湖北利豐環(huán)保工程公司行政管理制度匯編

湖北利豐環(huán)保工程有限公司行政管理制度目錄第一章總則 4第二章員工日常行為規(guī)范 5第三章人事行政制度 6第一節(jié)招聘與錄用 6第二節(jié)作息與考勤制度 7第三節(jié)請(qǐng)假制度 7第四節(jié)員工外出、出差制度 9第五節(jié)離職制度 9第六節(jié)移交制度 10第七節(jié)檔案管理制度 10第八節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 10第九節(jié)印章管理規(guī)定 11第十節(jié) 證照管理制度 12第十一節(jié)辦公室衛(wèi)生制度 12第十二節(jié)辦公室安全管理制度 12第四章財(cái)務(wù)管理制度 14第五章公司固定資產(chǎn)管理制度 15第一節(jié)固定資產(chǎn)管理制度總則 15第二節(jié)資產(chǎn)購置 15第三節(jié)資產(chǎn)的驗(yàn)收、登記與領(lǐng)用 15第四節(jié)資產(chǎn)的使用、折舊與維護(hù) 15第五節(jié)資產(chǎn)報(bào)廢 16第六節(jié)固定資產(chǎn)清查 16第六章公司保密管理制度 17第一節(jié)總則 17第二節(jié)保密范圍和密級(jí)確定 17第三節(jié)保密措施 18第四節(jié)責(zé)任與處罰 18第七章部門崗位職責(zé) 19第一節(jié)總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 19第二節(jié)財(cái)務(wù)部部門崗位職責(zé) 19第三節(jié)人事行政部部門崗位職責(zé) 19第四節(jié)計(jì)劃采購部部門崗位職責(zé) 20第五節(jié)商務(wù)市場(chǎng)部部門崗位職責(zé) 20第六節(jié)工程策劃部部門崗位職責(zé) 21第七節(jié)法務(wù)部部門崗位職責(zé) 21第八章項(xiàng)目部安健環(huán)、文明生產(chǎn)管理制度 22第一節(jié)檢修維護(hù)安全管理目標(biāo) 22第二節(jié)人身安全管理制度 22第三節(jié)施工機(jī)具（含登高用具）的安全管理制度 23第四節(jié)作業(yè)環(huán)境安全管理制度 23第五節(jié)機(jī)動(dòng)車輛的安全管理制度 23第六節(jié)有毒有害、易燃易爆物品安全管理制度 23第七節(jié)公用設(shè)施的安全管理制度 24第八節(jié)設(shè)備及作業(yè)安全管理制度 24第九節(jié)安全保衛(wèi)管理制度 25第十節(jié)環(huán)境管理制度 25第十一節(jié)安健環(huán)要求 25第十二節(jié)文明生產(chǎn)考核 26第十三節(jié)安全生產(chǎn)考核 27附表一：試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 29附表二：出差申請(qǐng)單 30附表三：請(qǐng)假條 30附表四：?jiǎn)T工外出辦事登記表 31附表五：辦公用品領(lǐng)用登記表 32附表六：公章使用登記表 33附表七：離職人員工作交接表 34附表八：衛(wèi)生值日表 35附表九：武漢社保增減員時(shí)間表 35附表十一：固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳 37附表十二：固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表 38附表十三：固定資產(chǎn)處置審批單 39第一章總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立良好的集體榮譽(yù)感，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工進(jìn)入工作區(qū)域必須按規(guī)定規(guī)范穿戴工裝、佩戴胸牌，并保持衣冠整潔；第二條舉止文明，注重禮儀，與客戶、同事談話時(shí)，要態(tài)度和藹、熱情、大方、穩(wěn)重、有禮；第三條員工在公共場(chǎng)所應(yīng)注重禮儀，講究文明禮貌，遵守社會(huì)公德，自覺維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和對(duì)外形象；第四條應(yīng)在公司指定的場(chǎng)所吸煙；第五條工作時(shí)間內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站；第六條在辦公場(chǎng)所和營業(yè)場(chǎng)所，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)食、扎堆、閑聊、玩手機(jī)，不得做與工作無關(guān)的事；第七條在工作時(shí)間內(nèi)禁止撥打私人電話并長時(shí)間閑聊，任何時(shí)間禁止公話私用；辦公電話鈴響應(yīng)在三聲內(nèi)接起，說話聲音要溫和、禮貌、言簡(jiǎn)意賅；第八條工作時(shí)間內(nèi)禁止隨意離開工作崗位外出辦私事，特殊情況應(yīng)先向主管申請(qǐng)并作請(qǐng)假手續(xù)；第九條保持清潔良好的工作環(huán)境，辦公桌面干凈、整潔，各類文件擺放整齊，不得隨意攤放；第十條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用公司財(cái)產(chǎn)。不得故意改動(dòng)個(gè)人或他人的工作記錄和其它檔案文件；第十一條公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利；第十二條嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)集體利益，不向任何人透露公司經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同；第十三條員工應(yīng)有積極、飽滿、熱情地工作態(tài)度，不得懈怠，不得散布消極情緒；第十四條員工必須遵守職務(wù)制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。員工在日常工作中對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅(jiān)決服從，管理人員必須以身作則，關(guān)心下屬，共同創(chuàng)造明朗、有序的工作環(huán)境；第十五條員工應(yīng)理解公司的經(jīng)營方針，努力精通業(yè)務(wù)。第三章人事行政制度第一節(jié)招聘與錄用第一條本公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)人力資源規(guī)劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。第二條選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)等原則。第三條本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計(jì)劃,憑總經(jīng)理審核通過，由人事行政部按崗位職責(zé)要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并實(shí)施招聘。第四條公司本著“先內(nèi)部調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用。第五條應(yīng)聘人員須向人事行政部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由人事行政部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。第六條參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫《湖北利豐環(huán)保工程有限公司應(yīng)聘登記表》，人事行政部按崗位要求完成面試考核。第七條面試考核由以下幾項(xiàng)內(nèi)容組成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動(dòng)機(jī)和工作期望；3)責(zé)任心和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；6)必要時(shí)增加筆試。第八條經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的應(yīng)聘人員，自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到行政人資部辦理入職手續(xù)。第九條辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷、崗位資格證等相關(guān)證書。第十條當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，及時(shí)知會(huì)本公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：(1)家庭地址和電話號(hào)碼；(2)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；(3)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第十一條公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，會(huì)立即被除名。第十二條接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人事行政部報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：(1)入職培訓(xùn)；(2)辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等；(3)與部門主管見面，接受工作安排；(4)簽訂試用期合同。