斗古小學(xué)教師績效工資考核

PAGEPAGE13斗古中心校教師績效工資考核實施方案（試行）為適應(yīng)教育育教學(xué)改改革發(fā)展展的需要要，充分分發(fā)揮工工資收入入的激勵勵機制，調(diào)調(diào)動和發(fā)發(fā)揮教師師的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，提提高教師師素質(zhì)，優(yōu)優(yōu)化教師師隊伍，強強化崗位位責(zé)任制制，根據(jù)據(jù)《關(guān)于于貴州省省義務(wù)教教育學(xué)校校實施績績效工資資中有關(guān)關(guān)問題的的處理意意見》（黔黔人社廳廳發(fā)【220099】2號號）、《威威寧縣教教育局關(guān)關(guān)于義務(wù)務(wù)教育學(xué)學(xué)校教職職工績效效考核工工作指導(dǎo)導(dǎo)意見》的的文件精精神，結(jié)結(jié)合我校校實際，特特擬訂該該實施方方案。一、指導(dǎo)思思想以鄧小平理理論和“三個代代表”重要思思想為指指導(dǎo)，貫貫徹黨的的“十七大大”精神，深深入貫徹徹落實科科學(xué)發(fā)展展觀，全全面貫徹徹黨的教教育方針針，以服服務(wù)和促促進義務(wù)務(wù)教育的的科學(xué)發(fā)發(fā)展為目目標(biāo)，以以提高教教師隊伍伍素質(zhì)為為核心，以以促進教教師績效效為導(dǎo)向向，著力力構(gòu)建符符合教育育教學(xué)和和教師成成長的規(guī)規(guī)律。充充分調(diào)動動廣大教教職工教教書育人人的積極極性、主主動性和和創(chuàng)造性性，將學(xué)學(xué)校崗位位管理工工作與績績效考核核工作結(jié)結(jié)合起來來，使績績效考核核結(jié)果與與分配激激勵機制制緊密聯(lián)聯(lián)系，激激勵廣大大教職工工愛崗敬敬業(yè)，扎扎實工作作，開拓拓進取，積積極主動動地完成成學(xué)校各各項工作作任務(wù)目目標(biāo)，建建立充滿滿生機與與活力的的用人制制度。進進一步促促進我校校管理科科學(xué)化、隊隊伍建設(shè)設(shè)制度化化、教育育教學(xué)手手段現(xiàn)代代化，更更好地集集中廣大大教職工工的智慧慧，努力力辦好人人民滿意意的教育育。二、實施對對象本校校全體在在編在崗崗正式職職工。三、基本原原則1、尊重規(guī)規(guī)律、以以人為本本。尊重重教育規(guī)規(guī)律，尊尊重教師師的主體體地位，充充分體現(xiàn)現(xiàn)教師教教書育人人工作的的專業(yè)性性、實踐踐性、長長期性特特點。把把師德放放在首位位，以德德為先，注注重實績績。注重重教師履履行崗位位職責(zé)的的實際表表現(xiàn)和貢貢獻。激激勵先進進，促進進發(fā)展。鼓鼓勵教師師全身心心投入教教書育人人工作，引引導(dǎo)教師師不斷提提高自身身素質(zhì)和和教育教教學(xué)能力力。2、堅持績績效工資資管理及及分配公公開、公公平、公公正原則則。3、堅持多多勞多得得、優(yōu)績績優(yōu)酬的的原則。向向管理人人員、班班主任、骨骨干教師師、一線線教師作作出突出出成績的的其他教教學(xué)人員員傾斜，與與崗位、任任務(wù)、業(yè)業(yè)績、責(zé)責(zé)任緊密密結(jié)合，主主要考核核教職工工德能勤勤績廉。重重點考核核工作業(yè)業(yè)績。4、實行動動態(tài)管理理原則。原原則上以以月為單單位進行行考核，兌兌現(xiàn)基礎(chǔ)礎(chǔ)性績效效工資；；以學(xué)期期為單位位分階段段檢測考考核，兌兌現(xiàn)獎勵勵性績效效工資。崗崗位工作作量有變變動時，按按照方案案及時進進行調(diào)整整。5、實行管管理三公公開原則則，做到到統(tǒng)籌兼兼顧，公公開透明明。