勞務派遣合同

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞務派遣合同目錄：1、勞務派遣合同2、勞務派遣合同模板勞務派遣合同合同編號:目錄第一章總則第二章合同期限第三章權(quán)利和義務第四章派遣規(guī)程第五章費用及其結(jié)算第六章合同變更、終止和展期第七章違約責任及爭議解決方式第八章 附 則附表一：派遣員工招聘需求表附表二：派遣員工退回通知書（存根）附件三：勞務派遣單甲方：地址：電話：乙方：（以下簡稱“乙方”）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成本合同，以資共同遵守。第一章 總 則第一條甲、乙雙方就勞務派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。第二條釋義：（一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用并辦理派遣員工保險和福利費的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經(jīng)濟體制下的一種新型的勞動用工形式。（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關(guān)系（包括勞動合同關(guān)系、保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動法律關(guān)系。第三條如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方應通知乙方。第二章合同期限第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至年月日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期第五條派遣期限：雙方按照附件三格式確定第三章權(quán)利和義務第六條甲方權(quán)利及義務：（一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)；（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、禮品政策等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。（三）甲方可根據(jù)商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（四）對嚴重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時更換。派遣員工招聘、錄用1.乙方應按雙方確認的甲方需求設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。（七）在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權(quán)隨時退回派遣員工，乙方應根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.不服從公司工作安排和管理的；5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的；7.派遣員工因違法行為被行政拘留的；8.派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）在合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權(quán)退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的；3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4.派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；6．甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整，對派遣員工的需求量降低的。 （九）甲方應遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本合同中規(guī)定的服務費用。（十）甲方應根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。第七條乙方的權(quán)利及義務（一）乙方可根據(jù)商務情況與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（二）乙方應根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。（三）乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓，包括基本行為規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益；（四）乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動辦理應甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應按照本合同約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。（五）乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》,《勞動合同》內(nèi)容不得有違反國家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份。（六）若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決并自行承擔相關(guān)責任，乙方應采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經(jīng)濟賠償責任由乙方承擔。（七）乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。（八）如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等）行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的后果和責任。（九）甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個工作日內(nèi)及時輸送滿足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：1）體檢合格；2）年齡為16周歲以上；3）初中及以上學歷；（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監(jiān)督、管理和指派，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業(yè)務及行為規(guī)范進行考核，及時發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承擔相應責任；派駐人員費用由乙方自行承擔（十一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。第四章派遣規(guī)程第八條甲方根據(jù)業(yè)務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通知乙方?！杜汕矄T工招聘需求表》詳細注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。第九條在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知后五個工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。第十條乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時，應注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認后方可發(fā)布，不得進行虛構(gòu)或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第十一條 乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)：（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。（二）乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規(guī)定的費用。（三）應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。第十二條按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。第十三條派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他1.甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn)、意愿，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成甲方正式合同工，乙方應予配合。派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。2.經(jīng)甲方員工同意，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工。具體轉(zhuǎn)派遣的合作，雙方可協(xié)商并簽署補充協(xié)議予以明確補充約定。3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商，乙方配合。第五章費用分擔及其結(jié)算第十四條乙方派遣到甲方就業(yè)的員工，工資雙方根據(jù)每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。第十五條派遣人員的最后一個月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方派遣人員部分工資（包括獎金、津貼、福利）由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動合同》約定支付給派遣員工。第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開具警告信，并有權(quán)按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。第十七條結(jié)算流程：每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單（稅后）。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節(jié)假日，則相應順延。第十八條路費雙方按照附件三格式另行約定。第十九條乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關(guān)規(guī)定。第二十條派遣女員工享有特殊的勞動保護權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費用不能由社保部門承擔的，乙方應按照有關(guān)規(guī)定承擔并支付給其派遣員工。第二十一條派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責任和相關(guān)的事故處理費用，規(guī)定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔；非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發(fā)生的事故處理費用和對派遣員工的經(jīng)濟補償?shù)染梢曳匠袚?。第六章合同變更、終止和展期第二十二條甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應簽署書面的變更合同。第二十三條本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。第二十四條本合同期滿雙方不再續(xù)約則本合同終止，雙方應為合同的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。第二十五條本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務。第二十六條甲乙雙方在合作過程中，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：1.乙方承擔對派遣員工勞動關(guān)系變更的説明工作，以征詢意見表的形式統(tǒng)計員工意愿。2.對于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，轉(zhuǎn)入甲方。3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。第七章違約責任及爭議解決方式第二十七條乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會、商業(yè)保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。第二十八條如乙方違反勞動法律法規(guī)、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠袚B帶責任，或影響甲方生產(chǎn)的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。第二十九條因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。第八章 附 則第三十條未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認同意本合同約定的乙方對甲方的義務同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司（甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè)）。第三十一條本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，并作為依據(jù)。第三十二條除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章后生效）。第三十三條本合同的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關(guān)變更或補充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三十四條本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對本合同的任何修改或補充都應通過書面形式并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章之日起生效。第三十五條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表簽字： 授權(quán)簽約人簽字： 開戶銀行： 開戶銀行：帳號： 賬號：日期：日期附表一：派遣員工招聘需求表招聘崗位招聘數(shù)量需求提交日期需求到崗日期崗位資格基本條件：1、年齡：2、性別：3、身高：4、學歷：5、專業(yè)：6、健康狀況：崗位資格附加條件：1、2、3、4、薪酬福利待遇：1、試用期：A待遇：B：時間2、轉(zhuǎn)正后：3、食宿條件：4、其他待遇：通知公司：根據(jù)我公司業(yè)務發(fā)展需要和崗位需求，我公司需貴公司招聘并派遣符合上述條件的派遣員工名。請貴公司接到通知后日內(nèi)，將初試篩選符合崗位資格條件的名候選人員到我公司參加面試。特此通知（公司蓋章）二○一年月日備注：附表二：派遣員工退回通知書（存根）公司：貴公司派遣員工在我公司服務期間，因原因。依據(jù)《勞務派遣合同》第條規(guī)定，我公司現(xiàn)將該員工退回貴公司，請貴公司盡快辦理該員工相關(guān)離職手續(xù)和處理善后工作，并及時補充相關(guān)人員。特此通知（公司蓋章）二○一年月日簽收：派遣員工退回通知書公司：貴公司派遣員工在我公司服務期間，因原因。依據(jù)《勞務派遣合同》第條規(guī)定，我公司現(xiàn)將該員工退回貴公司，請貴公司盡快辦理該員工相關(guān)離職手續(xù)和處理善后工作，并及時補充相關(guān)人員。特此通知（公司蓋章）二○一年月日附件三勞務派遣單甲方瑞聲光電科技（常州）有限公司（AAC）乙方XXX勞務派遣公司派遣期限派遣人數(shù)派遣崗位工資甲方按照綜合15元/H/人結(jié)算工資，該工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。其他路費補助：乙方派遣的人員在甲方實際工作滿十五天的，可根據(jù)有效票據(jù)報銷不超過200元/人的路費；伙食補助：甲方為乙方的派遣人員提供免費住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的伙食補貼支付給乙方，乙方應將該伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開具警告信，并有權(quán)按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。簽字蓋章AACXXX勞務派遣有限公司時間頁精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞務派遣協(xié)議甲方：（用工單位）乙方：（派遣單位）精品文檔可編輯的精品文檔勞務派遣協(xié)議甲方：乙方：甲方因生產(chǎn)業(yè)務需要，向乙方提出需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，并愿意承接該項業(yè)務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，同意謹遵以下條款：一、派遣人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式1.乙方按照甲方要求從

