勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員師級理論基礎知識試卷

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）理論知識試卷時間:2015-10-0810:13來源:未知？作者:admin?點擊:?415次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）理論知識試卷一、單項選擇題1、雇主組織的主要形式是（ ）A.雇主理事會B.雇主協(xié)會C.規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會D.行業(yè)協(xié)會2、用人單位制定勞動關(guān)系管理制度的最勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）理論知識試卷一、單項選擇題二、1、雇主組織的主要形式是（？）三、A.雇主理事會B.雇主協(xié)會C.規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會D.行業(yè)協(xié)會四、2、用人單位制定勞動關(guān)系管理制度的最重要目標是（？）五、A.提高生產(chǎn)效率B.加強企業(yè)管理C.預防和減少勞動爭議D.完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度六、3、競業(yè)限制義務是（？）七、A.法定義務B.可轉(zhuǎn)移義務C.約定義務D.附隨義務八、4、狹義的用人單位勞動標準是指（？）九、A.用人單位制定的勞動標準B.集體合同約定的勞動標準十、C.勞動合同約定豐潤勞動標準D.《勞動合同法》規(guī)定的勞動標準十一、5、在市場經(jīng)濟國家，勞動關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動條件而發(fā)生的爭議是（？）十二、A.權(quán)利爭議B.利益爭議C.勞動爭議D.集體勞動爭議十三、6、下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的是（？）十四、A.安全培訓制度B.倒班和輪休時間C.財源程序D.生產(chǎn)流程十五、7、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（？）十六、A.調(diào)查階段B.規(guī)劃階段C.描述階段D.運用階段十七、8、企業(yè)廠務公開在企業(yè)（？）的領導小進行。十八、A.行政B.工會C.黨政D.董事會十九、9、對企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯誤的是（？）二十、A.建立企業(yè)申訴處理制度，應尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合二H^一、B.應建立受理申訴的企業(yè)機構(gòu)二十二、C.應查明申訴事項，依規(guī)定進行處理并回復申訴者二十三、D.嚴禁越級申訴二十四、10、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應該采取的對策是（ ？）二十五、A.堅持討論B.暫時休會C.制止對方D.離席而去二十六、11、人力資源配置標準主要包括人員招聘錄用標準和（？）二十七、A.職務分析標準B.薪酬標準二十八、C.人員選拔標準D.考核標準二十九、12、有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯誤的是（？）三十、A.集體協(xié)商也稱集體談判三十一、B.政府是集體協(xié)商的主體之一三十二、C.結(jié)體協(xié)商可以克服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)三十三、D.集體協(xié)商時構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎三十四、13、2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定；用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的（?）三十五、A.依據(jù)B.參考C.依據(jù)D.參照三十六、三十七、14、集體合同屬于（?）三十八、A.要式合同 B.非要式合同三十九、C.單務合同D.無償合同四十、 15、當代國外的勞動關(guān)系理論學派大致有新保守派、管理主義學院、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派和激進派，其中，實施管理主義學派理論最典型的國家是（?）四十一、A.英國B.美國C.日本D.中國四十二、16、績效考核時企業(yè)根據(jù)員工的職務說明，對員工（?）進行考察與評估四十三、A.工作業(yè)績B.工作行為C.工作質(zhì)量D.工作態(tài)度四十四、17、員工滿意度調(diào)查問卷一般（?）出結(jié)果為宜四十五、A.一個月B.二個月C.三個月周到3周四十六、18、下列選項中關(guān)于勞動爭議訴訟中執(zhí)行和解的表述，錯誤的是（?）四十七、A.執(zhí)行和解實在執(zhí)行過程中雙方當事人自愿協(xié)商，就如何履行生效法律文書達成執(zhí)行和解協(xié)議的一種活動四十八、 B.當事人之間達成的執(zhí)行和解協(xié)議如果是雙方真實意思表示， 且內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，人民法院應當準許四十九、 C.和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力，可以替代原生效法律文書執(zhí)行五十、D.