金融危機下勞動合同法實施的難點與對策

金融危機下勞動合同法實施的難點及對策一．金融危機下的企業(yè)用工現狀環(huán)境的變化，就業(yè)總量和結構性矛盾也比較突出，具體表現在以下方面：(一)就業(yè)形勢嚴峻，勞動力市場供需失衡多項調查顯示出，目前相當數量的困難企業(yè)雖未關閉，但已停產半停產，職工放長假項對和的企業(yè)問卷調查顯示，多數企業(yè)已經裁員并有繼續(xù)裁員的打算，其中包括一個50002009在嚴峻的經濟形勢下，金融危機對我國勞動力市場產生的影響主要有：07年同期下降，一些地區(qū)新增就業(yè)人數增速減緩。金融危機使本已困難的560萬，近兩年沉積的未就業(yè)480萬人，2009年需就業(yè)的大學生高達千萬人；以前需要人多的銀行，證券大量企業(yè)員工失業(yè)，這對我國就業(yè)形勢是一個巨大的挑戰(zhàn)。降低職工工資和減少員工是兩條直接簡單的辦法，這就會造成一批新的失業(yè)人員。（二）失業(yè)出現新形勢，結構性失業(yè)日趨凸顯1.2就業(yè)結構性矛盾越來越突出。勞動者的技能與勞動力市場用工需求不相適用的矛盾在東南沿海地區(qū)，包括一些中部地區(qū)，都越來越突出，崗位空缺和勞動力過剩現象并存。構和水平也隨之變化。我國的勞動力現狀是，勞動力的知識結構和水平都不能及時地適應經濟結構的調整。（三）企業(yè)用工需求下降需求隨著金融危機對經濟實體沖擊力的加大，我國經濟增長速度趨緩，企業(yè)用工需求呈現84個城市勞動力市場的職業(yè)供求信息調查顯示，第三季度以后的企業(yè)用工需求下降了5.5%，特別是珠三角地區(qū)企業(yè)用工需求嚴重萎縮。根20082109.8080708101682家（次，與07年同期比下降了近4成；11月，企業(yè)數為1186家（次，同比下降了608年10-11月，企業(yè)提供的崗位數僅有07年的一半，而勞務07年上升了一成。根據市人才市場統(tǒng)計，從第二季度開始，人才市場進場招聘的單位數量明顯減少，第三季度環(huán)比下降了三成，而與之相應的是，連續(xù)4個月，40867670二金融危機下《勞動合同法》的實施難點在金融危機的沖擊下，我國的實體經濟漸露疲態(tài)，部分企業(yè)倒閉、工人失業(yè)。面對日趨嚴峻的經濟形勢，據有關媒體報道：大學教授、經濟學家五常撰文再次“炮轟1、企業(yè)用工成本增加，部分條款實施困難在對企業(yè)調查中顯示，企業(yè)對《勞動合同法》基本進行了貫徹執(zhí)行：對合同文本按新1）120得多少而不同。從總體測算，實施前三個月的工資比07年同期增加了7.6力較差的企業(yè)沖擊較大。受金融危機的沖擊，使本來就比較困難的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)和加工型勞動密集型不少勞動密集型企業(yè)認為，勞動合同法中的一些新的條款的規(guī)定，尤其是社會保險，過突擊裁員，重簽合同來規(guī)避法律制裁。概括而言，這些問題突出表現在以下四個方面：1.5二是試用期三個月就要簽約三年難以做到。一些新員工通過面試與企業(yè)達成意見一致后便要簽約32333很大困難。三是根據勞動合同法規(guī)定，特別是社會保險方面，給企業(yè)生產成本造成一定幅度的上升。如按現行最低標準為這些員工辦理“五險一金成本比較，會發(fā)現企業(yè)的用工成本增長較大。四是“無固定期限合同”較難操作。勞動合同法規(guī)定，符合一條件的員工，企業(yè)必須與之訂立“無固定期限合同工2、關于解除合同及補償方面的問題二是勞動合同法擴大了經濟裁員的圍，同時對經濟性裁員應當優(yōu)先留用誰的問題作了三是勞動合同法擴大了經濟補償金的適用圍，這使得企業(yè)解約成本加重。這無疑是對于合同短期化的一種限制。這對于一些季節(jié)性企業(yè)的影響是非常大的。勞動關系存在不和諧，員工文化素質普遍較低，認識不到位勞動合同簽訂率較低。有相當數量的企業(yè)，尤其是小規(guī)模民營企業(yè)不與職工簽訂勞動而導致企業(yè)追究責任?；旧鐣ｋU參保率較低，一些企業(yè)沒有認識到為職工繳納社會保險費是企業(yè)應盡的扣職工工資。