企業(yè)社會保障制度

//第2頁共15頁第第頁共15頁第十一條社保費支付審批審核流程一、新員工（含集團公司內(nèi)部異動調(diào)入員工）參?；蚶m(xù)保保費支付，根據(jù)地方社保管理機構(gòu)保費支付方式的約定，來不及并入公司月度保費托收，需單獨支付的，由公司社保管理責(zé)任人填《用款申請單》，經(jīng)用款審批流程后支付。二、公司全體參保員工月度社保費的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費工資花名冊》與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制《公司*月員工參保情況一覽表》連同《職工繳費工資花名冊》交財務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。篇二：公司社會保險管理制度XXX光電科技有限公司社會保險管理制度第一章總則第一條為維護公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險的管理，根據(jù)《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。第二條公司為員工辦理社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。第三條本制度適用于公司全體員工。第二章社會保險的管理第四條公司社會保險執(zhí)行部門為財務(wù)部，工作職責(zé)包括：1.人力資源部負責(zé)社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交；2.人力資源部負責(zé)社會保險的咨詢、解答；2.財務(wù)部負責(zé)社會保險的執(zhí)行與辦理；3.財務(wù)部負責(zé)參保員工的社會保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。第五條參保范圍（一）公司現(xiàn)有在冊在崗正式員工（不含借調(diào)、兼職人員及臨時工）；（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工；（三）調(diào)動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工。第六條新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險繳納申請名單，報總經(jīng)理簽批。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見，通知需參保人員。第七條新參保的人員需提供相關(guān)材料（1存免冠照片2張，身份證復(fù)印件1張，續(xù)交人員另行提供保險（中）終止單）后，財務(wù)部在一個月內(nèi)為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔(dān)相應(yīng)費用及責(zé)任。第八條公司員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參?；騾⒈Ｑ雍蟮?，由員工個人承擔(dān)相應(yīng)費用及責(zé)任。第九條公司員工符合繳納保險條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療”等、同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關(guān)證明材料。第十條員工轉(zhuǎn)入的社會保險，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個人承擔(dān)，依據(jù)財務(wù)部計算金額在員工工資中扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。第十一條員工離職的，離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部通知財務(wù)部在當(dāng)月或次月辦理員工社會保險的停保手續(xù)。第十二條離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，財務(wù)部核算金額，并交清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十三條如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社保機構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細、身份證復(fù)印件、準生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)通知書、責(zé)任認定書等）。第三章繳納比例及繳費基數(shù)管理第十四條社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標準執(zhí)行，具體執(zhí)行如下：（寧波市社會保險繳納20xx年年度標準〉個人承擔(dān)養(yǎng)老醫(yī)療寧波外來職工失業(yè)工傷生育合計養(yǎng)老醫(yī)療農(nóng)村失業(yè)工傷生育寧波本地職工合計養(yǎng)老醫(yī)療城鎮(zhèn)失業(yè)工傷生育合計104.8／／／／企業(yè)承擔(dān)157.242.12526.211.7956.74合計／／／／／104.8134.833.7／／／244.06202.2185.3533.711.7956.74348.86／／／／／168.5134.833.716.85／／439.785202.2185.3533.711.7956.74608.29／／／／／185.35439.785625.14第十五條社會保險中公司繳費部分由財務(wù)部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣除并由公司繳納。第十六條公司員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司的繳費基數(shù)。如不能調(diào)整，需暫沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔(dān)。財務(wù)部在下年度調(diào)整繳費基數(shù)時，按照公司規(guī)定進行調(diào)整。第十七條人力資源部與財務(wù)部應(yīng)密切關(guān)注國家及當(dāng)?shù)卣ｋU法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進行測算并提出調(diào)整申請，報總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行公司員工社保繳費基數(shù)的統(tǒng)一標準。第四章附則第十八條本制度由人力資源部負責(zé)制訂并解釋。第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行。篇三：公司社會保險制度公司社會保險制度1.對職工而言