一方當事人不按和解協(xié)議履行時， 人民法院可以根據(jù)對方當事人的申請， 回復對原生效法律文書的執(zhí)行五十一、19、下列選項中屬于“潛在人力資源”的是（?）五十二、A.未成年就業(yè)人口B.求業(yè)人口五十三、C.處于法定勞動年齡以內(nèi)的求學人口 D.處于勞動年齡之內(nèi)的社會勞動人口五十四、20、下列選項中不屬于工資指導線主要內(nèi)容的是（?）五十五、A.基期年度宏觀經(jīng)濟形勢分析B.本年度宏觀經(jīng)濟形勢預測五十六、C.本年度工資增長建議D.時限最低工資的相關(guān)措施五十七、21、勞動合同內(nèi)容中工作地點是指（?）五十八、A.公司總部所在地B.企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)地五十九、C.拉動合同簽署地D.勞動合同履行地六十、 22、下列選項中不屬于職工代表大會行使的五項基本職權(quán)的是（ ?）六H^一、A.審議建議權(quán)B.審計權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)六十二、23、集體合同制度是起源于（?）的勞動法律制度六十三、A.西方市場經(jīng)濟國家 B.社會主義計劃經(jīng)濟國家六十四、C.中國D.發(fā)展中國家六十五、24、績效工資可以是短期的，也可以是長期的，下列不屬于短期性績效工資的是（?）六十六、A.股份期權(quán)B.銷售獎金六十七、C.項目浮動獎金D.年度獎勵六十八、25、職工董事、監(jiān)事要由（?）六十九、A.公司董事長推薦B.企業(yè)全體職工民主選舉七十、C.工會主席推薦D.總經(jīng)理任命七十一、 26、依據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不少于（ ?）七十二、A.一年B.六個月C.三年D.兩年七十三、 27、下列選項中對企業(yè)合同爭議仲裁的理解，錯誤的是（ ?）七十四、 A.因簽訂集體合同引發(fā)的爭議不能申請仲裁七十五、 B.因履行集體合同引發(fā)的爭議可以申請仲裁七十六、 C.駐市的中央直屬企業(yè)因集體合同引發(fā)爭議的，由省勞動爭議仲裁委員會管轄七十七、 D.因簽訂集體合同引發(fā)的爭議，由勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理七十八、 28、下列選項中屬于勞務派中用工單位法定義務的是（ ?）七十九、 A.社會保險參加和繳費的義務八十、B.支付加班費、績效獎金的義務八十一、 C.告知派遣協(xié)議內(nèi)容的義務八十二、D.勞動報酬支付義務八十三、 29、集體合同簽訂或者變更之后，應當自雙方首席代表簽字之日起（ ?）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查八十四、日日日日八十五、 30、下列選項中不是點興奮職務分析調(diào)查問卷內(nèi)容的是（ ?）八十六、A.非經(jīng)常性的特殊職責B.家庭背C.外部和內(nèi)部交往D.工作條件八十七、 31、集體合同所確定的勞動標準應該（ ?）勞動法規(guī)定的標準八十八、A.等于B.優(yōu)于C.不低于D.相當于八十九、 32、下列選項中關(guān)于職工董事的表述，錯誤的是（ ?）九十、A.職工董事任職期間，公司不得因其履行董事職務的原因降職減薪九十一、 B.職工董事與其他董事一樣領取董事薪酬或津貼九十二、 C.職工董事與職工監(jiān)事履行其職責時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行九十三、D.職工董事代表職工參加董事會行使職權(quán)， 享有與公司其他董事同等權(quán)利，承擔相應義務TOC\o"1-5"\h\z九十四、 33、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)利分工時，不必考慮的項目是（ ?）九十五、A.企業(yè)技術(shù)B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)人員D.企業(yè)財力九十六、 34、企業(yè)勞動關(guān)系預警的第一線是（ ?）九十七、A.企業(yè)決策層B.中層管理部門C.基層部門D.工會九十八、 35、外部招聘方法不包括（ ?）九十九、A.網(wǎng)絡招聘B.廣告媒介招聘一C.下崗人員重新招聘D.員工推薦計劃一。一、36、下列選項中有關(guān)訴訟程序中反訴的表述，錯誤的是（？）一。二、A.反訴成立可以抵消、存并本訴請求一。三、B.反訴成立將影響本訴的成立一。四、C.反訴應當在本訴起訴以后，法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起一。五、D.反訴與本訴在訴訟標的或理由上相互牽連一。六、37、企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日（ ？）征收所得稅一。七、A.一年免征兩年減半B.三年免征兩年減半一。八、C.四年免征五年減半D.兩年免征三年減半一。九、38、集體協(xié)商中與勞方對應的協(xié)商主體應該是（？）一一。、A.勞動行政部門B.基層黨組織 、C.本單位上級主管D.單個雇主或雇主組織一一二、 39、生效的企業(yè)級集體合同對（ ?）具有約束力一一三、A.企業(yè)一方B.全體職工一一四、C.工會會員D.企業(yè)與職工雙方一一五、 40、國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是（?）制度一一六、A.津補貼保障 B.福利保障一一七、C.最低生活保障 D.最低工資保障一一八、41、勞動行政部門采用協(xié)調(diào)方法解決集體協(xié)商爭議，應在受理之日起（）內(nèi)結(jié)束，延期最長不得超過（?）