《大學生創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》綜合測試題一

PAGEPAGE20《大學生創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》綜合測試題（一）一、單選題（答對一個得 1 分，答錯不得分不扣分）1、良好的開始是成功的一半，創(chuàng)業(yè)者所選擇的項目必須是()。A最賺錢BB別人成成功的CC朋友推推薦的DD適合自自己的2、交通主主干道上上人與車車的流量量很大，應應是開店店經(jīng)營的的())。A理想地段段B稍差地地段C回避地地段D一般地地段3、小王從從自己和和朋友每每月要吃吃十多次次小龍蝦蝦的現(xiàn)象象中，萌萌生自己己去做生生意的念念頭，這這是())的創(chuàng)業(yè)動動機。A向往發(fā)財財致富BB偶爾發(fā)發(fā)現(xiàn)市場場機會CC展現(xiàn)個個人才能能D受他人人成功影影響4、在何處處開店對對企業(yè)是是至關(guān)重重要的，眾多考考慮因素素中的(()是尤尤其要重重視的。A客流量大大小B商圈檔檔次CC租金高高低D物業(yè)條條件5、企業(yè)客客戶在貨款支付方方面，往往往有如如下特征征：()A一般為現(xiàn)現(xiàn)金支付付B較容易易產(chǎn)生拖拖欠C支付有有保障DD不會出出現(xiàn)壞帳帳6、記錄客客戶資料料的方法法有多種種，現(xiàn)在普普遍使用用的是(()。A憑腦子記記憶B記寫在在本子上上C輸入電電腦DD交給秘秘書去辦辦7、對顧客客投訴的的多種處處理方法法中，最最實質(zhì)的的是())。A誠懇道歉歉B額外補補償C融洽氣氣氛D快速反反應8、高價撇撇油定價價是指(())A新產(chǎn)品進進入市場場高價投投放B難備讓讓顧客砍砍價C先標高高價再全全場打折折D故意哄抬抬價格9、微小型型企業(yè)公公共關(guān)系系的重點點，應是是在(EE)。A經(jīng)營伙伴伴BB服務中中介C管理部部門D新聞媒媒體E商圈社社區(qū)10、所謂謂“口碑原原理”主要是是指()A多舉辦宣宣講報告告會B四處張張貼散發(fā)發(fā)宣傳資資料C讓顧客客告訴顧顧客D盡力爭取取上級部部門的表表揚11、創(chuàng)業(yè)業(yè)的第一一個條件件，就是是要有(()。A眾人相助助B強烈的的欲望CC充足的的資金DD平和的的心態(tài)12、增加加商鋪的的交通便便利性，除除了公交交、軌道道外，還還有())。A機場B碼碼頭C停車場場D長途汽汽車站13、新辦辦企業(yè)必必須認真真研究顧顧客，了了解對手手，對市市場做出出()的的估計。A大膽積極極B謹慎保保守C實事求求是D不同一一般14、識別別機會的的最好辦辦法，就就是()A向能人專專家請教教B閉門分分析思考考CC看賣得得最好的的D傾聽人人們的不不滿15、教師師喜歡買買書，老老板喜歡歡買車的的消費習習慣，主主要是受受其())的影響響。A職業(yè)地位位B年齡性性別C文化習習俗D經(jīng)濟條條件16、微小小型企業(yè)業(yè)在激烈烈的競爭爭中，較較為適宜宜有效的的是以(()。A技術(shù)取勝勝B服務取取勝C價格取取勝D形象取取勝17、應該該明白這這個道理:只只有())的顧客客,才會會再次來來店購買買，經(jīng)常常購買。A存在需要要B感到滿滿意C貪圖便便宜D無所謂謂不計較較18、所謂謂的“滿意定定價”是指(()。A定高價，讓讓賣方滿滿意B定低價價、讓買買方滿意意C定在高價價與低價價之間,,讓買賣賣雙方都都滿意DD定在指指導價，讓讓政府滿滿意19、可對對新產(chǎn)品品、時興興商品和和()商品品采用直直銷。A鮮活易腐腐B價格低低廉C包裝簡簡陋D形狀怪怪異20、競爭爭分析的的主要對對象是（）A全部市場場的競爭爭者B全全行業(yè)的的競爭者者C商圈內(nèi)內(nèi)的競爭爭者D同類競爭爭者21、在創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的初初創(chuàng)階段段，創(chuàng)業(yè)業(yè)者最主主要的需需求首先先是解決決（）問題題A資金B(yǎng)項項目C生存D技術(shù)22、馬斯斯洛提出出動機理理論的核核心是(()。A期望理論論B需要層層次理論論C成就需需要理論論D雙因素素理論23、人類類行為模模式理論論指出，人人類的行行為根源源于())。A動機B需需要C理想D利益24、企業(yè)業(yè)長期的的根本戰(zhàn)戰(zhàn)略問題題是())。