第十三條本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個(gè)月，但對(duì)于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時(shí)間到6個(gè)月。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意，人事行政部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用。第十四條如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到行政人資部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)行政人資部。由行政人資部上報(bào)總經(jīng)理審批。第十五條試用期原則上不能請(qǐng)假超過一周，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。第十六條試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。第二節(jié)作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1.星期一至五：8：30—17：00（秋冬季）；8：30：00—17：30（春夏季）2.中午休息時(shí)間：12：00—13：30；3.本公司為周末雙休制。第二條周末及國家法定假日均休息，如因公司實(shí)際工作需要，可安排人員輪流值班。第三條遲到早退：1.上班遲到30分鐘之內(nèi)者為遲到。2.上班遲到30分鐘至1小時(shí)者，以缺勤半天計(jì)；3.提早下班30分鐘之內(nèi)者為早退。4.提前下班30分鐘至1小時(shí)者，以缺勤半天計(jì)；5.提前下班1小時(shí)以上者，以曠工1天計(jì)；6.一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；7.一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次者，每三次視為缺勤一天。第四條第五條第六條第三節(jié)請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，三天（含）以及由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第二條事假：1.每月請(qǐng)假不得超過三天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，特殊情況除外；2.全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3.一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4.事假期間無基本工資。第三條病假：1.病假全年累積不得超過三十天；2.病假連續(xù)三天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；3.病假期間按本人工資的70%發(fā)給;第四條產(chǎn)假：1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6.產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。第五條婚假：1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.婚假包括公休假和法定假。3.婚假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2.公假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條年假：1.員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;2.已滿10年不滿20年的，年休假10天;3.已滿20年的，年休假15天;4.年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付;5.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;6.年假期間薪資照發(fā)。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十一條員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十二條員工有下列事情的一者，視為缺勤論，缺勤一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)缺勤累計(jì)達(dá)三天者，按自動(dòng)離職處理：1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2.凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；3.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；第十三條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1.請(qǐng)事假一次在十天以上者；2.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；3.因特殊事由需停薪留職者。第十四條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十五條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十六條停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第四節(jié)員工外出、出差制度第一條員工市內(nèi)外出辦事，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人講明外出時(shí)間、所辦事項(xiàng)等，并填寫《員工外出登記簿》,市內(nèi)只報(bào)銷公共交通費(fèi)。第二條員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并向總經(jīng)理報(bào)備后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：1．出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);2．出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi);3．出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。第三條差旅費(fèi)分交通費(fèi)、食宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：1．交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用，管理層出差座高鐵，一般員工乘坐普通列車（8小時(shí)內(nèi)座票，8小時(shí)以上硬臥）;2．食宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及住宿費(fèi);3．特別費(fèi)系指因公招待或公關(guān)等費(fèi)用。第四條交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。第五條食宿費(fèi)按城市分成如下幾個(gè)包干：1．一線城市食宿費(fèi)為220元/日;2．二級(jí)城市食宿費(fèi)為180元/日;3．三級(jí)食宿費(fèi)上限150元/日。第六條特別費(fèi)1．確因工作需要宴請(qǐng)與公關(guān)時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷;2．因非工作需要的游覽或參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。第五節(jié)離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1.員工離職一般于三十天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2.離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表與物品交接表；3.未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1.利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2.向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3.偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4.對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5.故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6.攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7.有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1.工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2.在公司不自尊自重.使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3.連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4.違反相關(guān)法律法規(guī)受到刑罰者；5.未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6.