某電氣化局公司員工管理規(guī)定

中鐵電氣化局集團(tuán)第二工程有限公司員工管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范范企業(yè)管管理，保保障職工工合法權(quán)權(quán)益和企企業(yè)基本本利益，維維護(hù)企業(yè)業(yè)正常的的工作秩秩序，依依據(jù)中華華人民共共和國《勞勞動法》、《勞勞動合同同法》等等相關(guān)法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章，制制定本規(guī)規(guī)定。第二條本規(guī)定定的基本本指導(dǎo)思思想：以以實(shí)現(xiàn)企企業(yè)又好好又快發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)為主題題，以促促進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營為為中心，以以強(qiáng)化管管理、提提升效益益為關(guān)鍵鍵，以培培養(yǎng)造就就一支與與企業(yè)發(fā)發(fā)展相適適應(yīng)的員員工隊(duì)伍伍為目標(biāo)標(biāo)，充分分發(fā)揮全全體員工工的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，確確保企業(yè)業(yè)各項(xiàng)工工作正常常有序進(jìn)進(jìn)行。第三條本規(guī)定定適用于于所有與與公司建建立勞動動關(guān)系的的員工。第二章員員工的義義務(wù)和權(quán)權(quán)利第四條員工必必須熱愛愛祖國，自自覺遵守守國家的的政策、法法規(guī)、法法令和企企業(yè)的各各項(xiàng)規(guī)章章制度。第五條員工必必須正確確處理好好國家、集集體和個(gè)個(gè)人利益益的關(guān)系系，忠于于企業(yè)，保保守企業(yè)業(yè)秘密，認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)，保保質(zhì)保量量地完成成各項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)。第六條員工必必須努力力學(xué)習(xí)政政治理論論、科學(xué)學(xué)文化知知識及崗崗位技能能知識，不不斷提升升自身綜綜合素質(zhì)質(zhì)，增強(qiáng)強(qiáng)業(yè)務(wù)水水平，適適應(yīng)企業(yè)業(yè)發(fā)展需需要。第七條員工應(yīng)應(yīng)自覺接接受工作作考核，主主動配合合并如實(shí)實(shí)總結(jié)、匯匯報(bào)自己己考核期期內(nèi)的工工作、學(xué)學(xué)習(xí)等情情況。對對考核結(jié)結(jié)果有爭爭議的，有有權(quán)要求求考核小小組給予予說明。第八條員工有有權(quán)提出出對規(guī)章章制度不不同意見見的建議議，但未未經(jīng)職代代會或職職代會主主席團(tuán)審審議修改改前，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行企業(yè)業(yè)現(xiàn)行各各項(xiàng)規(guī)章章制度。第九條員工對對公司企企業(yè)管理理人員的的工作有有進(jìn)行評評議和提提出批評評、建議議的權(quán)利利，對管管理人員員的違法法違章和和失職行行為有申申訴、控控告或檢檢舉的權(quán)權(quán)利。第十條員工依依據(jù)《勞勞動法》、《勞勞動合同同法》和和企業(yè)有有關(guān)規(guī)定定，有享享受勞動動、工資資、培訓(xùn)訓(xùn)、休息息休假等等各項(xiàng)待待遇的權(quán)權(quán)利。第三章勞勞動紀(jì)律律第十一條員工工應(yīng)自覺覺遵守勞勞動紀(jì)律律，按時(shí)時(shí)上下班班，按工工作時(shí)間間要求超超過十分分鐘不到到者為遲遲到，提提前十分分鐘離崗崗者為早早退，一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)三三次遲到到或早退退，視為為嚴(yán)重違違反勞動動紀(jì)律。工作時(shí)間不不得擅自自離開工工作崗位位或從事事與工作作無關(guān)的的事宜，擅擅自離崗崗半小時(shí)時(shí)以上為為曠工，從從事無關(guān)關(guān)工作事事宜超過過半小時(shí)時(shí)為怠工工，一個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)三次次曠工、怠怠工，視視為嚴(yán)重重違反勞勞動紀(jì)律律。第十二條員工工應(yīng)顧大大局，為為企業(yè)整整體工作作考慮，聽聽從指揮揮，服從從分配和和調(diào)動。無無正當(dāng)理理由不服服從工作作分配和和調(diào)動，不不按規(guī)定定時(shí)間到到崗工作作的，按按曠工處處理。職工乘交通通工具上上、下班班，因個(gè)個(gè)人原因因漏乘不不能到崗崗工作的的，按曠曠工處理理，不能能正?；鼗氐阶〉氐氐暮蠊蓚€(gè)人人負(fù)責(zé)。第十三條員工工應(yīng)按照照崗位職職責(zé)和工工作規(guī)范范的要求求，恪盡盡職守，努努力工作作，安全全優(yōu)質(zhì)高高效地完完成工作作任務(wù)。