A發(fā)展問題題B生存問問題C銷售問問題D資金25、創(chuàng)業(yè)業(yè)生存階階段在財務方方面問題題之一是是()A成本概念念不清BB材料、設(shè)設(shè)備等進進價過高高C管理制制度不全全不完善善D進貨渠道道選擇不不當，采采購成本本過高26、如果果企業(yè)賒銷貨貨款過多多，催收收不力，企企業(yè)應收收帳款膨膨脹，就就會給企企業(yè)造成成()A成本過高高B資金金運用困困難，影影響資金周周轉(zhuǎn)C商品損損耗D虧損嚴重重27、創(chuàng)業(yè)業(yè)者在銷銷售方面面的主要要問題是是服務對對象()A不好找BB不明確確C太復雜雜D太少了了28、要對對企業(yè)財財務的實實施有效效的管理理，管理理者應具具備先進進的理財財觀念及及有效的的())A管理技巧巧B管理辦辦法C管理知知識D管理水水平29、在企企業(yè)管理理的各項項職能中中處于首要地地位的職職能是(())A計劃職能能BB組織職職能C指揮職職能D控制職職能30、企業(yè)業(yè)在諸多多規(guī)章制制度中(())是基礎(chǔ)礎(chǔ)，A廠長經(jīng)理理負責制制BB企業(yè)民民主管理理制度CC財務管管理制度度D崗崗位責任任制度31、企業(yè)業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略體系系的核心心是()A市場戰(zhàn)略略B投資戰(zhàn)戰(zhàn)略C產(chǎn)品戰(zhàn)戰(zhàn)略D資源戰(zhàn)戰(zhàn)略32、影響響產(chǎn)品銷銷量最直接的的因素是是())。A市場B顧顧客多少少C價格D購買力力33、創(chuàng)業(yè)業(yè)是一個個艱苦的的過程，是是一個漸漸進的過過程，切切忌(CC)情情緒。A急躁B消消極C浮躁D緊張34、企業(yè)業(yè)危機管管理的重重點就在在于()。A預防危機機B處理危危機C分析危危機D解除危危機35、誠信信是市場場經(jīng)濟對對企業(yè)的的()A要求B基基本要求求C規(guī)定D期望36、微小小型企業(yè)業(yè)錄用員員工標準準與大企企業(yè)不同同，其標標準之一一是()A學習能力力強，適適應能力力強B具有大大專、本本科學歷歷C具有專業(yè)業(yè)知識及及創(chuàng)新精精神D要有一一定年限限的從業(yè)業(yè)經(jīng)驗37、微小小型企業(yè)業(yè)創(chuàng)辦初初期崗位位設(shè)定一一般比較較粗放，專專業(yè)管理理人員又又少，往往往一人人身兼數(shù)數(shù)職，但但是必須須建立明明晰的(()。A考核標準準B崗位職職責C工作流流程D工作目目標38、年長長的員工工有經(jīng)驗驗，年青青的員工工有闖勁勁，企業(yè)業(yè)在組建建員工隊隊伍時按按老中青青一定比比例進行行搭配，我我們稱這這種結(jié)構(gòu)構(gòu)搭配為為()。A知識結(jié)構(gòu)構(gòu)B性別結(jié)結(jié)構(gòu)C性格結(jié)結(jié)構(gòu)D年齡結(jié)結(jié)構(gòu)39、由熟熟人推薦薦到企業(yè)業(yè)工作，其其優(yōu)點是是用人較較為可靠，招招聘費用用也低，其其缺點是是()。A質(zhì)量不一一定高，不不易聘到到高級人人才B較難做做到客觀觀評價。礙礙于人情情難以擇擇優(yōu)錄取取C只能招聘聘到急需需用工D挑選面面受限40、企業(yè)業(yè)在進行行人員招招聘工作作時應先先確定招招聘程序序。其第第一程序序應該是是()。A選擇合適適的招聘聘渠道BB發(fā)布招招聘信息息C企業(yè)接接受應聘聘者報名名材料DD做出招招聘決策策41、企業(yè)業(yè)錄用員員工，自自()起起即與勞勞動者建建立關(guān)系系。A用工之日日BB使用期期結(jié)束C發(fā)出出錄用通通知日DD做出招招聘決策策42、用人人單位與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系應當訂訂立()A書面勞動動協(xié)議BB書面試試工期勞勞動合同同CC承諾書書D書面勞動動合同43、勞動動使用期期是用人人單位與與勞動者者在勞動動合同中中協(xié)商約約定的對對對方的的考察期期，試用用期應(())A不包含在在勞動合合同期限限之內(nèi)BB包含在在勞動合合同期限限之內(nèi)C部分包含含在勞動動合同期期限之內(nèi)內(nèi)D部分不不包含在在勞動臺臺耐期限限之內(nèi)44、企業(yè)業(yè)人力資資源開發(fā)發(fā)最主要要強調(diào)(())A人盡其才才B以人為為本C與人為為善D任人唯賢賢45、微小小型企業(yè)業(yè)在創(chuàng)辦辦期，設(shè)設(shè)計企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度時，應應按照(()逐步步精化的的思路去去設(shè)計、指指定。A企業(yè)管理理規(guī)范文文本B務實、實實用、簡簡潔、粗粗線條C企業(yè)實際際情況DD標準化化、規(guī)范范化、制制度化46、微小小型企業(yè)業(yè)制定的的人事管管理制度度中包含含()內(nèi)內(nèi)容。A網(wǎng)絡管理理、網(wǎng)絡絡操作BB員工手手冊、員員工考勤勤C生產(chǎn)流程程、產(chǎn)品品標準DD生產(chǎn)安安全、操操作記錄錄47、微小小型企業(yè)業(yè)員工培培訓主要要以()培培訓為主主。A崗位B文文化知識識C管理知知識D安全生生產(chǎn)48、激勵勵員要從從“結(jié)果均均等”轉(zhuǎn)移到到”機會均均等”，并努努力創(chuàng)造造()競爭爭環(huán)境。