火鍋店勞動(dòng)管理制度

火鍋店勞動(dòng)管理制度火鍋店勞動(dòng)管理制度第一節(jié)員工的招錄與聘用1、凡年滿(mǎn)18歲，履歷清楚，身體健康，作風(fēng)正派，無(wú)違法行為，愿意接受本公司的管理。培訓(xùn)的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。2、嶄新延聘員工聘用自學(xué)期在3天，假設(shè)考試不合格予以聘用，，考試合格上崗。3、新員工入職學(xué)習(xí)期間必須持有身份證、畢業(yè)證原件、計(jì)劃生育證、員工照片2張、（健康證、暫住證、在所屬店一個(gè)月內(nèi)辦齊，費(fèi)用自理）。工齡滿(mǎn)一年以上者，可由酒店承當(dāng)。4、新店開(kāi)業(yè)第一批服務(wù)員、廚師、廚工、實(shí)習(xí)培訓(xùn)期為15—30天，培訓(xùn)期滿(mǎn)編寫(xiě)目的：本手冊(cè)主要是對(duì)我公司加盟店的員工的培訓(xùn)工作進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范化。拉通培訓(xùn)，提高員工的基本素質(zhì)，保證規(guī)范化工作，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使公司各加盟店保持良好的業(yè)績(jī)，使公司不斷開(kāi)展壯大。5、存有以下情形者嚴(yán)禁聘用。A.原本公司非正常請(qǐng)辭者。B.不真實(shí)核對(duì)員工擋案存有欺詐犯罪行為者。C.犯法經(jīng)裁決奠定或逮捕未登記的者。D出席非法組織或吸食毒品者。E.患精神病或傳染病。F、法定年齡以下者。G、超過(guò)沒(méi)招錄標(biāo)準(zhǔn)或身體狀況不適應(yīng)環(huán)境工作者。L、領(lǐng)班或領(lǐng)班以上領(lǐng)導(dǎo)的親屬、朋友并無(wú)特定技能者。第二節(jié)、干鍋鴨頭店勞動(dòng)管理制度.工作時(shí)間：上午9：30—14：00左右，下午16：30—20：30左右，夜宵80：30-01：30輪流值守。.放假：嶄新員工半個(gè)月并無(wú)放假，從第二個(gè)月已經(jīng)開(kāi)始每月存有二天假。.請(qǐng)辭：?jiǎn)T工請(qǐng)辭須要提早半個(gè)月，遞交請(qǐng)辭提出申請(qǐng)給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。經(jīng)理請(qǐng)辭須要提早一個(gè)月遞交請(qǐng)辭申請(qǐng)書(shū)于總經(jīng)理處。.試用：新員工從確認(rèn)錄用之日起簽定合同，確立勞動(dòng)關(guān)系契約，試用期為1—3個(gè)月（服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月、其他工種視加盟店具體情況自訂）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(zhǎng)其試用期或提前轉(zhuǎn)正，，在試用期內(nèi)假設(shè)有不稱(chēng)職的或犯有重大過(guò)失，店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補(bǔ)償，，假設(shè)有自動(dòng)離職，不予退還保證金；.耽誤.曠工：上班時(shí)間5分鐘之外為違規(guī)，每月4次以上視作曠工，處置。6?礦工：無(wú)故不下班，不順從統(tǒng)一指揮，不遵從精心安排,視作曠工，曠一天甩三天工資，月內(nèi)曠工2天以上，（含2天，）不予解雇：7、重大過(guò)失行政處分；罰款5—50元，無(wú)薪工作2—5天，解雇根據(jù)總經(jīng)理指令保證金予以歸還或酌情歸還；8.告假：不得告假，托人拎信告假，病假須要醫(yī)生診斷書(shū)和挑藥單并對(duì)齊情況確認(rèn)告假形式，病假可以考量、事假均并無(wú)工資；9、假權(quán)：鄰班存有半天事假權(quán)，大堂經(jīng)理有一天事假權(quán)。一天以上