)限與與勞工參參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)下企業(yè)業(yè)管理和和民主管管理的新新挑戰(zhàn)法律解析析：該條條的意義義、地位位和運(yùn)用用

25基本要求求：建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，必須訂訂立書面面勞動(dòng)合合同。期期限一個(gè)月。（（10條）如不訂立立，支付付兩倍工工資（82條）無(wú)固定期期限合同同的訂立立是勞動(dòng)動(dòng)者的權(quán)權(quán)利（14條）無(wú)固定期期限合同同的條件件：連續(xù)工作作十年、、連續(xù)兩兩次訂立立固定期期限合同同用人單位位違反規(guī)規(guī)自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立之之日起支支付兩倍倍工資法律解析析：關(guān)于于固定期期限和無(wú)無(wú)固定期期限合同同的區(qū)別別和意義義3.關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立264.關(guān)于試用用期試用期限限：19條不滿一年年：一個(gè)個(gè)月不滿三年年：兩個(gè)個(gè)月三年以上上和無(wú)固固定期限限：不超超過(guò)六個(gè)個(gè)月試用期一一個(gè)單位位和一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者者只能一一次工資待遇遇：（（20條）工資不得得低于同同檔最低低工資或或勞動(dòng)合合同工80%解雇限制制：解除合同同的條件件：39條、40條1、2款法律解析析：背景景、意義義和影響響

275.關(guān)于服務(wù)務(wù)期和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制服務(wù)期（（22條）專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用、、專項(xiàng)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)。服務(wù)期、、違約金金。競(jìng)業(yè)限制制（23、24條）雙方約定定，終止止勞動(dòng)合合同后的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制制期限兩兩年。法律解析析：286.勞動(dòng)合同同的解除除協(xié)商解除除。勞動(dòng)者解解除的情情況：勞動(dòng)者提提前30日通知即即可解除除（37條）。勞動(dòng)者不不須通知知即可解解除的（（38條）：用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)條件、、報(bào)酬、、社保、、規(guī)章制制度方面面違法及及欺詐等等原因。。用人單位位解除的的情況：：用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同不付補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臈l條件：勞勞動(dòng)者違違章違紀(jì)紀(jì)（39條）用人單位位解除需需支付補(bǔ)補(bǔ)償?shù)臈l條件：勞勞動(dòng)者病病傷、不不勝任工工作、客客觀情況況重大變變化（40條）違法解除除以補(bǔ)償償金兩倍倍支付賠賠償金（（87條）297.勞動(dòng)合同同解除的的法律解解析勞動(dòng)合同同運(yùn)行的的“出口”解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的條件和和意義企業(yè)如何何運(yùn)用法法律的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同勞動(dòng)者如如何防止止被解雇雇解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的保護(hù)條條款（42條）關(guān)于解雇雇的指導(dǎo)導(dǎo)思想關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度關(guān)于績(jī)效效考核關(guān)于解雇雇善后308.關(guān)于集體體裁員集體裁員員的含義義（41條）集體裁員員的法定定條件人數(shù)程序原因集體裁員員的善后后集體裁員員的法律律解析：：“出口”之二集體裁員員與個(gè)別別裁員319.關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償支付補(bǔ)償償?shù)臈l件件（46條）雇主過(guò)錯(cuò)錯(cuò)、雇主主辭退、、40條解除、、41條解除、、合同終終止、企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)或吊銷銷執(zhí)照等等。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（47條）一年一個(gè)個(gè)月。平均月工工資的三三倍12年法律解析析：規(guī)定定的意義義、對(duì)于于企業(yè)的的影響及及對(duì)策。。3210.關(guān)于勞務(wù)務(wù)派遣勞務(wù)派遣遣的評(píng)價(jià)價(jià)及立法法原則：：嚴(yán)格規(guī)規(guī)制規(guī)制派遣遣公司（（58條）資格限制制：50萬(wàn)元注冊(cè)冊(cè)資本合同期限限：兩年年以上勞勞動(dòng)合同同，按月月支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬或最低低工資規(guī)制用工工單位1.明確用工工單位義義務(wù)（62條）2.承擔(dān)連帶帶責(zé)任（（92條）3.限制工作作崗位：：臨時(shí)時(shí)性、輔輔助性、、替代性性（68條）法律解析析：勞務(wù)派遣遣發(fā)展趨趨向、關(guān)關(guān)于派遣遣公司和和用工單單位的策策略選擇擇3311.