安利市場運作的這七大系統(tǒng)

安利市場運作的這七大系統(tǒng)目前，安利在中國市場運作的這七大系統(tǒng)成冠、超凡、杰出、耶格、21、貝瑞得、環(huán)宇。其他的一些名號差不多上這些體系裂變出來的不成氣候和阻礙力，不再一一例舉。本文撰寫由—環(huán)宇河南鄭州運作中心的會長成冠系統(tǒng)年，付后堅從大學(xué)畢業(yè)GeraldDeSilva，在一次的長談?chuàng)碛凶约旱氖聵I(yè)，我不需要再去找其他的創(chuàng)業(yè)機會，因為安利確實是最好的事業(yè)，」目前付后堅在馬來西亞，臺灣，中國三個地區(qū)做到皇冠大使，在安利近30年來有著舉足輕重的地位，那個系統(tǒng)經(jīng)營安利事業(yè)的理念：尊重、誠實、正直、誠信、獨立不孤立、競賽精神。專門貼近安利公司的理念，細心的人能夠95成冠年會從楊鶴嵩先生的主持開始幾乎能夠背下來了。優(yōu)勢分析：個人差不多能力扎實，單個營銷人員的生存能力專門強，假如一個偏群穩(wěn)固度高。劣勢分析：咨詢線不暢通，合作不緊密，會場運作不夠好，在幅員寬敞的中國市場這是他們專門大的短板，97年往常占據(jù)市場份額的絕對優(yōu)勢，轉(zhuǎn)型后除江浙10年以上才做上DD的幾乎全部是成冠的。超凡系統(tǒng)：1985年超凡系統(tǒng)創(chuàng)建于臺灣。其創(chuàng)始人夫婦在年更是創(chuàng)下了FAA60分的佳績，靈魂人物嵇龍生、陳婉芳夫婦：超凡系統(tǒng)嚴(yán)格遵循著大伙兒庭以期和諧共處。在營銷技巧、經(jīng)營理念、教育培訓(xùn)上都形成了獨有的特色。概括為“粉碎自私、親情合作、鐵的紀(jì)律、精誠團結(jié)、共攀高峰”這二十個箴言。在超凡體系的身上，高度表達著團隊營銷聰慧的結(jié)晶。優(yōu)勢分析顆心：誠心：唯誠才能己立立人，己達達人，信心：有信心方能自信信人，恒心耐心愛心虛心：虛心才能敬天事人，熱心：熱心任事，熱誠待人，用心：慎思能辨，貴在用心，用心：業(yè)精于勤，首在用心，平常心：勝勿驕，敗不餒，方能成大器經(jīng)營理念。劣勢分析：萬物萬事都有兩面，安利中國負面的阻礙也幾乎差不多上那個系統(tǒng)造目標(biāo)凝聚會變成了專門多人懼怕的地點，常常聽到說只要鄭新清老師打幾分鐘過去幾萬甚至幾十萬的業(yè)績就能夠在最后一刻完成。李榮和小腦偏癱的年海云環(huán)宇系統(tǒng)潘留根韓世榮100多萬的產(chǎn)品，胡蘿卜素成箱就扔掉了，我550元的美白精華液放過了期，過期的果蔬纖維素。。。個系統(tǒng)的真實寫照。。。系統(tǒng)專門多領(lǐng)導(dǎo)人大量的利用沒有人一輩子閱歷的大學(xué)生做安利是我一直深惡他們圍成一個個小圈洗腦，最后甚至拿出僅有學(xué)費生活費來打貨。吳奕艷、鄭新清FC98年轉(zhuǎn)型前是另一個環(huán)宇系統(tǒng)（環(huán)這些當(dāng)?shù)厥袌龅淖罡哳I(lǐng)導(dǎo)人為首，帶領(lǐng)著200戶鉆石以上領(lǐng)導(dǎo)人高調(diào)回來環(huán)宇系統(tǒng)，追隨環(huán)宇的理念，2004年在沈陽舉辦空前的4萬人大會做為回來儀式。ACTI里。