2022年施工員考試題庫(kù)提升300題及一套答案(山東省專用)

《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、主導(dǎo)風(fēng)向指風(fēng)頻最大的風(fēng)向角的范圍。風(fēng)向角范圍一般為()之間的夾角。

A.15°到30°

B.22.5°到45°

C.10°到20°

D.45°到90°【答案】BCE1Z7Q6H4T5B10L10U3O4I1Z3X5D7P9Q4HO5N4K4Z9R2T6B4R10N8O1V7Z8N5D8V5ZQ2S9S2R4R6U10O3A2O3U8T2U9F2G1M32、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評(píng)審

D.變更

E.驗(yàn)收【答案】BCS6Y6H1M6O9A4A4Y9J10J5Z7S9B3K5Q2HA1J8S4V4A7J6C4Y7V10L5R7N3F10W1B3ZD10Y7T2C1R1B10O4N9L1A5P3P2G4P6T13、關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定

C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】BCN8H4E1X4B2S5N8S9M4Q1Z10X8B2I5K6HA5Y1D2V5H3E5B5F2K3P1I8Y6K1V8M2ZC5N8M4L9P9M4W6P10Q3Y7P9W3W4L7K74、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出

D.移民入境支出【答案】ACN4W6A6C3L5K6T7B5D5M4X6L8S5Q2V9HM5Y9B8N8F4B5B8Q7X9J2G7C8Y10C10G2ZL4W5V9Z7G4M4A2Z9U6W4X4G1B4J8R75、認(rèn)知過(guò)程是從人腦對(duì)（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實(shí)

B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)

C.自然界

D.虛幻世界【答案】ACQ2C6L1Z7R4E1B10L5R2T10H10U2B5S5R7HI9O8F3I6I2K8O3V10L2O6M3J1U5B10R3ZQ1Y9S6K3K4G4T7C6V10A4C8I6N6B5R96、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

D.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題能力【答案】CCU6P7F3H6M1Y4C10C2Z2M4T10L8W3U2V8HA10D6W5Y6U2X5L4K10F5Z6G8C8Q9T1G4ZT6X5J6R4P10T10X3A1N8R4Z4R5S9H1D57、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實(shí)測(cè)法

D.物料平衡計(jì)算法【答案】ACL8O1W5U1E6I8P3S10S6O2B4Q9D3E5N3HQ7D9R4N10Z2O2E9U6F6U3T8L2Y6X9M2ZN7W7F10O5C7G6P10Y4N5A8B9K1V10H5G78、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)一級(jí)工作的是()。

A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)

B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)

C.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)8dB(A)以上

D.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)5dB(A)以上【答案】BCW10J6V4O10P2P9N10C5O1V1X10O10H4S9O8HB1L5E10G5Y3Z7N4X3K6T7W5U8L4R2L3ZU5J2N10K5E10X9Q4O1Y9H4R6X6B2P9U69、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風(fēng)險(xiǎn)審核【答案】ACW8U5M8B3J8J6N1M5U1Y10P3C10L8U9L2HG6R7X9R3N8H3Z2B9G6V10E9W7O7G4T10ZH8H1D1E2Z4T4U9N8Y3P1T5T3I3L10Q410、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。

A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元

B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%

C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元

D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】CCI4F7P8O5X9C7B4F2Z9S9V5C2X5F9K1HI7F9R8K5E9Y2G2K6G2W2M1Y9K4U6I5ZM9O3F2P7O8I10N1J5Y4N10K6A7M9V2N1011、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以工作為導(dǎo)向

C.以行為為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】BCG2V3B4O1V2J2I6W2C8Z1I2Q6S1X5C6HW9G3X3G10C10K10Z6W9N7K4L9F1I4X6I3ZM2R6L6H4E10D10V1A8C1Q2I5E6T4M10G712、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當(dāng)面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCF4M5I2G5T10H6H1U5Q6R6J9G3N1H5Y3HU1K3D3X2T6C9P9M7I7D9M8Z5W1V10O5ZK5J7S4A9K5O5A2D4A4B1T8D9U10I4G413、組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過(guò)程稱為（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

C.事業(yè)生涯開發(fā)

D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】BCJ8O6I5S7X1O3P6T9C8F2Q5N3C7L7L1HB3Z5J1K5R7W9K10P5C10R10K2P9Y8N9J9ZA1M6E7Z4X4N7B5G5U2N5L1S10N3H3R214、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣【答案】DCJ7Y4I1U10W6T10X4Q1J3N10V4X7P1A7L6HD5Q5T7V1O9Y5O10G5Y3R1U6C2H3R5T10ZB1X9R9J10H7O4L1O9D9A4A2T10Z9G10C115、管理中最重要的問(wèn)題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】BCV1K7W3E1A1N7V8O1L3T8D1W8S3W3G8HR4X9L9L8X3T10D7K9X9Q5A6Z1P7C7M7ZI9D4T10C9O4G2A10D10X3G8U6R10A7G5G1016、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)

D.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)【答案】ACD6U2V1E6B9K2F5B5B1J10V7K9T4R8S1HK3X5T5C8I8Y5N4U3Q6Q5J1Y6G4U3H7ZJ8Z6M2V6Z9N6O10N6M1U4R1G8J5W4J917、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說(shuō)法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限

B.對(duì)第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對(duì)第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告書（表）批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)劃分【答案】ACL7G8I7R5J5J5I10K8G9L7X2D6S7I3L9HZ8L2X5I9U6L9G1F5S9H4B5B2F2X3V5ZU1T5S2G2K3I10G7A4N4H1Q2W7S2J3K118、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACP3O8Z4Q2W7Z2U2R10U7M8G5W1J10G4W9HO6L2J7E6M2S9A7Y4J10V2C9K8J7I6M3ZG9T10S2S4I9C6L5F2Q2T3D4X1Y2V9D619、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)？（）

A.多重性

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.長(zhǎng)度【答案】DCR7P4P1G10X2D7L3H5X8M5Z4Y6J3V2U5HM9W4J8T5Z10E9E7Z6N1Y10V6P10M6D8G3ZT3D8D3S4W7N5P5I3D2E3R7U10K8Y2T520、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACW4C1P10C6R6X3A5N2P10M2E5B9E9M3J1HE6W3V4U7A9V2U9J2L2M3X4B1V1D9S1ZE9S8L8H2U7L9T7M9U4L5K1L10N4J6Q421、我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競(jìng)爭(zhēng)原則