A平和的BB公平的的C合理的的D適宜的的49、創(chuàng)業(yè)業(yè)者在初初期對其其綜合能能力是一一極大的的挑戰(zhàn)，實實際證明明()的的領(lǐng)導風風格的經(jīng)經(jīng)營效率率最高。A專權(quán)獨裁裁式B溫和獨獨裁式CC上下協(xié)協(xié)商式DD共同參參與式50、創(chuàng)業(yè)業(yè)初期企企業(yè)家的的()，判判斷力可可決定企企業(yè)的成成敗。A文化水平平、專業(yè)業(yè)能力BB技術(shù)能能力CC個人素素質(zhì)、能能力.DD社會關(guān)關(guān)系、公公關(guān)能力力51、創(chuàng)業(yè)業(yè)者在微微小型企企業(yè)運行行和發(fā)展展中要避避免())的領(lǐng)導導方式。A無效、無無為B無功、無無利C無利、無無為D無益、無無效52、企業(yè)業(yè)領(lǐng)導采采取定期期或不定定期找員員工個別別談心，溝溝通信息息，征求求意見，這這是企業(yè)業(yè)(A)留留人措施施。A感情B事事業(yè)C待遇D企業(yè)文文化53、根據(jù)據(jù)心理原原理，產(chǎn)生行行為的直直接原因因是（)，它是是引起個個體行為為，并維維持行為為，將行行為導向向直至找找到目標標的過程程A需要B利利益C需求D動機54、創(chuàng)業(yè)業(yè)者的“四滿意意”目標不不包括（）A社會滿意意BB上級滿意意C員工工滿意DD顧客滿滿意E投資資者滿意意55、馬斯斯洛認為為，人的動動機是由由(C)種需需要構(gòu)成成，由低低級的需需要開始始發(fā)展到到高級需需要，呈階梯梯狀。A四B十CC五D七56、對每每一個創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者來來講，學學會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題與與()是是關(guān)鍵。A面對問題題B思考問問題的起起因C分析問問題D解決問問題的方方法57、創(chuàng)業(yè)業(yè)生存階階段在財財務方面面常見問問題之一一是()。A實行銷售售折扣和和賒銷政政策使企企業(yè)銷售售收入減減少B企業(yè)投入入產(chǎn)出不不平衡，收收不抵支支，發(fā)生生虧損C未建立崗崗位責任任制度，有有制度也也流于形形式D企業(yè)產(chǎn)品品銷售渠渠道不暢暢通，銷銷路不佳佳58、如果果企業(yè)賒賒銷貨款款過多，催催收不力力，企業(yè)業(yè)應收帳帳款膨脹脹，就會會給企業(yè)業(yè)造成(()A成本過高高B資金運運用困難難，影響響資金周周轉(zhuǎn)C商品損損耗D虧損嚴嚴重59、在小小企業(yè)中中，領(lǐng)導導將一些些矛盾和和情緒帶帶入工作作，使一一些問題題更難解解決，更更復雜，使使企業(yè)經(jīng)營營管理增增加了更更多風險險，這種種現(xiàn)象是是領(lǐng)導(()的表表現(xiàn)。A自身缺乏乏修養(yǎng)BB自身素素質(zhì)不高高C工作方方法欠佳佳D管理水水平低下下60、銷售售是企業(yè)業(yè)經(jīng)營過過程中的的一個重重要環(huán)節(jié)節(jié)，是企企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)商品價價值，獲獲取()生命線線和源泉泉。A效益B利利益C利潤D回報61、加強強財務管管理，必必須建立立()。A會計崗位位責任制制B工作班班子C財務制制度D支出管管理制度度62、凡是是在組織織中擔負負對他人人工作進進行計劃劃，組織織，指揮揮，協(xié)調(diào)調(diào)，控制制等工作作的人就是(())A廠長B總總經(jīng)理CC車間主主任D管理者者63、微小小型企業(yè)業(yè)在崗位位人員配配備時應應該())。A盡量少點點B可以多多點C從長考考慮可以以一步到到位D因需配配備要適適中64、員工工中有的的老于世故，有有的前衛(wèi)衛(wèi)，有的的保守，將將這些員員工進行行合理搭搭配組建建工作隊隊伍，我我們稱這這類結(jié)構(gòu)構(gòu)搭配為為（）A年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)B性格結(jié)結(jié)構(gòu)C知識結(jié)結(jié)構(gòu)D性別結(jié)結(jié)構(gòu)65、“面面試”是企業(yè)業(yè)錄用人人員的一一個常用用辦法，通通過面試試，企業(yè)業(yè)可以了了解應聘聘者())A更多信息息B知識應應用能力力C興趣愛愛好D更多技技能66、用人人單位招招用勞動動者，(()扣押押勞動者者的居民民身份證證和其它它證件。A不得B有有權(quán)C試工期期可以DD)可以以67、微小小型企業(yè)業(yè)員工自費參參加業(yè)余余教育，自自學考試試的行為為，企業(yè)業(yè)領(lǐng)導的的態(tài)度是是()A不支持BB不反對對C絕對不不準影響響工作DD積極支支持鼓勵勵68、激勵勵員工要要有足夠夠力度，通通過各種種有效的的激勵技技巧，達達到())的激勵勵效果。