某煤礦安全文化建設方案

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)理念導航文化支撐——安全宣傳為打造本質安全礦井營造良好輿論氛圍新汶礦業(yè)集團鄂莊煤礦是一座年產原煤近100萬噸的現代化礦井，井田面積18平方公里，地質儲量1.2億噸，是全煤系統(tǒng)首批命名的12個高產高效礦井之一。截至2009年12月31日，鄂莊礦實現連續(xù)安全生產18年，累計安全產煤1800多萬噸，繼續(xù)保持了全國同類礦井安全生產周期的最好水平。近年來，鄂莊礦在省煤礦安全監(jiān)察局和魯東分局的正確領導下，以全面貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以企業(yè)全年工作為目標，扎實做好安全宣傳工作，廣泛開展各種形式的任務教育和安全思想教育，加大宣傳報道工作力度，推進企業(yè)文化建設，為實現企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展營造了良好的輿論氛圍。企業(yè)先后獲得“全國雙十佳煤礦”、“全國文明煤礦”、“全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦”、“全國煤礦安全思想宣傳教育工作優(yōu)秀單位”、“全國煤炭工業(yè)先進集體”、“山東省省管企業(yè)先進基層黨組織”、“全省縣級黨委理論學習組先進單位”、“山東煤炭企業(yè)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“山東省現場管理樣板企業(yè)”、“山東省廠務公開先進單位”等30多項榮譽稱號。2009年，鄂莊礦榮獲“全省煤礦安全生產先進單位”、“全省安全質量標準化一級礦井”、“‘雙基’建設省級先進單位”、全省安全文化示范企業(yè)等榮譽稱號;被省安監(jiān)局授予“質量標準化7A級礦井”。一、構建宣傳網絡，實施“覆蓋工程”，安全宣傳工作為企業(yè)安全生產營造濃厚氛圍。鄂莊礦對專業(yè)技術人員和職工定期開展安全專項培訓的同時，黨政工團等組織和部門，按照礦黨委制定的宣傳教育計劃和目標，分別有步驟、有重點的定期開展安全宣傳教育，使之成為礦區(qū)報紙、電視、櫥窗、文藝永恒的重點主題，形成了安全宣傳教育齊抓共管的良好氛圍。近年來，鄂莊礦按照礦安全奮斗目標，分階段、有重點的進行了階段性大宣傳。在具體的工作中，以現有的條件和設備為依托，廣泛整合一切安全文化載體，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，讓其有聲有色，豐富多彩。實施了“五個一”硬件工程，建立了從井口到井下運輸大巷為主的區(qū)域無隔斷安全教育“一條龍”;以地面工業(yè)廣場、生活區(qū)街道為主的上下班無縫隙安全宣傳“一條街”;以報紙、電視、網絡、板報、櫥窗五大載體的視覺、聽覺、感覺立體安全宣傳“一陣地”;以井下采掘頭面宣傳畫、提醒語為主的安全宣傳教育“一條線”;以區(qū)隊活動室、會議室為主的安全宣傳“一園地”。09年以來，共發(fā)放宣傳單16000多份，出動安全宣傳員200多人次;制作安全宣傳版畫3000多套，營造了濃厚的安全氛圍。同時，注重對上宣傳報道工作，09年以來，先后在《新汶礦工報》、《萊蕪日報》、《大眾日報》、《山東煤炭報》、《山東煤礦安監(jiān)局網站》等媒體發(fā)表安全宣傳文章260多篇，不僅促進了企業(yè)安全宣傳工作的開展，而且提升了企業(yè)的社會形象。二、抓好隊伍建設，完善教育機制，安全宣傳工作為企業(yè)安全生產夯實基礎。近年來，鄂莊礦不斷加強安全宣傳隊伍建設，礦黨委設有11人的專職安全宣傳隊伍，在各區(qū)隊、基層單位建立了40多人的兼職安全宣傳通訊報道員，具體負責全礦的安全宣傳工作。對基層出現的安全生產模范事跡、人物通過礦辦報紙、電視臺、宣傳櫥窗、板報、傳單、文藝節(jié)目等形式大張旗鼓的進行宣傳激勵，同時把“三違”人物進行曝光，反向鞭策，把安全宣傳工作做到了最基層，形成了專兼結合、雙向互動的安全宣傳強大陣容，擴大了安全宣傳的覆蓋面，提升了安全宣傳的影響力。為加強安全宣傳教育工作的實效性，礦黨委對安全宣傳工作提出了具體要求。一是構建安全宣傳教育體系。