廠區(qū)管理規(guī)章制度

廠區(qū)管理規(guī)章制度廠區(qū)管理規(guī)章制度廠區(qū)管理規(guī)章制度廠區(qū)管理規(guī)章制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:廣東坤達(dá)管業(yè)有限公司廠區(qū)管理規(guī)章制度文號(hào)KDXZ-2016-01（廠區(qū)）發(fā)文部門行政部編制行政部審核林峰集團(tuán)總經(jīng)理批示編制(修改)日期版本生效日期頁(yè)數(shù)2016年20118頁(yè)目錄前言 3第一章總則 3第二章員工守則 4第三章人事制度 6第一節(jié)員工的招聘 6第二節(jié)員工的錄用 6第三節(jié)員工培訓(xùn) 6第四節(jié)人員調(diào)動(dòng) 7第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則 8第八節(jié)辭工制度 8第九節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款 9第十節(jié)廠服、安全帽管理規(guī)定 10第十一節(jié)專配工具管理制度 11第四章公共生活區(qū)管理制度 12第五章員工住宿管理細(xì)則 13第六章職工食堂管理制度 14第七章安全生產(chǎn)管理制度 15第八章車間管理制度 16第九章倉(cāng)庫(kù)管理制度 17前言了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作。凡屬本公司員工都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。凡違犯本章程的員工，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬員工遵守本管理章程。對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。本章程于2017年01月月01日正式頒布實(shí)施。第二章員工守則員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。積極配合公司各項(xiàng)管理工作，自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，玩手機(jī)等，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說，以免擾亂工作秩序。公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。第三章人事制度第一節(jié)員工的招聘各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（附件一），報(bào)生產(chǎn)部部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由行政部統(tǒng)一組織招聘。行政部按用人要求安排應(yīng)聘人員與用人部門主管進(jìn)行初試，初試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理面試批準(zhǔn)。本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好,需交免冠1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。被錄用的員工，需到人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)后方可正式上班。除經(jīng)總經(jīng)理特別簽批情況外，新錄用的員工一律采用試用制，普通員工、技術(shù)人員的試用期為二個(gè)月，辦公室人員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月。試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，需填報(bào)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》（附件二）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三節(jié)員工培訓(xùn)凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等培訓(xùn)待遇。在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第四節(jié)人員調(diào)動(dòng)公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，填報(bào)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》（附件二）后手續(xù)由人事部辦理。部門主管可根據(jù)本部門的實(shí)際用工需要對(duì)所屬人員進(jìn)行工種調(diào)動(dòng)，員工必須服從安排，填報(bào)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》（附件二）后手續(xù)由人事部辦理。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間。人員類別上班時(shí)間打卡要求備注上午下午行政、財(cái)務(wù)08：30--12：0014：30--18：00上午上班及下午下班各打卡一次實(shí)行每周6天（周一至周六）工作制，如于市區(qū)到廠辦公員工可08：30于公司打卡，17：30從返廠返回公司打卡廠長(zhǎng)上午上班及下午下班各打卡一次其余人員上、下班均打卡1、廠區(qū)員工上班時(shí)間內(nèi)因公離廠外出（出差）辦事的，外出前需填寫《臨時(shí)外出（出差）審批單》（附件三），由廠長(zhǎng)簽名批準(zhǔn)后方可外出。如遇突發(fā)事件不能提前辦理臨時(shí)外出、出差相關(guān)手續(xù)者，需于外出前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出（出差），員工外出（出差）返回其《臨時(shí)外出（出差）審批單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交行政部留存，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，按曠工處理。2、員工《臨時(shí)外出（出差）審批單》均需于外出（出差）返回來(lái)后兩個(gè)工作日內(nèi)交行政部留存，逾期者不予受理。打卡機(jī)需真實(shí)記錄員工出勤時(shí)間，如外出回廠后到廠時(shí)間在正常上班時(shí)間內(nèi)的均需打卡。各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，行政主管有責(zé)任指導(dǎo)行政考勤員執(zhí)行考勤制度，若行政考勤員徇私失責(zé)，需處予行政處罰。