A合理適度度B以小博大大C理想D適宜69、員工工違反規(guī)規(guī)章制度度給企業(yè)業(yè)造成經(jīng)經(jīng)濟損失失和敗壞壞企業(yè)聲聲譽，企企業(yè)可以以分別予予以警告告，罰款款，降職職：（A），辭辭退，開開除等處處罰；A留用察看看B除名C扣薪D停職檢檢查70、將優(yōu)優(yōu)秀員工工提拔到到重要崗崗位，委委以重任任。這是是企業(yè)采采取的((B)留人人措施。A感情B事事業(yè)C待遇D機制71、按照照在企業(yè)業(yè)經(jīng)營過過程中的的周轉(zhuǎn)情情況，可可以把資資產(chǎn)分為為固定資資產(chǎn).和和()A有形資產(chǎn)產(chǎn)B無形資資產(chǎn)C實物資資產(chǎn)D流動資資產(chǎn)72、反映映企業(yè)一一定時期的的財務狀狀況，經(jīng)經(jīng)營狀況況以及財財務狀況況變動的的書面文文件是()A會計報表表B資產(chǎn)負負債表CC損益表表D現(xiàn)金流流量表73、企業(yè)業(yè)進行成成本核算算時，一一般將運運營成本本分為固固定成本本和()A生產(chǎn)成本本B管理費費用C變動成成本D機會成成本74、某企企業(yè)上月月銷售收收入100萬元，銷銷售成本本4萬元，則則該企業(yè)業(yè)上月(()為6萬元元。A純利潤BB毛利潤潤C稅前利利潤D稅后利利潤75、需要要用企業(yè)業(yè)的())來償還還的債務務，稱為為負債。A資產(chǎn)或勞勞務B貨幣資資金C人力和和物力DD資本76、最基基本的會會計等式式是())。A資產(chǎn)十負負債=所有者者權(quán)益BB資產(chǎn)==負債十十所有者者權(quán)益C收入－費費用=利利潤D收入一一成本==利潤77、個人人得獎、中中獎、中中彩以及及其他偶偶然取得得的所得得，為(()A勞務報酬酬所得BB偶然所所得C特許使用用費所得得D工資、薪薪金所得得78、我國國個人所所得稅自自20008年33月1日日起，執(zhí)執(zhí)行起征征點20000元元上限，高高出起征征點不超超過5000元的的部分，稅稅率為(()。A10％％B200%CC177%D5%%79、電視視機的使使用壽命命、食品品的保質(zhì)質(zhì)期等，是是指產(chǎn)品品的質(zhì)量量的())。A可靠性BB耐用性性C安全性性D經(jīng)濟性性80、資產(chǎn)產(chǎn)是指企企業(yè)所擁擁有的各各種財產(chǎn)產(chǎn)()及及其他各各種權(quán)利利。A資本BB債權(quán)C貨幣資金金D建筑物81、在資資產(chǎn)負債債表中，資產(chǎn)總額的減少必定會引起負債和所有者權(quán)益總額的()。A發(fā)生同減減的變動動B發(fā)生同同增的變變動C發(fā)生不不等額的的變動DD不變動動82、最關(guān)關(guān)心企業(yè)業(yè)盈利能能力和利利潤分配配政策的的會計報報表使用用者是(()。A投資者BB貨物供供應商CC企業(yè)職職工D債權(quán)人人83、發(fā)生生經(jīng)濟業(yè)業(yè)務后，取取得原始始憑證，(()，做出財財務分析析報告，構(gòu)成了了微小型型企業(yè)簡簡單的會會計循環(huán)環(huán)。A復式記帳帳B登記日日記帳CC填制會會計憑證證D編制會會計報表表84、按權(quán)權(quán)責發(fā)生生制要求求，下列列應作為為本期費費用的有有()。A預付下一一年度報報刊費BB預付下下季度房房租C支付付本月辦辦公用品品費DD支付購購貨定金金85、對經(jīng)經(jīng)濟業(yè)務務不多，依依法無須須設(shè)置會會計機構(gòu)構(gòu)，配備備專職人人員的單單位，應應當()A不設(shè)帳B委委托合法法機構(gòu)代代理記帳帳C委托非會會計從業(yè)業(yè)資格人人員記帳帳D委托非非會計專專業(yè)技木木人員記記帳86、復式式記帳法法，是對對每一筆筆經(jīng)濟業(yè)業(yè)務事項項都要在在()相互互聯(lián)系的的帳戶中中進行登記記。A兩個B三三個C一個D兩個或或兩個以以上87、某服服裝店平平均每月月固定成成本1220000元，平平均每件件服裝進進貨價1100元元，平均均售價1150元元，該店店每月保保本銷售售額是(())元A60000BB1220000元C2240000D36000088、下列列應繳納納個人所所得稅的的是()A退休工資資BB國債利利息C稿費D保險賠賠款89、初始始鋪貨采采購首先先考慮的的是()A采購數(shù)量量B貨物品品種C資資金預算算D采購價價格90、采購購物資在在驗收時，如如沒有驗驗收標準準的則通通常按(())驗收A合同規(guī)定定B口頭約約定C樣品D行業(yè)、國國家產(chǎn)品品或質(zhì)量量標準驗驗收91、下列列所得不不征個人人所得稅稅的是(())A職工取得得得單位位發(fā)放的的獎金B(yǎng)個體體戶取得得的營業(yè)業(yè)收入C獨生子女女補貼D勞務,,報酬所所得92、個人人出租房房屋使用用權(quán)所得得是（）A特許權(quán)使使用費所所得B個體工工商戶生生產(chǎn)經(jīng)營營所得C財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓讓所得DD財產(chǎn)租租賃所得得93、下列列儲蓄存存款利息息所得免免稅的是是()。