大力宣傳以人為本的安全發(fā)展觀，進一步認識煤礦安全生產的重要性。要求各單位高度重視安全宣傳教育工作，建立安全宣傳教育工作的責任分工體系，狠抓責任制的落實。每一項工作誰主管、誰配合，要分工明確，責任到人，建立起一套符合本單位實際的完整的全員抓安全思想宣傳教育工作的工作機制，形成了環(huán)環(huán)相扣的閉環(huán)安全宣傳教育體系。二是完善考核體系。建立健全由政工部門牽頭，群工部、安監(jiān)部、職校等部門共同負責的監(jiān)督檢查考核體系;完善以群眾安全監(jiān)督網、“安康杯”競賽活動等為主要內容的群眾安全監(jiān)管體系，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用;完善以“本質安全、青年當先”為主題的青年監(jiān)督崗、青工安全思想教育、安全幫教為主要內容的青工安全教育體系;發(fā)揮以女工、家屬、居委會為主要成員的“二道防線”作用，以親情、友情、鄰里情感染人;建立完善礦對區(qū)隊、區(qū)隊對班組、班組對個人的三級安全思想宣傳教育工作的檢查考核機制。三是保證安全宣傳教育活動主題突出。在統(tǒng)籌安排全年安全宣傳教育工作時，整體目標與階段目標、繼承與創(chuàng)新相結合，提高班前會、安全活動日等為主要內容的區(qū)隊安全教育活動的質量，注意突出重要節(jié)日期間和“一通三防”等階段性專題性宣傳教育工作的特色。四是保持安全宣傳教育的連續(xù)性。做好安全宣傳教育經驗的總結推廣，提高先進典型效果，使安全宣傳教育保持連續(xù)性。三、培育安全理念，樹核心價值觀，安全宣傳工作為企業(yè)安全生產穩(wěn)定發(fā)展導航定向。近年來，鄂莊礦以提升全員安全思想境界為著眼點，致力于打造驅動持續(xù)安全的人文環(huán)境，踏踏實實地積累和創(chuàng)建共同的安全核心理念和企業(yè)安全文化氛圍，大力倡導和精心培育了“五個四”安全文化理念，形成了安全理念完整體系，解決了干部職工煤礦安全為什么、靠什么、是什么的思想問題，樹立了全新的安全心智模式，突破了以往職工在安全、生產、利益問題上的思想滯障;并在安全生產實踐中將“五個四”的安全理念凝練升華為安全閉環(huán)管理理論，得到了上級部門和領導的認可。鄂莊礦創(chuàng)建的“閉環(huán)管理”模式，在國家安全生產監(jiān)督管理總局政策研究室召開的“新礦集團鄂莊礦安全閉環(huán)管理理論與實踐研討會”上，受到了各級領導和專家學者的充分肯定。鄂莊礦不斷深化責任管理，按照“事事有人管、人人有專責、辦事有程序、檢查有標準、問題有處理、處理有結果、結果有考核、考核有獎罰”的原則，將安全目標層層分解，確定階段安全目標及員工個人的子目標，構建起無縫隙的責任體系，形成了一個“日保旬—旬保月—月保季—季保年”的閉環(huán)管理系統(tǒng);安全宣傳部門通過廣播、電視、報紙、宣傳櫥窗、企業(yè)文化手冊等各載體對“閉環(huán)管理”理念灌輸引導，形成了安全文化工程強有力的信念支撐和行動指南，為全礦安全工作的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展起到了導航定向作用。四、注重親情感染，構建激勵機制，安全宣傳工作為企業(yè)安全生產樹立精神支柱。鄂莊礦在職工上下井的走廊內設置了“安全宣傳長廊”，黨政工團各部門在長廊內開辟了“安全宣傳園地”、“青工安全活動競賽臺”、“基層單位民兵‘平安哨所’”、“群監(jiān)安全‘創(chuàng)無爭優(yōu)’競賽臺”等欄目，將每月評選出的安全先進集體和個人上榜公布;每季度在全礦范圍內評選一個平安區(qū)隊、一個平安班組、十個平安先進人物，在進行物質獎勵的同時，制作成大照片懸掛在“安全宣傳長廊”內進行表彰亮相。同時，為鼓勵職工積極參與技術革新，消除安全生產中的存在的隱患，鄂莊礦設置了專門的“安全創(chuàng)新長廊”，將在日常的安全創(chuàng)新項目評比中評出的80多項優(yōu)秀項目以創(chuàng)新者的名字命名，并在“安全創(chuàng)新長廊”中展出，極大的調動了基層職工崗位安全創(chuàng)新的積極性。安全先進人物在礦舉行的“國慶節(jié)”等重大節(jié)日升旗儀式上，披紅戴花帶頭領頌企業(yè)誓言;年底，專門制作安全先進人物掛歷，全礦發(fā)放，讓各類安全先進賺足了票子、掙足了面子。