勞動調(diào)查期限和中止調(diào)查案件有投訴人的

第勞動調(diào)查期限和中止調(diào)查案件有投訴人的

篇一：勞動保障監(jiān)察案件中止調(diào)查告知書

勞動保障監(jiān)察案件中止調(diào)查告知書

〕號

：

你于年月日投訴事項(xiàng)，經(jīng)調(diào)查，因，現(xiàn)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察辦法》第十五條規(guī)定，

決定自年月日起，依法中止案件調(diào)查。

（人力資源和社會保障行政部門印章）

年月日

簽收人：簽收日期：年月日

注：本告知書一式兩份，一份留存勞動保障監(jiān)察案卷，一份交當(dāng)事人。

篇二：勞動保障監(jiān)察案中止調(diào)查審批表

勞動保障監(jiān)察案件中止調(diào)查審批表

篇三：勞動保障監(jiān)察辦案程序規(guī)則

勞動保障監(jiān)察辦案程序規(guī)則

為進(jìn)一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察辦案程序，及時依法查處勞動保障監(jiān)察違法案件，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，提高勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作效率和服務(wù)水平，樹立勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)廉潔、公正執(zhí)法的社會形象，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本規(guī)則。

一、受理

（一）勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

（二）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)當(dāng)場制作筆錄，并交由投訴人簽字。

（三）對符合下列條件的投訴，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

1、違反勞動保障法律法規(guī)的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

管轄。

（四）對違反勞動保障法律法規(guī)的行為超過2年的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面投訴人。超過2年期限的計(jì)算，自違法行為

發(fā)生之日起計(jì)算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

（五）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。

（六）各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立舉報(bào)投訴接待室，公布辦公地址、電話、傳真、信箱和電子郵址等，指派專人負(fù)責(zé)接待、登記、受理舉報(bào)投訴案件。舉報(bào)投訴設(shè)立臺帳登記制度。

二、立案

（一）立案應(yīng)依法嚴(yán)格審查投訴人應(yīng)提交的相關(guān)材料：

1、投訴人的身份證原件及復(fù)印件；

2、投訴人與被投訴用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明；

3、投訴人投訴用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的事實(shí)；

4、投訴人的請求事項(xiàng)；

5、委托代理人的《授權(quán)委托書》

對應(yīng)提交材料不足的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

（二）立案應(yīng)嚴(yán)格履行法定手續(xù)，制定案卷，填寫《立案審批表》?！读笇徟怼窇?yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

1、案由及案件來源（即檢查中發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)、投訴、書面審查、移送、交辦等）；

2、當(dāng)事人基本情況；

3、案情簡介：違法行為發(fā)生的地點(diǎn)、時間；

4、立案法律依據(jù)；

5、監(jiān)察人員的意見；

6、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的審核意見；

7、案件來源的相關(guān)材料。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)立案的，批準(zhǔn)之日即為立案之日。

三、調(diào)查取證

（一）勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查不得少于2人。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其中1名為主辦監(jiān)察員。

（二）勞動保障監(jiān)察員對用人單位進(jìn)行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：

1、進(jìn)入用人單位時，應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件，并說明身份；

2、就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，應(yīng)由勞動保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或其委托代理人）簽名或蓋章。被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況。

（三）勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查時，承擔(dān)下列義務(wù)：

1、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法；

2、保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密；

3、為舉報(bào)人保密。

（四）勞動保障監(jiān)察員在進(jìn)行勞動保障調(diào)查時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

1、本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；

2、本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；

3、因其他原因可能影響案件公正處理的。

當(dāng)事人認(rèn)為勞動保障監(jiān)察員符合本回避規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請，要求其回避。當(dāng)事人申請勞動保障監(jiān)察員回避，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時承辦監(jiān)察員在遇及應(yīng)回避情形時，也應(yīng)主動向監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要求回避。

回避決定應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦監(jiān)察員不得停止對案件的調(diào)查處理。對回避申請的決定，應(yīng)當(dāng)告知申請人。承辦監(jiān)察員的回避，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。

（五）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查時，有下列情形之一的可以采取證據(jù)登記保存措施：

1、當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造、毀滅行為的；

2、當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的；

3、不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的；

4、其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。

（六）采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

1、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報(bào)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2、勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存書及證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況；

3、采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施；在證據(jù)登記保存期內(nèi)，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)；勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動保障監(jiān)察員可以隨時調(diào)取證據(jù)。

（七）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)施勞動保障調(diào)查時，可以向