A信用卡儲儲蓄B外幣儲儲蓄C活期儲蓄蓄D教育儲儲蓄‘94、劉某某大學畢畢業(yè)后開開始創(chuàng)業(yè)業(yè)，20009年取取得下列列收入，應應繳納個個人所得得稅的是是()。A朋友歸還還借款5500BB國外親親戚匯款款C自己所開開商店取取得的純純收入DD見義勇勇為基金金獎勵220000元95、())是反映映企業(yè)一一定時期期財務狀狀況，經(jīng)經(jīng)營狀況況以及財財務狀況況變動情情況的書書面反映映。A會計報BB資產(chǎn)負負債表CC損益表表D現(xiàn)金流流量表96、下列列資產(chǎn)負負債表中中的部分分項目，屬屬于所有有者權(quán)益益的是(()。A貨幣資金金B(yǎng)B固定資資產(chǎn)C未分配利利潤D末付利利潤97、最關(guān)關(guān)心企業(yè)業(yè)償債能能力和支支付利息息能力的的會計報報表使用用者是(())A政府機構(gòu)構(gòu)B債權(quán)人人C投資者者D企業(yè)職職工98、下列列會計報報表中，反反映企業(yè)業(yè)在某一一特定日日期財務務狀況的的是()A現(xiàn)金流量量表B利潤表表C資產(chǎn)負負債表DD利潤分分配表99、資產(chǎn)產(chǎn)負債表表中資產(chǎn)產(chǎn)的排列列順序是是()。A資產(chǎn)的收收益性B資產(chǎn)的的重要性性C資產(chǎn)的的流動性性D資產(chǎn)的的時間性性100、在在利潤表表中，從從利潤總總額中減減去())得出凈凈利潤。A應交所得得稅B利潤分分配數(shù)CC營業(yè)費費用D所得稅稅費用101、下下列各項項中屬于于流動資資產(chǎn)的有有()A現(xiàn)金B(yǎng)運輸設(shè)設(shè)備C專利權(quán)權(quán)D應付帳帳款102、將將負債分分為流動動負債和和長期負負債是根根據(jù)())來劃分分的。A數(shù)額大小小B利息息是否作作為計價價基礎(chǔ)CC償還期期D取得的的來源103、企企業(yè)接受受的實物物捐贈應應計入())A實收資本本B資本公公積C盈余公公積D末分配配利潤104、合合同的標標的不明明確或沒沒有標的的合同（）A可以成立立B可以履履行C不能成成立DD完全成成立105、消消費者享享有知悉悉商品和和服務真真實情況況的權(quán)利利是（）權(quán)權(quán)。A財產(chǎn)B安安全C知情D知識二、判斷題題（答對對得1分分，答錯錯扣1分分）1、“成功功與失敗敗只是一一步之差差”告訴所所有創(chuàng)業(yè)業(yè)者：只要我我們意志志堅定，不不輕言放棄，就一一定可以以取得成成功。()2、商品批批發(fā)價總總比零售售價低，只只要有差差價，就就不會虧虧損。(()3、庫存過過多，庫庫存不足足，都是是庫存不不合理的的表現(xiàn)，都都會造成成企業(yè)資資金周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)困難。(()4、市場預預測是運運用歷史史統(tǒng)計資資料，科科學的方方法和教教學模型型，對產(chǎn)產(chǎn)品的市市場需求求量作出出估計，為為企業(yè)制制定計劃劃和進行行決策提提供依據(jù)據(jù)。())5、企業(yè)危危機的表表現(xiàn)形式式主要有有：信譽譽危機、產(chǎn)產(chǎn)品危機機、財產(chǎn)產(chǎn)危機和和財務危危機。(()6、誠信是是企業(yè)的的信譽之之源，立立身之本本，發(fā)展展之基。()7、企業(yè)人人力資源源開發(fā)強強調(diào)的是是以人為為本。()8、企業(yè)要要求新員員工通過過崗位培培訓，能能明確工工作職責責，適應應新的職職業(yè)運作作程序，具具有一定定的操作作技能，可以開始勝任工作。()9、企業(yè)只只要建立立激勵制制度，就就能達到到調(diào)動員員工積極極性的激激勵效果果。(()10、激勵勵就是獎獎勵。()11、促成成人們各各種行為為動機的的欲望來來自需要要。(()12、生存存是企業(yè)業(yè)發(fā)展壯壯大的生生命力旺旺盛的種種子，生生存是企企業(yè)發(fā)展展壯大的的水份和和土壤。(()13、企業(yè)業(yè)經(jīng)管者者最容易易出現(xiàn)的的問題是是“用人不不當”,對企業(yè)業(yè)來講，它它的后果果往往是是致命的。(()14、建立立財務制制度只需需要解決決好企業(yè)業(yè)支出的的管理問問題。(()15、企業(yè)業(yè)危機就就是企業(yè)業(yè)財務危危機。(()16、微小小型企業(yè)業(yè)初創(chuàng)期期在崗位位設(shè)置、人人員配備備時要因因地制宜宜，可以以采取一一崗一職職，一崗多職，多多崗一職職方式，以以降低用用人成本本。()17、企業(yè)業(yè)員工培培訓是最最為重要要的人力力資源開開發(fā)，是是比物資資資本投投資更重重要的人人力資金金投資。