保險公司早會互動游戲

晨會互動游戲：你一百個放心在晨會中開展這個活動，有利于培養(yǎng)團隊之間的合作諧調能力，建立更親密的信任。游戲人數：至少10人以上場地：不限游戲規(guī)則:讓一名同事站在桌子上，背著其它同事，再找8位同事站成兩排，面對面手肩相搭，看看桌上的同事是否有膽量向后倒下，由下面的同事接住，考驗的是同事之間和諧與默契的程度。游戲中當同事有倒的時候，一名同事喊：XXX,你準備好了沒有;加油XXX,這之后的話，就要倒了，別害怕哦……安全警告：手肩相搭的同事要注意了,那個同事倒下來的時候是有一定沖擊力的,只要大家齊力就一定沒事。晨會活動：對自己名字發(fā)揮創(chuàng)造目的：發(fā)揮每個人創(chuàng)造能力,達到娛樂效果,借以激發(fā)單位之士氣。器材：發(fā)給每人一張紙（紙張視單位人數多寡而定）。注意事項：較適合20人———50人之單位。實施方式：主持人事先將自己的姓名以七言絕名（打油詩）寫在黑板上,然后每人發(fā)一張紙,按照此方式,每人寫一首打油詩,然后10分鐘后收卷,主持人宣讀每個人的大作,相信此時會達到一個很好的娛樂效果。晨會互動活動：笑容可掬溝通與合作的游戲本游戲以一個很熱鬧的形式，加強了團隊之間的溝通與交流，同時能夠增進彼此之間的感情。游戲規(guī)則和程序1.讓學員站成兩排，兩兩相對。2.各排派出一名代表，立于隊伍的兩端。3.相互鞠躬，身體要彎腰成90度，高喊***你好。4.向前走交會于隊伍中央，再相互鞠躬高喊一次。5.鞠躬者與其余成員均不可笑，笑出聲者即被對方俘虜，需排至對方隊伍最后入列。6.依次交換代表人選。相關討論.這個游戲給你最大的感覺是什么？做完這個游戲之后，你有沒有覺得心情格外舒暢？.本游戲給你的日常生活與工作以什么啟示？總結.人們常說，當你面對生活的時候，你實際上是在面對一面鏡子，你笑，生活笑，你哭，生活也在哭。面對別人的時候也是這個道理，要想獲得別人的笑容，你首先要綻放自己的笑容。所謂己所不欲勿施于人，既然你不想讓別人對你繃著臉，為何要對別人繃著臉呢？.在團隊合作中，彼此之間保持默契，維系一種快樂輕松的氛圍，會非常有利于大家彼此之間的溝通，也會加快我們的合作步伐。參與人數：集體參與時間：5分鐘早會小游戲：扮時鐘扮時鐘小游戲規(guī)則：1、在白板或墻壁上畫一個大的時鐘模型，分別將時鐘的刻度標識出來；2、找三個人分別扮演時鐘的秒針、分針和時針，手上拿著三種長度不一的棍子或其他道具（代表時鐘的指針）在時鐘前面站成一縱列（注意是背向白板或墻壁，扮演者看不到時鐘模型）；3、主持人任意說出一個時刻，比如現在是3小時45分15秒，要三個分別扮演的人迅速的將代表指針的道具指向正確的位置，指示錯誤或指示慢的人受罰4、可重復玩多次，亦可有一人同時扮演時鐘的分針和時針，訓練表演者的判斷力和反應能力。游戲點評：1、該游戲非常適合在晚會上或培訓課程的休息時間進行，可以活躍氣氛2、亦可在《時間管理》課程上引用這個游戲，同時可以訓練人的反應能力早會背景音樂分享在室內進行的早會如果沒有背景音樂，整個早會顯示沒有一點生氣，有一些音樂聽了之后就是能震憾人的心靈，催人奮進，這里理了一下常見的幾首音樂：1）《TheMass》早會激勵的時候，配上這個，會特別有感覺2）《感恩的心》有些人做銷售都做疲了、麻目了，對什么激勵都沒什么感覺，工作都是按部就班，一日復一日，試試去喚醒他“感恩”的心態(tài)3）《步步高》一起唱這首步步高，再次理解“付出總有回報說到就要做到”！4）《花花宇宙》陳慧琳：早會一起鍛煉身體、做活動或者跳舞時，可用這首歌作為背景音樂，動感十足！