四、基礎(chǔ)性性績效工工資考核核與發(fā)放放辦法按照文件精精神，占占績效工工資總量量70%%的基礎(chǔ)礎(chǔ)性績效效工資含含思想政政治表現(xiàn)現(xiàn)（德）占占25%%，業(yè)務(wù)務(wù)教研（能能）占550%，考考勤（勤勤）占225%，出出現(xiàn)扣分分或違規(guī)規(guī)的直接接從基礎(chǔ)礎(chǔ)性績效效中扣除除，完成成規(guī)定業(yè)業(yè)務(wù)按月月發(fā)放。按按照上級級教育主主管部門門的相關(guān)關(guān)文件精精神，特特別是以以威教字字【20007】888號文文件為基基礎(chǔ)對教教職工每每月的業(yè)業(yè)務(wù)進行行考核，根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)的完成成情況對對基礎(chǔ)性性績效工工資的發(fā)發(fā)放進行行評價。只只要按時時完成或或超額完完成工作作量，基基礎(chǔ)性工工資直接接劃入個個人工資資銀行賬賬戶。附：教師考考核評分分細(xì)則一、德（20分）l、出出現(xiàn)有下下列情況況的，各各扣66分(l）、經(jīng)經(jīng)執(zhí)法部部門裁定定為違法法行為的的；(2）、違違反學(xué)校校規(guī)定行行事，對對學(xué)校帶帶來不良良影響的的；(3）、不不服從學(xué)學(xué)校安排排的；(4）、受受學(xué)校以以上處理理的；(5）、工工作期間間參與賭賭博的。2、出現(xiàn)現(xiàn)有下列列情況的的，各扣扣4分(1))、體罰罰或變相相體罰學(xué)學(xué)生造成成嚴(yán)重后后果的；；（且一一切后果果由自己己承擔(dān)）(2))、受黨黨紀(jì)政紀(jì)紀(jì)處分的的；(3))、工作作中推委委扯皮的的；(4))、因排排斥后進進生導(dǎo)致致學(xué)生流流失的，每每生扣4分分，且每每流失一一個學(xué)生生期末成成績考核核扣00.5分計算算；(5）、無無理取鬧鬧的；(6）、對對干擾學(xué)學(xué)校秩序序，破壞壞學(xué)校財財產(chǎn)，危危害師生生安全的的行為不不予制止止的；(7）、上上課時使使用通訊訊工具的的；(8）、上上課時抽抽煙的；；(9）、私私自安排排學(xué)生就就讀的。3、此項項扣分不不保底。二、能（58分）1、作作業(yè)((244分）(1)、次次數(shù)：語語文33次／／周，每每期550次次，作文文1次／單單元；數(shù)數(shù)學(xué)33次／／周，每每期660次次；英語語200次／／期／班班；品德德與生活活（社會會）、自自然、美美術(shù)等1次次／周。(2）、檢檢查方法法：每周周在教研研組登記記，教務(wù)務(wù)處抽（督督）查，每每期作業(yè)業(yè)分44個階段段抽（督督）查，每每月進行行匯總，每每階段占占6分分，各階階段數(shù)夠夠次數(shù)蓋蓋章，多多的累加加在下次次數(shù)，不不夠本階階段得００分。(3）、作作業(yè)量：：家庭作作業(yè)必須須批改，以以每課時時為11次，附附加其他他作業(yè)為為本期作作業(yè)總數(shù)數(shù)。(4）、如如果中途途未查者者，以最最后期末末統(tǒng)查為為該教師師所得分分2、教教案（10分）（每每月2..5分）(1）、教教案必須須跟課時時同步隨隨時聽課課抽查，如如果教案案跟不上上，本階階段得0分分；周一一查當(dāng)周周教案，無無教案一一次扣22分，并并扣金額額1000元；教教輔站抽抽查無一一次扣55分，并并扣金額額3000元。(2）、舊舊教案或或他人代代寫的教教案得0分分；(3）、教教案不全全（以教教材為依依據(jù)查看看），按按所差內(nèi)內(nèi)容酌情情扣分；；每課時時扣0..5分，此此項扣分分不保底底。(4）、提提綱式教教案得0分分。（包包括不能能概括課課時內(nèi)容容的）3、單測測（116分分）(1）、每每單元1次次，每期期不低于于8次，每每次22分；；畢業(yè)班班每期10次，每每次1..6分。(2）、單單測必須須由教師師親自批批改，并并把學(xué)生生成績備備案。