2022年事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)三篇

精品文檔2022年事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)三篇事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)1我于202_年11月9日入職，擔(dān)任參謀助理，成為公司普通員工。202_年9月23日晉升行政人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后正式任命為行政人事部經(jīng)理。從入職到如今這一刻，回憶近一年的工作，有進(jìn)步也有缺乏。接下來，我將從三個局部總結(jié)我的工作。一、個人行為剛?cè)肼毜臅r候，作為一個新員工，對公司理解不多。為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以零回報的態(tài)度承受了公司的每一份工作，每一個同事，每一個制度。為了盡快理解學(xué)院的情況，我搜集了很多公司資料進(jìn)展研究，遇到不理解或者不清楚的地方，及時向同事請教。這樣，我在最短的時間內(nèi)掌握了公司的情況，為我的工作打下了根底。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，我在9月份被提升為行政人事部的見習(xí)經(jīng)理。在我擔(dān)任行政人事部經(jīng)理期間，我工作認(rèn)真，堅持原那么，每項工作都做得很好。正直、有原那么也是人力資工作必須具備的職業(yè)素質(zhì)。行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿。為人正直保證了辦事的公平公正。比方做員工考勤考核時，堅持考核制度，不要因為任何人的個人原因此放寬條件；組織會議、參加培訓(xùn)嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此為基準(zhǔn)。當(dāng)員工的行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定的行為，并對其違規(guī)行為進(jìn)展處分。二、管理思維我很欣賞王石在環(huán)球互聯(lián)廣告中的一句話：“每個人都是一座山，世界上最難攀登的山是他自己。爭取進(jìn)步，哪怕前進(jìn)一小步，也會有新的高度?！备鶕?jù)我的理解，不同的高度，不同的視野，不同的考慮角度，那么就需要我們自己站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的角度去考慮，掌握全局觀念。只有這樣，我們提供的解決方案和建議才能全面和有價值；只有這樣，我們才能把工作當(dāng)成自己的事情，把學(xué)校和學(xué)生的利益放在第一位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，為學(xué)生的成長奉獻(xiàn)自己微薄的力量。三、進(jìn)取組織員工活動和員工培訓(xùn)員工活動是放松和緊張工作條件的有效調(diào)節(jié)者，也是增強團(tuán)隊凝聚力的一種方式。員工培訓(xùn)是進(jìn)步員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效途徑。因此，在過去的半年工作中，屢次組織員工的活動和培訓(xùn)，如籃球比賽、跳繩比賽、執(zhí)行培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，得到了員工的認(rèn)可。四、行政效勞工作行政工作是效勞工作。為各部門提供良好的效勞，配合各部門的工作，為每位員工營造溫馨的家，讓每位員工都有歸屬感，是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公室環(huán)境入手，每周進(jìn)展一次安康評估，并在上公布，表揚衛(wèi)生好，批評衛(wèi)生差，讓每一位員工都能意識到辦公室就是我們的家。給過生日的員工過生日，也是企業(yè)文化建立的一局部，讓員工感受到親人的.關(guān)愛，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲也是鼓勵員工的有效方式。對進(jìn)步明顯、奉獻(xiàn)突出的員工給予精神和物質(zhì)獎勵，不僅是對員工成就的認(rèn)可，也是鼓勵其他員工的有效方式。為此，我們在2個月內(nèi)頒發(fā)了最正確改良獎、最正確奉獻(xiàn)獎和優(yōu)秀員工獎，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立典范。當(dāng)然，對違背學(xué)院規(guī)定、未能及時完成工作并產(chǎn)生結(jié)果的員工進(jìn)展處分是必要的。當(dāng)然，懲罰不是目的。我們不僅要讓員工意識到自己的錯誤，還要鼓勵他們努力工作，對每一份工作都提交一個滿意的答案。