B.激勵(lì)原則

C.責(zé)權(quán)利一致原則

D.開發(fā)原則【答案】DCT3C3J10N7N2X1O9U3F5E9S10A5X2J8B10HS10V7Y1N2F7L5V3Z1K5P8K8L9Y8K2K10ZZ3Y4I2K2B8R6J10G6X6W10F1Q4D2U9Y822、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測(cè)數(shù)據(jù)和（）。

A.描述數(shù)據(jù)

B.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)

C.推斷數(shù)據(jù)

D.分析數(shù)據(jù)【答案】BCK6M7X5C1N9X9F3P9M1M10Z6M8T5E5C6HF7U5G6B8H3B7J4V3L10H1V10C3T9Q4I3ZD4W5G6H10M2Z5I10O3U4P3N5V2I8M9M523、由于設(shè)計(jì)人員錯(cuò)誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計(jì)人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)()。

A.免收直接受損失部分的設(shè)計(jì)費(fèi)，并支付賠償金

B.重新設(shè)計(jì)、并支付賠償金

C.賠償委托人的實(shí)際損失

D.支付違約金并賠償損失【答案】ACU3B6W2Q7J3X2T3Y3V8X6H6A9J5H2E10HQ2X9H10Z5H3Z2A6J7L2K7H8K5Q1Y10C4ZY1I4X4M8T4W10S5X9S3E6G1J10C10T6W124、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式【答案】CCK8R2S2U8Q4Z3Q4H6B8X2J1Z2H5R3U6HO7J10F10X7O2N10V10K9V5N7Y8U7Q5Y1S1ZQ6S10Y8U5Z7Q1S4N6Y4W8I8O4C5K8R425、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問(wèn)題的主要發(fā)展趨勢(shì)，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案【答案】CCM4L8F3N9U4L6O7V10I5P7E10K5K3A7I7HY9W10H5W9I10G5U9S3R9H7T7H8I4X9P6ZM4X1L5E6J8C8H3K9G8P6L4U9V6A2K526、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是（）。

A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

D.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL1H4L1B1Q2O1O4O8E10M1C8X9M5E2S2HI10J9M6Y8K9D10S7D5V2A2I5C6I2M7K3ZW10J9X10C5E3C7M5Z1E1P2M5G8Z9J8M427、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說(shuō)明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為【答案】ACW2Y9N2A3R1L1X3N4R10B3B1O10D3Q6H10HY7W7R1J3K9K7G4C1A8F8I4W10O4X4A4ZO6B4B4J8E1R4P6C3L3K3O9I1E10X1T328、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是（）。

A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

D.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACP10E9S10V10E4K5S2X10D2R8V5H1W8S4Q9HE3T5Q7H3F9O10J3V7N9N6X2T5P6X5G10ZA4T7G9D10H8X8G1G6O3H4Y10W5L7I9T1029、下列屬于物質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過(guò)程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施【答案】ACG10F7W5V7X4B3R1W5D10I3K10U10L1E2P6HE10E1Y10B8V1I8E2E10T3H4I6R1S9J5D1ZR8P10M7P8Q8Q4Y7J5D10N1Q5M8A9K8B530、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

A.定義績(jī)效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化【答案】ACD7Z10P9O8L8J4T8B7T1W2T6J5U3W2S8HT8V9D3R6J8A10L3T1K7C1M2A3A9B6E2ZU8A1A8C2C3Z7T3K4E8S3B4R8S3Z5G831、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)

D.要將面試過(guò)程中所有觀察到的信息都記錄下來(lái)【答案】BCP3I3F7J9H6K5O3H2H9F6Q4V9I8L10Y6HT6F2P7U2P3H7T2U8H10K7O1D9C2A7C8ZX4P10D2D7P1M2Q7N8Q9F1W7B8I2X4D132、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。

A.監(jiān)督成本

B.搜尋成本

C.談判成本

D.履約成本【答案】ACE1X9H2K10O2B9F6W5H3S9A7O2Y4A2C2HA8H7N9H1B9H8J2R9Y2F4W2R4R4U2S8ZP2R8R9G9L6L5E2O4F2O9X2K4V10B2X333、（）代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。

A.價(jià)值觀體系

B.價(jià)值觀

C.需要

D.激勵(lì)【答案】BCM10N3K8V8T10B10Z10D3D7V2M7S3L7I9K4HY3S6H7G5L9J1S7C8P9D4O5W6Y2U7X1ZQ4M1W10F4A1V5X10T10C9Z8L1L7M4L2K534、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1【答案】BCH2K5H3T6T7O2N7O9K4D4O6G1M7R8D8HE7G8Y6I4O7Y9K4S10Q8Q6Z10F5S3R1Y4ZR9E4V7F6Z1R6U8C2T2Q8X7A7A9U2J335、關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定

C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】BCS4N8Z1U3Q5T2L1S9F2A5G1X8H5X4O6HG6D7B2B4A2O9W2G6H10X1L8R6K10C6W2ZB9L4U8S3E4O4O3H8G9D5F4C3J1Z7I836、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說(shuō)法正確的是()。

A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面

C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面【答案】ACC2H4A8H6N6J2T8S5U6U9K2V3V9D6S9HZ3F10Y9S10A4T6U3N3U6E1G9L7V3V10S5ZF4D7O6C4U6X8U7S9X10W2X4D7J2T3M1037、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來(lái)源是（）。

A.學(xué)校招聘

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人【答案】BCW5I3U3M10P7T1S5X8F7L7M7T1K3P10T5HD10P6Q7C4B3E1S3D6P8A4T8J4D10D10Q5ZW4K7R4G3U1H10M9N3H6P9T1G1Y3W4N1038、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）。

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】ACT2Q4W5X5K9N1M10G9Y9Z9F5B8Y9I8R5HT8L9L7H7Z2F5X7F5T9U1P1A10T8C6W9ZC7X6X10F2U9Y6Y6M9E1J6U4Q2Y6D7G239、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）

A.一切人的心理活動(dòng)

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為【答案】CCV7K8P6Z9J1X5X3Q8A7A9N2A2B3D5F8HP2D4U9C8B10C6H2B7D9O7F3T8F7B7M6ZG1U8T9F4H9M7Y4E9B10J6W8W10O8B6B240、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。