(()18、尊重重員工的的價值取取向和獨獨立人格格，是企企業(yè)(事事業(yè))留留人措施施之一。(()19、自家家店鋪附附近有同同類生意意，不論論多少都都是不利利的()20、許多多創(chuàng)業(yè)者者往往會會走“先打工工，后創(chuàng)創(chuàng)業(yè)”的道路路，就是是為創(chuàng)業(yè)業(yè)積累必必要的經(jīng)經(jīng)驗和能能力。()21、風險險與利潤潤是相對對應的，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者就就應該敢敢于冒大大險，才才能賺大大錢。(()22、按客客戶對企企業(yè)的利利潤貢獻獻不同，對對于優(yōu)秀秀客戶要要盡力關(guān)關(guān)懷，對對手不良良客戶可可逐漸淘淘汰。(()23、溝通通時要牢牢牢把握握主動，讓讓對方多多聽少講講，從而而接受我我方的主主張。()24、若顧顧客不滿的只只是枝節(jié)節(jié)小事，但但是情緒緒卻很激激動，這這時就沒沒有必要要多解釋釋，少說說為佳()25、某店店的商品品結(jié)構(gòu)中中有許多多的老產(chǎn)產(chǎn)品，店店主認為為老產(chǎn)品品還有市市場，所所以沒有有必要逐逐步淘汰汰老產(chǎn)品品和引進進新產(chǎn)品品。()26、旅游游行業(yè)在在旺季的的漲價是是不義行行為，并并非季節(jié)節(jié)價格技技巧。(()27、“小小錢小捐捐”，積極極參與社社區(qū)公益益活動這這也有助助于提升企企業(yè)的美美謄度。()28、為了了提高廣廣告的效效果，要要盡可能能地使用用任何手手段。(()29、在選選擇項目目時創(chuàng)業(yè)業(yè)者必須須清楚：：重要的的是“我想干干什么”（）30、綠化化本是件件好事，但但在小店店門前橫橫亙一條條綠化帶帶卻可能能是經(jīng)營營的障礙礙.()31、為了了能在自自己選定定的日子子開業(yè)，有有些準備備工作來來不及做做，就放放到以后后再說吧吧.())32、微小小型企業(yè)業(yè)為了生生存就要要多做生生意，即即使是那那些拖欠欠貨款數(shù)額額多，時時間長的的客戶也要要照做不不誤。()33、當支支付能力力穩(wěn)定，商商品供應應量充足足，則市市場價格格下降。()34、顧客客反復強強調(diào)“其實我我并不是是一定要要你們賠賠償損失失”，其弦弦外之音音就是希希望店方方考慮給給予賠償償。(()35、在新新產(chǎn)品開開發(fā)前，可可粗略估估計所需需的費用用開支，財務預預算盡量量緊縮。())36、因為為微小型型企業(yè)的的顧客基基本上都都是“價格敏敏感者”，所以以“低價為為王”還是有有一定道道理的。()37、市場場組合統(tǒng)統(tǒng)一價是是指：支支付同一一總價后后，就可以以自由選選擇消費費組合，如如自助快快餐每人人60元。())38、網(wǎng)上上銷售是是近年興興起的一一種新的的渠道，它它可以最最低成本本接觸到到最廣市市場。(()39、盈虧虧平衡點點，也叫叫保本點點。說明在這這個點上上，企業(yè)業(yè)的收入入和成本本是相等等的。（）40、所有有者權(quán)益益就是指指投資者者對企業(yè)業(yè)全部資資產(chǎn)的所所有權(quán)。（）41、實行行收付實實現(xiàn)制的的企業(yè)，其其會計利利潤與企企業(yè)實際際的現(xiàn)金金流量是是較相符符的。())42、為使使企業(yè)在在每次采采購中都都能買到到價廉物物美的物物資，故故每次都都在不同同供應商商處采購購是明智智的。()43、營業(yè)業(yè)稅計稅稅，依據(jù)據(jù)是納稅稅人的營營業(yè)額扣扣除成本本費用后后的余額額。()44、對低低值小額額或限額額以下的的采購，可可每年進進行幾次次批量采采購，以以降低采采購成本本。()45、微小小型企業(yè)業(yè)經(jīng)營者者要花大大力氣親親自抓產(chǎn)產(chǎn)品服務務質(zhì)量，但但在創(chuàng)業(yè)業(yè)初期還還是要把把主要精精力放在在開拓市市場上。()46、因為為大部分分管理費費用，如如通信費費等每月月都是不不等額的的，所以以屬于變變動成本本。()47、企業(yè)業(yè)的所有有物資，無無論是新新購入的的、退貨貨、領(lǐng)后后收回，均均應由有有關(guān)人員員檢驗后后方準入入庫、(()48、企業(yè)業(yè)要將現(xiàn)現(xiàn)金收入入和支出出按日逐逐筆分別別進行記記錄。()49、企業(yè)業(yè)經(jīng)營離離不開現(xiàn)現(xiàn)金，所所以多放放點現(xiàn)金金在企業(yè)業(yè)總是有有利的(()50、企業(yè)業(yè)有應收收帳款存存在，就就隨時會會有壞帳帳的風險險。(()51、賒銷銷能促進進銷售，所以只要能把商品銷售出去，企業(yè)多一點應收帳款也無所謂。()52、加速速應收帳帳款的收收回，能能有效地地提高企企業(yè)資金金利用率率，降低低壞帳風風險。()53、一個個企業(yè)不不能沒有有資產(chǎn)，只只要有資資產(chǎn)，即即使沒有有現(xiàn)金也也無所謂謂。