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火鍋店勞動(dòng)管理制度火鍋店勞動(dòng)管理制度第一節(jié)員工的招錄與聘用1、凡年滿(mǎn)18歲,履歷清楚,身體健康,作風(fēng)正派,無(wú)違法行為,愿意接受本公司的管理。培訓(xùn)的男、女公民,均可加入本公司的加盟店工作。2、嶄新延聘員工聘用自學(xué)期在3天,假設(shè)考試不合格予以聘用,,考試合格上崗。3、新員工入職學(xué)習(xí)期間必須持有身份證、畢業(yè)證原件、計(jì)劃生育證、員工照片2張、(健康證、暫住證、在所屬店一個(gè)月內(nèi)辦齊,費(fèi)用自理)。工齡滿(mǎn)一年以上者,可由酒店承當(dāng)。4、新店開(kāi)業(yè)第一批服務(wù)員、廚師、廚工、實(shí)習(xí)培訓(xùn)期為15—30天,培訓(xùn)期滿(mǎn)編寫(xiě)目的:本手冊(cè)主要是對(duì)我公司加盟店的員工的培訓(xùn)工作進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范化。拉通培訓(xùn),提高員工的基本素質(zhì),保證規(guī)范化工作,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,使公司各加盟店保持良好的業(yè)績(jī),使公司不斷開(kāi)展壯大。5、存有以下情形者嚴(yán)禁聘用。A.原本公司非正常請(qǐng)辭者。B.不真實(shí)核對(duì)員工擋案存有欺詐犯罪行為者。C.犯法經(jīng)裁決奠定或逮捕未登記的者。D出席非法組織或吸食毒品者。E.患精神病或傳染病。F、法定年齡以下者。G、超過(guò)沒(méi)招錄標(biāo)準(zhǔn)或身體狀況不適應(yīng)環(huán)境工作者。L、領(lǐng)班或領(lǐng)班以上領(lǐng)導(dǎo)的親屬、朋友并無(wú)特定技能者。第二節(jié)、干鍋鴨頭店勞動(dòng)管理制度.工作時(shí)間:上午9:30—14:00左右,下午16:30—20:30左右,夜宵80:30-01:30輪流值守。.放假:嶄新員工半個(gè)月并無(wú)放假,從第二個(gè)月已經(jīng)開(kāi)始每月存有二天假。.請(qǐng)辭:?jiǎn)T工請(qǐng)辭須要提早半個(gè)月,遞交請(qǐng)辭提出申請(qǐng)給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。經(jīng)理請(qǐng)辭須要提早一個(gè)月遞交請(qǐng)辭申請(qǐng)書(shū)于總經(jīng)理處。.試用:新員工從確認(rèn)錄用之日起簽定合同,確立勞動(dòng)關(guān)系契約,試用期為1—3個(gè)月(服務(wù)員為1個(gè)月、大堂經(jīng)理為3個(gè)月、其他工種視加盟店具體情況自訂)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長(zhǎng)其試用期或提前轉(zhuǎn)正,,在試用期內(nèi)假設(shè)有不稱(chēng)職的或犯有重大過(guò)失,店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補(bǔ)償,,假設(shè)有自動(dòng)離職,不予退還保證金;.耽誤.曠工:上班時(shí)間5分鐘之外為違規(guī),每月4次以上視作曠工,處置。6?礦工:無(wú)故不下班,不順從統(tǒng)一指揮,不遵從精心安排,視作曠工,曠一天甩三天工資,月內(nèi)曠工2天以上,(含2天,)不予解雇:7、重大過(guò)失行政處分;罰款5—50元,無(wú)薪工作2—5天,解雇根據(jù)總經(jīng)理指令保證金予以歸還或酌情歸還;8.告假:不得告假,托人拎信告假,病假須要醫(yī)生診斷書(shū)和挑藥單并對(duì)齊情況確認(rèn)告假形式,病假可以考量、事假均并無(wú)工資;9、假權(quán):鄰班存有半天事假權(quán),大堂經(jīng)理有一天事假權(quán)。一天以上
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