勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定.PAGEPAGE7————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 日照七星汽車部件有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定1、目的為了確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，保證正常的生產(chǎn)、工作秩序，保證公司質(zhì)量方針和目標(biāo)及各項(xiàng)任務(wù)的完成，同時(shí)貫徹執(zhí)行好《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，實(shí)行制度化、程序化和規(guī)范化管理，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，特制定勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。2、適用范圍公司全體員工。3、管理部門及職責(zé)3．1

辦公室為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并負(fù)責(zé)實(shí)施與考核。3．2

各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給辦公室。4．管理內(nèi)容及規(guī)定4.1履約紀(jì)律4.1.1新員工入廠必須首先認(rèn)真閱讀并簽訂勞動(dòng)合同及協(xié)議書，對(duì)合同及協(xié)議書的各項(xiàng)條款做到完全理解和接受，在實(shí)際工作中嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，并同意承擔(dān)違約后的責(zé)任。4.2考勤紀(jì)律4.2.1按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。上班不遲到、不早退、不做私活、不串崗閑談。遵守請(qǐng)假制度，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等4.2.2在作息時(shí)間內(nèi)遲到、早退半個(gè)小時(shí)內(nèi)處罰金10元人次；對(duì)遲到早退半小時(shí)以上的，作曠工處理；對(duì)故意停工、曠工處罰金50元人次；串位處罰金5元人次；未經(jīng)同意擅離工作崗位的處罰金20元人次；未經(jīng)審批同意擅自離廠作除名處理，并給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)后果和責(zé)任大小支付賠償金。4.3生產(chǎn)及工作紀(jì)律（自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。）4.3.1進(jìn)入工作狀態(tài)，要求細(xì)心、耐心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按生產(chǎn)程序、工藝操作規(guī)則、質(zhì)量要求等進(jìn)行勞作，確保生產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提高。在管理人員的指導(dǎo)下，規(guī)范操作。對(duì)違反操作警告無效的處罰金50元人次。對(duì)達(dá)不到一定程度的質(zhì)量、規(guī)范、要求的，計(jì)件產(chǎn)品不能計(jì)算工資。對(duì)因此造成嚴(yán)重后果或因?yàn)閻阂庠斐蓳p失的，必須賠償。對(duì)虛報(bào)計(jì)件數(shù)量的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。4.3.2服從工作分配、安排及管理。分工協(xié)作，各司其職，各負(fù)其責(zé)，保證生產(chǎn)工作任務(wù)。對(duì)不服從工作管理的崗位責(zé)任人進(jìn)行警告無效的，可以隨時(shí)開除，崗位責(zé)任人并承擔(dān)違約金500元。在指配的工作崗位空間，保持整潔；對(duì)整理不力警告無效的處罰金20元人次。對(duì)因失職，瀆職造成損失的作相關(guān)處罰。.44.3.5工作場(chǎng)地，嚴(yán)禁喝水、吃東西。對(duì)工作臺(tái)面、座位附近違者喝水吃東西的處罰金20元人次。亂丟果皮紙屑雜物5元人次，工作中吸煙處罰金5元人次。4.3.6嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、起哄、教唆、辟謠行為。對(duì)有上述行為的責(zé)任人處罰金200元人次。對(duì)打架、斗毆的相關(guān)人處罰500元人次；情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)送司法。4.3.7嚴(yán)禁攜帶、偷拿及破壞。對(duì)原材料、配件、半成品、成品有短缺行為處罰金200元人次。對(duì)發(fā)現(xiàn)攜帶、偷拿及破壞行為處罰金500元人次，并報(bào)送司法。4.3.8注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。上崗時(shí)間不得飲酒。4.3.9電話鈴響應(yīng)盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時(shí)聲音要溫和，禮貌。使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。辦公時(shí)間不得打私人電話。4.3.10要保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。4.3.11員工應(yīng)積極參與技術(shù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)及有關(guān)的會(huì)議，不斷提高自身素質(zhì)和技術(shù)水平。4.4安全衛(wèi)生紀(jì)律（嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程）4.4.1人人都要提高安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所的安全。不論是誰最后離開辦公室或其他工作場(chǎng)所，都要確保窗戶、某些電源開關(guān)關(guān)閉；發(fā)現(xiàn)可疑的事件要及時(shí)報(bào)告。4.4.2安全生產(chǎn)，生命健康保護(hù)。因崗位責(zé)任人過錯(cuò)造成生命健康傷害，由崗位責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。4.4.3員工應(yīng)遵守食堂衛(wèi)生公約，文明就餐，愛護(hù)使用餐具，不隨地吐痰等。4.4.4員工應(yīng)做到文明生產(chǎn)，積極參與廠內(nèi)綠化工作，保持廠區(qū)和工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。4.5．日常工作生活紀(jì)律（節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品）。4.5.1企業(yè)提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視溝通，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。4.5.2員工在日常工作中對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅(jiān)決服從。當(dāng)認(rèn)為其指令不妥時(shí)，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持原指令時(shí)必須服從。如認(rèn)為可向更高一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。4.5.3愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)。不得故意改動(dòng)個(gè)人或他人的申請(qǐng)記錄和其它檔案文件。4.6保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）4.6.1嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。4.6.2公私分明，不得利用企業(yè)資源謀取個(gè)人私利。4