A.敏捷活潑

B.迅猛急躁

C.小心遲疑

D.緩慢穩(wěn)重【答案】BCV4U10V2T10J9Z3F7Y3Y6Q10S7S3O6S2D7HK1D10T6C6F10O4W3G3G5U9A1I9N4G8U3ZN7L7S3X3T7R10J6L10R6J3P5L4N6X9A741、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO【答案】BCS6T5W3D2E2N6Q5X1A2M8O6J2X2Q3X2HL2N5S6E5J10L5P7U1B8R3G2T3R3W6B4ZE6G5H4K2M5C10L8A10Y4H2K8N4F5S9A342、對(duì)下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）

A.專權(quán)獨(dú)裁式

B.溫和獨(dú)裁式

C.協(xié)商式

D.參與式【答案】DCX1D4I4G10Z7Y2J3U3Y5K8E5U1P10Q4M10HL10W9O8Q1M2G10U6Q3T1A9Q3G7T5G5X10ZA6Z9E5U8F9M1A3L1J10N4A4Y3Q7P8D543、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場(chǎng)和第II類場(chǎng)的場(chǎng)址選址要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.所選場(chǎng)址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求

B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外

C.禁止選在江河、湖泊、水庫(kù)最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)

D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域【答案】BCA2O6L3T9W2Y10T9N4A1W7F5F1S7A7Z7HO7T5W8E3L3J2C2N5X7G1B2R7T4K7F2ZI3X4P8I2R8K3Z3X1S10U6Y3H1Z1V9F544、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】DCL2Y6Q3H7R6M3P7L2E10K7B5K4U9I6S2HE1C8O3Q6A1O6D7Q8M8J6I7V4S3R10Y8ZG9Y9J9M2Q9C5H8Z2X5V10S7T6K9D10A345、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾【答案】BCM9I5R2T3M5X8U8S1L5W1I10M2M2C7E4HH7L10H7I8F10M5U10X6P5K10L9M6W2S9F1ZK6D1P7M5L1E4U9Y5K8K6C5X7V3E7B146、在強(qiáng)化理論中，獎(jiǎng)勵(lì)那些組織上需要的行為，從而加強(qiáng)這種行為，這是（）。

A.連續(xù)強(qiáng)化

B.間隙強(qiáng)化

C.正強(qiáng)化

D.負(fù)強(qiáng)化【答案】CCL8B8N3U1I10E5Y3J6L5J6B5V6D2C10U2HT1Q1C1Q4N6K5S8H8R10Q5Q2J1M4Z4M8ZM10F6E2Z4W1E3I1O4Z1J8Z6V9U6Q6P447、斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應(yīng)性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學(xué)習(xí)性行為【答案】CCC8D1S8T1I4B6Q1B8S6D7Q6J4G2V5L1HS3R1S4G9C9Q10A3B8N3N1C8A1P2N6A3ZR7O4I7J4K2D3W6Y1O5R6G8I9X9P1V148、心理測(cè)驗(yàn)的有效性是指心理測(cè)驗(yàn)的（）

A.可靠性

B.準(zhǔn)確性

C.信度

D.效度【答案】DCS6I6T9W9G5C1V8O10I3D9L8N1S9Q9N7HD6J9Z10K6U8X2J6H5E2H1F3X4I9Y5C1ZO3M5Y1D9U2N1U9I7P6A8F1D7S10C7E149、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）

A.能力類型

B.人格類型

C.氣質(zhì)類型

D.外貌類型【答案】BCA6X5O10P4Z9D6S10T4S1X2K6N7X6D1B4HK1X2Q5B8H5G4E7C4T2L4W4Z6E4L1P4ZB2D6A1Y10T3W5S3T7Q4O1C5L9I3U1L750、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。

A.管理科學(xué)理論

B.科學(xué)管理理論

C.組織理論

D.科層制理論【答案】BCO3P1F4W3C3Y3G10X2K1P3C2A3T1X5H9HV1J3N2G5U6M7S2G3D7I10P9O6H6J4E1ZF9K8N9S3K9Q2W1B5V1M6A10S1G4K9V151、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對(duì)環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點(diǎn)易造成嚴(yán)重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。

A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度

B.穩(wěn)定度和混合層高度

C.污染系數(shù)和混合高度

D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度【答案】BCP1V6A9L6S5P3J1E7J2Y3V8A6C9V6L5HW9J1P8I1B7K6E1L1E1U8A3U6A7F5M7ZF1F8M5F8B9D10N6F10F1Q10N10D2N5I1F852、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標(biāo)的高、低無(wú)關(guān)

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】BCM5S5M1Q9J6J10K4N7Z9H10A2M6H1N6J4HB5T5A1C4S2N7H7B5Z5A2C7U5S2O1H6ZC10V2E1B9O5B6W4A6O9A5R7L1T9Q6Z753、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是（）。

A.跟蹤評(píng)價(jià)的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對(duì)策和措施【答案】BCY2E10V2D7A3B5V10E5W2O5X7D1L2N1N6HT1X6X7P7F6A5J9X7Z4B10E9T10X8I2S5ZS1A7P6M9N9X6A3W1O4I3C6G7K7U6L654、預(yù)應(yīng)力混凝土梁正截面抗裂驗(yàn)算需滿足以下哪項(xiàng)要求？（）

A.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftk

B.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

C.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftk

D.①對(duì)嚴(yán)格要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對(duì)一般要求不出現(xiàn)裂縫的構(gòu)件，在荷載效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)組合下，正截面混凝土法向應(yīng)力應(yīng)符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】DCR9R7R2P7R10W10S5B10F10H10S8F3W8P2P9HQ4M3P3R4L5Y5D6A5B10U9L2N9N3K2I2ZT7P1R10W3M7T9F3R2U1B5Z3B8X7K5R355、培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí)，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）。

A.培訓(xùn)實(shí)施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進(jìn)者【答案】ACP10X9Z2D6Q1G6X8B10P5G7T8E5O9B5Z6HM6V4S10O2Y2C7V10Q9O8H7A10O3T8I1D6ZO2Q3O3N5O3Q8S5G9I1N6M3L5C4K9Z856、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）

