新安全法工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理?xiàng)l文解讀課件

三月份黨員學(xué)習(xí)日2015年3月目錄一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀三、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀

條文內(nèi)容：

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第四十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)家鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位投保安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。條文宗旨：

本條是關(guān)于工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)的規(guī)定。一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀

工傷保險(xiǎn)作為一項(xiàng)重要的勞動(dòng)安全保障制度，對(duì)于確保發(fā)生事故后，受到傷害的從業(yè)人員得到及時(shí)救治及獲得生活保障，具有重要的意義。本條是對(duì)原安全生產(chǎn)法第43條的修改，與原法條相比，增加了鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位投保安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)的規(guī)定。立法背景：一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀

工傷保險(xiǎn)是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生生產(chǎn)安全事故以及職業(yè)病，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力時(shí)，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工商保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。條文解讀：一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇到特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位為按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定。條文解讀：一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀

本申報(bào)程序適用于在吐哈油田社會(huì)保險(xiǎn)管理中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保中心）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）以及與用人單位簽訂勞動(dòng)合同且參加了工傷保險(xiǎn)的職工。工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)程序適用范圍一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀1.申報(bào)審核單位：各用人單位負(fù)責(zé)本單位工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)及相關(guān)資料的收集。用人單位安全生產(chǎn)主管部門(mén)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請(qǐng)資料審核工作。2.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：油田社保中心負(fù)責(zé)經(jīng)用人單位安全生產(chǎn)主管部門(mén)審核的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的收集及工傷認(rèn)定初審，并報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定。負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的備案。3.認(rèn)定鑒定機(jī)構(gòu)：新疆維吾爾自治區(qū)哈密地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)吐哈油田職工的工傷認(rèn)定、工傷勞動(dòng)能力鑒定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)）。工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)程序責(zé)任機(jī)構(gòu)及職責(zé)一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀

1.職工發(fā)生事故傷害用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向哈密地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)程序工傷認(rèn)定申報(bào)一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)程序表一：表二：一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀3.社保中心對(duì)用人單位填報(bào)的工傷認(rèn)定資料初審?fù)ㄟ^(guò)后，統(tǒng)一向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申報(bào)。由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理或不受理的決定。4.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定后，通知用人單位和工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)程序工傷認(rèn)定申報(bào)一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)程序表三：一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀4.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)經(jīng)社保中心備案初審后，由用人單位組織工傷職工到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。5.工傷職工及用人單位要按照社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的要求，認(rèn)真配合醫(yī)學(xué)專(zhuān)家的臨床鑒定（面檢），并接受必要的醫(yī)學(xué)輔助檢查。由于工傷職工或用人單位的原因不能參加專(zhuān)家面檢或不配合鑒定的，由個(gè)人或單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)程序工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)一、新安全法工傷保險(xiǎn)條文解讀6.不按以上申報(bào)程序擅自進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定的，評(píng)定結(jié)果將不予認(rèn)可，且一切費(fèi)用自理。7.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工、用人單位認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷員工的初次勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位、工傷職工提出再次鑒定或者復(fù)查鑒定申請(qǐng)的，再次鑒定、復(fù)查鑒定結(jié)論沒(méi)有變化的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)；結(jié)論有變化的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷認(rèn)定和工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)程序工傷勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀一、工作時(shí)間和休息休假第四條采油廠執(zhí)行定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)三種工作制度。第五條采油廠在國(guó)家法定節(jié)假日及法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假。第六條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。帶薪休假按吐哈油字〔2008〕66號(hào)文件《中國(guó)石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司勞動(dòng)工資管理暫行辦法》執(zhí)行。第七條員工休假按照規(guī)定程序辦理休假審批手續(xù)。休假期滿(mǎn)后回崗位工作，無(wú)故超假按曠工處理。第八條采油廠安排員工休息日加班的，應(yīng)安排員工同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;安排法定節(jié)日加班的，依法支付加班工資。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條采油廠為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十條員工從事特種作業(yè)必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。保證持證上崗。第十一條采油廠按照國(guó)家及股份公司有關(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢。第十二條采油廠負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀四、勞動(dòng)紀(jì)律第二十條員工應(yīng)遵守采油廠依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)采油廠的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;保守采油廠商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項(xiàng);積極參加采油廠組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能;維護(hù)采油廠的聲譽(yù)和利益。第二十一條員工有權(quán)拒絕采油廠管理人員違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為，對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)采油廠提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十二條員工違反勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，造成他人身體損傷或致職業(yè)病，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，采油廠有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定，給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和續(xù)訂第二十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)采油廠的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。采油廠違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知采油廠。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和續(xù)訂第三十條有下列情形之一的，采油廠提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由采油廠另行安排工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和續(xù)訂第三十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，采油廠應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和續(xù)訂第三十二條員工有下列情形之一的，采油廠不得依照合同第三十條、第三十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和續(xù)訂第三十三條采油廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。采油廠違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。采油廠應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面報(bào)告工會(huì)。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌邨l有下列情形之一的，采油廠應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)員工依照合同第二十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)依照合同第二十六條規(guī)定采油廠向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)采油廠依照本合同第三十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)采油廠依照本合同第三十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除采油廠維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本合同第三十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向采油廠支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于自治區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖l員工違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給采油廠造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向采油廠支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)采油廠提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。賠付的違約金按服務(wù)期限逐年遞減，服務(wù)(工作)期滿(mǎn)不再償付。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖臈l采油廠應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。采油廠依照合同有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、勞動(dòng)合同法職工權(quán)力義務(wù)解讀七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十五條因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)事人工資關(guān)系所在地政府所屬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理三、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理《中國(guó)石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(試行)》第七條本辦法所稱(chēng)違紀(jì)違規(guī)是指員工因違反國(guó)家法律法規(guī)，以及中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司、中國(guó)石油天然氣股份有限公司、公司規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德規(guī)范，應(yīng)當(dāng)受到處罰的行為。第八條公司對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為的處理方式包括批評(píng)教育、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。批評(píng)教育分為思想教育和停工學(xué)習(xí)。紀(jì)律處分分為：警告、記過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰可由本人一次性繳納，也可從本人薪資中扣除，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的需賠償損失。批評(píng)教育、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)使用，也可合并使用。三、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理《中國(guó)石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(試行)》第九條員工有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)給予相應(yīng)處理，對(duì)處分期內(nèi)又有違紀(jì)違規(guī)行為的，加重處理。（一）遲到、早退、在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育和適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰；屢教不改的，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、留用察看處分直至解除勞動(dòng)合同。（二）脫崗、睡崗、酒后上崗的，按照《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》中的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。三、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理《中國(guó)石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(試行)》（三）曠工，即違反請(qǐng)銷(xiāo)假程序或工作制度缺勤的，包括：不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤的；假期屆滿(mǎn)未歸，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)的；弄虛作假，騙取探親假、病假或其它休假的；因公外出、脫產(chǎn)培訓(xùn)或外派外借人員，超過(guò)規(guī)定期限未歸的；從正式分配或批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)之日起，超過(guò)規(guī)定期限不報(bào)到的。曠工半天（即在一個(gè)工作日內(nèi)遲到、早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)至半天）的，給予批評(píng)教育并扣發(fā)半個(gè)月績(jī)效工資；曠工1天的，給予批評(píng)教育并扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資；連續(xù)曠工2-5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3-10天的，給予警告、記過(guò)處分；連續(xù)曠工5天以上或一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工10天以上的，解除勞動(dòng)合同。三、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理《中國(guó)石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(試行)》（四）因消極怠工完不成任務(wù)或不服從工作分配的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰；經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，給單位造成影響或損失的，視情節(jié)給予警告、記過(guò)處分。（五）故意損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)企業(yè)資源、財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰；經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，給單位造成影響或損失的，視情節(jié)給予警告、記過(guò)處分。（六）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)或工作的，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、留用察看處分；造成他人人身傷害或安全生產(chǎn)事故的，按有關(guān)規(guī)定處理。三、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理《中國(guó)石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(試行)》（七）有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)處分；屢教不改，給其他員工個(gè)人或公司造成較大影響的，給予留用察看處分；違反法律法規(guī)的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。1.編造或傳播謠言，對(duì)公司發(fā)展、穩(wěn)定或形象造成不良影響的。2.對(duì)公司員工實(shí)施恐嚇、威脅、謾罵、侮辱、暴力、教唆等行為的；3.偽證、造謠、誣告其他員工，對(duì)個(gè)人造成不良影響的。三、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理《中國(guó)石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(試行)》（八）非法組織、策劃、煽動(dòng)、參與越級(jí)上訪和集體上訪，給企業(yè)造成重大負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失的，或者違反《信訪條例》，采取無(wú)理纏訪、鬧訪，擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、辦公秩序的，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、留用察看處分直至解除勞動(dòng)合同；違反法律法規(guī)的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。（九）盜竊企業(yè)物資、財(cái)產(chǎn)，未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)給予記過(guò)或留用察看處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)處理。（十）違反生產(chǎn)操作規(guī)程、質(zhì)量安全環(huán)保制度或信訪舉報(bào)、保密等相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。三、員工獎(jiǎng)懲辦法關(guān)于員工違紀(jì)的處理《中國(guó)石油天然氣股份有限公司吐哈油田分公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(試行)》（十一）吸食、注射毒品的，由公安機(jī)關(guān)按照法律法規(guī)給予相應(yīng)處理；同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)視情節(jié)給予紀(jì)律處分，其中：初次吸食的，給予警告處分；在接受社區(qū)戒毒或監(jiān)督、幫教期間又吸食、注射毒品的