總經(jīng)理助理績(jī)效考核表 公司副總經(jīng)理績(jī)效考核表

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總經(jīng)理助理績(jī)效考核表姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人部門(mén)評(píng)價(jià)時(shí)光段年月——年月評(píng)價(jià)內(nèi)容及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（5分）

良好（4分）

普通（3分）

較差（2分）

極差（1分）

分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)公司營(yíng)運(yùn)管理營(yíng)運(yùn)管理聽(tīng)從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，仔細(xì)落實(shí)其工作指令可以幫助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好各部門(mén)工作和處理平時(shí)事務(wù)做好公司年度綜合性資料的匯總工作，草擬公司年度總結(jié)、工作方案和其他綜合性文稿，及撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿參加公司進(jìn)展規(guī)劃的擬定，年度經(jīng)營(yíng)方案的編制和公司重大決策事項(xiàng)的研究?jī)?yōu)秀的完成各類(lèi)規(guī)則制度的擬定、修改、編寫(xiě)工作，能幫助各類(lèi)管理制度的擬訂、研究、修改工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)對(duì)制度的落實(shí)狀況能做到準(zhǔn)時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，月終時(shí)收集各部門(mén)的月終報(bào)表參考后準(zhǔn)時(shí)交于總經(jīng)理，幫助總經(jīng)理及各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)工作，掌控公司主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)拓展?fàn)顩r能按要求完成公司運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的洽談、調(diào)研等有關(guān)工作，準(zhǔn)時(shí)編制項(xiàng)目方案和項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，仔細(xì)做好項(xiàng)目的監(jiān)督管理工作綜合管理嚴(yán)格遵守公司規(guī)則制度，仔細(xì)履行其工作職責(zé)通知、預(yù)備公司大小會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并檢查、催促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施負(fù)責(zé)相關(guān)文書(shū)、合同的整理、歸檔對(duì)公司的全部資料、數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)情況高度保密，決不對(duì)外泄露定期交流、收集公司員工的看法和建議，了解員工的思想情況，能自己處理的準(zhǔn)時(shí)處理，不能處理的準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理反應(yīng)公司對(duì)外關(guān)系維護(hù)幫助總經(jīng)理做好各級(jí)政府、主管部門(mén)及業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系、接待工作，協(xié)調(diào)好公司的社會(huì)關(guān)系負(fù)責(zé)公司相關(guān)的法律詢(xún)問(wèn)及聯(lián)系工作負(fù)責(zé)做好公司的經(jīng)營(yíng)宣揚(yáng)和企業(yè)文化建設(shè)工作工作本事方案性工作事前方案程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)光、數(shù)量、程序）支配分配的合理性、有效性應(yīng)變力針對(duì)客觀變化，具有快速實(shí)行措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性，在工作中對(duì)突發(fā)大事的處理具有靈便的應(yīng)變本事職務(wù)技能具備專(zhuān)業(yè)的職務(wù)技能，能嫻熟的掌控及運(yùn)用相關(guān)學(xué)問(wèn)進(jìn)展?jié)摿邆鋬?yōu)良的學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度高周全縝密工作仔細(xì)、細(xì)致、深化，考慮問(wèn)題全面、遺漏率十分低創(chuàng)新本事具有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作有不斷完美、開(kāi)辟創(chuàng)新的思維

績(jī)效考核經(jīng)理崗位職責(zé)

某公司項(xiàng)目