六六年級實實行周測測月考，方方案另附附。4、常規(guī)材材料（88分）⑴備課①語文、數(shù)數(shù)學(xué)、每每周不少少于3個個課時；；每期按按課標(biāo)執(zhí)執(zhí)行。②英語每周周每班不不少于11個課時時；科學(xué)學(xué)按普實實標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。③其他每科科每周不不少于11個課時時；每期期不少于于20課課時。④如少于以以上規(guī)定定一個課課時扣22分，學(xué)學(xué)期結(jié)束束未完成成上交教教案者每每科扣110分。⑤舊教案或或他人代代寫教案案、提綱綱式教案案不得分分。⑵、學(xué)生作作業(yè)①語文、數(shù)數(shù)學(xué)每周周不少于于3次；；每期不不少于660次。（語語、數(shù)必必須與家家庭作業(yè)業(yè)的一課課為一次次作業(yè)，輔輔做其他他作業(yè)為為作業(yè)數(shù)數(shù)。）②英語每周周每班不不少于11次；③其他每科科每周不不少于11次；④作文每單單元不少少于1次次；⑤作業(yè)每周周達不到到以上規(guī)規(guī)定的，（家家庭作業(yè)業(yè)少一次次3分，其其他作業(yè)業(yè)少一次次扣1分分，）學(xué)學(xué)期結(jié)束束后完不不成非考考試科目目一科作作業(yè)的扣扣10分分。⑶、學(xué)生單單元測試試單元檢測批批改完后后作登記記，不作作登記的的就按沒沒有檢測測處理，少少一次扣扣3分。測測驗必須須全批全全改，超超出規(guī)定定量一次次算3次次作業(yè)計計入作業(yè)業(yè)次數(shù)。（但但不能抵抵家庭作作業(yè)）⑷、各類計計劃、總總結(jié)、優(yōu)優(yōu)秀教案案、讀書書筆記等等材料一一律用手手寫，且且書寫規(guī)規(guī)范，不不用手寫寫每樣扣扣1分，書書寫不規(guī)規(guī)范每樣樣扣0..1分，每每少一樣樣扣1分分。⑸、各類表表、卡、冊冊或教研研組臨時時通知的的需要上上交的材材料，不不按時上上交扣11分，一一直不交交者一次次扣2分分,并責(zé)責(zé)令改正正.⑹、教研組組組織的的活動、教教研會議議等，無無故不參參加1次次扣1分分。⑺、教研組組統(tǒng)一安安排的聽聽、評課課，如果果本節(jié)沒沒有課不不參加聽聽評課的的（與教教研組長長請假者者除外），缺缺1節(jié)扣扣0.22分。⑻、檢查登登記時間間為每周周一上午午第一、二二節(jié)課和和下午第第一、二二節(jié)課（如如放假或或其它原原因不作作檢查登登記，時時間另行行通知），不不按時登登記1次次扣0..3分；；⑼、教師在在檢查當(dāng)當(dāng)天請假假的，回回來后在在一天之之內(nèi)補交交各類材材料，否否則根據(jù)據(jù)以上要要求作相相應(yīng)扣分分。三、勤（22分）1、曠課課一節(jié)扣扣5分2、遲到到、早退退每次扣扣3分；；3、事假假一天扣扣1.5分分，一節(jié)節(jié)扣0..5分；；4、病假假一天扣扣0.9分分，一節(jié)節(jié)扣0..3分；；5、課間間操不到到者扣33分；6、升升旗不到到者每次次扣5分（包包括值周周教師）；7、開會會無故不不到者扣扣5分；8、教研研活動不不參加者者扣5分分，無記記錄每次次扣2分分；9、其它它集會、培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)不參加加者每次次扣5分分。10、此項項分扣完為止止。四、加分1、除值值周教師師外，教教師發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并制止止學(xué)生違違紀(jì)事件件，上報報一件加加1分；（有有相關(guān)材材料及證證明）2、主動動制止突突發(fā)惡性性事件者者，一次次加55分；；3、學(xué)生生參加學(xué)學(xué)校競賽賽，按一一、二、三三等獎分分別給對對應(yīng)學(xué)科科教師加加5、33、2分分；4、凡學(xué)學(xué)校舉行行的各項項活動獲獲各級一一等獎指指導(dǎo)教師師加2分分，二等獎獎指導(dǎo)教教師加11分，三三等獎指指導(dǎo)教師師加0..5分，項可累計加分。