請假和休假管理規(guī)定

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日元旦；春節(jié)；婦女節(jié)(限女性)；勞動節(jié)；國慶節(jié)。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。(三)婚假：員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。四)產(chǎn)假：員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。配偶分娩可請假1天。(五)喪假：父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 (主任)核準。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾 21天者。(二)曠工達3天以上者。勞動法產(chǎn)假規(guī)定為了保護婦女的合法權(quán)益， 保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎， 同時也為了保護下一代的身心健康， 我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系。女職工最為擔心的是因生育而失去工作， 現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定： 女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情況， 《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時， 也不得解除勞動合同； 同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工 “三期”屆滿為止。懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化， 身體負擔較重，為保護母嬰健康， 進而提高全民族素質(zhì)，《勞動法》第六十一條規(guī)定 “不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動”；《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間； 對不能勝任原勞動的， 應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明， 予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 對于懷孕 7個月和7個月以上的女職工， 在勞動時間內(nèi)還應當安排一定的休息時間； 懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的， 應當算作勞動時間。 如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的休假。為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第六十二條規(guī)定 “女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為 15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、 手術(shù)費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。 如果用人單位未參加社會生育保險， 應當按照《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動法》第六十三條規(guī)定 “不得安排女職工在哺乳未滿 1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 ”。目前部分企業(yè)有法不依， 侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當多見， 要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》， 廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業(yè)負擔。女職工也要學會應用法律手段保護自己的合法權(quán)益，在權(quán)益遭到侵害時，既可以提請勞動爭議仲裁，也可以依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，向當?shù)貏趧訖z察部門提出申訴， 受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起 30天內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 15天內(nèi)向人民法院起訴。其中對于女職工來說，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴， 利用國家行政執(zhí)法權(quán)保護自己， 較為便捷和經(jīng)濟。第一節(jié) 總則第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第3條本制度適于公司全體員工。第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵第6條本公司設立好下獎勵方法：大會表揚；獎金獎勵；晉升提級。第7條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；全年無缺勤，積極做好本職工作；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第8條獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名；監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第三節(jié) 處罰第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的；工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第11條各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第14條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