：夫婦創(chuàng)辦，許旭升出生于澎湖一個偏遠漁村，911年的調(diào)酒師，接觸安利許旭升第一個月就達到15%710個月的時優(yōu)勢分析：傳承了成冠系統(tǒng)的扎實的家庭聚會能力，市場架構(gòu)穩(wěn)健，許旭升是個FAA分極高足能夠說明這一點。劣勢分析：系統(tǒng)沒有形成規(guī)模，合作甚少，團隊的阻礙力跟不上。耶格系統(tǒng)：那個系統(tǒng)專門有味，出身名門但在中國又臭名昭著，有“耶格之風(fēng)”的諷刺說法，因此那個系統(tǒng)的營銷人員也讓人怪怪的感受。耶格系統(tǒng)是美國人德克斯特·耶格在642系統(tǒng)下創(chuàng)建的。并成立了以培訓(xùn)為主者的聰慧和寶貴的體會。1975大的市場份額。優(yōu)勢分析：嚴(yán)格復(fù)制成功模式，保持咨詢線的完整，提供最新、最豐富的咨詢，“工具流”。耶格發(fā)覺個人的力量往往是有限的，他把每一位專門優(yōu)秀劣勢分析：到這就要講耶格中國第一人駱超，曾經(jīng)在安利中國創(chuàng)下快速成功的錢港機天獅李金元駱超持著挖人的適應(yīng)，因此那個價值觀偏離的系統(tǒng)一直不受市場的同意。這讓我想起了一些全球的知名品牌“惠而浦”——記得安利中國董事長鄭太講過,安利在中國贏在適應(yīng)性上，因此成功在于改變。比爾·來自美國北卡羅來納州，往常是該州的行流。貝瑞德說：“在那個行業(yè)中，你不是在查找某種資歷、某種職業(yè)或某種背景‘妄圖家’‘自由’或職業(yè)。我們在查找妄圖心在你我之上的人，然后促進美好的情況不斷發(fā)生?！?耶格之風(fēng)”杜受安利公司的推崇。劣勢分析：因為耶格，貝瑞德，N21，差不多上直截了當(dāng)從美國進入中國的洋系們沒有生存的土壤，因此貝瑞德系統(tǒng)專門好，但全國的總份額占得專門少。N21由·道南工具流等系統(tǒng)運作手法，鼓吹系統(tǒng)的力量，情形和耶格幾乎相似。優(yōu)勢分析：從前年推廣健康纖體，成效顯著，帶動市場業(yè)績專門好，被各系統(tǒng)紛紛效仿，工具流質(zhì)量高。其他同耶格。雙軌制的排線法國珍松花粉難道沒有高階領(lǐng)導(dǎo)人，足可證明需要調(diào)整。王儷凱老師在高雄創(chuàng)辦，生于陳婉張憶平、張磊、譚志波、鄧卉茹、黃駿、劉國美、王彥懿、胡恩龍、苗冬梅、唐勁松、趙玉芳、劉成等12是封建色彩濃重的產(chǎn)物，用群體集體治理，制度治理才是長治久安之策。環(huán)宇系統(tǒng)的四個理念是：不多的要求，一個最大的準(zhǔn)則。不違規(guī)、不削價、不搶線，一切以誠信為本。二、尊重每一個人。不管是誰，都值得我們尊重！三、合作。這關(guān)于團隊建設(shè)來說，是毫無疑問的。是成功路上的法則。四、務(wù)實。做人成功，做事才能成功，唯有務(wù)實，才能踏出堅實的腳印。1、培養(yǎng)人才系統(tǒng)化。2、業(yè)務(wù)操作制度化。3、市場運作合作化。4、資訊交流信息化。注意，這是整個系統(tǒng)，龐大的系統(tǒng)的整合。也確實是說，不管是安利新人，依舊安利老人，都能夠循著一個成功的模式，復(fù)制又一個成功。理念使然。身在安利環(huán)宇系統(tǒng)的安利人都能夠享受到這四個現(xiàn)代化，在安利路上走得更輕松與愉快，收成更多更多。環(huán)宇系統(tǒng)