(()54、預測測現(xiàn)金流流量，可以以讓企業(yè)業(yè)合理安安排資金金，保證證正常收收付。()55、應收收帳款回回收應記記錄在企企業(yè)現(xiàn)金金流入量中。())56、企業(yè)業(yè)應每月月編制現(xiàn)現(xiàn)金流量量表。(()57、企業(yè)業(yè)收回投投資，應應記錄在在其現(xiàn)金金流入量量中。（）58、企業(yè)業(yè)管理人人員工資資屬固定定成本，計計件工資資也屬固固定成本本。(()59、收付付實現(xiàn)制制的優(yōu)點點就在于于能真實實地反映映本期的的經(jīng)營成成果。(()60、權(quán)責責發(fā)生制制能準確確地反映映特定會會計期間間企業(yè)實實際的財財務狀和和經(jīng)營業(yè)業(yè)績。（）61、目前前我國絕絕大多數(shù)數(shù)企業(yè)采采用權(quán)責責發(fā)生制制作為記記帳方式式。(()62、本月月企業(yè)預預付一年年的房租租122萬元，按按權(quán)責發(fā)發(fā)生制記記帳，當當月房租租支出應應為1萬萬元。(()63、即使使參加生生產(chǎn)經(jīng)營營，企業(yè)業(yè)老板也也不用開開支工資資，因為為企業(yè)利利潤是老老板的。()64、采用用收付實實現(xiàn)制記記錄收支支的企業(yè)業(yè)，其月月底現(xiàn)金金結(jié)余數(shù)數(shù)就是企企業(yè)當月月的利潤潤。()65、根據(jù)據(jù)復式記記帳原理理，每一一項經(jīng)濟濟業(yè)務的的發(fā)生都都會引起關(guān)聯(lián)聯(lián)的兩個個或兩個個以上帳帳戶相同同金額的的變化。()66、流水水帳最明明顯的特特點就是是所有收收支都是是逐筆登登記的。(()67、流水水帳的記記帳內(nèi)容容包括開開業(yè)準備備、經(jīng)營營收支記記錄和往往來帳款款。()68、因為為已有流流水帳記記錄了企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營收支支等情況況。故原原始單據(jù)據(jù)的保存存就不再再重要了了。()69、流水水帳可以以每天記記，也可可以幾天天記錄一一次，但但要將憑憑證保管管好。(()70、日記記帳是按按時間順順序記錄錄企業(yè)最最初經(jīng)濟濟業(yè)務的的帳簿。()71、日記記帳應以以月為單位位進行分分類統(tǒng)計計核算。()72、資產(chǎn)產(chǎn)負債表是反映映企業(yè)在在一定時時期內(nèi)財財務狀況況的報表表。(()73、負債債是企業(yè)業(yè)需要用用資金償償還的債債務。()74、資產(chǎn)產(chǎn)按流動動性分為為流動資資產(chǎn)和固固定資產(chǎn)產(chǎn)。(()75、凡是是長期收收不回來來的資產(chǎn)產(chǎn)都屬于于長期投投資。(()76、無形形資產(chǎn)是是不具有有實物形形態(tài)的資資產(chǎn)，因因此土地地使用權(quán)權(quán)不屬于于無形資資產(chǎn)。(()77、某一一財產(chǎn)物物資要成成為企業(yè)業(yè)的資產(chǎn)產(chǎn)，其所所有權(quán)必必須屬于于企業(yè)。()78、收入入是指企企業(yè)銷售售商品，提提供勞務務以及讓讓渡資產(chǎn)產(chǎn)使用權(quán)權(quán)等日常常活動中中所形成成的經(jīng)濟濟利益的的總流入入。()79、合同同訂立的的程序一一般包括括要約和和承諾兩兩個階段段。()80、引人人誤解的的虛假宣宣傳，包括虛虛假宣傳傳以及誤誤解的宣宣傳兩種種。()三、多選題題（全對對得2分分，答對對兩個以以上得11分，答答錯不得得分）1、創(chuàng)業(yè)者者面對創(chuàng)創(chuàng)業(yè)中出出現(xiàn)的問問題應采采取的態(tài)態(tài)度是(())A冷靜地發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題B追求問題題的責任任人CC正確地地區(qū)分問問題D業(yè)務太忙忙暫緩處處理E按程序序解決問問題2、危及企企業(yè)生存存和發(fā)展展的財務務問題是是()A虧損B資資金周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)困難CC資不低低債，無無力償還還債務D資本E銷銷售成本本增加3、銷售是是企業(yè)經(jīng)經(jīng)營過程程中重要要環(huán)節(jié)，是是企業(yè)賴賴以生存存和發(fā)展展的基礎(chǔ)礎(chǔ)。一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題企企業(yè)就會會困難重重重，甚甚至危及及企業(yè)生生存，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)生存存階段在在銷售方方面經(jīng)常常會出現(xiàn)現(xiàn)的問題題有())A商品進價價過高，售售價過低低B市場細細分不準準確C資金周周轉(zhuǎn)呆滯滯D銷售策略略不當EE主題業(yè)務務不成熟熟4、現(xiàn)代企企業(yè)制度度的基本本特征是是()。