推薦失職檢討書范文集錦六篇

—推薦失職檢討書范文集錦六篇【推舉】失職檢討書范文集錦六篇在學(xué)習(xí)、工作或生活中顯現(xiàn)了問題或過錯后，為了防止再犯，經(jīng)常要求寫檢討書，以對顯現(xiàn)的問題和過錯進(jìn)行檢討，請留意寫檢討書要留意正確的格式?？靵韰⒖紮z討書是怎么寫的吧，以下是細(xì)心整理的失職檢討書6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。失職檢討書篇1尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：我懷著自責(zé)、反省和感謝的心情寫這份檢討書，在XX三年的日子里，這里留給我了許多成長的腳印，留給我了許多感動的畫面，留給我了許多懊悔的淚水，更留給我了許多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱饺缃袢匀槐４姹籜X酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多思念和回憶以及對自己犯下錯誤的懊悔。作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平常的努力、付出是分不開的。在從剛剛到XX酒店的全心投入、認(rèn)真工作到如今整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不行推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、認(rèn)真的反省，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤：1、在自己對工作的專心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就沒有方法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任，我沒有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)當(dāng)分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，始終以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式賜予員工錯誤的人際關(guān)系概念。3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必需要做和思索的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去查找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店聘請，再到部門工作，整個在酒店工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和確定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)當(dāng)有著劇烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時分，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在日常的工作中時時辰刻提示和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正由于這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。5、在起好帶頭作用，樹立良好典范方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平常的言行舉止上，沒有要求好自己，過于劇烈、肯定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和顯現(xiàn)的問題。6、在反省和自我反省方面。任何一個人不行能完美無缺，四周的同事或者其他部門都會提出看法和建議，但是在這個時分，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進(jìn)去別人的看法，不會從看法中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是許多時分，一味認(rèn)為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，顯現(xiàn)埋怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。7、在顯現(xiàn)問題和錯誤的時分，沒有認(rèn)真總結(jié)，特別是在員工顯現(xiàn)問題的時分，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給顯現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在顯現(xiàn)問題的時分也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和晉級。8、在協(xié)作其他部門共同完成工作的時分，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味埋怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時分，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了埋怨的心態(tài)顯現(xiàn)，然后就是對工作的不專心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致顯現(xiàn)偏差的行為。正由于上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門顯現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培育和信任，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)，更愧對自己部門的員工，是由于我沒有賜予他們正確的引導(dǎo)，沒有按時發(fā)現(xiàn)和訂正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不行彌補的錯誤?；貞涍^去一路走來，自己認(rèn)真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，酒店的任何懲罰和確定都是應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)拿鎸Φ?，我情愿接受。作為一名XX酒店的員工，我深入的認(rèn)識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我如今僅僅能做的就是懷著感謝的心情，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認(rèn)真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包涵的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實際行動不辜負(fù)在XX的日子。永遠(yuǎn)記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里?！蔽沂苡媒K生!為了我愛和愛我的人，我相信自己，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨，面對今后的道路的，由于一路有你們的支持……檢討人：時間：失職檢討書篇2古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開頭，我并未能按時地進(jìn)行自我反省。古人又說，“君子務(wù)本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，肯定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴(yán)峻的錯誤?；谖蚝?，歸結(jié)原因如下：1、責(zé)任心不強，工作作風(fēng)不深化，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不管有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的看法、嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序，全面精確地把握案件情況，確?，F(xiàn)實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應(yīng)認(rèn)真核實、查對。同時，更是要增加自身的法律意識，切忌工作上的任意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于詳情”。2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能馬上想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，由于是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，至少也是個正宗本科學(xué)歷，心理上建立了一種“本科生是不答應(yīng)犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否認(rèn)，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當(dāng)時的嘴臉，心中甚是慚愧。通過這件事，我重新反思了自己讀書學(xué)習(xí)、做人、做事的看法，感悟到：1、“一個人一生最重要的是做事做人的力量。做人要專注，做事也要專注。做事不認(rèn)真，肯定無法把事情做得圓滿，無法清晰地把握詳情。學(xué)習(xí)就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，讀了那么多的書，假設(shè)不融會貫穿，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學(xué)而時習(xí)之，不亦樂乎?！?、“學(xué)習(xí)最重要的境界是體會。假如學(xué)習(xí)中不能體會，那只是“記問之學(xué)”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當(dāng)然就沒有幫忙，甚至還有害處?！弊罱牭揭粋€講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個研討所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨?！蹦侨寺牶?，趕緊臉孔變得非常兇狠，然后接著母親說了一句話：“我都念到研討所了，你還罵我笨！研討所給了他什么？有沒有給他人生的才智，待人、處世、接物的才智？