在過去一年的工作中，由于我的努力，我獲得了很大的進(jìn)步。事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)2根據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資和社會保障局《關(guān)于xxx年xxx區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核和行政獎勵工作的通知》〔xx人社〔xxx〕66號〕的要求，和《xxx年xxx區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，為了更好地調(diào)動廣闊教職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷進(jìn)步廣闊教職工的素質(zhì)，努力深化改革，為教育現(xiàn)代化作出更大的奉獻(xiàn)。學(xué)校成立了以黨、政、工、老師組成的八人考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長擔(dān)任組長。學(xué)校認(rèn)真制定了考核工作方案，向廣闊教職工明確考核的目的意義，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，我們的詳細(xì)做法是：一、召開年度考核發(fā)動，公開考核的范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核有關(guān)要求事項。二、被考核人按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對崗位職責(zé)履行情況和本年度工作完成情況進(jìn)展書面總結(jié)，并認(rèn)真填寫《年度考核登記表》。三、組織教職工在年級組內(nèi)交流年度總結(jié)、評議，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員廣泛聽取意見。四、校務(wù)會全面分析^p，評價教職工的工作、學(xué)習(xí)各方面情況，由下而上，民主與集中相結(jié)合，推薦考核優(yōu)秀?？己酥袌猿謱嵤虑笫牵陀^公正，注重平時工作實績的考核。五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)校務(wù)會的提名，匯總意見，根據(jù)考核考評比例提出等次建議交上級部門審核。本次考核除校級領(lǐng)導(dǎo)2人未參加本校的考核，1人于202_年2月至今長病假，不參加考核，其余62名教職工參加了考核，其中中級職稱的47人，初級職稱的15人，考核結(jié)果：6人為優(yōu)秀，56人為合格。事業(yè)單位年度思想工作總結(jié)3我是一位普普統(tǒng)統(tǒng)的財務(wù)工作人員，從事經(jīng)濟管理工作二十余年，深知財務(wù)工作困難，財務(wù)人員是隨時會被站在被告席上，只有在工作中非常仔細(xì)，不辛苦，一心一意的工作。以下就是我202_年的年終工作總結(jié)：我在事業(yè)單位從事經(jīng)濟管理工作五年；在工業(yè)企業(yè)從事經(jīng)濟管理工作十三年；企業(yè)破產(chǎn)后從事物業(yè)管理、建筑業(yè)管理、經(jīng)濟管理、公司等財務(wù)工作四年。經(jīng)歷了我國新舊財務(wù)制度的變革，從財務(wù)手工記帳核算到企業(yè)財務(wù)電算化核算的開展過程。財務(wù)核算采用微電算化，大量減輕了財務(wù)工作者的重復(fù)腦力勞動，能抽出更多時間更新知道，參與企業(yè)經(jīng)營管理，參與長短期決策，參與企業(yè)全面預(yù)、決算，參與企業(yè)的方針政策的制定，更能表達(dá)財務(wù)職能反映和監(jiān)視在企業(yè)中的作用。我喜歡這份工作，愿意用我所學(xué)的知識奉獻(xiàn)給社會經(jīng)濟建立。我在事業(yè)單位從事財務(wù)管理工作五年來，在站長和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)江津市漁種站財務(wù)財務(wù)核算工作，負(fù)責(zé)制訂每年各部的消費經(jīng)營承包方案和經(jīng)濟責(zé)任制，完善站里的經(jīng)濟管理制度；負(fù)責(zé)核算供、產(chǎn)、銷及利潤的分配全過程和工程建立的核算；負(fù)責(zé)全站的社會統(tǒng)籌，勞開工資管理等。我站是事業(yè)單位，企業(yè)管理，擁有職工約五十人，單位小財務(wù)人員共兩人，出納一人，財務(wù)一人。在財務(wù)核算方法采取的是記帳憑證核算形式，材料按實際本錢核算，本錢按產(chǎn)品法核等。在編制每年的財務(wù)方案上，用上了在學(xué)校所的知識，對全站費用開支進(jìn)展科學(xué)的劃分，將費用分為固定性費用、變動性費用、混合性費用，獲得站里盈虧保本點、保本量、保本銷售額，目的利潤，進(jìn)展全面彈性預(yù)算，然后將各項指標(biāo)分別下達(dá)落實到各經(jīng)營承包中去。