此外，部分企業(yè)還存在超時勞動現象，員工每天工作12—13小時，個別企業(yè)甚至更長，甚至為降低經營成本任意壓低工資標準。企業(yè)員工是勞動合同法的直接受益者，但因文化素質偏低，工作流動頻繁等原因，許險，并非都是企業(yè)不愿意，而是有很多原因：首先是企業(yè)員工對社保的具體規(guī)定不是很清楚，只知道社保費是由國家規(guī)定的，個人保的錢發(fā)到手上而不愿意參加社保。其次是員工不重視此事，一些員工無法拿出辦理養(yǎng)老保險必須的戶口本，而另外一些則需要將賬戶從原單位轉到本公司來此外企業(yè)員工流動時分頻繁，很多人只在公司待幾個月，無法為他們辦理相關的手續(xù)。金融危機下企業(yè)大幅度裁員，就業(yè)困難在嚴峻的經濟形勢下，大部分企業(yè)都面臨著經濟危機的沖擊，紛紛裁員減員，特別是就業(yè)形式更顯嚴峻。在這種情況下，一職難求，更不用說去選擇好的職業(yè)，這無疑使得求職者處于一種那向企業(yè)的不平等條約低頭，使得勞動合同法的存在有如一紙空文。三．對策經過以上的分析，我們發(fā)現金融危機的存在使得本來實施困難的勞動合同法面臨著更大的困難，因此需要盡快予以解決。（一）對全社會來說，要堅定的營造尊重和保障勞動者權益的社會氛圍，要繼續(xù)保持和發(fā)展《勞動合同法》貫徹實施的良好勢頭，面對全球金融危機的考研要堅持實施，決不放松?！秳趧雍贤ā坟瀼貙嵤┮詠砣〉昧嗣黠@效果，據人力資源部和社會保障部對26個省區(qū)市的調查統(tǒng)計：一是勞動合同簽訂率上升。2008年上半年企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%—96073-820081-607770365875852677610507年同期增長31%。三是短期勞動合同數量明顯減少，三至五年以及無固定期限勞動合同數量明顯減少。（二）對政府來說，要真正樹立以人為本、體面勞動的執(zhí)政理念，面對全球金融危機動合同法》的貫徹執(zhí)行中去。GDP的地方甚至把犧牲勞動者合法權益作為招商引資的優(yōu)惠條件當前，在全球金融危機的沖擊下，我國企業(yè)界遇到了一些困難，比如訂單減少、利潤本，這也是守法企業(yè)的共識。招商引資、發(fā)展經濟、創(chuàng)造就業(yè)，固然是政府義不容辭的責任，但我們也應該看到，GDP但政府不行，他必須考慮勞資關系的平衡和社會的全面發(fā)展GDP另外，政府還要在以下兩個方面進好自己的職責12加強金融服務與創(chuàng)新，支持企業(yè)的發(fā)展。在此次金融危機的形勢下，企業(yè)都有不同程度的提高企業(yè)的競爭力，才可以有效保障務工者權益。（三）對企業(yè)來說，要切實樹立社會責任意識與人道、平等的企業(yè)文化觀念，面對全球金融危機的考驗，要視員工為企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源，視勞動力成本的提高為企業(yè)成長的必經之路。夏夢服飾公司與意大利一家公司合作，意大利人與夏夢合作只有一個先決條件，那就言1700017000名員工養(yǎng)活了正泰驗近年來，我國沿海一些城市，特別是珠三角一些城市遭遇的“民工荒”的背后，其實汰出局。因此，在當今形勢下企業(yè)應該扭轉觀念、嚴謹管理制度，以更長遠的觀點來看待《勞34.績效管理非常重要的，尤其企業(yè)要使績效制度能夠充分彰顯這個職位的考核。全面學習掌握勞動合同法的精髓，避免在應聘過程中被騙。提高自身素質和勞動技能。面對嚴峻的就業(yè)形勢要有百折不撓的心境。結束語才能保證其更好實施，是我國的的勞動用工更加和諧。參考文獻：1.2008200（2）.【2】宜勇，池振合.2009年中國就業(yè)形式及對策建議，2009（1）.【3】周怡.當前經濟形勢下我國就業(yè)形勢不容樂觀，省情，2009（1）.【4】爽，本波，譚永生.我國就業(yè)形勢分析及對策建議，宏觀經濟原理，2009（2）.【5】克婷.金融危機下對我國失業(yè)保險制度的思考，價值工程，2009（2）.【6】梁世生.全球金融危機下我們如何對待勞動合同法，消費導刊，2009（1）.【7】巍.論新法對企業(yè)用工制度的影響，中國農業(yè)銀行培訓學院學報200