有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第六節(jié)移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下：1.個(gè)人保管或使用的公司物品；2.本公司或部門有關(guān)的印章；3.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；4.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第七節(jié)檔案管理制度第一條公司檔案：公司章程、規(guī)劃、年度計(jì)劃、經(jīng)營情況、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、聘書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知、標(biāo)書以及員工薪資、人事檔案等具有保存和參考價(jià)值的文件材料。第二條檔案由人事行政部負(fù)責(zé)管理，并明確具體責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。第三條人事檔案1.員工個(gè)人檔案。在職員工公司為其建立個(gè)人檔案（包括應(yīng)聘人登記表、簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)合同、身份證、學(xué)歷證等各種證書復(fù)印件）由人事行政部保管；離職員工檔案保存期限為半年；列為儲(chǔ)備人才的人員資料，保存期限為三個(gè)月。2.其它人事資料。公司規(guī)章制度資料永久保存；工資表及獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)資料保存二年。第八節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第一條辦公用品的購置1.每月月底，各部門負(fù)責(zé)人將本部所需要的辦公用品計(jì)劃，以書面形式提交人事行政部。2.人事行政部制定采購計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后購回，按計(jì)劃分發(fā)各個(gè)部門。3.辦公用品要做到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、庫存合理、開支適當(dāng)、保管良好，并建立帳本和入庫手續(xù)。第二條辦公用品領(lǐng)用及管理1.辦公用品通常由部門領(lǐng)導(dǎo)按計(jì)劃在行政部領(lǐng)回，出庫時(shí)填寫《辦公用品領(lǐng)取情況表》并由領(lǐng)取人員簽字。2.新入員工的辦公用品，由行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單配備。3.計(jì)算器、訂書機(jī)、打孔機(jī)等耐用文具列入移交。如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人照價(jià)賠償或自購。第九節(jié)印章管理規(guī)定第一條印章的分類：公司的印章根據(jù)類別分為：公司公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章。第二條印章管理：1.各類印章的使用須嚴(yán)格登記程序，完成審批手續(xù)后方可用印；不符合規(guī)定和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、資料、合同等，公章保管人有權(quán)拒??；2.任何情況不得攜出各類公章或外借。若因工作需要，確須將印章帶出，需總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可帶出。公章帶出期間，只可將公章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)公章的使用承擔(dān)一切責(zé)任；3.各類公章的保管人嚴(yán)格執(zhí)行公司印章管理制度，不得私自使用公章，不得外借，不因任何人指示、要求而違規(guī)用章；4.印章保管人員不在時(shí)由總經(jīng)理指定人代管，雙方做好印章的交接手續(xù)第三條各類印章的保管使用：1.公司公章的保管使用：a)公司公章由行政辦公室負(fù)責(zé)人保管；b)使用公章須履行登記手續(xù)，使用人填寫《公章使用登記表》，寫明用印事由，并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可用印；c)任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋公章。2.公司合同專用章保管與使用a)公司合同專用章由分管市場(chǎng)部保管；b)公司合同專用章記手續(xù)，使用人填寫《合同使用登記表》，寫明合同名稱，并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可用印。3.公司財(cái)務(wù)專用章、法人章的保管與使用a)公司財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部現(xiàn)金會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)保管；法人章由主辦會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)保管；b)公司財(cái)務(wù)專用章與法人章不得交與同一人自行保管和使用；c)除正常的財(cái)務(wù)需要用到財(cái)務(wù)專用章與法人章外，其他事項(xiàng)必須經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。第四條各類印章的使用范圍1.公司公章的使用范圍：公司對(duì)外簽發(fā)的文件、由公司出具的證明及有關(guān)資料、公司對(duì)外提供的財(cái)務(wù)報(bào)告、公司章程;2.合同專用章主要用于簽訂協(xié)議、合同等；3.財(cái)務(wù)專用章及法人章主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。第五條失職責(zé)任由于審批人的過錯(cuò)決定或者印章保管人的過錯(cuò)行為履行蓋章手續(xù)而導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償或者由公司酌情處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。證照管理制度第一條證照指公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、開戶許可證、資質(zhì)證等，個(gè)人的職稱證、建造師證、安全員證、崗位資格證等，以及企業(yè)合法經(jīng)營所需要的各種證照。第二條人事行政部負(fù)責(zé)公司證照的統(tǒng)一管理。因公需要借用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格辦理借用手續(xù)；需要復(fù)印的，由行政部統(tǒng)一復(fù)印并加注“再次復(fù)印無效”，必要時(shí)加注“復(fù)印件僅用于辦理××事使用”。第三條行政部應(yīng)在政府有關(guān)部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，組織完成各種證照的年度檢審，確保證照的有效性。第四條為保證公司的合法經(jīng)營，公司以個(gè)人名義辦理的職稱證、資質(zhì)證、資格證等各種證件的產(chǎn)權(quán)屬于公司，由行政部統(tǒng)一保管，任何人不得據(jù)為己有。證照檢審時(shí)，相關(guān)部門和人員有責(zé)任予以協(xié)助，并提供所需的材料。第十一節(jié)辦公室衛(wèi)生制度第一條辦公桌椅、文件柜等辦公用品要按規(guī)劃放臵；第二條辦公用品、文件放臵要整齊有序；第三條文件處理完后均要放入文件夾，且要擺放整齊；第四條文件夾都要有相應(yīng)的標(biāo)識(shí)，每份文件都應(yīng)有相應(yīng)的編號(hào)；第五條文件夾、書籍、電腦、電話、打印機(jī)、文具、水杯等用品擺放要整齊；第六條垃圾筒要整潔實(shí)用放臵于辦公桌下；第七條不再使用的文件資料、物品要廢棄；第八條長期不使用的文件資料要按編號(hào)歸類歸臵于文件柜；第九條經(jīng)常使用的文件資料放在就近位置；第十條正在使用的文件資料要分為未處理、正處理、已處理三類；第十一條辦公室要適時(shí)保持良好的通風(fēng)和充足的光線；第十二條各員工按照《衛(wèi)生值日表》搞好當(dāng)天衛(wèi)生；第十三條下班離開辦公室要做到關(guān)好門窗、電源；第十二節(jié)辦公室安全管理制度第一條公司全體員工應(yīng)樹立安全意識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任，配合公司各項(xiàng)安全管理工作；第二條公司全體員工都必須提高警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交公司以外的人員使用，嚴(yán)禁將與公司無關(guān)的外來人員單獨(dú)留在辦公室；第三條個(gè)人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜，人離時(shí)注意確認(rèn)門窗是否關(guān)閉；第四條進(jìn)辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個(gè)人手機(jī)、現(xiàn)金等，防止被外來人員順手牽羊造成損失；第五條注意防火和安全用電，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源，燒電爐，人離時(shí)注意關(guān)閉電源，以消除事故隱患；第六條未經(jīng)公司安全委員會(huì)同意，辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險(xiǎn)物品。