河北石油分公司改革綜合崗位說明書

\\\\改革綜合崗崗位說明書崗位名稱改革綜合崗崗崗位編號(hào)所在部門企業(yè)管理處處崗位定員直接上級(jí)企業(yè)管理處處處長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日日期本職：企業(yè)業(yè)改革、工工商管理理等相關(guān)關(guān)工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：從事跨跨部門管管理體制制、經(jīng)營營機(jī)制的的完善和和改革工工作工作時(shí)間百百分比：：20%%工作任務(wù)負(fù)責(zé)針對(duì)企企業(yè)管理理體制和和經(jīng)營機(jī)機(jī)制開展展專項(xiàng)調(diào)調(diào)查研究究頻次：負(fù)責(zé)草擬各各項(xiàng)跨部部門體制制改革草草案頻次：負(fù)責(zé)搜集各各部門對(duì)對(duì)跨部門門經(jīng)營、管管理體制制的意見見和反饋饋頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)優(yōu)化調(diào)調(diào)整和流流程優(yōu)化化工作時(shí)間百百分比：：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分分析公司司各經(jīng)營營單位的的機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置狀況況頻次：負(fù)責(zé)擬訂組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)優(yōu)化調(diào)調(diào)整方案案，審批批通過后后推進(jìn)實(shí)實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)分析現(xiàn)現(xiàn)有主要要業(yè)務(wù)流流程和管管理流程程負(fù)責(zé)擬訂主主要流程程優(yōu)化方方案，審審批通過過后推進(jìn)進(jìn)實(shí)施頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)推推進(jìn)各項(xiàng)項(xiàng)改革方方案的實(shí)實(shí)施工作時(shí)間百百分比：：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬訂改改革推進(jìn)進(jìn)計(jì)劃與與步驟，審審批后組組織實(shí)施施頻次：負(fù)責(zé)監(jiān)督檢檢查改革革實(shí)施情情況，及及時(shí)調(diào)整整改革方方案頻次：負(fù)責(zé)對(duì)公司司各處室室制定的的各項(xiàng)專專向改革革方案提提出建議議頻次：負(fù)責(zé)跟蹤研研究各處處室專向向改革的的實(shí)際執(zhí)執(zhí)行效果果頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)企企業(yè)文化化建設(shè)策策劃工作時(shí)間百百分比：：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)研企企業(yè)歷史史沿革和和現(xiàn)實(shí)情情況，編編寫企業(yè)業(yè)調(diào)查報(bào)報(bào)告書頻次：負(fù)責(zé)組織討討論企業(yè)業(yè)精神、價(jià)價(jià)值觀、理理念、口口號(hào)等相相關(guān)內(nèi)容容頻次：負(fù)責(zé)擬訂企企業(yè)文化化核心內(nèi)內(nèi)容，審審批后組組織實(shí)施施頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)企企業(yè)管理理制度建建設(shè)工作時(shí)間百百分比：：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)企企業(yè)文化化核心內(nèi)內(nèi)容，擬擬訂企業(yè)業(yè)綜合管管理制度度頻次：負(fù)責(zé)搜集企企業(yè)綜合合管理制制度的執(zhí)執(zhí)行情況況和落實(shí)實(shí)情況頻次：負(fù)責(zé)企業(yè)綜綜合管理理制度完完善提高高建議的的提出和和方案的的起草頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)企企業(yè)文化化的宣傳傳灌輸工工作工作時(shí)間百百分比：：10%%工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬訂企企業(yè)文化化宣傳活活動(dòng)計(jì)劃劃，審批批后組織織實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)組織進(jìn)進(jìn)行企業(yè)業(yè)文化討討論頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)企業(yè)業(yè)經(jīng)營機(jī)機(jī)制改革革的建議議權(quán)權(quán)限二：對(duì)各處處室協(xié)調(diào)調(diào)搞好跨跨部門體體制改革革的建議議權(quán)權(quán)限三：對(duì)企業(yè)業(yè)經(jīng)營情情況數(shù)據(jù)據(jù)資料的的索取權(quán)權(quán)和使用用權(quán)權(quán)限四：對(duì)企業(yè)業(yè)使用土土地房產(chǎn)產(chǎn)情況的的建議權(quán)權(quán)權(quán)限四：對(duì)對(duì)相關(guān)工工作的建建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各處室室外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系省工商行政政管理局局、省質(zhì)質(zhì)量技術(shù)術(shù)監(jiān)督局局所需記錄文文檔：通通知、簡簡報(bào)、信信函、匯匯報(bào)文件件或報(bào)告告、總結(jié)結(jié)、公司司文件、研研究報(bào)告告任職資格：：教育水平本科專業(yè)管理學(xué)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等等相關(guān)學(xué)學(xué)科經(jīng)驗(yàn)3年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉企業(yè)管管理、國國家改革革政策、法法規(guī)等有有關(guān)知識(shí)識(shí)熟悉公司法法、工商商管理登登記條例例等相關(guān)關(guān)的法律律、法規(guī)規(guī)、條例例了解與本公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的技術(shù)知知識(shí)，了了解業(yè)務(wù)務(wù)運(yùn)作情情況具備計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用知知識(shí)技能技巧常用辦公軟軟件操作作技能、公公文寫作作技能、人人際溝通通及協(xié)調(diào)調(diào)技能、管管理技能能培訓(xùn)經(jīng)歷需要管理知知識(shí)及技技能、企企業(yè)體制制改革知知識(shí)、國國家體制制改革政政策法規(guī)規(guī)工作條件及及其它：：使用工具設(shè)設(shè)備管理圖書資資料、計(jì)計(jì)算機(jī)、打打印機(jī)、電電話、IInteernee