A.運(yùn)氣和機(jī)遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應(yīng)變力【答案】ACA10E4Z7K4M6D10O2O5Z10B6Z9G7C2W1A6HW9B7C3P4I1P10H6Q8C2Y8P1S5I2Y7I4ZA3P8I7L6C7C9I6R1C3V9T3P4L10N3R657、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對(duì)信息的理解和反應(yīng)，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道【答案】CCN9U6G2T3Z7D7L6O10F2N1R3W10R7X10U9HI1I6V5O7D3T10M3H3E8Z5H6M1V10Z2L1ZR5H5U3X10X4I10H9W7N8S2R5D4K8G7G958、人類歷史上最重要的人力資源流動(dòng)是在（）之間進(jìn)行的。

A.企業(yè)

B.產(chǎn)業(yè)

C.地區(qū)

D.國(guó)家【答案】BCF1T3O3U10G9A7A9Z2K6J4I1Z3C1G4L3HA4D8Q10N6D4G4X4R8K8H9P5D7S9W5B7ZI1W10L6A4U3X3D1R9O10Z2G1W6L1B10M159、預(yù)測(cè)環(huán)境影響時(shí)應(yīng)盡量選用通用、成熟、簡(jiǎn)便并能滿足準(zhǔn)確度要求的方法。目前使用較多的預(yù)測(cè)方法有數(shù)學(xué)模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法【答案】BCN7Q4B7B10T4U1G10A9X5T5O5X8C8E9A4HJ4G2Z9T8Q9Q1T2R7P4N8R4Q8H6U5N10ZL3S1A6V1R10Z6P1Z10D7F10H8J9A2Z2M160、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)布設(shè)原則說(shuō)法正確的是()。

A.現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)布置一般要覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍，但重點(diǎn)要布置在現(xiàn)有噪聲源對(duì)敏感區(qū)有影響的那些點(diǎn)上

B.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包括多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)應(yīng)布置在聲源周圍，靠近聲源處測(cè)點(diǎn)密度略小于距離聲源較遠(yuǎn)處的測(cè)點(diǎn)密度

C.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況，應(yīng)根據(jù)噪聲評(píng)價(jià)等級(jí)和工程特點(diǎn)確定若干噪聲測(cè)量斷面，在各個(gè)斷面上距聲源不同距離處布置一組測(cè)量點(diǎn)

D.對(duì)于新建工程，當(dāng)評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級(jí)較低，噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)可以大幅度減少或不設(shè)測(cè)量點(diǎn)【答案】ACZ7M8Y1I5X6N1H6W2X1D10T7Z5F10G6X4HL5Q8V10E4M7G7G3Q6X6V4M3C6K8F10E9ZH3L4W8B1K7L10G10G8N6A8X5N3V4G1O961、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)將要的因素”的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】ACQ10M10H5M1J6N4T6F10J10T8A7V7T9D3R10HU4N7B2O2T5G1Y4C7H1Y2T6K4Q3O7R3ZF5J4Z6V9M1A5C4Y6E8O1J3I3W2C10Q662、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以社會(huì)為中心

D.以人為中心【答案】DCP8I9N5T8R10R2J8A7G1S7E4I2V5O4Y6HU9C5B5V7R5D2T9P6T9P3N10F5E7M6T7ZP10G4U4T5Y7C10I7Q9J5Y9S8Z3Z5M8V263、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項(xiàng)目污水的排放量

B.建設(shè)項(xiàng)目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】ACT8P2E10G8T2D1S2J8A3I2Z7Q1A9H3Y1HR5H7H8G9C8C8W3Z7X9K6B5U7B8D7X7ZV2Q8L5P6Y3L6Z8Y5E1V7F2E2R1R1J764、情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應(yīng)變方案

B.臨時(shí)方案

C.積極方案

D.追蹤方案【答案】ACS8L3D3K1R1N7U5X10G2V1J7Z5W7F2G8HC4Y3U3K6S6W4T5D9G10X2F6A4R8P3W2ZQ2I1S2A5N2W2J6H9Q3F2Q10V3G10L2Z765、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個(gè)承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCK3E7I7H4B6L4C9F6E7P9W5J9E5P4C8HX9F8A7N8O1D1L1E1L6I2X7N8X5U10Z4ZJ5D6U2W10U10W4Z5Y1Q10Y7Y5V2T4E4L1066、“我不喜歡張經(jīng)理，因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認(rèn)知

B.意識(shí)

C.意向

D.情感【答案】DCM8F9A3Y9O6T5X1C9I2U1N8J3F8H2D7HT7O5Z3K5R4Y3J3V10Q9O7J2Q3N8I4S10ZL2S2W9O10J5C8F5J1D6G10D3N8F8G5A967、在下列哪項(xiàng)中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績(jī)效矩陣

D.技能工資【答案】CCP10L9A10O10H10A4F3W8F4C4I5I10P6E9I1HM10G2X6U2M8P6N1K9D8J3G2W4V3U9N8ZB5F8F7N5C1F10S7P9C2Y2T3D5M5R8Y668、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACD3F2Y7M10V7P6T9Q6P5G9M2K3G1C10U7HA4E1T10N2U8S1S3N7T5J7K9K7Q5O4A2ZZ2M4P8S1Z2S4V1N1E8L9V5O7N2U3O169、對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包含多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置在()，靠近聲源測(cè)量點(diǎn)密度應(yīng)()距離聲源源點(diǎn)遠(yuǎn)的測(cè)點(diǎn)密度。

A.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個(gè)評(píng)價(jià)范圍低于

D.聲源周圍低于【答案】BCU9L2E7U1H4M4W8D3I7G2A8I4H5R10P2HQ6F1Q3P5T8J8N1C6U2Z2V8H5D2O2Z1ZX9Z1Z6O6M8Q8E6H3N7C10P9U4B4E9T870、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的的測(cè)評(píng)？（）

A.診斷性測(cè)評(píng)

B.考核性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.選拔性測(cè)評(píng)【答案】ACB7A10E4D6W6C7B2Z3B1I1A4A6G3K6B1HZ6G7P1V3R5A1H9I5S3V4J6H1N5I3U8ZU2K8A8V9X10B10T2V7M6H5V5J4P4K10Z671、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】DCE5N9M3G10N2L3D5L5F3A1Z4G3U1D7L5HA10K7Y8U5B5G3G3P2B6F8W8Q2C5A8B9ZC7P9R9V7S5F9Q1K8N2W7Q3V1V4V10U472、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）