第七條屬于公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專利、專有技術(shù)、軟件、圖紙資料等重要的文件、資料要及時(shí)送交保險(xiǎn)柜保存，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)給公司造成損失的程度對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第八條公司部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督管理公司網(wǎng)絡(luò)安全工作，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》等有關(guān)管理規(guī)定。嚴(yán)禁任何人違反有關(guān)規(guī)定，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)給國家和公司利益造成損害。第四章財(cái)務(wù)管理制度第一條堅(jiān)持原則，廉潔奉公，嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《會(huì)計(jì)制度》《財(cái)務(wù)制度》規(guī)定辦事，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條依法建帳，嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)電算化》規(guī)程處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。第三條對(duì)原始憑證的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行認(rèn)真審核、報(bào)批程序符合各項(xiàng)規(guī)章制度要求。第四條記帳憑證必須內(nèi)容完整，使用科目正確，摘要簡(jiǎn)潔明了，所附原始憑證真實(shí)、準(zhǔn)確、更正錯(cuò)誤的方法符合會(huì)計(jì)制度的要求。第五條嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》要求，辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，做到自律自潔，、不徇私舞弊，帳務(wù)處理及時(shí)、公允、各往來帳項(xiàng)清晰明了，帳務(wù)核對(duì)及時(shí)，不與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵。第六條定期對(duì)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清查，做到帳證、帳實(shí)、帳帳相符。對(duì)涉及重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)的業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)內(nèi)容必須設(shè)立備查帳簿。第七條對(duì)外報(bào)送，發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚報(bào)送及時(shí)，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審閱簽章。第八條每一會(huì)計(jì)期間結(jié)束，必須對(duì)會(huì)計(jì)資料整理歸檔，妥善保管。調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)，對(duì)電子帳務(wù)定期復(fù)制存盤，拷貝保管。第九條逐步引導(dǎo)各部門參與全民成本管理，降耗增效。第十條積極參與各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，勇于同違紀(jì)舞弊行為作斗爭(zhēng)，愛崗敬業(yè)，保守企業(yè)商業(yè)秘密。第十一條團(tuán)結(jié)同志，分工協(xié)作，精益求精，搞好工作。第五章公司固定資產(chǎn)管理制度第一節(jié)固定資產(chǎn)管理制度總則第一條為加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)管理，提高固定資產(chǎn)使用效益，優(yōu)化資產(chǎn)配置，確保公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度；第二條固定資產(chǎn)是指使用期限超過1年，并在使用過程中保持原有實(shí)物形態(tài)不變的房屋、機(jī)器設(shè)備、工具、辦公器材等；第三條公司人事行政部是公司資產(chǎn)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的購置、保管、維修、報(bào)廢、清查等工作；公司財(cái)務(wù)部是固定資產(chǎn)的價(jià)值管理部門，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的價(jià)值核算；第四條固定資產(chǎn)管理的內(nèi)容包括資產(chǎn)購置、資產(chǎn)調(diào)劑和調(diào)撥、資產(chǎn)核算、資產(chǎn)保管、清查及處置。第二節(jié)資產(chǎn)購置第一條各部門需購置固定資產(chǎn)，需填寫《固定資產(chǎn)購置申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事行政部負(fù)責(zé)采購;第二條人事行政部固定資產(chǎn)購置應(yīng)堅(jiān)持多方詢價(jià)（不少于三方）的原則，保證資產(chǎn)購置價(jià)格的合理性；第三條進(jìn)行供貨商的選擇時(shí)，應(yīng)著重考慮供貨商的資質(zhì)、能力、信譽(yù)以及質(zhì)量保證體系；第四條人事行政部實(shí)施采購時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行資金支付審批，請(qǐng)款時(shí)應(yīng)當(dāng)注明資產(chǎn)名稱、規(guī)格型號(hào)、預(yù)算金額、供應(yīng)商以及購置原因等。第三節(jié)資產(chǎn)的驗(yàn)收、登記與領(lǐng)用第一條人事行政部接到供應(yīng)商發(fā)來的設(shè)備等固定資產(chǎn)后，由使用部門對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行驗(yàn)收，并填寫《固定資產(chǎn)驗(yàn)收單》；第二條固定資產(chǎn)驗(yàn)收合格后，人事行政部應(yīng)當(dāng)對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行分類編號(hào)；第三條編號(hào)原則：按公司名稱首字母、使用部門名稱首字母、固定資產(chǎn)驗(yàn)收年月、順序號(hào)編制（）；第三條固定資產(chǎn)統(tǒng)一由申購部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取，供部門或個(gè)人保管使用。第四節(jié)資產(chǎn)的使用、折舊與維護(hù)第一條各資產(chǎn)使用部門要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，個(gè)人使用的固定資產(chǎn)，由本人負(fù)責(zé)管理，責(zé)任到人；第二條固定資產(chǎn)使用期間發(fā)生故障或損壞時(shí)，應(yīng)立即通知人事行政部，以便及時(shí)組織維修；第三條固定資產(chǎn)需要維修時(shí)，由使用部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人事行政部組織維修，維修完成后，由使用部門相關(guān)人員驗(yàn)收；第四條公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行固定資產(chǎn)核算并按財(cái)務(wù)制度規(guī)定計(jì)算固定資產(chǎn)折舊費(fèi)。第五節(jié)資產(chǎn)報(bào)廢第一條當(dāng)固定資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p壞，沒有維修價(jià)值或者維修費(fèi)用高于資產(chǎn)價(jià)值時(shí)，固定資產(chǎn)使用部門提出申請(qǐng)，填寫“固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)表”交報(bào)人事行政部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審批。第二條經(jīng)批準(zhǔn)后，人事行政部對(duì)實(shí)物進(jìn)行處理。處理后對(duì)固定資產(chǎn)登記表進(jìn)行更新，并將處理結(jié)果書面通知財(cái)務(wù)部。第三條財(cái)務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)和實(shí)物處理結(jié)果，進(jìn)行帳務(wù)處理。第六節(jié)固定資產(chǎn)清查第一條為確保公司固定資產(chǎn)做到賬實(shí)相符，人事行政部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作，清查盤點(diǎn)每年至少進(jìn)行一次。第二條在盤點(diǎn)時(shí)，應(yīng)由人事行政部、財(cái)務(wù)部以及固定資產(chǎn)的使用部門人員共同參與，進(jìn)行盤點(diǎn)。第三條盤點(diǎn)結(jié)果和差異應(yīng)由人事行政部、財(cái)務(wù)部和固定資產(chǎn)使用部門3方簽字確認(rèn)。固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表分別由人事行政部和財(cái)務(wù)部歸檔保存。第六章公司保密管理制度第一節(jié)總則