同樣曲子還有《眉飛色舞》-鄭秀文……本來還有幾個的，現在手上有事，不發(fā)了，下次再補上早會活動方式之二：觀察式即席演講即席演講能很好的鍛煉一個人的語言表達能力和應變能力，因此，在早會活動中，可以適當采取即席演講的方式來鍛煉公司同事，以下為具體實施方式，供大家參考：人數：六人一組。實施方式：第一人一上臺講（三分鐘）第二人一注意臺上演講者的時間控制及演講時的虛字（例：我認為…我想……經常出現之口頭禪）。第三人一注意臺上演講者的行為語言及動作、臺風。第四人一注意臺上演講者的內容。第五人一注意臺上演講者整體綜合表現。第六人一準備。第一人講完后，自第二人起，每人就其觀察的內容做一分鐘的批評報告，待全部講完后，第六人即上臺講，而每個人的作分配即依續(xù)第一人做第二人的工作，第二人做第三人的工作，第三人做第四人的工作……。對在早會中引入即席演講你有什么樣好的想法呢？歡迎留言討論。早會活動方式之一：口才訓練早會上除了玩游戲、激勵外，還可以開展一些有利于公司同事成長的活動，比如演講、口才訓練，這里整理了一份在晨會上作口才訓練的方案，希望能為大家借鑒，同時也歡迎大家對如何進行口才訓練這個話題展開討論，共同提高。目的：1、話人人會說，將話說好卻不容易，藉此訓練說話技巧。2、訓練營銷員的膽識。3、訓練資料的收集。4、訓練反應能力、表達能力。5、訓練組織能力。最佳時機：1、運用早會訓練。2、每周周一上午，早會時間較長，可加以運用。3、每個人都應訓練。器材：1、講桌。2、事先擬好題目。3、抽簽用的號碼。4、小獎品。注意事項：1、注意控制時間。2、講評時，應先褒后貶，否則會一朝被蛇咬，十年怕井繩。3、多鼓勵，少責備。實施方式：1、事先設定好主題。2、在講前，先說明比賽辦法。3、規(guī)定應注意及評分事項。4、依抽簽方式，排定上臺順序，一定要公平。5、由主管以上人員評分。6、講演完畢，予以講評。7、選出最優(yōu)者，予以獎勵。晨會小游戲：親密無間游戲說明：在晨會上玩該游戲，可以培養(yǎng)團隊成員之間的默契，增進彼此感情，該小游戲需要氣球若干，場地稍大一點游戲規(guī)則：1、主持人從每組學員中各請一對男女選手上臺相互面對面并排而立，拿出事先準備好的充足氣的氣球。2、主持人講解游戲規(guī)則，告知每對選手只能用鼻子或嘴巴將氣球夾住由起點向終點（間距最少10米）進發(fā)，全程夾住并最先到達者勝出，可與助手示范一次。3、各對選手準備好之后，由主持人統(tǒng)一發(fā)號開始進行。4、由助手及現場觀眾監(jiān)督，主持人注意控制現場秩序。5、主持人宣布獲勝者，請領導頒獎。早會互動小活動：說句感恩贊美的話在早會上，除了玩游戲調動大家的情緒、做操鍛煉身體、喊口號激勵外，還可以做感恩活動，通過感恩，能夠讓業(yè)務伙伴珍惜現有的的工作和生活，從內心深處調動積極性，如何營造感恩的氛圍呢？試試下面的方法：每人說一句感恩的話每人說一句對不起的話每人說一句最想說的話每人說一句贊美的話（人排成隊,前一個贊美下一個,依次）這四種模式,跟據公司情況定,如果大家關系比較緊張用1.2,關系比較好用3.4,反之也可,就怕大家比較為難,視整體文化水平而定用心溝通，感恩面對身邊的人和事，一切困難都被會溶化掉。早會時發(fā)現有部分伙伴無精打彩怎么辦？一大清早到公司，常常會發(fā)現公司有部分伙伴無精打彩（主要表現為面部表情僵硬、眼神無關、懶得和別人說話），更有甚者趁早會前的一小點時間趴在桌子上睡覺，如果以這樣的狀態(tài)直接投入工作，工作的效率肯定很低，怎么辦呢？有位激勵大師說，“動作可以改變情緒”，事實證明，動起來，真的能改變情緒，于是就有了這個早會小活動：A：伴著勁爆、激情類音樂（比如：鄭秀文《眉飛色舞》），所有伙伴原地跑動起來；要求：手臂擺動起來，腿部伸縮度高一些，在運動的過程中，跟著主持人去喊“我很興奮”、“我充