強(qiáng)化企業(yè)安全管理增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感

強(qiáng)化企業(yè)平安管理，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感平安責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，因此，企業(yè)需要不斷提高平安管理水平,真正把平安管理工作做好。近年來(lái)，在XX一系列方針政策措施的推動(dòng)下，經(jīng)過各方面的共同努力，全國(guó)平安生產(chǎn)狀況呈現(xiàn)總體穩(wěn)定、趨于好轉(zhuǎn)的開展態(tài)勢(shì)，但是全國(guó)平安生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，全國(guó)事故總量仍然偏大，各種危害職工平安與健康的事件有增無(wú)減，給人民的生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)極大的危害，也給國(guó)家造成了巨大的損失以及影響社會(huì)的平安和諧，更影響到企業(yè)的生存和開展。一、目前企業(yè)平安生產(chǎn)中存在的問題總結(jié)平安生產(chǎn)事故發(fā)生的原因，絕大多數(shù)都是由于人們不重視所造成的，主要有:1、企業(yè)法定代表人沒有切實(shí)履行企業(yè)平安生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé)。當(dāng)前，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立正確的政績(jī)觀，單純追求利潤(rùn)最大化，而平安生產(chǎn)的重視程度不夠，對(duì)平安生產(chǎn)抱僥幸心理等，甚至“要自己的錢，不要?jiǎng)e人的命”，違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者知法犯法，導(dǎo)致平安生產(chǎn)事故的頻繁發(fā)生，用無(wú)謂的“犧牲”換取短期的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對(duì)員工的責(zé)任。2、法律法規(guī)和制度落實(shí)不到位，平安生產(chǎn)管理混亂。對(duì)于主管部門下發(fā)的文件、國(guó)家的法規(guī)等，到達(dá)企業(yè)后形成了“老總不看、主管老總不認(rèn)真看、平安部門看了也白看”的局面，造成了企業(yè)在生產(chǎn)過程中違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者違規(guī)行為司空見慣的現(xiàn)象，導(dǎo)致事故不斷，死傷眾多。3、缺乏平安生產(chǎn)培訓(xùn)，自我保護(hù)意識(shí)和能力差。一些企業(yè)對(duì)平安生產(chǎn)工作在思想認(rèn)識(shí)、工作方法和工作作風(fēng)方面沒有高度重視，沒有把平安生產(chǎn)擺在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，沒有把平安生產(chǎn)教育作為平安生產(chǎn)的重點(diǎn)來(lái)抓，即使有也只是停留在會(huì)議、文件和口頭上，做做外表文章，員工根本沒有把“平安”二字植入心田，缺乏平安生產(chǎn)意識(shí)和平安生產(chǎn)知識(shí)，自我保護(hù)意識(shí)和能力差。4、獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，對(duì)違規(guī)行為無(wú)約束力。企業(yè)未制定平安生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲方法，對(duì)遵章、守制與違法、違規(guī)行為沒有明確的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。在生產(chǎn)中發(fā)生的情況，不能及時(shí)地獎(jiǎng)勵(lì)或處分，對(duì)違規(guī)行為無(wú)約束力。5、企業(yè)平安投入缺乏。當(dāng)前，造成投入缺乏的原因，一是企業(yè)欠賬多，無(wú)力投入，導(dǎo)致設(shè)備老化、落后，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，平安性能下降，抗災(zāi)能力差及平安設(shè)施缺失；二是因?yàn)檫`法本錢過低，企業(yè)主不愿投入。二、強(qiáng)化企業(yè)平安管理的途徑平安生產(chǎn)是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。要遏制住重特大事故多發(fā)勢(shì)頭，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，企業(yè)責(zé)任重大，必須結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)加強(qiáng)自身的平安管理.，承當(dāng)起平安生產(chǎn)責(zé)任主體的職責(zé)，促進(jìn)平安生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展相協(xié)調(diào)。1、企業(yè)法定代表人要切實(shí)履行企業(yè)平安生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé)。企業(yè)是平安管理的責(zé)任主體、法人代表，企業(yè)“一把手”是平安生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)平安生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。