A產(chǎn)權(quán)清晰晰B權(quán)責明明確C政企分分開D管理科科學E自主經(jīng)營營5、商品定定價必須須以商品品的價值值為基礎(chǔ)礎(chǔ)，商品品價格主主要包括括()。A生產(chǎn)成本本B流流通費用用C稅金D利息E利潤6、企業(yè)在在招聘、選選拔應聘聘者過程程中，應應遵循的的原則是是：()。A因事設(shè)崗崗：因崗崗設(shè)人BB任人唯唯賢，擇擇優(yōu)錄用用C量才錄用用，用其其所長DD公開公公平，競競爭上崗崗7、微小型型企業(yè)對對員工進進行崗位位培訓。一一般采用用()等等形式進進行。A培訓師授授課BB師傅帶徒徒C一邊干干一邊學學，模擬擬操作D外派脫產(chǎn)產(chǎn)學習EE內(nèi)部問問題會診診、研討討8、企業(yè)要要充分激激發(fā)職工工的工作作熱情。調(diào)調(diào)動職工工的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，促促進職工工發(fā)揮其其才能，釋釋放其潛潛能，可可以采用用激勵機機制，但但是激勵勵一定要要()。A重獎輕罰罰BB公平準確確C公平平合理DD結(jié)果均均等E獎獎罰分明明9、企業(yè)為為了留住住人才，減減少優(yōu)秀秀員工流流失，一一般采取取的措施施是用()。A制度留人人B機制留留人C事業(yè)留留人D待遇留留入E感情留留人10、企業(yè)業(yè)虧損的的解決辦法主主要有：：()。A擴大銷售售增加收收入B避免高高利借貸貸減少利利息費用用C降低成成本緊縮縮開支D制止無利利分利、虧損分分利E妥善安安排富余余人員減減少工資資支出11、企業(yè)業(yè)管理現(xiàn)現(xiàn)代化的的主要標標志是(())A管理科學學現(xiàn)代化化B管理人人員現(xiàn)代代化C管理系系統(tǒng)化和和標準化D管理思想想和管理理組織現(xiàn)現(xiàn)代化EE管理方方法和管管理手段段現(xiàn)代化化12、可供供企業(yè)選選擇的產(chǎn)產(chǎn)品市場場定位策策略有(())A避強策略略B雷雷同策略略C避弱策策略DD超強策策略E合作策策略13、下列列屬于無形資資產(chǎn)的是是()A專利權(quán)BB著作權(quán)C土地使使用權(quán)DD商譽14、以下下項目屬屬于違反反現(xiàn)金管管理制度度的行為為是(())A出差人員員隨身攜攜帶差旅旅費超過過10000元B用本單單位銀行行帳號為為他人支支取現(xiàn)金金C用現(xiàn)金收收入進行行現(xiàn)金支支出D將本單單位現(xiàn)金金借給其其他單位位臨時支支取15、企業(yè)業(yè)會計報報表按其其反映的的經(jīng)濟內(nèi)內(nèi)容分為為()A資產(chǎn)負債債表B利利潤表CC現(xiàn)金流流量表DD收入、支支出總表表16、我國國企業(yè)的的利潤表表采用多多步式，分分步計算算的利潤潤指標有有()等等。A主營業(yè)務務利潤BB其他業(yè)業(yè)務利潤潤C利潤總總額D凈利潤潤17、會計計的基本本要素包包括())A資產(chǎn)B負負債C所有者者權(quán)益DD收入和和費用EE利潤18、選擇擇經(jīng)營場場地，一一般要著著重考慮慮()等等因素。A商圈繁華華B客流人人氣C交通便便利D環(huán)境幽幽靜E租金高高低19、淮海海路周邊邊商圈屬屬于消費費高端區(qū)區(qū)。這條條路上一一家品牌牌化妝品品專賣店店，它的的目標客客戶是((BDFF)。A附近居民民B逛街休閑閑客C男性D女性E收入偏偏低F收入較較高20、下列列哪些話話可認為為是顧客客的購買買信號((ABBCDEE)。A有XX貨貨嗎B有沒有有XX規(guī)格格的C價格可可以再優(yōu)優(yōu)惠些嗎嗎D什么時候候送貨E可以分分期付款款嗎21、適合合微小型型企業(yè)的的常見廣廣告形式式有()。A媒體廣告告BB精美廣廣告冊CC燈箱海海報DD贈送小小禮品E小額公益益贊助F大型霓霓虹燈22、創(chuàng)業(yè)業(yè)者應具具備的能能力包括括()A商機能力力BB決策能能力C組織能能力D自理能能力E溝通能能力23、每個個人都可可能有自自己的長長處，比比如()A熟悉某行行業(yè)B有技術(shù)術(shù)專長CC善于交交談溝通通D喜好電視視麻將EE體格健健壯,有有力，24、差別別化的產(chǎn)產(chǎn)品：須須形成與與競爭產(chǎn)產(chǎn)品不同同的特征征，可便便于())。A顧客識別別B確定差差價C產(chǎn)生偏偏愛D陳列布布置E視覺欣欣賞25、下列列中哪些是微微小型企企業(yè)常用用的促銷銷方式(()。A加量不加加價B集點優(yōu)優(yōu)惠C名人明明星助陣陣D現(xiàn)時特特賣E無條件件退貨答案：一、單選題題：共1105題題1、D2、CC3、BB4、AA5、BB6、CC7、DD8、AA9、EE110、CC11、B122、D133、C144、D155、A166、B177、B188、C199、A200、C21、C222、B233、B24