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條公司所屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對(duì)保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二節(jié)保密范圍和密級(jí)確定

第一條公司秘密包括本制度第一節(jié)第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

1.公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

2.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；

3.公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄；

4.公司財(cái)務(wù)預(yù)，決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；

6.公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料；

7.其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)。

第二條公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級(jí)。

1.絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。

2.機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。

3.秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成損害。

第三條公司秘級(jí)的確定

1.公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級(jí);

2.公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí);3.公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí);4.屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的,通過口頭通知,傳達(dá)接觸范圍的人員.

第四條屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標(biāo)明密級(jí),并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密.第三節(jié)保密措施第一條

屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.

第二條對(duì)于密級(jí)的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:1.非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄;2.收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負(fù)責(zé),并采取必要的安全措施;3.在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第三條屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機(jī)密，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。

第四條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng),主辦方應(yīng)采取下列保密措施:

1.選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;

2.根據(jù)工作需要,限定參加會(huì)議人員的范圍,對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定;

3.依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備,管理會(huì)議文件;

4.確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第六條不準(zhǔn)在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。第七條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時(shí)作出處理.第四節(jié)責(zé)任與處罰

第一條出現(xiàn)下列情形之一,給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.1.泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;2.違反本制度第十二條,第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的;3.已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第二條

出現(xiàn)下列情形之一的,予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事責(zé)任:

1.故意或過去泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

2.違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;3.利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第三條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：1.使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2.使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第七章部門崗位職責(zé)第一節(jié)總經(jīng)理助理崗位職責(zé)第一條接受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)，工作過程和方法可自行決定，可獨(dú)立開展經(jīng)營管理活動(dòng)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);第二條經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)和調(diào)度權(quán);第三條對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán);第四條對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán);第五條對(duì)總經(jīng)理的決策有建議權(quán);第六條對(duì)公司年度計(jì)劃的完成承擔(dān)組織協(xié)調(diào)責(zé)任;第七條對(duì)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任;第八條對(duì)下屬各職能部門負(fù)管理、指導(dǎo)責(zé)任。第二節(jié)財(cái)務(wù)部部門崗位職責(zé)第一條嚴(yán)格按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；第二條認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；第三條妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；第四條根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；第五條定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；第六條商務(wù)市場(chǎng)部簽訂合同后，財(cái)務(wù)部向其確定金額，并定期結(jié)算；第七條在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；第八條及時(shí)配合商務(wù)市場(chǎng)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；第九條認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；第十條每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱；第十一條每月按時(shí)制作員工工資表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)發(fā)放員工資；第十二條負(fù)責(zé)公司證照的年審工作。第三節(jié)人事行政部部門崗位職責(zé)第一條根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；第二條根據(jù)人員需求情況，制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃、招聘實(shí)施，進(jìn)行初步的面試與篩選，以及崗前培訓(xùn);第三條對(duì)公司下屬各項(xiàng)目部人員進(jìn)行管理，根據(jù)各項(xiàng)目部人員流動(dòng)情況，實(shí)時(shí)制定調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；第四條組織培訓(xùn)需求的分析，建立并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；第五條對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處；第六條為項(xiàng)目部人員購買商業(yè)工傷意外險(xiǎn)，處理公司各種工傷事宜和勞務(wù)糾紛；第七條制定公司福利政策及節(jié)假日福利，辦理社會(huì)保障福利；第八條組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類會(huì)議；第九條組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力；第十條負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)文案的更新和維護(hù)；第十一條負(fù)責(zé)公司名片、畫冊(cè)、VI的更新與組稿;第十二條協(xié)助財(cái)務(wù)部門對(duì)公司資質(zhì)、證件的年審。第四節(jié)計(jì)劃采購部部門崗位職責(zé)第一條主動(dòng)與工程策劃部聯(lián)系，核實(shí)所購材料、配件的規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、發(fā)貨時(shí)間等，避免差錯(cuò)，按需發(fā)貨，及時(shí)采辦保證按時(shí)到貨；第二條熟悉市場(chǎng)行情及進(jìn)貨渠道，堅(jiān)持“貨比三家，比質(zhì)比價(jià)，擇優(yōu)選購”的采購原則，努力降低進(jìn)貨成本，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，杜絕假冒偽劣材料、配件的流入；第三條及時(shí)完成工程策劃部下達(dá)的各項(xiàng)采購任務(wù)，及時(shí)保障公司項(xiàng)目部正常需；第四條嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及規(guī)定，并堅(jiān)持“憑單采購”的原則，購進(jìn)的一切物資要及時(shí)通知收貨員及用貨部門負(fù)責(zé)人；第五條采購作業(yè)遇到困難,要立即告訴上級(jí)處理,不要等到?jīng)]辦法處理了再告訴上級(jí),以免影響公司項(xiàng)目實(shí)施,給公司造成損失。第五節(jié)商務(wù)市場(chǎng)部部門崗位職責(zé)第一條負(fù)責(zé)公司商務(wù)平臺(tái)信息的發(fā)布、咨詢、報(bào)價(jià)；第二條經(jīng)常與意向客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，促成交易；第三條搜集行業(yè)信息，特別是競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)手段等情報(bào)的收集、整理和分析；第四條負(fù)責(zé)起草、簽發(fā)各類投標(biāo)文件、合同、協(xié)議;第五條參與處理公司各種商務(wù)事宜；第六條認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；第七條跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。第六節(jié)工程策劃部部門崗位職責(zé)第一條全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程管理工作，組織編制項(xiàng)目工程總體施工進(jìn)度計(jì)劃，參與審核與工程有關(guān)的采購;第二條負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目的開發(fā)，以及標(biāo)書的審核、招投標(biāo)人員的安排;第三條做好公司新項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪、勘查工作;第四條負(fù)責(zé)編制公司項(xiàng)目部一線員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)實(shí)施；第五條監(jiān)督管理項(xiàng)目部員工，落實(shí)項(xiàng)目部人員日常工作制度、日?qǐng)?bào)制度、月報(bào)制度；第六條處理在項(xiàng)目實(shí)施過程出現(xiàn)的各種技術(shù)問題；第七條保持與甲方的良好合作關(guān)系。