對對因個(gè)人人原因造造成一般般以上安安全、質(zhì)質(zhì)量、行行車、交交通事故故或者使使企業(yè)造造成50000元元以上經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，視視為對單單位利益益造成重重大損害害。第十四條員工工應(yīng)增強(qiáng)強(qiáng)職業(yè)道道德觀，愛愛惜、保保護(hù)企業(yè)業(yè)財(cái)物，確確保企業(yè)業(yè)財(cái)物在在自己手手中不遭遭受損失失。第十五條員工工應(yīng)自覺覺遵守文文明施工工（生產(chǎn)產(chǎn)）的規(guī)規(guī)定，保保持企業(yè)業(yè)良好形形象。第十六條員工工應(yīng)嚴(yán)格格保守企企業(yè)技術(shù)術(shù)、商業(yè)業(yè)秘密，不不得外泄泄。第十七條員工工在對外外交往中中應(yīng)嚴(yán)格格執(zhí)行文文明禮儀儀規(guī)范，不不得出現(xiàn)現(xiàn)有損企企業(yè)形象象的言行行。第四章勞動關(guān)關(guān)系第十八條員工工與企業(yè)業(yè)建立勞勞動關(guān)系系必須簽簽訂勞動動合同。第十九條員工工應(yīng)對勞勞動合同同的內(nèi)容容仔細(xì)閱閱讀、認(rèn)認(rèn)真理解解，同意意后方可可簽字。勞勞動合同同一旦簽簽訂，具具有法律律效力，雙雙方必須須認(rèn)真履履行。第二十條符合合下列情情形之一一的，單單位可以以解除勞勞動合同同，不給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：：1、在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；2、嚴(yán)重違違反單位位勞動紀(jì)紀(jì)律或規(guī)規(guī)章制度度的；3、連續(xù)曠曠工3天天以上或或年內(nèi)累累計(jì)曠工工10天天以上的的；4、嚴(yán)重失失職，營營私舞弊弊，給單單位利益益造成重重大損害害的；5、盜賣企企業(yè)財(cái)物物價(jià)值在在5000元以上上的；6、員工同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對對完成本本崗位工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響的，或或者經(jīng)單單位提出出，拒不不改正的的；7、員工以以欺詐、脅脅迫手段段訂立勞勞動合同同或隱瞞瞞本人真真實(shí)情況況的；8、嚴(yán)重?cái)_擾亂社會會秩序和和工作秩秩序的；；9、被依法法追究刑刑事責(zé)任任的。第五章考勤和和休假第二十一條條員員工上班班工作必必須考勤勤，由其其所在單單位（部部門）指指定專人人填寫考考勤表，單單位（部部門）負(fù)負(fù)責(zé)人及及考勤人人員對考考勤的真真實(shí)性負(fù)負(fù)責(zé)。第二十二條條考考勤內(nèi)容容包括：：出勤（√）、病假假（?。?、事事假（事事）、各各類有薪薪假和公公休假（休休）、曠曠工（曠曠）、等等，并做做好遲到到、早退退、離崗崗記錄。第二十三條條員員工因各各種原因因休假，必須到職能部門辦理休假申請，經(jīng)所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、交接好工作并提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式后方可離開單位。休假結(jié)束及時(shí)辦理銷假手續(xù)。第二十四條條員員工在休休假期間間如有特特殊情況況，應(yīng)及及時(shí)向所所在單位位（部門門）負(fù)責(zé)責(zé)人反映映。需要要繼續(xù)休休假的，由由員工本本人指定定專人代代為辦理理續(xù)假手手續(xù)。聯(lián)聯(lián)系方式式變動的的，及時(shí)時(shí)將變動動后的聯(lián)聯(lián)系方式式告訴單單位。第二十五條條員員工應(yīng)按按批準(zhǔn)的的時(shí)間休休假，假假期期滿滿應(yīng)及時(shí)時(shí)返回工工作地點(diǎn)點(diǎn)，無正正當(dāng)理由由不回的的按曠工工辦理。等二十六條條對對因息工工等不能能確定休休息期限限的，因因員工提提供的聯(lián)聯(lián)系方式式不準(zhǔn)或或聯(lián)系方方式變動動后不告告訴單位位，在復(fù)復(fù)工一個(gè)個(gè)月內(nèi)不不能按員員工提供供的聯(lián)系系方式通通知到本本人的，按按自動離離職處理理。第六章員員工培訓(xùn)訓(xùn)第二十七條條員員工應(yīng)自自覺接受受企業(yè)組組織的政政治、業(yè)業(yè)務(wù)、崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)，無正正當(dāng)理由由不參加加培訓(xùn)的的，按缺缺勤處理理。第二十八條條公公司安排排委外培培訓(xùn)的，在在培訓(xùn)期期間按出出勤辦理理，并按按規(guī)定報(bào)報(bào)銷相關(guān)關(guān)費(fèi)用。員員工自行行參加的的培訓(xùn)、進(jìn)進(jìn)修、自自考等，需需占用工工作時(shí)間間的，必必須經(jīng)單單位（部部門）負(fù)負(fù)責(zé)人同同意，所所發(fā)生的的費(fèi)用自自理。第二十九條條員員工參加加企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)一組織織的執(zhí)業(yè)業(yè)資格培培訓(xùn)、考考試等，按按公司執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格管理辦辦法的規(guī)規(guī)定辦理理。