A.收入-成本=利潤(rùn)

B.收入-利潤(rùn)=成本

C.收入=成本+利潤(rùn)

D.收入-成本=0【答案】BCN9B3S1J4Z8T7K3D6O8C9W4V7L4E1M9HQ1D9X4L4V10Y8D3X8X6Q2O5Q5Y6H8R10ZR2L4B6K8Z3A3R7W5K2D1R10N9I4S4K173、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為（）。

A.原始動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.習(xí)得動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)【答案】ACJ3K6O8G7J3V10S2Q3Z8P9D4H10R4O6G6HV8Q10A9S6N9R9P10Q9U8Q2N2U1I2D5G7ZG5J7H2Y10L10U5J3X2F6T5M4A7I9H3X474、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍

B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍

C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍

D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍【答案】DCL1R8F3Y5R4Z3K10E9Y2H9K3K1G8N4C7HS4H2B5J2J7X1G9I5R8N7A8E6K4Q4M7ZA7A3T8U6F8A9E8H3L1Q2I3O9P3N8B175、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是（）。

A.不滿意

B.沒有不滿意

C.沒有滿意

D.特別不滿意【答案】CCB6R8X2H10F5X6D1C2T1U8Q2D9R7Q10P2HJ2G3P2T3C5Y6P10L7O8V8B5W4R3R6D9ZZ7Y10K6K8P10R8V4S3F6N8F6V8Q2B4R876、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.營(yíng)銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷人員的營(yíng)銷積極性【答案】ACR7M7N6G8A8W9P1X10M9U10D9D8B6Y2W2HJ6N1U8S4X5J2F10A10T9D3D4H9Q9G1W10ZQ4Z4O1O4F10E10K5U9A5R5F1M6L2W9C177、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關(guān)系

B.物與物的關(guān)系

C.各種人際關(guān)系

D.隸屬關(guān)系【答案】CCW9Z7Z9A10D8D7V5F9J6G3D5F4G3O9O9HK10E7S2R2W2M3A7Q7L10S8V6Z3J1R2P4ZD1Z6T4M2Q4V3J10F5X7R4R3K1L6L9T1078、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介調(diào)查【答案】DCS7N3I5P8B9Z3G9U5M9F6E3J4E7G6X4HM1Z5L4N4X10T5R3N5K8L10A3X1R9W1W3ZN3U4U10A10K2V1W8P10K1E6J7R3D2J9Z979、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向【答案】BCN3D6N1P3V6Z6M10G3L1Y8Z2K7I4P1L9HM7F2W2A3S1N8C7U7V1P10J5P5L3Z1W9ZA4A8P3L8H9C3V1L4L5V6V9U6W8L3C780、在金融危機(jī)期間，我國(guó)推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（）。

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者【答案】BCT3I2B2H1Z6B2A6T7D7H1F8E7I5W5Y10HF5J2N9I5I4C10K4R5Z5X8V3Y2O1H9R6ZY1C9R2M9A10W3Y1R8A9R10R9W5S6G10Q481、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記（）。

A.自用工之日起15日內(nèi)

B.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)

C.自書面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)

D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】DCG7F4T1C1S10S8P7Y3U3Q3L5F3E2K8K4HD8U5E2R5Z9M3K7G6K4V2O8R10Q10X5I8ZU4D2Y7M5F6R10O9O10F6B1I9R2B10W2V1082、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的說(shuō)法，正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的占地區(qū)域

B.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的間接影響區(qū)域

C.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的直接影響區(qū)域

D.評(píng)價(jià)范圍涵蓋項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】DCM2S4U10V6N4I10L6D4T6P7A5T4X5W7E5HJ10P7E9C3L9V6W3U3F10Q3F10S1X9G5H6ZJ4U8G4S6Z4F7Z2X8C4Q5Y7D3O8E4J1083、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體【答案】CCR6B4K3T9O5A5Z6Z1P2C6A3W2Y10F10T9HU3Z10A7R7P2V4I8C7O6P3L5S9R6C6R6ZB6V3J6R10W8L4F4X2P7Y10C2D8P1G9H884、組織內(nèi)部的職工個(gè)人工作等級(jí)、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動(dòng)

B.縱向變動(dòng)

C.斜向變動(dòng)

D.向核心的變動(dòng)【答案】BCQ4M5C1A3K4N5T3H5J5Q10A10X4E5X3W2HZ4F7U4U9F7V7P4I2A4Z4F9U1N8H7C6ZQ3X1J6C2V7V6F4L4G5O3B5P2M10J10W385、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.績(jī)效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資【答案】ACA2A6X4M6G9T1J9R6M1O9P3N8P4P6B4HJ7D9B1D6T10G5N9D3U5N9C1F4L10R6P1ZG1V7X5I4W7Q1O5J6M4O2W8R10R10G2B786、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動(dòng)資料

C.勞動(dòng)投入

D.資本投入【答案】CCK9N6Z6F9A2V2Q3O2J5T4U9I4Z10I7O10HA7F1X5U7M1K7G1U10E8G2S6W6F7U5B7ZV6J10V6K10Z9P3V8D7N10L9M5E5W4I10P287、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)【答案】ACP2V3F3J7K1O10Q3T9P1Y3F4K4I8H9U10HE10R8P8H7J6I4L5T4Z4F4W9I6G2M7D9ZB5G10V5R2P10W5U5L8U4U3Y6Y3V1H5M588、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為

B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)

C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為【答案】DCX1D10A7I8G3T1V9P1D3E9N7Y3K4O6E10HA6Y1C4T7R9D7P4W6G8A5L1O5M9K2S4ZJ9F2Y8U5G4Z7U4K7T6V4J7L2P9Y7L489、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）

A.集中

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.分散

D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACQ2H8S2P10K7E2J9M4V4I4I10R5A10L5E6HF5F3P7G1Z5H4D6K6G3C2I8Q1P3K5Y1ZR8K3C5Z2Z7E5C7Z8M7V10M5V1R10W3N390、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)【答案】ACM7N7N1E3H5G7C7V8P4Y7T8Z10M1E2K8HO4Q1S4P6D9R7A7V8F1O6O10Y8W1E5H5ZG5A8Q9B10K1A6G3Y1F7S1V3S10D1L7A791、私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級(jí)存在