第七節(jié)法務(wù)部部門崗位職責(zé)第一條研究公司生產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)的法律、法規(guī)、政策，對(duì)公司重要經(jīng)營決策和重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出法律意見，為公司日常經(jīng)營管理提供法律保障;第二條負(fù)責(zé)審核公司規(guī)章制度的合法、合規(guī)性;第三條負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律事務(wù);第四條負(fù)責(zé)公司涉及訴訟、仲裁、復(fù)議、聽證、公證、鑒證等訴訟或非訴訟事務(wù);第五條協(xié)助項(xiàng)目部新設(shè)等法律事務(wù);第六條審查公司經(jīng)濟(jì)合同,并起草重大合同，審核招投標(biāo)法律文書;第七條提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢;第八條處理公司工傷、勞務(wù)糾紛中的法律事務(wù);第九條完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它法律事務(wù)。第八章項(xiàng)目部安健環(huán)、文明生產(chǎn)管理制度第一節(jié)檢修維護(hù)安全管理目標(biāo)第一條不發(fā)生高空墜落、物體打擊、觸電傷害、坍塌和倒塌等四大傷害事故；第二條不發(fā)生人身輕傷及以上安全事故；不發(fā)生惡性未遂事故，不發(fā)生施工機(jī)械及設(shè)備損壞事故；第三條不發(fā)生合同范圍內(nèi)責(zé)任一般及以上事故。第四條不發(fā)生職業(yè)中毒事故；第五條不發(fā)生火災(zāi)事故；第六條不發(fā)生環(huán)境污染事故；第七條不發(fā)生人為和管理責(zé)任的設(shè)備一、二類障礙；第八條人身未遂、異?？刂圃趯I(yè)指標(biāo)之內(nèi)。第九條不發(fā)生職業(yè)性II級(jí)以上聽力下降；不發(fā)生職業(yè)性I期以上塵肺??；不發(fā)生職業(yè)急性中暑現(xiàn)象；第十條作業(yè)場(chǎng)所粉塵合格率100％；毒物作業(yè)場(chǎng)所合格率100％；杜絕粉塵、毒物II級(jí)以上的危害作業(yè)；杜絕高溫、體力勞動(dòng)強(qiáng)度IV級(jí)以上作業(yè)；杜絕噪音III級(jí)以上的危害作業(yè)；第十一條不發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的交通事故。第二節(jié)人身安全管理制度第一條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是現(xiàn)場(chǎng)安全第一責(zé)任人，并設(shè)置專（兼）職安全員；第二條員工造成的治安案件造成公司或電廠的經(jīng)濟(jì)損失，由員工負(fù)責(zé)賠償；第三條施工人員必須身體健康，無妨礙工作的疾病，參加粉塵等有害工種的工作人員，必須是經(jīng)過體檢合格，長期接觸粉塵的工作人員必須定期輪換。第四條參加施工的電工、焊工等特殊工種作業(yè)人員，必須經(jīng)過專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門考核合格持證上，并提供相關(guān)的資格證。第五條不得使用未成年工或老弱病殘人員，更換人員要辦理相關(guān)手續(xù)。第三節(jié)施工機(jī)具（含登高用具）的安全管理制度第一條施工機(jī)具必須安全、合格，施工用大型電動(dòng)、氣動(dòng)機(jī)具、壓力容器、起重挖掘等設(shè)備必須有定檢合格證并向電廠登記備案。第二條要求電廠配合工作的（如起吊設(shè)備），在雙方確認(rèn)的安全措施中，應(yīng)寫明各方的安全職責(zé)。第三條施工現(xiàn)場(chǎng)所搭腳手架，應(yīng)遵守掛牌制度，使用腳手架作業(yè)時(shí)，作業(yè)者應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，安全責(zé)任自負(fù)。第四節(jié)作業(yè)環(huán)境安全管理制度第一條受委方有責(zé)任做好施工人員的勞動(dòng)安全保護(hù)工作，包括勞動(dòng)安全技能培訓(xùn)教育，勞動(dòng)保護(hù)用具的發(fā)放及正確使用，作業(yè)環(huán)境的安全交底，確保施工過程中的人身安全。第二條必須向電廠提供其自己的安全操作規(guī)程，接受電廠監(jiān)督安全規(guī)程的執(zhí)行情況。第五節(jié)機(jī)動(dòng)車輛的安全管理制度第一條進(jìn)入電廠施工的機(jī)動(dòng)車必須登記，服從機(jī)動(dòng)車輛出、入廠管理制度。第二條進(jìn)入廠區(qū)的機(jī)動(dòng)車輛必須有牌照和檢驗(yàn)證，保證安全性能完好，禁止車輛帶病作業(yè)。第三條機(jī)動(dòng)車駕駛必須持證駕駛，不得借證冒名頂替，違反規(guī)定者，委托方有權(quán)進(jìn)行處理或處罰。第六節(jié)有毒有害、易燃易爆物品安全管理制度第一條施工人員必須在有有電廠人員允許和帶領(lǐng)下方能進(jìn)入“危險(xiǎn)區(qū)”作業(yè)，不得隨意動(dòng)用危險(xiǎn)品，作業(yè)前雙方共同做好安全措施。第二條施工人員帶入電廠的危險(xiǎn)品必須登記，并按電廠有關(guān)規(guī)定妥善保管，在現(xiàn)場(chǎng)使用危險(xiǎn)品必須得到電廠有關(guān)部門的同意，并作好安全措施。第三條在防火重點(diǎn)部位進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，必須輸“動(dòng)火工作票”，并做好安全措施，工作完畢必須檢查火種隱患，防止發(fā)生火災(zāi)。第七節(jié)公用設(shè)施的安全管理制度第一條施工人員必須愛護(hù)電廠的公用設(shè)施、道路、綠化、建筑物等，遵守電廠的文明施工規(guī)定，不得損壞和污染公用設(shè)施。第二條施工人員使用委托方的電力、水源、氣源、建筑物等，必須在委托方有關(guān)人員指定或在相應(yīng)的合同協(xié)議中規(guī)定使用的范圍、地點(diǎn)、數(shù)量等，禁止私接亂搭現(xiàn)象和破壞固定設(shè)施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)委托方有權(quán)制止并按規(guī)定予以處罰。第三條施工人員不能隨意改動(dòng)、移動(dòng)、破壞公用設(shè)施，如妨礙施工要變動(dòng)者，須經(jīng)委托方有關(guān)部門同意。第八節(jié)設(shè)備及作業(yè)安全管理制度第一條施工人員應(yīng)愛護(hù)電廠的發(fā)電設(shè)備和附屬建筑物，不得損壞和移動(dòng)，施工中注意保護(hù)進(jìn)入地下的電纜、管道、建筑物，并在開工前得到電廠有關(guān)工作人員的批準(zhǔn)，起重、搬運(yùn)中注意不得碰壞電線、設(shè)備、建筑物等。第二條不得隨意開啟，關(guān)閉電廠運(yùn)行設(shè)備，不得隨意接駁電源、氣源、水源等，如須臨時(shí)接駁，須經(jīng)電廠有關(guān)人員批準(zhǔn)，辦理手續(xù)，明確正常及事故情況下操作范圍。第三條在防火重點(diǎn)部位施工中需要?jiǎng)踊?，必須?yán)格遵守電廠規(guī)定辦理動(dòng)火工作票，并做好防火措施。第四條必須執(zhí)行工作票的簽發(fā)和管理制度。受委方施工負(fù)責(zé)人（工作負(fù)責(zé)人）必須執(zhí)行委托方工作票管理制度，不得以“習(xí)慣作法”為由，違反管理規(guī)定。第五條在開工前，必須提出作業(yè)安全措施，經(jīng)委托方審查同意后，由受委方組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)施工安全。第六條作業(yè)人員應(yīng)學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的“電業(yè)安全工作規(guī)程”，“電力建設(shè)安全工作規(guī)程”的有關(guān)部分，并接受考試。第九節(jié)安全保衛(wèi)管理制度第一條進(jìn)入電廠施工人員必須在電廠保衛(wèi)部門登記，獲取在合同有效期間使用的通行證件，離廠時(shí)交回證件，不得將證件轉(zhuǎn)借他人。