打卡考勤處罰細(xì)節(jié)：類別定義處罰標(biāo)準(zhǔn)漏卡經(jīng)部門直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)真實(shí)的一次扣罰20元；（每月不超過3次，超過根據(jù)實(shí)際打卡時(shí)間按相應(yīng)類別處理）遲到上班規(guī)定時(shí)間后打卡（未辦理有效的外出、出差或其他相關(guān)手續(xù)）①每次遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，一次扣罰20元；②每次遲到、早退30分鐘以上-60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天計(jì)扣;③每次遲到、早退60分鐘及以上的，按曠工一天計(jì)扣;早退下班規(guī)定時(shí)間前打卡或無(wú)下班打卡記錄（未辦理有效的外出、出差或其他相關(guān)手續(xù)）曠工上班時(shí)間內(nèi)未辦理有效的外出、出差、請(qǐng)假或其他相關(guān)手續(xù)擅自離崗的①每曠工半天（當(dāng)天只有一次打卡記錄）扣1天應(yīng)發(fā)工資;②每曠工1天（當(dāng)天無(wú)打卡記錄）扣2天應(yīng)發(fā)工資;凡無(wú)故連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由行政部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則第一條請(qǐng)假人應(yīng)提前親自填妥《請(qǐng)假審批單》（附件四），廠長(zhǎng)簽名批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)核準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》于請(qǐng)假開始時(shí)間前交行政部留存，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。如實(shí)際休假時(shí)間有變動(dòng)的，休假返回后于行政部補(bǔ)充原單。第二條如遇突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假者，需于請(qǐng)假開始時(shí)間前向廠長(zhǎng)電話申請(qǐng)，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)《請(qǐng)假審批單》，否則按曠工處理。員工請(qǐng)病假，時(shí)間超過3天者附上醫(yī)院的診斷證明或病休證明。第八節(jié)辭工制度普通員工辭工需提前半月（15天）提交申請(qǐng)，管理人員辭工需提前一月（30天）提交申請(qǐng)，員工辭工需填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》并提交至行政部，經(jīng)部門主管、公司行政主管、總經(jīng)理審批后再交行政部備案，由行政部與當(dāng)事人依據(jù)《員工離職手續(xù)單》（附件五）辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)按《員工離職手續(xù)單》要求完成物品及工作交接，否則不予結(jié)算工資。員工辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。員工辭工期間，如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開除,不計(jì)工資,嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼T工如被開除或辭退的，由部門主管填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》并提交至行政部，經(jīng)公司行政主管、總經(jīng)理審批后再交行政部備案，由行政部與當(dāng)事人依據(jù)《員工離職手續(xù)單》辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)按《員工離職手續(xù)單》要求完成物品及工作交接，否則不予結(jié)算工資。員工辭工按《員工離職手續(xù)單》要求辦理物品及工作交接期間，相關(guān)交接人及部門主管應(yīng)認(rèn)真審核、執(zhí)行交接手續(xù)，如事后發(fā)現(xiàn)漏缺情況的，相關(guān)責(zé)任由交接人及部門主管負(fù)責(zé)。第九節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、在試用期內(nèi)的發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，普通員工辭工需提前半月（15天）提交申請(qǐng)，管理人員辭工需提前一月（30天）提交申請(qǐng)。第十節(jié)廠服、安全帽管理規(guī)定為了規(guī)范管理，使廠服、安全帽及配用工具的發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。本廠規(guī)定除行政、財(cái)務(wù)外，所有生產(chǎn)管理、生產(chǎn)操作、生產(chǎn)配套正式員工一律著廠服上班。穿著廠服即代表本企業(yè)形象，必須保持整潔，行政部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，罰款20元/次。廠服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（試用、臨時(shí)工均不發(fā)）。廠服領(lǐng)用程序1、廠服發(fā)放由行政部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。3、廠服使用期限到期后，員工再領(lǐng)取的，須到行政部重新登記領(lǐng)取。4、如在廠服使用期限內(nèi)，屬個(gè)人人為破損或丟失需要再領(lǐng)取的，須到行政部按照廠服公告價(jià)重新補(bǔ)買登記領(lǐng)取（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。5、如因公破損需再領(lǐng)取的，須到行政部重新登記領(lǐng)取并由廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)。有下列情況，需扣回廠服費(fèi)用：1、領(lǐng)取廠服后工作不滿一年的員工離職的，廠服由員工帶走。扣回廠服費(fèi)用。2、屬個(gè)人人為破損或丟失的，扣回廠服費(fèi)用。本廠規(guī)定員工進(jìn)入生產(chǎn)車間一律佩戴安全帽。行政部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，罰款20元/次。安全帽發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：除行政、財(cái)務(wù)外，所有生產(chǎn)管理、生產(chǎn)操作、生產(chǎn)配套正式員工（含試用、臨時(shí)工）每人配發(fā)一個(gè)，行政、財(cái)務(wù)或其他人員進(jìn)出生產(chǎn)車間時(shí)可向行政部登記臨時(shí)領(lǐng)取。安全帽領(lǐng)用程序1、安全帽發(fā)放由行政部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取安全帽須登記領(lǐng)取數(shù)量、日期、領(lǐng)取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、安全帽的使用期限：安全帽使用期限為一年，按員工領(lǐng)用之日起算。