在財務(wù)工作中做到了事前預(yù)算，事中控制，事后分析^p；找差距、查原因、提出解決方案及合理化建議。在我任職期間，每年在財務(wù)核算上都得到江津市農(nóng)牧漁業(yè)局的表揚。由于我家中幾子妹都在工廠和省所工作，為了更好照顧父母，于202_年調(diào)入工廠工作。我在工業(yè)企業(yè)從事財務(wù)經(jīng)濟管理工作十三年來，在廠長和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，開場從事永川化工廠財務(wù)財務(wù)核算工作。該廠是大二的化工企業(yè)，先后在廠里從事工資基金的核算、結(jié)算資金的核算、物資材料采購的核算、本錢核算、銷售核算、貨幣資金的核算、總分類和明細(xì)分類帳的核算、對整個企業(yè)資金的運籌、202_年廠里開場采用財務(wù)核算電算化技術(shù)，為了適應(yīng)財務(wù)核算電算化技術(shù)，自己平時抽出業(yè)余時間通過自學(xué)，現(xiàn)也能在工作中獨當(dāng)一面，能單獨純熟地掌握財務(wù)電算化核算和根本的數(shù)據(jù)庫操作技術(shù)等工作，由于工作上需要，在202_年全面負(fù)責(zé)廠里的財務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)工作，在財務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)崗位上，合理地組織財務(wù)處財務(wù)核算工作，按時準(zhǔn)確地編制各類財務(wù)報告，運用國家給予企業(yè)的政策，為廠里里豁免地方稅20多萬元，新產(chǎn)品稅減免10多萬元，利用合理、合法手段，籌集企業(yè)經(jīng)營資金。在各種財務(wù)核算中，能認(rèn)真對待各種復(fù)雜的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，搞清經(jīng)濟業(yè)務(wù)的來朧去脈，做到心中有數(shù)，能按國家的方針政策、法律、法規(guī)辦事，對自己從事的工作能用財務(wù)人員的職業(yè)道德嚴(yán)格要求自己。在國有工業(yè)企業(yè)從事財務(wù)經(jīng)濟管理工作十三年中，工廠財務(wù)核算，是按國家的方針政策、政策、法律、法規(guī)、財務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行的。在財務(wù)帳套的設(shè)置和各式各樣項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理上，都遵守了財務(wù)制度的規(guī)定，每年上級主管部門和當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門對廠進(jìn)展重點檢查，財務(wù)師事務(wù)所年終審計，給予財務(wù)核算很高的評價。這幾年來，由于財務(wù)部門堅持財務(wù)原那么，按財務(wù)制度的要求辦事，拒決企業(yè)某些領(lǐng)導(dǎo)為謀求個人利益的違紀(jì)、違規(guī)、違法等行為，對財務(wù)部門意見很大，在廠里進(jìn)展曲不正當(dāng)?shù)姆葱麄?，在職工中形成永化廠財務(wù)帳是假的、帳目不清、混亂的現(xiàn)象，給財務(wù)部門在企業(yè)經(jīng)濟管理上設(shè)置大大小小的障礙，企業(yè)經(jīng)濟管理失控。永化財務(wù)部門先后換了四個財務(wù)負(fù)責(zé)人，如今這個財務(wù)負(fù)責(zé)人是從一年倒閉的企業(yè)被下崗后，通過私人關(guān)系，調(diào)入xx財務(wù)部門負(fù)責(zé)財務(wù)工作，職稱是財務(wù)師，但業(yè)務(wù)程度一般，對財務(wù)電算化不會，膽子還特別大，大到虛開增值稅票，進(jìn)展增值稅進(jìn)項稅抵扣，強行財務(wù)人員進(jìn)展帳務(wù)處理，這是違犯稅法，是一種犯罪的行為；對企業(yè)待處理財產(chǎn)盈虧，不經(jīng)上級主管部門審核審批，強行要求財務(wù)人員進(jìn)展帳務(wù)處理；進(jìn)展了財務(wù)改革已發(fā)現(xiàn)供銷部門在財務(wù)上交了現(xiàn)金，財務(wù)上未入帳的現(xiàn)象；廠里某些部門對外工程或設(shè)備加工，財務(wù)上已無法進(jìn)展監(jiān)視，已失去財務(wù)的監(jiān)視職能。現(xiàn)我深深地體會到，國有企業(yè)不重視企業(yè)管理，只重視規(guī)模效益，不重視市場的變化，搞一些虛假的經(jīng)濟責(zé)任制，不務(wù)實際，企業(yè)閉門造車的搞消費，更不重視財務(wù)工作者的腦力勞動，每年財務(wù)部門給廠里提了不少合理化建議，廠里都不完全認(rèn)真予以采納，這是國有企業(yè)體制造成。如國有企業(yè)在材料采方面，是一種盲目性的，消費部門提出急需材料，供給部門采購回來，價格上由供給部門