系列措施的實施，形成了安全生產精神激勵的視覺沖擊，讓職工時時處處感受到安全宣傳的濃厚氛圍，潛移默化的改善了職工安全生產的情感模式。鄂莊礦還將干部職工的全家福照片分別張貼在工區(qū)學習室、礦燈超市，職工下一次井、看兩次全家福照片，點滴細節(jié)之中進行無形的親情感染安全宣傳教育，增強了職工對企業(yè)負責、對家庭負責、對自己負責的責任感，極大的提高了他們安全生產的自覺性。在每年4月1日“班組長日”來臨之際，礦為安全先進班組長夫婦集體過生日，派專人為安全先進班組長妻子送去由礦黨政領導簽字的請柬，把班組長妻子接到礦大禮堂，并為先進班組長夫婦披紅戴花進行集體表彰和拍照留念;表彰會開完后，礦為先進班組長夫婦舉行專門答謝宴會，礦領導班子成員分別陪同就餐;先進班組的成員則每人發(fā)放禮品一份，極大的激勵了基層班組長的安全工作熱情和榮譽感。五、理念滲透，文化興企，安全宣傳工作為企業(yè)文化創(chuàng)新并向縱深拓展推波助瀾。鄂莊礦圍繞企業(yè)安全生產、和諧共建、持續(xù)發(fā)展“三大任務”，通過在全礦開展企業(yè)文化建設，不斷引領安全宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展，重點實施了企業(yè)文化“三線建設”工程。按照從觀念形態(tài)文化、制度行為文化、物質形態(tài)文化、社區(qū)文明文化四個層次著手的原則，深入推進“礦—區(qū)隊—班組—個人”、“礦—非煤企業(yè)—車間—班組—個人”、“礦—社區(qū)—小區(qū)—樓層—家庭”三條文化傳遞鏈，實現企業(yè)文化隨企業(yè)擴張的縱向發(fā)展和橫向延伸。一是學習安全理念。在全礦和陽光集團深入開展了以“五個四”為主要內容的安全理念學習。通過撰寫評論文章、豐富理論內涵等形式，充分利用《新鄂煤》報、廣播電視、宣傳櫥窗等載體，抓好“五個四”安全理念的學習和宣灌，培育“工作理念化、安全行為化、發(fā)展標準化”的文明生產，實現“文化興安”戰(zhàn)略。二是學習《企業(yè)文化手冊》。利用黨校、職校等各類教育陣地，采取各種形式繼續(xù)深入開展《企業(yè)文化手冊》學習。通過演講比賽、知識競賽、學習征文等不同形式，加強企業(yè)文化知識的宣傳教育，使干部職工通過深入學習鄂煤文化的基本概念、基本理論和基本知識，深刻領會新時期鄂煤精神的核心內涵，準確把握鄂煤文化建設的基本原則、主要內容和框架體系，用企業(yè)文化形成攻堅克難的思想共識，聚集同舟共濟的發(fā)展合力，筑起企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力支撐。三是學習安全責任制。結合安全生產形勢發(fā)展的需要，健全完善各級各類管理人員的安全生產崗位責任制，并抓好崗位安全責任制的學習宣傳，按照“崗位安全是生命安全的保障，職責安全是政治生命的保障”的要求，形成了“我的崗位我負責，我的責任我落實”的良好局面。六、圍繞階段目標，開展主題活動，安全宣傳工作為企業(yè)安全發(fā)展筑牢思想基礎。結合全礦每個階段的安全目標，組織全礦群監(jiān)員、職工認真學習《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《礦山安全法》和上級一系列安全生產法律法規(guī)及安全生產管理規(guī)定，并通過廣播、電視、宣傳欄、櫥窗、安全活動日等形式，進行了廣泛深入的宣傳教育。09年以來，先后在全礦組織開展了“查隱患、反三違、堵漏洞”、“安全生產，我的責任”、“爭創(chuàng)首季安全季”、“實現安全生產十七周年”、六月“安全生產月”、“瓦斯整治會戰(zhàn)”、“頂板治理會戰(zhàn)”，“實現上半年安全生產”、“戰(zhàn)高溫、斗雨季，實現三季安全季”、“決戰(zhàn)四季度奪取連續(xù)安全生產十八年”為中心的安全形勢宣傳等活動，強化了職工的安全意識，促進了礦井安全工作的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。與此同時，還在全體干部職工中開展了“我的責任我知道、我的責任我落實”安全大討論，為全礦副科級以上領導制定了“崗位責任制”牌板，并組織了學習考試;舉辦安全生產知識競賽和青工安全技能大賽，并把主題宣傳教育活動與