年

月

日起派遣

名勞務人員到甲方

崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期

年，試用期

個月。試用期工資元/月，試用后工資元/月。2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。二、派遣人員的招錄與變更1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意，或按相關(guān)法律、法規(guī)處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。三、勞務派遣協(xié)議的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于年月日起生效，至年月日終止四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：1、派遣人員的勞務報酬；2、甲方應承擔勞務人員的相關(guān)社會保險費用；3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；（二）費用的來源及發(fā)放標準：1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經(jīng)核準后按月按時發(fā)放。2、甲方應支付按國家、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。（在確定的序號后“√”或“×”）（1）乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取

元/人·月的勞務派遣服務費。（

）（2）若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取元/人·月的勞務派遣服務費。（

）4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)×派遣服務費標準/人·月×派遣月數(shù)（三）支付方式和支付時間：1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發(fā)放；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）。2、甲方應支付的相關(guān)社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方并按期繳納。3、勞務派遣服務費按

（月、季、年）支付，由甲方于

月

日將當

（月、季、年）費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方的權(quán)利和義務。1．必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，合法規(guī)范用工。2．確保派遣員工工作場所、設(shè)施的安全，避免發(fā)生危險，并提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發(fā)生。3.甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關(guān)證件或經(jīng)過專業(yè)培訓合格后，持證方可安排上崗。4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產(chǎn)的，甲方有權(quán)按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。5．甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工，并對其考核，每月及時報乙方。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。6．每月日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經(jīng)甲方確認后，于每月日前按當月實際發(fā)生額結(jié)算勞務費用，并轉(zhuǎn)賬到乙方。7．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的，被公安機關(guān)行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業(yè)財物。（5）派遣員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能適應崗位要求的。（6）派遣員工不能勝任工作。8．甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務水平等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方。9．甲方因生產(chǎn)和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規(guī)定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利。10．甲方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經(jīng)濟補償金，按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方，乙方負責辦理手續(xù)。11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。六、乙方的權(quán)利和義務。1．乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。2．乙方在收到甲方勞務費用后，日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。3．乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放（乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放完畢），以及人事、檔案關(guān)系的管理和各項社會保險金的收繳工作。4．負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發(fā)放工作。5．乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得任意換人。6．今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協(xié)商。7．負責日常事務性的管理工作，如提供有關(guān)證明之類問題等。七、甲乙雙方約定的其他事宜。1．在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務競爭有關(guān)的工作。2．派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施，乙方負責相關(guān)事宜(住院手續(xù)、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統(tǒng)計、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行，所支付的全部費用由工傷保險機構(gòu)和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發(fā)醫(yī)療期間陪護費