5、班級級文化（學(xué)學(xué)習(xí)園地地、黑板板報等）前前三名者者分別加加3、22、1分分，不辦辦分別扣扣5分；（分分兩段：：一至三三年級和和四至六六年級段段）。6、期末末班級財財產(chǎn)無損損失班主主任加2分分，學(xué)生生無嚴(yán)重重違紀(jì)者者分別加加2分。（由由學(xué)校處處理事件件為嚴(yán)重重違紀(jì)事事件）7、教師獲獲國家、省省、地、縣縣、鄉(xiāng)、學(xué)校表彰，每次分別加10、8、6、4、2、1分。8、小繼繼教工作作中表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者者加3分分。五、減分1、無計劃劃、總結(jié)結(jié)、主題題班隊會會材料、各各項講稿稿、家訪訪記錄、后后進生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化記錄錄、聽課課記錄、質(zhì)質(zhì)量分析析報告等等學(xué)校歸歸檔資料料各扣2分分，推遲遲一天交交扣11分；；2、學(xué)校校活動不不參加者者扣5分；3、破壞清清潔衛(wèi)生生，每次次扣11分；；5、少先先隊工作作管理較較差，違違紀(jì)一次次扣11分；；6、教研研組辦公公桌、開開水、沙沙發(fā)、門門窗、地地板等值值周檢查查不合格格者，每每次扣對對應(yīng)教師師2分；；7、班主主任和語語文教師師負(fù)責(zé)本本班每期期每生借借閱圖書書至4冊冊，并負(fù)負(fù)責(zé)按時時歸還，不不達標(biāo)者者每差一一冊扣對對應(yīng)教師師1分。8、小繼教教工作中中學(xué)習(xí)任任務(wù)未完完成者扣扣10分分。五、獎勵性性績效考考核辦法法1、班班主任獎獎以學(xué)期期為單位位，按每每人每期期6000劃撥，以以班級文文化建設(shè)設(shè)、學(xué)生生出勤、清清潔衛(wèi)生生、班務(wù)務(wù)工作、學(xué)學(xué)生紀(jì)律律及班級級財產(chǎn)五五項分別別量化考考核評分分后匯總總，根據(jù)班級的的數(shù)量及及分級分分段一至至三、四四至六兩兩段按11:1::1的比比例設(shè)一一等獎、二二等獎、三三等獎三三個等級級發(fā)放。一一等獎為為每期每每人7220元；；二等獎獎為每期期每人6600元元，三等等獎為每每期每人人4800元?？伎己藰?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)附后。2、教教育科研研獎從從扣除班班主任津津貼后的的獎勵性性績效工工資中提提取1%%，用于于獎勵在在學(xué)校管管理、教教育教學(xué)學(xué)、教研研教改、新新課程的的推進中中成績突突出的教教師。主主要考核核（1）論論文獎且且與論文文獎金為為依據(jù)。（22）學(xué)校校主講公公開課、示示范課、觀摩課、研究課。（3）班級管理、學(xué)科經(jīng)驗交流、評卷經(jīng)驗交流等按每次校級50元，縣級100元，以上每級遞增50元。3、中層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、教教研組長長及各室室管理人人員獎中層領(lǐng)導(dǎo)、教教研組長長及各室室管理人人員（以以下簡稱稱管理人人員）按按管理內(nèi)內(nèi)容制定定相應(yīng)的的管理制制度，學(xué)學(xué)?？己撕私M每月月對其工工作進行行檢查，期期末按百百分制考考核評定定，計算算用于此此項的獎獎勵性績績效工資資?？