第二條遵守電廠安全保衛(wèi)制度，不得在電廠進(jìn)行違反社會(huì)治安的活動(dòng)，委托方有權(quán)制止并按規(guī)定交由公安機(jī)關(guān)處罰。第十節(jié)環(huán)境管理制度第一條現(xiàn)場(chǎng)工作期間，不允許對(duì)水、空氣和土壤等造成污染。第二條嚴(yán)格遵照環(huán)境法律法規(guī)要求，不允許在現(xiàn)場(chǎng)使用任何禁用物品；第三條現(xiàn)場(chǎng)垃圾、廢料必須實(shí)行定點(diǎn)分類回收，不得向指定的垃圾、廢料回收區(qū)域外排放廢水、廢料；第四條不得在廠內(nèi)任何地點(diǎn)燃燒、填埋垃圾。第十一節(jié)安健環(huán)要求第一條施工人員配戴合格的安全裝備、勞動(dòng)保護(hù)用品。第二條特種作業(yè)人員必須持證上崗。第三條所有施工、檢修作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)臨時(shí)圍欄，并標(biāo)識(shí)作業(yè)面，符合委托方對(duì)檢修作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)定置管理要求。第四條危險(xiǎn)地帶應(yīng)設(shè)圍欄并掛警告牌。第五條影響他人及附近設(shè)備、生產(chǎn)區(qū)域安全、文明的施工場(chǎng)所應(yīng)設(shè)遮攔并掛警告牌。第六條進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及施工場(chǎng)所必須帶安全帽，穿統(tǒng)一的棉質(zhì)工作服，不準(zhǔn)打赤膊、赤腳或穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。第七條禁止亂動(dòng)電廠的電氣運(yùn)行設(shè)施（如開關(guān)、按鈕、刀閘、接地線等）、機(jī)械設(shè)備及管路系統(tǒng)（如閥門等），未經(jīng)電廠有關(guān)工程管理人員同意，不得擅自接駁電源、管路。在不影響電廠生產(chǎn)的前提下使用施工用電源、水源，遵循節(jié)省能源的原則合理利用。第八條嚴(yán)防火災(zāi)發(fā)生，不得在廠區(qū)范圍內(nèi)流動(dòng)吸煙。第九條對(duì)有可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、觸電、機(jī)械傷害、高空墜落、中毒、窒息、燒燙傷和倒塌傷人等事故的作業(yè)，應(yīng)制定安全防護(hù)措施，并逐條落實(shí)。第十條必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行“三不開工”的規(guī)定，即：沒有經(jīng)過審批安全措施的工作不開工，安全措施不完善不開工，安全措施不落實(shí)不開工。第十一條遵守文明施工的規(guī)定，施工工具、材料要擺放整齊、有序，工器具和材料不能直接擺放在地面，及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)的清潔衛(wèi)生工作，現(xiàn)場(chǎng)垃圾必須當(dāng)天清理。第十二條工程廢物按分類要求進(jìn)行分類，堆放到委托方指定的堆放點(diǎn)，施工中的有毒、放射性的物質(zhì)有專門的處理人員來處理。廢置的危險(xiǎn)品嚴(yán)禁隨意排向地面、地下及任何水源。第十三條采取措施避免施工中產(chǎn)生的灰塵、噪音、強(qiáng)光、廢水等有害污染物影響到施工及周邊區(qū)域的環(huán)境及人員健康。第十四條采取措施保證施工人員的健康，保證提供休息、飲食場(chǎng)所。第十二節(jié)文明生產(chǎn)考核第一條油、污水、施工垃圾不倒到指定地點(diǎn)的，扣責(zé)任人100元/次。第二條進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（廠區(qū)內(nèi)所有衛(wèi)生間、值班休息室、招待所、指定地點(diǎn)除外），扣責(zé)任人100元/人?支；在二級(jí)動(dòng)火區(qū)域（嚴(yán)禁煙火區(qū)域）吸煙，扣責(zé)任人200元/人?支；凡在施工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)煙頭的，扣責(zé)任人100元/個(gè)。第三條工作現(xiàn)場(chǎng)或班組房無垃圾、雜物，不亂丟廢紙、塑料袋、爛手套、棉紗頭、竹搭等物料；設(shè)備材料必須按指定地點(diǎn)堆放整齊，否則每處扣責(zé)任人100—500元。第四條工作人員要嚴(yán)格按檢修工藝規(guī)程文明施工。工作現(xiàn)場(chǎng)要做到三無（無油跡、無積水、無積灰）、三齊（拆下零部件擺放整齊、檢修機(jī)具擺放整齊、材料備品堆放整齊）、三不亂（電線不亂拉、管道不亂放、雜物不亂丟）。工作期間，現(xiàn)場(chǎng)要做到“一日一清”，做不到每次扣責(zé)任人100元。檢修工作結(jié)束后，未按規(guī)定做到工完料盡場(chǎng)地清，每次扣責(zé)任人100—500元。第五條在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂吐痰、亂吐口香糖、亂丟廢紙、廢品、瓜果皮和塑料袋等垃圾，所有垃圾、廢物必須丟到指定的地方，違者扣責(zé)任人100—200元。第六條廠區(qū)內(nèi)隨意停放自行車、摩托車、汽車，扣責(zé)任人50元/次。第七條廠區(qū)車輛不按我公司規(guī)定要求超速行駛的，扣責(zé)任人200元/次。第八條隨意踏踩設(shè)備和護(hù)板，利用設(shè)備作施工腳手架，扣責(zé)任人100元/次。第九條在施工現(xiàn)場(chǎng)一律穿工作服，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打赤膊、穿背心、裙子、短褲、拖鞋，未做到，每人次扣責(zé)任人100元。第十條施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)電源或者檢修電源接線不規(guī)范，扣責(zé)任人200元/次。第十三節(jié)安全生產(chǎn)考核第一條不執(zhí)行工作票管理制度，扣責(zé)任人200元/次；第二條工作現(xiàn)場(chǎng)失去監(jiān)護(hù)或沒有安全監(jiān)督，扣責(zé)任人200元/次；第三條沒有制定安全措施或沒有嚴(yán)格執(zhí)行安全措施，扣責(zé)任人200元/次；第四條沒有交待安全注意事項(xiàng)或安全注意事項(xiàng)交待不清，扣責(zé)任人200元/次；在施工現(xiàn)場(chǎng)或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽、不系安全帶、不設(shè)安全監(jiān)督的，扣責(zé)任人200元/次；第五條使用電動(dòng)工具金屬外殼不接地，不戴絕緣手套的，扣責(zé)任人100元/次；第六條在帶電設(shè)備附近進(jìn)行起吊作業(yè)，安全距離不夠或無監(jiān)護(hù)的，扣責(zé)任人100元/次；第七條擅自亂拉、接低壓電線，閘刀、接觸器、插座等蓋子不復(fù)回，扣責(zé)任人100元/次；第八條施工現(xiàn)場(chǎng)有裸露電線（不論是否帶電），扣責(zé)任人100元/次；第九條在高溫設(shè)備上工作，工作人員不穿戴好符合規(guī)定的勞保防護(hù)用品即進(jìn)行工作，扣責(zé)任人50元/次?人；第十條焊接切割工作前，未清理周圍易燃物，工作結(jié)束后，未檢查清理遺留物的，扣責(zé)任人200元/次；第十一條在易燃物品及重要設(shè)備上方進(jìn)行焊接，下方無監(jiān)護(hù)人，未采取防火等安全措施的，扣責(zé)任人200元/次；第十二條在金屬容器內(nèi)同時(shí)進(jìn)行電焊、氣焊、氣割或進(jìn)行其它工作，入口處無人監(jiān)護(hù)的，扣責(zé)任人200元/次；第十三條高處作業(yè)不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構(gòu)件上，焊工不使用防火安全帶的，扣責(zé)任人200元/次；第十四條在高處作業(yè)時(shí)，作業(yè)點(diǎn)下應(yīng)設(shè)有標(biāo)志和圍欄，無關(guān)人員不得在作業(yè)點(diǎn)下面通行或逗留，否則，扣責(zé)任人100元/次；第十五條高空作業(yè)未按規(guī)定設(shè)有專人專門指揮的，扣責(zé)任人50元/次；第十六條