3、安全帽使用期限到期后，員工再領(lǐng)取廠服的，須到行政部重新登記領(lǐng)取。4、如在安全帽使用期限內(nèi)，屬個(gè)人人為破損或丟失需要再領(lǐng)取的，須到行政部按照安全帽公告價(jià)重新補(bǔ)買登記領(lǐng)?。ㄙM(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。5、如因公破損需再領(lǐng)取的，須到行政部重新登記領(lǐng)取并由廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)。有下列情況，需扣回安全帽費(fèi)用：1、領(lǐng)取安全帽后工作不滿一年的員工離職的，安全帽由員工帶走，其費(fèi)用扣回。2、屬個(gè)人人為破損或丟失的，費(fèi)用扣回。第十一節(jié)專配工具管理制度專配工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，損壞。日常專配工具的領(lǐng)用說明：1、員工領(lǐng)取日常專配工具須于行政部登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；行政部人員需將記錄備案存檔。2、屬個(gè)人人為損壞或丟失需要再領(lǐng)取的，須到行政部按照工具公告價(jià)重新補(bǔ)買登記領(lǐng)?。ㄙM(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。5、如因公破損需再領(lǐng)取的，須到行政部重新登記領(lǐng)取并由廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)。日常專配工具定期維修保養(yǎng)由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)，領(lǐng)用人需做好維護(hù)，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。日常專配工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用人填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后方可報(bào)廢。第四章公共生活區(qū)管理制度共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。行政部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。自覺遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。出入各公共場(chǎng)所自覺依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠。按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。公共生活區(qū)管理制度，由行政人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，違章者將由按程序登記呈報(bào)并按有關(guān)規(guī)章處理。違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)程序規(guī)定處理。第五章員工住宿管理細(xì)則為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則：保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備。服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號(hào)、床號(hào)的行為。遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不服從廠部安排及調(diào)動(dòng)的不給予住宿。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。凡是在廠區(qū)宿舍住者一律交納電費(fèi)，費(fèi)用均按計(jì)費(fèi)。保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物等廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費(fèi)資源。本房損壞公物的，同房者應(yīng)積極主動(dòng)協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分?jǐn)偟謨?。第六章職工食堂管理制度為?guī)范企業(yè)飯?zhí)玫娜粘９芾恚局詾閱T工提供一個(gè)衛(wèi)生、舒，經(jīng)廠部研究第一條食堂廚房配備廚師一名幫廚一名，廚師負(fù)責(zé)食堂整體工作，日常菜品、輔料的采購(gòu)、原材料的清洗、菜品制作，分餐、衛(wèi)生清潔及飯?zhí)玫囊磺惺聞?wù)均由廚師及幫廚相互協(xié)助完成。第二條對(duì)于廚房每天采購(gòu)回來(lái)的菜品原材料，到廠后第一時(shí)間要進(jìn)行入庫(kù)登記，倉(cāng)庫(kù)管理員在登記入冊(cè)時(shí)要對(duì)原材的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，杜絕腐爛變質(zhì)菜品的流入。第三條廚師每天需視具體用餐人數(shù)合理安排飯菜數(shù)量。對(duì)于當(dāng)天用不完的可以保存利用的材料要妥善保管以備后用。第四條為保證員工的飲食安全，廚房在工作時(shí)間外一律落鎖，鑰匙一把留廠部備用，一把由廚師自用。無(wú)關(guān)人員不得擅自進(jìn)入廚房，非食堂廚師及幫廚人員禁止擅自操作廚房爐具，違者罰款50元并通告批評(píng)。食堂開放時(shí)間:早餐06：5007：30中餐11：3012：30晚餐17：0019：00食堂用餐必須自覺依次排隊(duì)，禁止喧嘩哄擠，禁止吸煙，違者罰款20元并通告批評(píng)。第七條食堂用餐必須維護(hù)食堂的衛(wèi)生環(huán)境，剩菜剩飯需倒入指定的垃圾桶，用餐后餐具需放回指定地點(diǎn)，違者罰款20元并通告批評(píng)。第八條用餐人員請(qǐng)盡量依據(jù)自身食量承飯承菜，杜絕浪費(fèi)食物，不得攜帶食堂飯菜到廠外食用，違者罰款20元并通告批評(píng)。第九條因故外出人員無(wú)法在規(guī)定時(shí)間趕回用餐的人員，須在食堂開放時(shí)間前電話通知廠長(zhǎng)給予留餐，否則錯(cuò)過用餐時(shí)間飯?zhí)脽o(wú)飯，后果自負(fù)。第十條行政部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)管。第七章安全生產(chǎn)管理制度貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第八章車間管理制度共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。上班后，部門各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。上班期內(nèi)車間人員應(yīng)穿著廠服，佩戴安全帽，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻。下班前各工段主管應(yīng)