一一九、日；15日日；30日一二。、日；15日日；20日TOC\o"1-5"\h\z一二一、 42、勞務派遣單位應當依照我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定設立，且注冊資本不得少于（ ?）一二二、萬元萬元萬元萬元一二三、 43、下列選項中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大決策信息的是（ ?）一二四、A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B.企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案一二五、C.企業(yè)核心技術(shù)信息D.重大技術(shù)改造方案一二六、 44、下列選項中具有保持社會相對穩(wěn)定和維持必要的社會秩序功能的是（ ?）一二七、A.社會檢舉B.社會監(jiān)督C.社會競爭D.社會控制一二八、 45、下列選項中不屬于勞動爭議的是（ ?）一二九、 A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議一三。、B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議一三一、 C.因勞動報酬。工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議一三二、D.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間社會保險待遇發(fā)生的爭議一三三、 46、下列選項中關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（ ?）一三四、 A.企業(yè)勞動規(guī)章制度是訂立和解除勞動合同的基本依據(jù)之一一三五、 B.企業(yè)有義務向勞動者公開勞動規(guī)章制度一三六、 C.企業(yè)規(guī)章制度的變更，對依照規(guī)章訂立勞動合同的勞動者當然有效一三七、D.如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同約定內(nèi)容不一致，按照勞動者失誤請求適用一三八、 47、下列選項中不屬于用人單位應當與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的是（?）一三九、A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同是，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡補足十年的一四。、B.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的一四一、C.勞動者主動提出續(xù)訂、訂立勞動合同的一四二、D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有 《勞動合同法》第三十九條或第四十條第一、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的一四三、 48、下列選項中對商業(yè)秘密的表述，錯誤的是（?）一四四、 A.商業(yè)秘密是不為公眾所知悉的一四五、 B.商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息一四六、 C.不能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息也可能是商業(yè)秘密

一四七、D.商業(yè)秘密是經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息一四八、 49、招聘錄用的正確程序為（ ?）一四九、（ 1）人力需求診斷 ????（2）定制招聘計劃????（3）招聘測試與面試4）發(fā)布招聘信息 ????（5）???（6）錄用人員崗前培訓五四、五五、五六、五七、五八、4）發(fā)布招聘信息 ????（5）???（6）錄用人員崗前培訓五四、五五、五六、五七、五八、A.B.C.D.---4)----1)---4)--4)----5)----6）50、職工代表大會（ ?）召開一次A.每年B.二年C.三年D.半年51、集體協(xié)商主要采?。?）的形式A.座談B.約談C.磋商D.協(xié)商會議52、下列條款屬于勞動合同必備條款的是（ ?）一六。、A.保密事項B.培訓事項C.福利待遇事項D.勞動合同期限53、下列選項中有關(guān)人民法院審理勞動訴訟案件中缺席判決的表述，錯誤的是（ ?）A. 必須到庭的被告無故不到庭或者中途退庭的，可以缺席判斷B. 無民事行為能力的被告法定代理人不到庭的，可以缺席判決C. 原告不到庭或者中途退席的，可以缺席判決一六五、D.缺席判決與對席判決效力相同54、下列選項中對企業(yè)民主管理和廠務公開制的表述，錯誤的是（?）A.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》。國有企業(yè)和非公有制廠務公開的事項要求不同B.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》， 非公有制企業(yè)可以選擇不公開企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案一七。、D.集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實行民主管理C.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》。企業(yè)工會主席是實行廠務公開的責任人C.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》。