因此要牢固樹立正確的政績(jī)觀和科學(xué)開展觀，要充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性和極端重要性，要從“XX代表”的高度來(lái)保證員工身體健康和生命財(cái)產(chǎn)為己任，樹立“以人為本，平安第一”的思想，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中自覺擔(dān)負(fù)起平安責(zé)任，教育和帶著員工認(rèn)真執(zhí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制。2、貫徹落實(shí)平安法律法規(guī)和規(guī)章制度，依法治理企業(yè)。法律法規(guī)和規(guī)章制度來(lái)源于實(shí)踐，服務(wù)于實(shí)踐。因此，企業(yè)必須全面執(zhí)行《平安生產(chǎn)法》，要不折不扣地貫徹落實(shí)與平安生產(chǎn)、平安生活相關(guān)的法律法規(guī)，必須做到“有法必依”，使員工共同認(rèn)真遵守平安生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，有效遏制違章違紀(jì)行為，使企業(yè)管理人員依法管理企業(yè)。3、加強(qiáng)平安教育，提高員工平安素質(zhì)。依照平安生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，企業(yè)必須對(duì)所有員工進(jìn)行平安知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的平安技術(shù)素質(zhì)；開展平安規(guī)章制度教育，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性；熟悉平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能。努力提高一線員工的平安素質(zhì)和事故防范能力，特別是新工人、農(nóng)民工的崗前培訓(xùn)等等，使廣大員工逐步實(shí)現(xiàn)從“要我平安”到“我要平安”的思想跨越，進(jìn)一步升華到“我會(huì)平安”的境界。平安教育可通過宣傳掛圖、黑板報(bào)、報(bào)告、展覽、開展平安競(jìng)賽及平安口活動(dòng)等途徑。4、建立預(yù)警和救援體系，加強(qiáng)平安防范工作。制定各種事故應(yīng)急預(yù)案，表達(dá)超前管理、預(yù)防為主的管理思想。首先是建立預(yù)警體系。在堅(jiān)持五級(jí)排查制度的同時(shí)，積極建設(shè)、開發(fā)和應(yīng)用平安信息化工程，對(duì)重點(diǎn)人員和各工種的違章與事故趨勢(shì)進(jìn)行分析排查，掌握違章傾向高的人員和事故多發(fā)工種的情況,做到分區(qū)域,分專業(yè)，全面覆蓋、各司其職，措施及時(shí)、準(zhǔn)確到位，為規(guī)范管理和操作提供信息支撐。其次是建立監(jiān)控體系。以群體平安風(fēng)險(xiǎn)考察為基礎(chǔ)，在企業(yè)、班組和員工中建立平安利益共同體和互?；タ貦C(jī)制；以平安網(wǎng)為依托，建立平安網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督控制系統(tǒng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控和管理。最后是制定和完善應(yīng)急救援體系。一是根據(jù)企業(yè)的開展和新的危險(xiǎn)源的出現(xiàn)，及時(shí)修訂和完善應(yīng)急救援機(jī)制，構(gòu)建“體系完整、機(jī)制完善、反響迅速、救助得力”的應(yīng)急體系；二是對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行科學(xué)預(yù)防的前提下，制定有效的事故應(yīng)急救援預(yù)案，尤其是建立重大事故的應(yīng)急計(jì)劃，以到達(dá)事故、事件一旦發(fā)生使其傷亡、損失最小化。5、實(shí)施企業(yè)平安目標(biāo)管理，提高管理績(jī)效。企業(yè)平安目標(biāo)管理是我國(guó)企業(yè)實(shí)行現(xiàn)代化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況首先制定企業(yè)的年度平安管理目標(biāo)，把企業(yè)平安管理總目標(biāo)由上而下的一層一層的展開分解到各主管部門（科室）、工程部、班組、使責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人，做到橫向到邊，縱向到底，縱橫連鎖形成網(wǎng)絡(luò)。在制定年度平安管理目標(biāo)時(shí)，要將重點(diǎn)工作首先列入目標(biāo)，將各工程按ABC方法進(jìn)行排序，進(jìn)入PDCA循環(huán)，且各工程標(biāo)應(yīng)能數(shù)量化，以便考核和衡量，提高管理績(jī)效。在平安目標(biāo)管理的實(shí)施中，做好以下幾個(gè)方面的工作:建立平安目標(biāo)分級(jí)負(fù)責(zé)的平安責(zé)任制；建立平安保證體系；建立各級(jí)目標(biāo)管理組織；建立健全平安檢查、事故隱患整改制度等。6、營(yíng)造企業(yè)平安文化氣氛，提高全員平安意識(shí)。平安文化是指人的平安意識(shí)、平安信仰、平安習(xí)慣、職業(yè)道德、平安價(jià)值觀念的反映。它是保護(hù)人的健康，珍惜人的生命，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值的文化，是企業(yè)平安生產(chǎn)的根本。它能使員工樹立正確的平安意識(shí)、態(tài)度、信念、道德和行為的準(zhǔn)那么，提升個(gè)人現(xiàn)代平安素質(zhì)，增強(qiáng)平安生產(chǎn)的自覺性，自覺地規(guī)范自己的平安行為。近年來(lái)發(fā)生的重特大事故，多數(shù)是“三違”所致，導(dǎo)致“三違”的原因又是員工的平安意識(shí)淡薄，有章不循。