教職工考勤制度

Word———教職工考勤制度為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務，提高教育教學質量，特制定本規(guī)定。

一、全校老師必需忠誠于國家和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不憐憫節(jié)分別處理：

1、無故曠課，除記入老師業(yè)務擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）

2、學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。

3、老師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教育處同意私下調課的，作曠課一節(jié)處理。

三、老師因病請假，必需辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，3天內向教育主任請假，3天以上——7天以內，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經批準后，方可作病假處理。老師住院（不包括家庭病房）期間，預算內按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發(fā)放，預算外經費按以下有關規(guī)定處理。

1、一周以上，一個月以內的扣校補20%。

2、一月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學期獎（包括日際考核獎）。

四、老師有事請假，一天以內由教育處批準，一天以上三天以內由校長批準，請假三天以上的由學區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必需自行支配到位并向教育處匯報，預算內按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預算外經費按以下規(guī)定處理：

1、一個月內事假滿一周（7個工作日），停發(fā)當月發(fā)預算外補貼。

2、一學期累計超過一周以上，半個月以內，扣發(fā)學期獎1/3；半個月以上，一個月以內的扣發(fā)學期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學期獎。

3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規(guī)定執(zhí)行。

五產假假期及待遇

1、產假假期

正常分娩者，賜予產假90天，其中產前要求支配適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產的增加產假15天；多胞胎的每多一胎增加產假15天。

2、產假待遇

產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個月內自然（人工）流產的，產假20~30天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產的，產假50天；

妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合方案生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母嘉獎費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

生育其次個子女，哺乳假3個月（按方案生育條例允許生育其次個子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母嘉獎費不發(fā)。

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