第三十條員工工參加由由企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)一組織織的各類類培訓(xùn)，應(yīng)應(yīng)簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議確定服服務(wù)期限限，其違違約責(zé)任任按協(xié)議議約定辦辦理。第三十一條條經(jīng)經(jīng)企業(yè)培培訓(xùn)的員員工，如如勞動合合同期滿滿其勞動動關(guān)系應(yīng)應(yīng)延續(xù)至至服務(wù)期期滿之日日，期間間本人要要求解除除勞動關(guān)關(guān)系的，按按其培訓(xùn)訓(xùn)后未履履行的服服務(wù)年限限折算，賠賠償培訓(xùn)訓(xùn)所發(fā)生生的學(xué)費(fèi)費(fèi)、資料料費(fèi)、工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、差差旅費(fèi)等等費(fèi)用。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與與懲罰第三十二條條對對于在企企業(yè)兩個(gè)個(gè)文明建建設(shè)中做做出突出出貢獻(xiàn)的的員工，應(yīng)應(yīng)當(dāng)予以以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按有關(guān)關(guān)文件規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第三十三條條有有下列表表現(xiàn)之一一的，給給予物質(zhì)質(zhì)或精神神獎(jiǎng)勵(lì)，或或者同時(shí)時(shí)給予物物質(zhì)精神神獎(jiǎng)勵(lì)：：1、對企業(yè)業(yè)各方面面工作提提出合理理化建議議，經(jīng)評評定或?qū)崒?shí)踐證明明，確能能給企業(yè)業(yè)帶來實(shí)實(shí)際效益益的；2、對完成成施工生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)或工作作任務(wù)、提提高工程程（工作作、產(chǎn)品品）質(zhì)量量、節(jié)約約成本方方面做出出顯著成成績的；；3、在改進(jìn)進(jìn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理、提高高經(jīng)濟(jì)效效益方面面做出顯顯著成績績、對企企業(yè)有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的；4、為改善善勞動條條件、提提高勞動動效率、增增加企業(yè)業(yè)收益，在在發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造、技技術(shù)革新新、工藝藝工法、攻關(guān)等方面取得重大成果或顯著成績的；5、被企業(yè)業(yè)及上級級授予各各種榮譽(yù)譽(yù)稱號的的或在企企業(yè)獲得得集體榮榮譽(yù)中發(fā)發(fā)揮主要要作用的的；6、保護(hù)企企業(yè)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、防止止或挽救救事故有有功、使使國家和和企業(yè)利利益免受受重大損損失的；；7、在企業(yè)業(yè)精神文文明建設(shè)設(shè)中取得得突出成成效的；；8、見義勇勇為的；；9、按其他他規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予獎(jiǎng)勵(lì)的的。第三十四條條有有下列行行為之一一的，根根據(jù)情節(jié)節(jié)給予相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰：1、因遲到到或早退退，達(dá)不不到解除除勞動合合同條件件的；2、工作時(shí)時(shí)間擅自自離崗或或從事與與工作無無關(guān)的事事項(xiàng)，達(dá)達(dá)不到解解除勞動動合同條條件的；；3、工作時(shí)時(shí)間著裝裝、行止止、言語語等不符符合禮儀儀規(guī)范要要求的，責(zé)責(zé)令其糾糾正；當(dāng)當(dāng)月發(fā)生生3次或或年累計(jì)計(jì)超過110次的的，應(yīng)給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰；；4、不服從從工作分分配或指指揮，但但未造成成嚴(yán)重影影響的；；5、違反安安全管理理規(guī)定和和操作規(guī)規(guī)程未造造成嚴(yán)重重經(jīng)濟(jì)損損失的；；6、違反社社會秩序序、工作作秩序的的；7、盜竊或或盜賣企企業(yè)財(cái)物物情節(jié)輕輕微的；；8、曠工達(dá)達(dá)不到解解除勞動動合同除除條件的的；9、因違反反安全管管理規(guī)定定或操作作規(guī)程，造造成安全全質(zhì)量事事故但情情節(jié)輕微微或經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失在在50000元