因此，通過“遵章守法，關(guān)愛生命”、“平安責(zé)任重于泰山”的平安理念文化，大到《平安生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《決定》，小到企業(yè)的規(guī)章制度、操作規(guī)程為標(biāo)志的安全管理文化和“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”、“實(shí)施平安生產(chǎn)法,人人事事保平安”的行為文化等循序漸進(jìn)、日積月累在企業(yè)內(nèi)部形成積極、健康、樂觀、向上的平安文化氣氛，樹立“平安是相對(duì)的，危險(xiǎn)是永存的，事故是可以預(yù)防的”科學(xué)理念，形成全體員工認(rèn)同和遵守的行為規(guī)范。7、建立平安激勵(lì)和懲辦機(jī)制，激發(fā)全員共創(chuàng)平安健康環(huán)境。建立平安行為激勵(lì)和懲辦機(jī)制使員工在生產(chǎn)操作中重視平安生產(chǎn)，防止出現(xiàn)違章行為，通過激勵(lì)和懲辦措施，調(diào)發(fā)動(dòng)工的平安管理積極性，引導(dǎo)員工把平安需要作為一種自覺的心理活動(dòng)和行為準(zhǔn)那么，從而創(chuàng)立平安環(huán)境。首先是建立表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待制度。是改善平安生產(chǎn)條件，防止事故發(fā)生或遏制事故擴(kuò)大，對(duì)參加應(yīng)急救援的有功部門和個(gè)人給予表彰，并在物質(zhì)上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。二是實(shí)行平安生產(chǎn)工作人員待遇從優(yōu)制度，如發(fā)放特殊崗位津貼、購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)等。其次是建立經(jīng)濟(jì)處分和責(zé)任追究機(jī)制。一是制定平安事故經(jīng)濟(jì)處分條例，對(duì)造成平安生產(chǎn)事故的部門或個(gè)人嚴(yán)懲不貸。二是簽訂平安生產(chǎn)責(zé)任狀。對(duì)不嚴(yán)格履行職責(zé)、失職、瀆職而釀成事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅追究行政責(zé)任。激勵(lì)應(yīng)遵循目標(biāo)結(jié)合、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合和民主公正公平原那么，賞罰嚴(yán)明，賞罰適度，賞與功相匹配，罰與罪相對(duì)應(yīng)。8、合理進(jìn)行平安投入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)平安。本質(zhì)平安是通過追求人、機(jī)、環(huán)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)無(wú)缺陷、管理無(wú)漏洞、設(shè)備無(wú)故障。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)平安,必須加大平安投入，以保障企業(yè)具備平安生產(chǎn)的條件。首先是在企業(yè)平安經(jīng)濟(jì)分析的基礎(chǔ)上，合理進(jìn)行軟硬件投資，提高員工對(duì)事故的綜合防御能力和預(yù)防職業(yè)病，以保障平安生產(chǎn)；其次是對(duì)平安技術(shù)措施要實(shí)行專項(xiàng)管理，確保平安技術(shù)措施的正常開展和實(shí)施;第三是要加大平安科技投入，以實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化;第四是建立教育培訓(xùn)體系，追求平安教育規(guī)范化，為規(guī)范管理和規(guī)范操作提供素質(zhì)保證；最后是用保險(xiǎn)補(bǔ)償措施推動(dòng)平安管理層次的深化。此外，在加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作方面，政府要實(shí)施有效的指導(dǎo)，對(duì)不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模各類企業(yè)的平安基礎(chǔ)管理發(fā)布相應(yīng)的政策、要求、規(guī)劃、措施等行之有效的指導(dǎo)意見，給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位搞好平安生產(chǎn)、工作指明方向和道路；行業(yè)主管部門要嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)企業(yè)依法實(shí)施監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，特別是要加強(qiáng)對(duì)“第一責(zé)任人”履職盡職情況的考核；媒體要發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對(duì)違反平安生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，事故背后的腐敗現(xiàn)象進(jìn)行揭露、曝光，以進(jìn)一步引起全社會(huì)的高度重視。正如XX所說：“社會(huì)的、輿論的監(jiān)督是搞好平安生產(chǎn)的強(qiáng)大推動(dòng)力；媒體曝光，群眾舉報(bào)豐富、擴(kuò)展了平安生產(chǎn)的信息來(lái)源，使事故和非法違法行為無(wú)處躲藏?！闭嬲_創(chuàng)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)平安生產(chǎn)工作的決定》提到的要努力構(gòu)建“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾參與監(jiān)督、全社會(huì)