公司員工辭職、辭退(開除)管理辦法

公司員工辭職、辭退（開除）管理辦法l目的為加強(qiáng)本公司的人事管理,規(guī)范公司和員工的勞動用工行為,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,使公司的人事管理規(guī)范化,依據(jù)【中華人民共和國勞動法】等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制定本辦法。2適用范圍適用于員工辭職、辭退（開除）工作的管理。3定義3.1辭職：指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。3.2辭退：指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。3.3開除：指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰,其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。4管理規(guī)定4.1辭職。4.1.1辭職程序。（1）本公司員工因故辭職時,應(yīng)首先向部門主管說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理同意后到人力資源部索要“辭職申請書〞,寫明真實辭職原因,填好后交主管部門主管簽署意見,然后交人力資源部。人力資源部呈總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見,通知申請人。申請人向人力資源部索要“離職交接單〞辦理工作移交手續(xù)。人力資源部憑“離職交接單“離職人員薪資結(jié)算單〞給予辭職者計算考勤呈交財務(wù)部,并開具“離職證明書〞、“解除勞動合同證明書〞。財務(wù)部根據(jù)人力資源部或總經(jīng)理審批,在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算。4.1.2員工辭職需依以下時間規(guī)定。試用期人員提前3日提出申請。正式員工提前30日提出申請。4.1.3辭職者自“辭職申請書"遞交之日起到工作交接完畢這段時間,均視為出勤,但辭職者須恪盡職守,遵守公司規(guī)定,正常工作。辭職者自“辭職申請書〞遞交之日起到工作交接完畢這段時間,凡請假—天及以上者,其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應(yīng)的向后順延。在此期間,如有員工未在公司上班且未與部門經(jīng)理或組長請假的做曠工處理,連續(xù)曠工2日及以上者,做自動離職處理,予以開除,當(dāng)月工資不予結(jié)算。4.1.4對無視公司規(guī)定,不辦任何手續(xù)就擅離職守,或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工,視為違反公司管理制度,自動解除勞動合同,做自動離職處理,公司不予結(jié)算工資,由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。4.2辭退(開除)。4.2.1根據(jù)【勞動合同法】第三十九條,有以下情況之一者,各部門經(jīng)理可提出辭退建議。試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差,表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的。違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的?；加蟹潜韭毠ぷ饕鸬募膊』蛞蚬?fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的。員工明顯不適應(yīng)本職工作需要,參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的。工作能力及效率無明顯提高者,經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的。不接受培訓(xùn),或培訓(xùn)成績不合格的。工作責(zé)任心不強(qiáng)的,經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的。在公司以外從事兼職的。因公司業(yè)務(wù)緊縮需減少一部分員工時(10)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其他情形。4.2.2有下面情形之一者,予以開除。被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者。違抗命令,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守,情節(jié)十分嚴(yán)重者。連續(xù)曠工達(dá)兩天及以上或1年累計曠工超過5天者。工作疏忽,貽誤時機(jī),致使公司蒙受較大損失者。營私舞弊,挪用公款,收受賄賂、傭金者。偷盜同事和公司財物者。聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者。以暴力手段威脅同事者、打架斗毆者。(10)涂改文件、偽造票證者。(11)對公司利益造成重大損害的。(12)其他法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。4.2.3當(dāng)辭退(開除)的情形出現(xiàn)時,如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的,應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.4本公司辭退員工時,應(yīng)提前告之,其規(guī)定如下。試用期間員工提前3日告知。正式員工提前30日告知。4.2.5本公司依4.2.2的規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者,開除決定自發(fā)布之日立即生效。4.2.6辭退程序如下。員工所在部門經(jīng)理向人力資源部索要“辭退申請表〞,填妥后交人力資源部審核。人力資源部審核后交總經(jīng)理審批。人力資源部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)“辭退通知書〞到申請部門。（4） 員工持“員工辭退通知書〞到人力資源部索取“離職交接單〞辦理工作移交手續(xù)。（5） 人力資源部依“離職交接單“離職人員薪資結(jié)算單〞給予辭退者計算考勤呈交財務(wù)部,并開具“離職證明書〞“解除勞動合同證明書〞。（6） 財務(wù)部根據(jù)人力資源部或總經(jīng)理審批,在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算。4.2.7開除決定由各部門經(jīng)理作出,總經(jīng)理批準(zhǔn),并報人力資源部門備案。4.2.8被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù),如拒絕移交或不按規(guī)定移交,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。4.2.9被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到“辭退通知書"之日起的10日內(nèi),到公司人力資源部申訴。4.2.10被辭退（開除）員工在收到“辭退（開除）通知書〞之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間,需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度,如有違反公司規(guī)章制度,進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的,將予以立即辭退（開除）。4.2.11員工