企業(yè)工會主席是實行廠務公開的責任人企業(yè)工會主席是實行廠務公開的責任人一七一、 55、下列選項中不屬于企業(yè)工資制度類型的是（ ?）一七二、A.崗位工資制B.技能工資制C.福利工資制D.結(jié)構(gòu)工資制一七三、 56、如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、 集體合同約定內(nèi)容不一致， 那么應該適用（?）一七四、A.集體合同B.規(guī)章制度C.勞動合同D.依據(jù)勞動者的請求57、非全日制用工雙方當事人（?）A.可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期B.不可以訂立口頭協(xié)議，但可以約定試用期C.可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期一七九、D.不可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期一八。、58、盈虧平衡點是指企業(yè)做不到盈利也不虧損時的銷售量或（ ？）一八一、A.銷售收入B.銷售成本C.銷售利潤D.稅后利潤59、如果某公司與趙某簽訂了一個“試用期合同”，約定期限為六個月，該期限為試用期，在此期間某公司和趙某都有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定解除該合同。試用期滿前，某公司經(jīng)考核認為趙某符合錄用條件，確定正式錄用趙某時，雙方在行協(xié)商訂立勞動合同同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，某公司與趙某之間簽訂的期限為六個月的適用期合同應視為（？）A.雙方簽訂了一個不少于三年的固定期限勞動合同一八四、 B.雙方簽訂了一個無固定期限勞動合同一八五、 C.雙方簽訂了一個期限為六個月的固定期限勞動合同一八六、D.雙方簽訂了一個試用期為六個月的試用期勞動合同一八七、 60、集體合同或轉(zhuǎn)向集體合同審查實行（ ?）一八八、A.級別管轄B.指定管轄C.屬地管轄D.特別管轄一八九、 二、多項選擇題一九。、1、勞動法律事實的特征包括（？）一九一、A.從構(gòu)成上看具有復合性B.從結(jié)果上看具有客觀性一九二、C.從運行上看具有程序性D.從地位上看具有主從行一九三、 2、安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括（ ?）等一九四、A.安全生產(chǎn)標語B.安全管理制度的執(zhí)行情況一九五、 C.生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為 D.特種設備一九六、3、下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有（?）一九七、A.召開職工征求意見會議B.產(chǎn)生協(xié)商代表一九八、C.召開職代會審議集體合同草案D.召開董事會一九九、4、用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（?）二A.股份公司中的董事長B.工廠廠長C.車間主任D.工會主席二。一、5、企業(yè)申訴處理制度一般應包括的內(nèi)容有（？）二。二、A.負責企業(yè)申訴制度的職責部門B.企業(yè)申訴制度的初讀構(gòu)架二。三、C.員工申訴案件的處理步驟D.勞動爭議處理程序二。四、6、勞動法律關(guān)系的運行，是指勞動法律關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系的（?）和終止等環(huán)節(jié)二。五、A.發(fā)生B.續(xù)延C.變更D.暫停二。六、7、績效考核的程序有（？）二。七、A.制定績效考核標準B.確定績效考核的辦法，實施績效考核二。八、C.績效考核結(jié)果的分析與評定D.結(jié)果反饋與實施糾正二。九、8、下列有關(guān)勞動訴訟中回避制度的表述，正確的有（？）二一。、A.設立回避制度是為了保障案件的貢品審理二一一、 B.審理法官是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬的，應當主動提出回避二一二、 C.當事人認為案件的審判人員和其他有關(guān)人員具有法定回避事由的， 有權(quán)用口頭或者書面方式中請回避二一三、 D.當事人可以在案件開始審理時申請回避，也可以在法庭辯論終結(jié)前提出二一四、 9、下列選項中可以擔任集體協(xié)商職工代表的有（ ?）二一五、A.普通職工B.工會會員C.企業(yè)人力資源經(jīng)理D.工會女工委員二一六、 10、用人單位勞動標準的制定程序包括（ ?）二一七、A.特殊程序B.一般程序C.法定程序D.管理層決策二一八、11、企業(yè)對于違反勞動規(guī)章制度的勞動者的處理，應該符合（?）二一九、A.目的正當原則B.相當性原則C.個人責任原則D.程序正當原則二二。、12、設立申請程序時候應該注意的事項包括（？）二二一、 A.應根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)的特點來設計申訴制度二二二、 B.保證員工的申訴在組織中的最低層級得到解決二二三、 C.應向員工宣傳申訴制度二二四、D.應注意確保申訴過程和申訴記錄的保密TOC\o"1-5"\h\z二二五、 13、常用的工作分析方法包括（ ?）二二六、A.面談法B.問卷調(diào)查法C.關(guān)鍵事件法D.工作日志法二二七、 14、集體協(xié)商簽訂集體合同需要遵循的基本原則包括（ ?）二二八、A.守法原則、理性原則B.平等協(xié)商原則C.誠實守信、公平合作原則D.兼顧雙方合法權(quán)益原則二二九、 15、國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應當公開的事項有（ ?）