簡歷個(gè)人評(píng)價(jià)是否可以放在基本信息后面_第1頁
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文檔簡介

有人建議把個(gè)人評(píng)價(jià)放在簡歷基本信息后面，如此可以在一開始就建立一個(gè)良好的印象吸引招聘者繼續(xù)看下去。那么這種建議到底具有什么樣的效果？我們先不點(diǎn)評(píng)這種建議怎么樣，我們將先帶領(lǐng)大家看看這種行為對(duì)于各個(gè)方面具有什么樣的影響，從而在進(jìn)行一個(gè)權(quán)衡之后做出最為正確的評(píng)價(jià)。首先，作為招聘者閱讀完簡歷基本信息之后，此時(shí)是不是想了解下你想應(yīng)聘什的感覺是唯一，連他的模樣都不知道，其他的更是什么都不了解么職位，但是你卻沒有表達(dá)自己的求職意向而是先和人家說你的性格和品質(zhì)怎么樣。這不等于沒有迎合對(duì)方此時(shí)的口味嗎？也許對(duì)方也的確關(guān)注求職者的自我評(píng)價(jià)，但是這個(gè)東西是講究時(shí)間性的，在不同時(shí)間產(chǎn)生的效果可是不同的。比如說你在人家很忙碌的時(shí)候和人家開玩笑那么還能讓人家感覺好嗎？而在人家很無聊的時(shí)候和人家開玩笑，那么人家自然對(duì)你感到很滿意，樂的感覺是唯一，連他的模樣都不知道，其他的更是什么都不了解意接受你的玩笑。所以做簡歷一定要抓住招聘者的思想，看看他們什么時(shí)候想看什么東西，那么我們就可以更好地下手了。其次，簡歷個(gè)人評(píng)價(jià)的份量到底如何？它比其他欄目的份量重嗎？實(shí)際上自我評(píng)價(jià)根本比不上求職意向、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)背景等等。那么你把一個(gè)對(duì)簡歷影響不大的內(nèi)容放在其他內(nèi)容的前面，如此可以令招聘者因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)寫得好而對(duì)你產(chǎn)生較大的好感的感覺是唯一，連他的模樣都不知道，其他的更是什么都不了解嗎？而且自我評(píng)價(jià)屬于一種對(duì)自己的評(píng)價(jià)，其信譽(yù)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些硬性的東西，比如你在哪家公司做過什么事情，你在什么學(xué)校學(xué)的什么專業(yè)等等。所以說自我評(píng)價(jià)不該放在

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