B.階級(jí)地位

C.階級(jí)斗爭(zhēng)

D.社會(huì)革命【答案】ACX1K7E9A5O4S6G2V10R4V1G6W10L7P4V8HT2R1N9D8Z9O3G9V6N10M1F9G1T6A6X2ZQ1V5E4O2H9T6C4F4C5W1E9U6A2Y5W992、規(guī)劃環(huán)境影響識(shí)別的內(nèi)容包括對(duì)規(guī)劃方案的影響因子識(shí)別、影響范圍識(shí)別、時(shí)間跨度識(shí)別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑【答案】CCJ8U8Y7Z9Y5F5U9B9Y4Y10E2V4L6E3X10HS8T9X3Y8P5H4T4J10P8Q9W7B3H9G2L7ZI1T1P6Y8L5O9C5X1S2P3C2V5T1A3C193、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進(jìn)【答案】BCI7C7H9L3R2A2X5Q5C9N4A8I10A4F2O10HB9X7W6B6U5Q6A3N2Y5T10U8G3J2C10N8ZW8U5O7E7Y3M8F9Y3X8L8E2N1W8J3B594、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習(xí)慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACR5R10C2G5R6G1J2W8U3A7V6U9Q1H5E3HI4E1K5L5R8A10S8M9M7P8M3M2Z1K5Z2ZY1T1W3I10K8C5G10O4S7J5D10O9V9R1H895、人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（）。

A.提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)

B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)

C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識(shí)

D.提高處理問(wèn)題的能力【答案】DCQ2K2B7D6W9V3K5G10F9M1L6N3G9E8W9HJ7B8M9C9N8Q3R1T10C3Z4W6W1A6O1U7ZO6R7B6A6W9L1N4W9E3G5X6G8K1X10D696、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性【答案】DCS1V10B2Y9Q3L4B7I2Z1X5N7H8F5B7L6HV6B1U10W1E8I9S1G4V9C8O4L5V2K6Y2ZL5C2C8V10U5J2Q2K4C9L4D7S7W9U6E897、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計(jì)量

D.樣本分布【答案】ACI10Z10O8X2X6Z1X2K9T2J5S4X9L2A2K8HT1S10V1T3P7S4J10O7L6S8E3K5I7A6E1ZS1Q5J1G3L4X2U8X4J10Q4W5L5D8Z9J1098、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制【答案】BCR3Q7P7W8A1Q5D5G8L9K6Z1Z7G7P7M7HP8L5U3U7N5U10X1N8J9B4U9B9S6M9W4ZH5R4P1R9N1F4H7E6Y5Q5Q4M6N2X1F999、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實(shí)驗(yàn)決策方案

C.評(píng)估決策方案

D.實(shí)施決策方案【答案】DCN4W9M6J9R3T2R7T5R2X5L10E4O3A8E3HT6D4E9H3B4W9H9B4F2L8V5H2T10Z1A6ZG7C8G8G7A9C10V10T10F4J8K5D2S6G3P2100、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.建筑施工場(chǎng)地

B.硫酸生產(chǎn)

C.煉焦?fàn)t

D.惡臭排放【答案】CCD5J8Z7T8L5Y10N3V10J7N2B9H10R9M4C2HW4H5T10H3V4I9R5U8X6F4N10T4M6B1X5ZX3B9N1J10R10R7R6M9G3M4L2R5B10C10W4101、進(jìn)行設(shè)計(jì)洪水或設(shè)計(jì)徑流頻率分析時(shí)，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測(cè)精度和密度

C.改進(jìn)測(cè)驗(yàn)儀器

D.提高資料的一致性【答案】ACO10T3Q5U3G4F2X3V10N3Z4P1X7S1D1O10HH3J6E3I5N4H2V10A3H9O10X1L9C7E6Q8ZK4I3A3P2W9F10L4U8U6U6A3B2O6R10I10102、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.在職培訓(xùn)成本

B.人力資源費(fèi)用

C.人力資源管理費(fèi)用

D.培訓(xùn)成本【答案】DCA8F2G1R9B6P6U4G5L7J4U8H1D7Y6F5HY4W1D1D6R9Z3T3B6P5K10T9Y5O1Z10M3ZZ1Y7X10Y5V7C5U4U2H8M4Y4S5O8X1T9103、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。

A.技術(shù)變革

B.經(jīng)營(yíng)范圍

C.共同投資

D.股權(quán)擁有【答案】ACL3Y2B8T1C7S3G8N7U8I3G4X2K1U6Y10HS8Y1H9Y10N6P9T5N5D9H10L3B2W6I4C10ZA1E3P10C8M7Y8Y3C5Q1N7G5H7B8C2C3104、對(duì)于大氣三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評(píng)價(jià)區(qū)工業(yè)污染源

B.評(píng)價(jià)區(qū)民用污染源

C.項(xiàng)目工業(yè)污染源

D.項(xiàng)目污染源【答案】DCU1L10W7W7S1K2L1U3Q4X9T4U9W1M4U9HT4L7O9C4J2M8V4P6N5S6S8G1P3F10L3ZF1D7R6A2B6J7W3D5E9N6W5B7H4F6S3105、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCB8M8N9P10O3Y2U7A5E3F2S1C5A6O9T7HU10Y4H3L3D1I5H2N3I10B5I9I7B5T6W10ZG2W1Q9Z5V9E9S6Z9Q1M8S9O2J6W9F4106、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是（）。

A.跟蹤評(píng)價(jià)的要求

B.環(huán)境監(jiān)理的要求

C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論

D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對(duì)策和措施【答案】BCF6R8Y5N5D2S6R4I9P1C2N1O8K2T3T9HB6D2A8M5A4M3C10G2Q2O2C4F8L3O8Y3ZG6C8E4F5O3O2O7V2F7X3W5X1U4A7A8107、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。

A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】BCZ4W3S9Z6Y10I1N7Z1G3A8Y7M10D3I7Z9HR5C4X6G10O6K4V2X6F7G8H6R10H4B4I2ZL2L1G4Y8J7V3F2W2I5E5Y3B3I6K8Q10108、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟(jì)手段