關(guān)于法律律責(zé)任法律責(zé)任任一章共共16條，其中中關(guān)于用用人單位位法律責(zé)責(zé)任的14條，勞動(dòng)動(dòng)行政部部門1條，勞動(dòng)動(dòng)者2條。法律律責(zé)任分分為行政政責(zé)任、、民事責(zé)責(zé)任、刑刑事責(zé)任任。用人單位位的法律律責(zé)任：：違反勞動(dòng)動(dòng)合同法法的規(guī)定定，由行行政部門門責(zé)令改改正、警警告、行行政處罰罰；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，承承擔(dān)賠償償責(zé)任；；構(gòu)成犯犯罪追究究刑事責(zé)責(zé)任關(guān)于用人人單位的的民事責(zé)責(zé)任：兩倍工資資：不訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同或或無(wú)固定定期限合合同（82條）賠償金：：拖欠工工資或加加班費(fèi)或或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，賠賠償50%至100%%。（85條）違法法解除或或終止勞勞動(dòng)合同同，支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償兩倍倍的賠償償金。（（87條）勞動(dòng)者的的法律責(zé)責(zé)任：由由于欺詐詐或違反反保密義義務(wù)或竟竟業(yè)限制制給用人人單位造造成損失失承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。（66、90條）勞動(dòng)行政政部門的的法律責(zé)責(zé)任：玩忽職守守、不作作為、違違法行使使職權(quán)，，給勞動(dòng)動(dòng)者或用用人單位位造成損損害，承承擔(dān)行政政、民事事刑事責(zé)責(zé)任（95條）34五、企業(yè)業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系調(diào)整整的發(fā)展展趨勢(shì)35勞動(dòng)關(guān)系系由個(gè)別別調(diào)整向向集體體調(diào)整的的發(fā)展關(guān)于個(gè)別別勞動(dòng)關(guān)關(guān)系和集集體勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)下勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系法法律調(diào)整整的特點(diǎn)點(diǎn)中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的現(xiàn)狀和和發(fā)展趨趨勢(shì)《勞動(dòng)合同同法》關(guān)于集體體調(diào)整的的規(guī)定工會(huì)、集集體合同同、集體體參與在在《勞動(dòng)合同同法》中的地位位。362.關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)者意識(shí)識(shí)勞動(dòng)者意意識(shí)的意意義勞動(dòng)者意意識(shí)的表表現(xiàn)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)者的法法律意識(shí)識(shí)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)者的組組織意識(shí)識(shí)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)者的行行動(dòng)意識(shí)識(shí)勞動(dòng)者意意識(shí)對(duì)于于勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的影影響勞動(dòng)者意意識(shí)對(duì)于于法律執(zhí)執(zhí)行的影影響勞動(dòng)者意意識(shí)對(duì)于于企業(yè)發(fā)發(fā)展的影影響勞動(dòng)者意意識(shí)對(duì)于于企業(yè)人人力資源源管理的的影響373.關(guān)于工會(huì)會(huì)的作用用中國(guó)工會(huì)會(huì)在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中的地位位工會(huì)在《勞動(dòng)合同同法》中的地位位《勞動(dòng)合同同法》關(guān)于工會(huì)會(huì)的規(guī)定定：規(guī)章制度度制定；；勞動(dòng)合合同訂立立、履行行、解除除；簽訂訂集體合合同；勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理法律解析析：關(guān)于工會(huì)會(huì)規(guī)定是是權(quán)利，，更是職職責(zé)和義義務(wù)中國(guó)工會(huì)會(huì)面臨的的挑戰(zhàn)和和機(jī)遇中國(guó)工會(huì)會(huì)需要解解決的問(wèn)問(wèn)題代表性、、工會(huì)體體制、工工作內(nèi)容容、工作作方式、、工會(huì)組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)。核心心問(wèn)題是是工會(huì)在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中的的定位。。384.關(guān)于集體體合同集體合同同規(guī)定在在本法中中的地位位企業(yè)集體體合同的的簽訂程程序（51條）行業(yè)級(jí)、、區(qū)域級(jí)級(jí)在縣級(jí)級(jí)以下的的特定行行業(yè)（53條）集體合同同的內(nèi)容容（52條）法律解析析：關(guān)于集體體合同和和勞動(dòng)合合同的關(guān)關(guān)系關(guān)于工會(huì)會(huì)代表簽簽訂與勞勞動(dòng)者作作為權(quán)利利主體的的關(guān)系關(guān)于工會(huì)會(huì)的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)395.