二三。、A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況二三一、C.企業(yè)擔保。大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況 D.企業(yè)領導人員薪酬、職務消費和兼職情況二三二、 16、下列不屬于勞動合同法定必備條件的有（ ?0二三三、A.協(xié)議解除合同的約定B.勞動報酬C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期約定二三四、 17、固定成本是指在一定時期、 一定范圍內(nèi)，產(chǎn)量發(fā)生增減變動而成本仍保持不變的那一部分成本要素，一般而言，產(chǎn)品成本中所含的（?）屬這一范疇二三五、A.設備的折舊B.租金C.勞動力工資D.一般管理費用二三六、 18、勞資協(xié)商決定好事項落實情況評估的內(nèi)容主要包括（ ?）二三七、A.協(xié)議方案是否合理B.實施行動是否得力C.是否取得了預期的效果D.實施結(jié)果是否有經(jīng)濟效益二三八、 19、集體協(xié)商過程中，勞動關(guān)系雙方的法律地位平等是通過雙方的（ ?）體現(xiàn)的二三九、A.贊成全B.否決權(quán)C.表達權(quán)D.發(fā)言權(quán)二四。、20、下列情形中，甲公司有權(quán)單方解除與員工張某的勞動合同情形有（ ？）二四一、 A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件二四二、 B.公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正二四三、 C.張某年終考核合格， 但在本部門員工中排最后一名，甲公司規(guī)章制度中有“末位淘汰”的規(guī)定二四四、D.公司員工張某在簽訂勞動合同時體驗造假，隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實21、廠務公開活動的特點包括（?）A.內(nèi)容上具有廣泛性 B.時間上具有靈活性二四七、C.形式上具有多樣性D.主題上具有雙重性22、下列選項中關(guān)于工資率的表述正確的是（ ?）A.工資率是指但我時間的勞動價格，可分為小時工資率和日工資率二五。、B.減少帶薪休假時間意味著提高小時工資率二五一、 C.工資報酬取決于工資率和工作時間二五二、D.增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率23、下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，正確的有（ ?）A.首席代表不得由非本單位人員代理B.雙方均可依法更換協(xié)商代表C.企業(yè)代表有單位法定代表人擔任或由其書面委托其他管理人員擔任二五七、D.職工一方的代表職能因職務代理行為而產(chǎn)生二五八、 24、勞務派遣協(xié)議應當約定（?）二五九、A.派遣期限B.人員數(shù)量C.派遣崗位D.勞動報酬二六O25、職工代表大會召開前，對于征集到的職工代表提案的處理程序，一般包括（ ?）A.提案初審B.提案整理C.提案輸送D.出身結(jié)果反饋26、下列關(guān)于區(qū)域性，行業(yè)性集體合同的表述，正確的有（ ?）A.在縣級以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同B.建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同C.依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力二七。、D.依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域參與集體協(xié)商的用人單位和勞動者具有約束力二七一、 27、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，下列主體中依法應作為共同當事人的有（?）二七二、A.出資人B.開辦單位C.主管部門D.子公司二七三、 28、勞動力市場的流動形式包括（ ?）二七四、A.自愿辭職B.再就業(yè)C.退休D.被解雇二七五、 29、企業(yè)支持職工參加企業(yè)管理活動實際上是對于職工依法享有的（ ?）等民主權(quán)利的尊重和保障二七六、A.知情權(quán)B.參與權(quán)C.表達權(quán)D.監(jiān)督權(quán)30、2007年我國頒布了若干勞動法律，包括（?）A.《勞動合同法》B.《工會法》C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.《就業(yè)促進法》二八。、31、下列情形中，用人單位可以依法終止勞動的情形有（？）二八一、A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 B.勞動者大奧法定退休年齡的二八二、C.勞動者被人民法院宣告失蹤的 D.勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的TOC\o"1-5"\h\z二八三、 32、用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括（ ?）二八四、A.勞動條件B.勞動紀律C.勞資溝通協(xié)調(diào)程序D.記憶合同二八五、 33、制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括（ ?）二八六、A.合法性原則B.民主原則C.公正原則D.獎懲相當原則34、下列選項中關(guān)于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有（ ?）A.最初勞動投