己私痤~按按中層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、教教研組長長、各室室管理人人員管理理總課時時數(shù)計算算，具體體方法為為⑴考核金額額：學(xué)校校獎勵性性績效工工資總額額減班主主任津貼貼和教育育科研獎獎金額后后除以學(xué)學(xué)校總課課時，再再乘以管管理相應(yīng)應(yīng)課時數(shù)數(shù)。⑵每學(xué)期按按20個個周計算算。⑶考核量分分后取優(yōu)優(yōu)良中差差發(fā)放，90分分以上為為優(yōu)，880分以以上900分以下下為良，660分以以上800分以下下為中，660分以以下為差差，分別別按優(yōu)為為1、良良為0..9、中中為0..75、差差為0..5折算算后，按按管理課課時比例例計算總總金額后后發(fā)放。考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)具體方方案附后后。⑷個人獎金金等于本本塊總獎獎金除以以考核總總分再乘乘個人得得分（個個人得分分等于等等次分乘乘以核定定課時）。（5)課時時享受辦辦法副校長8節(jié)節(jié)校長助理88節(jié)教務(wù)副主任任6節(jié)總務(wù)副主任任6節(jié)普實專干（含含實驗室室儀器室室）6節(jié)節(jié)少先隊隊5節(jié)語數(shù)英教研研組長、各各處室負(fù)負(fù)責(zé)人33節(jié)辦公室、教教務(wù)、總總務(wù)、財財務(wù)人員員、保安安、工勤勤人員享享受人均均全課時時。4、超超課時獎獎根據(jù)據(jù)學(xué)校實實際，每每班每天天按6節(jié)節(jié)計算，每每期按220周計計算，依依據(jù)班級級多少、學(xué)學(xué)校應(yīng)該該上課人人數(shù)和應(yīng)應(yīng)該享受受課時數(shù)數(shù)，求出出人均課課時，每每多一節(jié)節(jié)獎勵110.000元。5、教學(xué)成成績獎以學(xué)期為單單位，根根據(jù)學(xué)校校階段檢檢測得分分多少，再再根據(jù)相相關(guān)規(guī)定定辦法計算算教師的的績效工工資。名次獎按級科分塊塊套算，每每人核算算2000元，最最后一名名記1分分，倒數(shù)數(shù)第二名名記2分分，依次次內(nèi)推每每上升一一個名次次加1分分，用總總錢除以以總分得得到個人人名次獎獎金。名次獎計算算方法：：參評科科目均分分X0..6+及及格率XX0.33+優(yōu)秀秀率X00.1++學(xué)額分分-輟學(xué)學(xué)分注：學(xué)額額分為實實考人數(shù)數(shù)每生記記0.11分，輟輟學(xué)分以以上一學(xué)學(xué)期期末末檢測人人數(shù)為準(zhǔn)準(zhǔn)，每減減少一人人扣0.55分（有有接收證證、休學(xué)學(xué)等相關(guān)關(guān)證明的的不扣）。均分在在20分分一下的的班級名名次獎減減半發(fā)放放，均分分在200——400之內(nèi)的的名次獎獎下降一一名發(fā)放放。均分分在400分以上上的學(xué)科科，倒數(shù)數(shù)第一名名的不記記倒數(shù)第第一的分分，直接接上升一一名計算算。連續(xù)兩次第第一名的的加獎1100元元，連續(xù)續(xù)三次第第一的加加獎3000元，連連續(xù)四次次以上的的加獎5500元元，此項項獎最高高不超5500元元。上語數(shù)數(shù)英兩科科以上（含含兩科）的的計算名名次獎時時，在實實際名次次上上升升一名計計算。提高（進步步獎）每階階段的檢檢測中，在在前一次次的基礎(chǔ)礎(chǔ)上每前前進一名名獎1000.000元，前前進二名獎3000.000元，前前進三名名獎5000元，前前進五名名獎10000元元，最高高不超110000.000元，未未前進名名次的，每每提高一一分獎330.000元。提高（進進步）計計算辦法法：提高高（進步步）等于于個人本本次得分分減本次次級均分分再減上上次個人人得分減減上次級級均分。