勞動(dòng)爭(zhēng)議議的發(fā)生生和處理理勞動(dòng)合同同爭(zhēng)議的的特征《勞動(dòng)合同同法》與勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的發(fā)發(fā)生和處處理《勞動(dòng)合同同法》在勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議中的的地位和和作用勞動(dòng)者與與勞動(dòng)合合同爭(zhēng)議議的策略略選擇雇主在勞勞動(dòng)合同同爭(zhēng)議中中的策略略選擇工會(huì)在勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議中的策策略選擇擇404.《勞動(dòng)合同同法》的實(shí)施與與企企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的轉(zhuǎn)型型411.勞動(dòng)關(guān)系系法制化化的市場(chǎng)場(chǎng)背景市場(chǎng)供求求：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系市市場(chǎng)化的的基礎(chǔ)勞資博弈弈與工會(huì)會(huì)談判：：勞動(dòng)關(guān)關(guān)系市場(chǎng)場(chǎng)化的基基本特征征政府介入入和干預(yù)預(yù)：勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系市市場(chǎng)化的的主要特特點(diǎn)422.勞動(dòng)關(guān)系系的法制制化調(diào)整整（一））勞動(dòng)關(guān)系系是一種種法律規(guī)規(guī)制——權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系人力資源源管理必必須在法法律框架架下實(shí)施施由自上而而下的單單向度到到權(quán)利對(duì)對(duì)等的雙雙向度關(guān)關(guān)系由縱向到到橫向程序構(gòu)成成：——?jiǎng)趧?dòng)合同同——集體合同同——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議議433．勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法法制化調(diào)調(diào)整（二）實(shí)體構(gòu)成成：(勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn))——就業(yè)與解解雇、——工資和工工時(shí)、——社會(huì)保障障、——職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)、——職業(yè)安全全與衛(wèi)生生等——工會(huì)——集體談判判——民主參與與

444.關(guān)于雇主主意識(shí)和和雇主策策略雇主策略略的提出出雇主策略略的含義義相對(duì)應(yīng)的的勞工策策略或工工會(huì)策略略性質(zhì)：法法律框架架下的勞勞資博弈弈勞資博弈弈案例分分析：——薪酬設(shè)計(jì)計(jì)與工資資談判——績(jī)效管理理與勞工工標(biāo)準(zhǔn)——沃爾瑪事事件的啟啟示——富士康事事件455.協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系已已經(jīng)成為為HR的重要任任務(wù)《勞動(dòng)合同同法》的實(shí)施凸凸現(xiàn)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系問(wèn)題題需求與現(xiàn)現(xiàn)狀的矛矛盾意識(shí)和理理念的缺缺乏機(jī)構(gòu)設(shè)置置上的缺缺位能力和訓(xùn)訓(xùn)練上的的不足將勞動(dòng)關(guān)關(guān)系調(diào)整整納入人人力資源源管理系系統(tǒng)已成為一一項(xiàng)急迫迫的戰(zhàn)略略選擇466.HR的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系戰(zhàn)略略構(gòu)想和和策略選選擇HR勞動(dòng)關(guān)系系調(diào)整的的戰(zhàn)略構(gòu)構(gòu)想將HR放在勞動(dòng)動(dòng)法制的的大環(huán)境境下將HR與企業(yè)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略結(jié)合企業(yè)層面面的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整HR勞動(dòng)關(guān)系系調(diào)整的的策略選選擇關(guān)于產(chǎn)業(yè)業(yè)沖突關(guān)于威權(quán)權(quán)管理關(guān)于合作作績(jī)效477.HR的組織架架構(gòu)和機(jī)機(jī)構(gòu)設(shè)置置調(diào)整組織架構(gòu)構(gòu)服從戰(zhàn)戰(zhàn)略構(gòu)想想和策略略選擇勞動(dòng)關(guān)系系調(diào)整應(yīng)應(yīng)是HR的基礎(chǔ)和和中心工工作中國(guó)HR在組織架架構(gòu)上的的嚴(yán)重不不適應(yīng)HR在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系調(diào)整整中的問(wèn)問(wèn)題：理念的缺缺位機(jī)構(gòu)的空空缺人才的匱匱乏能力的不不足488.美國(guó)人力力資源職職位薪酬酬變化499.2004年美國(guó)中中級(jí)人力力資源職職位的薪薪酬（單位：：美元））職位2004年平均現(xiàn)金總收入高管薪酬主管121800組織發(fā)展/培訓(xùn)主管103400勞動(dòng)關(guān)系主管102600薪酬主管100800雇傭和招募主管93000薪酬和福利主管90500福利主管89400員工關(guān)系主管86000