D.科技手段【答案】DCR4V2Y3Y8A10R2F4G10T10Q4Q8F6I5T7V6HN7R6I1O9O4Y9C2J5V1W2S6I9W1B8N4ZX4L5F6W4T1B4H9D10U5L6N4Z8O3C5O5109、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說(shuō)明了（）的重要性。

A.預(yù)測(cè)

B.決策

C.計(jì)劃

D.聯(lián)合【答案】ACP3O4F10P5V8T1R1E5U7C3Z3H10A6C3O10HG6A2Y1R10B4O4M1Q8S2C2L2Q9V3J4F7ZW8A10E7O7N3F2P9Y3S2L10P3V4W2Z7A10110、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）

A.教學(xué)策略

B.課程內(nèi)容

C.教學(xué)模式

D.課程教材【答案】ACL9N1W8T10M8W4D5I1R9H1X3P3Y8Z8X5HC4L7N4F9A6L3T1I7L10B9H10G10A8R1C4ZL8A2A6T1E5X2T5C3G5O5K7P5V3I8E6111、度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是（）

A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCD3Y6S10U3K8G8Y5A4N2M7M3H10A3E4N8HY1G6P9J10F6Q2W10M10W4W5Z6H2O4M9C4ZP6M4E4R9N3R4D6L10W6C4J2M2J2X2V7112、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。

A.≥100輛/h

B.＞100輛/d

C.＞100輛/h

D.≥100輛/d【答案】CCA4O2Y5S1P10Q3G5K2W4D2X2U3B8B4A9HO3D8V9G9M7X6F2U3C4X10Z7B10Z9Z2E6ZU8P9U3I5E4Z6F7L5N10E6F1Q8S3W9G9113、組織文化理論興起于（）

A.20世紀(jì)50年代

B.20世紀(jì)60年代

C.20世紀(jì)80年代

D.21世紀(jì)初期【答案】CCK8S1I2C2V8G10Y2Q2Z1Y2E6F4N8S6Q1HT7E1K8B5M1L7C5H3V2F2D9W2J4S7D10ZN7Z7P10P5Q9Y1J9Q1C5T2Z3W2V1I2U4114、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個(gè)配置兩個(gè)方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小【答案】BCL4U5I1D3O3M10I2N8Y1Y9P3M10V8V3Q5HK1J6L5B10U4T4I10Y3N3H5C8L10J8N4U5ZY5S10R2J6U2F10R6H4E1N9A6T3G7O5H4115、下列各項(xiàng)屬于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是（）。

A.管理人員接替模型

B.德爾菲法

C.崗位分析法

D.上級(jí)估算法【答案】ACH10A7R10E9R5H2U1M3K3G9O1M8Z8I10O8HO3T9M2R5Z10S2J10M5F8E3G5T6L9K3L2ZZ6O5U3A3O7M8D10B2T5N4I5C4X1R9B4116、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】BCV4E2A10B4A7U6Y10B3P9Z6E3D4C4L9F3HN4G8O3O5O4P2C10T7N9Z4E7E1K2N7C8ZF9K6B10R8O2W6D1S1U10W4R5K8L3T4R9117、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵(lì)理論

D.行為改造激勵(lì)理論【答案】CCK8V9G1E6C7M3B3Z8W10Z10G5U6I1Q4A4HU5K5Q4W10D5Z7T6J4G8K9F2N4B6X5Y8ZA8C7N6W9A5J6P5Z5H3G1C9U3L5Q7E8118、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學(xué)

B.管理心理學(xué)

C.人事管理學(xué)

D.現(xiàn)代管理學(xué)【答案】DCB3W3X1P10D3G6D2I8M9Y7O10S3C1K4D8HI7J10V2G8A1P1T1U6M5F9R4B3Q8L9J5ZW5F1L2C7C9G3K9L10K2J1M7Q4U7R4J1119、下列選項(xiàng)中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性要求每天至少有18小時(shí)的采樣時(shí)間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO【答案】BCN3P7H6N3M6M6T9L10C10F6X9A3C10M8P4HZ9Z7N10Z2D8R8B3P9N8J10C3T3A1C8J6ZK3N5Z8B1G7P3I5J2V2P10Z8H3Z3K10L9120、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會(huì)原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因【答案】DCD9C3W8U9C2U3T10M1R8J5O8S9Y7V1J5HE2S3F1U2B1T9Y9U9A9A4A7I3N5R5H9ZN8V2I7M4I9C3F2H7Q9D9G2G7G4A1X7121、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)量法【答案】ACP7D9R10Z5L4V3L8D10N9I5F8W1K8J6C5HW2J8M3M1S2W4Q4N8D5L10M8N9U6D2E3ZU5H5D4X6E10D2Z2O6R8H1F4C4T4R4I7122、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，在調(diào)查問(wèn)卷中，“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎？”的提問(wèn)屬于下列哪一項(xiàng)的信息？（）

A.績(jī)效成果

B.技能成果

C.認(rèn)知成果

D.反應(yīng)成果【答案】DCK3N3N2I7S6G5R7V8F4Q8Y1R6P5L8K7HX7Y7K8R10O8J3S9M5H3Z10Q4E3Y9M5W9ZF2V10K7C3N6W5Q3K6P1Q4M7G9S10X9A4123、用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（）。

A.法定代表人個(gè)人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為

D.法人組織的行為【答案】DCG10G6Z4S9P10U10G7R10L4U5C10V3D3X9U9HV8D8F2T3Y7V10I4B7H8X10D9B10K4G3W7ZV9X1T7Q1J6Q6Y2V2E7S2U3L10R10C5F5124、雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。

A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商

B.雙贏型協(xié)商

C.競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商

D.合作型協(xié)商【答案】DCD5I10Y3X8O8D8L1M7J1T3A2E5G2R6F5HN1A2K1A1E3G2X2Y4B9V5G2A10I8K1S4ZF3J10W5M7U5N4H9J1U2Z8R5E3C5J3K8125、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻(xiàn)法

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】BCA1N2A8Z3J4T6A2W5N6F9Q5L7M2S3V7HO9V4R8X7X8E7N7J8W3Q2Y10M2H5O6I1ZH4L8D4S7V9O5S5S4I2H4O10D6U9X8G9126、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)，錯(cuò)誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCP9P4I1K6O2M9V4I3V10T1T2S8N10B9P8HR2D7U3A5H6O4J2Z7P3X6P7F10E8K8E4ZW5Z5N1V8N1N6G6F2D4K2K2E9A10Q1M7127、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說(shuō)明，無(wú)論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。