只是給了他高傲，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學(xué)習(xí)的時機，但他并沒有把握這個時機，反而對母親的指責(zé)和批判很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處進(jìn)展，就會自然地向害處進(jìn)展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和慚愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到才智，不再單純地后悔?！敖?jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的“才智”，能得到你們的教導(dǎo)和幫忙，我倍感幸運和不勝感謝！檢討人：XXX失職檢討書篇3本人因平常工作踏實認(rèn)真，在崗時間長積累了肯定的工作經(jīng)驗，所以近3個月來部門領(lǐng)導(dǎo)讓我代理著領(lǐng)班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現(xiàn)和成果不盡人意，特別是期間產(chǎn)生的一些根本的關(guān)于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深入的思索和思想上的檢討。10月17日，HSKP收到一封XXX2房間的客人的來賓看法書，其中有這樣幾句話：“窗臺有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理潔凈，以便利客人賞識濱河大道的美景”?？纯腿耸穷H負(fù)閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問題呈現(xiàn)出來了，也將我在基層督導(dǎo)工作中的失職表達(dá)出來了。雖然說十樓是屬于資深服務(wù)員自查自放房，我抽查。但也說明我沒有把握員工的心理動態(tài)，平常沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質(zhì)，沒把握方法，不是查房而查房，檢查衛(wèi)生不是唯一的事情。在思想上，曾經(jīng)總是站在服務(wù)員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗收標(biāo)準(zhǔn)，以致該做的衛(wèi)生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中顯現(xiàn)的問題，沒有讓他們自己來按時地跟進(jìn)和改正，而是一手包攬，善后了。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導(dǎo)工作，害員工：由于他們不知自己哪里做得缺乏而得不到改進(jìn)。在這一點我要學(xué)會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導(dǎo)工作，讓員工放手去改進(jìn)自己的錯誤。對于客人的投訴我沒怨言，由于是我錯在先而導(dǎo)致的結(jié)果，相反地我要感謝他的提示，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退后想一下，假如他把他對我們酒店的這種印象寫到網(wǎng)上，要是別人讀到會是怎樣的反響，當(dāng)見聞?wù)f給身邊的好友聽，那對我們酒店的名譽是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失？我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難受。由于這是我一手造成的，以我微薄之力，這責(zé)任和后果我怎擔(dān)當(dāng)?shù)闷穑?我深感到此時后果的嚴(yán)峻性。也感謝領(lǐng)導(dǎo)的從輕懲罰。以后的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起部門領(lǐng)導(dǎo)常常對我們說的：XXX—1=0，做事肯定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而由于最終的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份來賓看法書，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒。在以后的工作中，我要努力做足百分之百。雖然力量和結(jié)果不能XXX%，但我的狀態(tài)和思想要投入XXX%。還有一點保證，決不能寫有生以來的第三份檢討書了。檢討人：XXX時間：XXX失職檢討書篇4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)你好：幾月幾號，我沒能根據(jù)公司規(guī)定的時間到達(dá)公司，嚴(yán)峻違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去，值班時也沒準(zhǔn)時到達(dá)，開會也沒去，我管的臺區(qū)也沒管好，我個人認(rèn)為這只能說明我的工作看法極不認(rèn)真，對工作責(zé)任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過且過，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己，置廣闊公司員工的集體利益于不顧；置公司的威信于不顧；置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則······我對我個人犯下的這個嚴(yán)峻錯誤感到痛心疾首，感到無以復(fù)加的懊悔與遺憾。此時此刻，我只能懷著無比懊悔的心情，由于我個人的種種原因，會對公司造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)峻錯誤感到懊悔莫及，但深感痛心的時分我也感到幸運，感到自己覺醒的按時，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以在此，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的.同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。親愛的領(lǐng)導(dǎo)，我如今已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓公司的廣闊員工不要像我一樣，我忠心的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我明白無論怎樣都缺乏以彌補我的過錯，因此，我不懇求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何看法，同時希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次時機，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。最終，我希望廣闊員工以我做反面材料，對比自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的才智，得到你們的教導(dǎo)和幫忙，并且保證以后不會在顯現(xiàn)類似的錯誤，如有在犯，請領(lǐng)導(dǎo)重罰。檢討人：XXXXXXX年XX月XX日失職檢討書篇5尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：如今我懷著深入內(nèi)疚、自責(zé)的心情向您遞交檢討，以深入反省我沒有負(fù)起一名銷售經(jīng)理管理責(zé)任的嚴(yán)峻錯誤。我認(rèn)真回憶了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，由于我沒有把關(guān)好客戶身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭吵，給酒吧名譽造成了嚴(yán)峻影響，也讓領(lǐng)導(dǎo)、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_。經(jīng)過徹夜反省，我總結(jié)了錯誤歸根結(jié)底在于：1、我沒有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在肯定程度上無視了酒吧經(jīng)營規(guī)章。2、我沒有保持一個認(rèn)真、嚴(yán)格、謹(jǐn)慎的工作看法，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有強化管理，特別是沒有留意審核好客戶身份。3、我缺乏必要的問題預(yù)判力，之前竟然沒有發(fā)覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負(fù)面影響，這在肯定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是缺乏的。面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、后悔、自責(zé)。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都始終為這個事情困擾、自責(zé)。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討，賠禮、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必需在充足認(rèn)識錯誤的基礎(chǔ)上，實行切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，防止今后錯誤的發(fā)生。為此，我向您做出鄭重保證：今天起，我必將以高度工作責(zé)任感對待工作，勤勉、認(rèn)真、細(xì)致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細(xì)致審核，并且在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀看、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn)，漸漸強化我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的進(jìn)展奉獻(xiàn)力量，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待。如今，我真的深深地明白錯了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改正自新的時機。檢討人：XXX失職檢討書篇6單位尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：您好，我懷著巨大的內(nèi)疚和遺憾的是，您提交給本失職檢討書的心情。在電信機房對我的工作，由于我自己的疏忽，工作場所的管理，我始終無法完成該工程的全部詳情的過程，讓現(xiàn)場施工人員將0df位置機架安裝錯誤。首先上的錯誤，我要深入檢討，這是我最大的工作疏忽，失職。我如今已經(jīng)是一個電信機房經(jīng)理，生活在這個崗位，我應(yīng)當(dāng)有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用應(yīng)當(dāng)是電信機房的管理員做全部的建設(shè)工作的全面監(jiān)督是細(xì)心指導(dǎo)每個建筑工人