個人得分等于參評科目均分X0.6+及格率X0.3+優(yōu)秀率X0.1+學(xué)額分-輟學(xué)分。學(xué)科班優(yōu)均均分獎按同班應(yīng)考考學(xué)生總總?cè)藬?shù)前前1/33（統(tǒng)考考評比人人數(shù)）的的成績劃劃線，求求出班級級各學(xué)科科優(yōu)均分分，最后后在同級級同科中中進行評評比，按按階段檢檢測發(fā)進進步獎剩剩下的錢錢全部用用在此項項獎中。計計算辦法法:總錢錢除以總總優(yōu)均分分之和再乘個個人優(yōu)均均分等于于個人優(yōu)優(yōu)均分獎獎。退步罰退步55分、55個名次次以上者者本次檢檢測獎勵勵減半發(fā)發(fā)放,退退步100分、110個以以上名次次的，除除次檢測測獎勵免免考核外外，名次次按倒數(shù)數(shù)第一名名排序，若若連續(xù)兩兩次以上上倒數(shù)第第一的調(diào)調(diào)離原單單位工作作。六、考核小小組組組長長：馬輝輝副副組長：：唐安慶慶、張梅梅、臧恒恒、肖昌昌群成員：：孫忠元元、馬永永書、馬馬電朝、唐唐能、劉劉重開、張張俊、七、國家規(guī)規(guī)定的各各種假期期和下列列假期不不影響績績效工資資的發(fā)放放：1、婚假：：教職工工結(jié)婚提提倡在寒寒暑假辦辦理，婚婚假為44天，晚晚婚假期期【男225歲，女女23歲歲】133天【含含雙休日日】；2、產(chǎn)假：：按法定定年齡結(jié)結(jié)婚后生生育一孩孩可請產(chǎn)產(chǎn)假900天，晚晚婚者1120天天，在產(chǎn)產(chǎn)假期間間辦理獨獨生子女女證的可可延長至至1800天。男男方享受受護理假假7天；；3、喪假：：父母、岳岳父母、子子女死亡亡，喪假假7天。爺爺爺、奶奶奶、外外公、外外婆、兄兄弟姐妹妹喪假55天【路路程遠(yuǎn)的的可適當(dāng)當(dāng)增加路路程假】；；八、病事假假期間的的待遇問問題1、在職人人員在法法定休假假期內(nèi)、工工傷治療療期間，基基礎(chǔ)性績績效工資資全額發(fā)發(fā)放，獎獎勵性績績效工資資按本校校的績效效工資分分配方法法執(zhí)行。2、在職人人員連續(xù)續(xù)病假兩兩個月的的，基礎(chǔ)礎(chǔ)性績效效工資全全額發(fā)放放；連續(xù)續(xù)病假超超過兩個個月的，從從第三個個月起基基礎(chǔ)性績績效工資資按800%發(fā)放放，連續(xù)續(xù)病假超超過六個個月的，從從第七個個月起基基礎(chǔ)性績績效工資資按500%發(fā)放放。獎勵勵性績效效工資按按本校的的績效工工資分配配辦法執(zhí)執(zhí)行。3、在職人人員連續(xù)續(xù)事假一一個月以以內(nèi)的，基基礎(chǔ)性績績效工資資全額發(fā)發(fā)放；連連續(xù)事假假超過一一個月的的，從第第二個月月起基礎(chǔ)礎(chǔ)性績效效工資按按50%%發(fā)放；；連續(xù)事事假超過過六個月月的，從從第七個個月起，停停發(fā)基礎(chǔ)礎(chǔ)性績效效工資。獎獎勵性績績效工資資按本校校的績效效工資分分配方法法執(zhí)行。九、受行政政處分人人員待遇遇問題受勞動教養(yǎng)養(yǎng)、強制制收容教教育、強強制戒毒毒、治安安拘留及及刑事處處罰的，受受處罰期期間在職職人員停停發(fā)績效效工資。正正在接受受立案或或停職審審查的人人員，停停發(fā)獎勵勵性績效效工資，基基礎(chǔ)性績績效工資資按原享享受校準(zhǔn)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)發(fā)放；待待審查結(jié)結(jié)束作出出結(jié)論后后，在按按有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。十、遲到、早早退、缺缺曠及病病事假期期間的待待遇問題題1、教師缺缺曠一節(jié)節(jié)扣500元，其其他人員員半天缺