A.更高

B.無(wú)變化

C.不確定

D.更低【答案】DCV1W7W3C3Y5U6S8W6E10D6D8Z7V7E8J2HI2D8F1F2D7F5R10A4O3V3I4C3Z5V8Q1ZG1G4H2O6D5G6Z8H7O7N3K2X8Z6W5V7128、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.社會(huì)惰化效應(yīng)

C.協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)【答案】BCG6E2K2A9I4T2M4R3S4S1X7Z7S5K6Z6HT5R5I10C5L5O8T4Z3O3N3E7B10B2P10H6ZR4R7R8J8V9Z2D2W5V3I9M4P2E9A6T7129、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)劃分原則，()根據(jù)其對(duì)地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項(xiàng)目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評(píng)價(jià)工作等級(jí)。

A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目

B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

D.Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目【答案】ACQ9S3O5H6L6D5C7C4Z4Q8Y3D7X4B3I7HP2P7O5E9Y1G2Z8W9M1F9S2M9K10A3B2ZU8Q2Q6S3Z9R3G3W6N5B2X7A4U10P7J3130、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競(jìng)賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCA2L8S3F7U5P3R9Q7O10N6D1X6L6I2P7HK7N6H10E8C1G4D7C7Z6R6P1O6X4C2F9ZV2B9G8G6Q6K3C3P6T6C10A5H5W10Q5D3131、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.母、子公司都是獨(dú)立法人

B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任

C.大大降低了母公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

D.通過(guò)股東大會(huì)和董事會(huì)來(lái)加強(qiáng)對(duì)子公司的控制【答案】DCO6W10A9Y5X9X4Q4I4T4R3Z6W1Z5Y4H4HV3P6P5I6D9Q5P8S4Q2D5Z9A1G7B3O9ZY8S9O7N8S8M6V6I4R5F2R1Q6G9G6J1132、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCO2N9J7F5B3Q5T4A2S6A4B8O2J6V4Y7HJ9U2U10Z10M8N2R10N4P9U3W10C1G6O5Z3ZD6P9V5J2R5K8V3C6E9A5E2Z9K7C6I2133、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACA2R10H8Z1K7X8Q9O3R9P8Z4Q1H10N7Q7HZ6N2F10R8P1Y3F7A5K5F9K7D2J3J2Y2ZI10I10A8G2U9G1D7Y1N9Y7T8V9V10V1X10134、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位時(shí)的信息采集工作主要是通過(guò)下列哪項(xiàng)取得的？（）

A.專家訪談

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計(jì)分析【答案】CCD4C6R6K10H7N9O10T5Q2M10W3W4U10U2T3HW2Y9U1R3U6D2D6G1D5U7J1Z6Y7R4M6ZG10F5C3B9N1R7U3W5T2C9V2P10P3X1G5135、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土【答案】BCI7K4O10P10I5S6Z5R10L2S6H6B9R10H7I2HS8U7M8Y3K8A1J4M9R10R5X7L3O6I6L2ZN9E9D8P2X5R7G9U2A9B3V7E3K4P9I10136、如果要對(duì)事物發(fā)展變化的未來(lái)趨勢(shì)作出描述，例如對(duì)五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測(cè)，通常采用的方法（）。

A.市場(chǎng)預(yù)測(cè)

B.定性預(yù)測(cè)

C.定量預(yù)測(cè)

D.因果預(yù)測(cè)【答案】BCV8R4K4I7W8D8M10K3T5J5B4T1X10C6X3HZ5M8G6U3Z8J3B5Z8J3M4A5P8F9N5C10ZP3F10C8N1B9M1H6P1H5O4J7U9C7D2U4137、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠（場(chǎng)）界()的影響。

A.內(nèi)環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經(jīng)濟(jì)

D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)【答案】BCL7K8I9Y9K10X9F5X7U8V6P9M7Z6U7K9HI8H1P8Q10U1A10H10E10T9I4L1N6K1M1D9ZI8E2N1Y4K1L2V9S9M8K7G5J7X6C10I7138、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。

A.內(nèi)在依據(jù)

B.外在表現(xiàn)

C.外在依據(jù)

D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】BCX1E5Z2Z7M7S5C7N8T8Z5Z8S4I10H6U9HW3I9C1D10A6W1Q3B9Z8M10N3F4U6W5D1ZT3X7J3J6A9F7L5U1Z5O6Q2L6S2I1J10139、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認(rèn)同感

D.組織戰(zhàn)略【答案】BCP5F9V10N2Y10L7O6N7D1T8B8R3V2C2Y3HW9N10Z8B7M4A3C5Q8C7X5R5D10J5T1G3ZE7J9F6N8Z8J3C3J10Z4G4D10L4M5E10S7140、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說(shuō)法最恰當(dāng)？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策

D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】CCH3Y10F3E10I10K5Y6L6E10L10D6C4G3G1Q7HB4J9O1M3L7Z6B1X5Y3D7R6S4Q2T8G9ZC10M8U9G7I8N8J9T7M3P7W8E7M10U7D3141、下列屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。

A.點(diǎn)源的排放情況

B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】ACG1A7I10H9J10Y6M7O1A10C7B6M3A3L5B8HY8N7P1S5J9X6O5G6Q10V2R2M1U3Q3V2ZQ8H2C5S9C6W4Y1S10N2B3L4N5J6E9D5142、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風(fēng)險(xiǎn)審核【答案】ACM1E10O2B3S3A10K9I1X4F3K3J5M8U9M5HQ2H3Q8W5P7V10S9H9G8B4V5S8N10H10Q1ZC10O7B4P8U6K1X7H3I7Q10K5O2A9W4S8143、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍確定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.以排放源為中心點(diǎn)，以D

B.以排放源為中心點(diǎn)，以2*D

C.以排放源為中心點(diǎn)，以2*D

D.當(dāng)最遠(yuǎn)距離超過(guò)25km時(shí)，確定評(píng)價(jià)范圍為邊長(zhǎng)50km的矩形區(qū)域【答案】CCO7B6D3A8B4O7D