關于工傷最全解答（附實例）

關于工傷最全解答（附實例）一、工傷認定的范圍有哪些《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所，履行工作職責時受到事故傷害。（這個很好理解，在公司上班，在工地干活等情況，都算工傷。注意：事故傷害）2、工作時間前后在工作場所，從事工作有關的事情受到事故傷害（即，在工作場所，從事工作相關的事情，但是超出了工作時間范圍的，也算工傷。注意：事故傷害）3、在工作時間和工作場所，履行工作職責時受到暴力等意外傷害。（注意：意外傷害。比如：醫(yī)鬧事件發(fā)生，受傷的護士，醫(yī)生，就屬于工傷范疇）4、患職業(yè)病（即，在工作組因為粉塵或者其他有害物質(zhì)等影響，所產(chǎn)生的疾病，算工傷。只不過具體的病情鑒定報告是必須的。）5、因公外出，受到傷害（因公外出，比如出差。同時必須滿足的條件是：在履行工作職責時受到傷害。）6、在合理的時間里，往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故。（可認為是，上下班途中工傷。）7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、哪些情況應當視同工傷第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。圖片三、工傷鑒定的范圍包括哪些（1）勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定；（2）停工留薪期鑒定確認；（3）護理等級鑒定；（4）傷殘輔助器具配置鑒定等。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。四、這些情況算不算工傷按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”這就是俗稱的工傷認定“三工”原則。而這一原則的“三要素”，在認定工傷過程中缺一不可。1、工傷須因工作所致王帥(化名)是一名公司司機，也是一個鐵桿球迷。由于特別喜歡法國隊，盡管前幾天熬夜看球已經(jīng)明顯感覺到身體疲累，但6月16日凌晨法國對洪都拉斯的比賽他還是不愿落下，堅持熬夜看完了球?？赐旰笸鯉浉杏X左側肢體有些無力，拿東西都握不住，同時頭腦昏沉，行走搖搖晃晃，說話也有些吃力。但他沒意識到嚴重性，堅持上班，在駕車上班路上感覺“方向盤都快握不住了”。到單位后，王帥的癥狀越來越嚴重，同事覺得情況不妙馬上把他送往醫(yī)院急診，根據(jù)診斷結果，王帥為“腦梗塞”，即俗稱的“中風”。他隨即入院治療。這種情況，能不能算工傷?【分析】王帥是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)病的。但根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，還須因工作原因受到事故傷害，才能認定為工傷。除非他在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，可視同工傷。王帥的病是因為熬夜看球而起，和工作無關，因此恐怕很難被認定為工傷。那么，作為一名駕駛員，如果王帥不是在工作時發(fā)病，而是在上下班途中出車禍了，算不算工傷?《工傷保險條例》規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這里的關鍵在于是否構成上下班和是否本人承擔主要責任。這就是說，認定工傷有待對交通事故進行責任劃分，如果本人不承擔主要責任，可以認定為工傷，否則就不能認定為工傷。像王帥這樣熬夜看球導致疲勞駕駛，可能特別容易引發(fā)事故傷害，特別是本人主要責任的事故傷害，那樣也不能構成工傷。吃炸雞喝啤酒看球賽正成為時尚，但是根據(jù)規(guī)定，職工醉酒受傷的，同樣不得認定為工傷或者視同工傷。2、工作地點未必只在單位內(nèi)部張某是一家涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)，按照慣例，公司各部門每年都會組織年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，張某經(jīng)董事長同意，在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短總結發(fā)言，之后與同事共進晚餐。不料，當晚8點30分年夜飯快結束時，張某不慎在飯店門口摔倒。其后他仍隨部分同事到ktv去唱歌，不久離開。后來張某感覺不適，經(jīng)醫(yī)院診斷為左髕骨骨折。張某后被區(qū)人社局認定為工傷。工傷認定后，涂料公司不服，認為張某在當晚聚餐活動中并未受傷，活動結束后其私自邀請部分同事去ktv唱歌，其間并無不適。即便他摔傷了，也是因為他大量飲酒所致。公司辯稱，聚餐行為既不是勞動合同約定的義務，也不是工作中必需的應酬和公司的強制行為，且聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構成因公外出。因此，公司認為張某的摔傷不符合工傷認定條件，訴至法院請求撤銷認定?！痉治觥繌埬匙鳛楣韭毠?，所在部門年會系公司日常運營的有機組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動相割裂。年度聚餐的費用由公司加以報銷，且張某在聚餐期間對工作情況進行了總結，所以事故發(fā)生當晚的聚餐活動并非私人聚會。公司員工楊某和趙某陳述了張某確系在年度聚餐活動中摔傷，區(qū)人社局依據(jù)所取的證據(jù)，認定該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形并無不當。因此，張某的傷屬于工傷。3、工作原因是重要考量陳某系某酒店冷菜間廚工，工作職責是配合廚師進行領料和餐盤端遞，常規(guī)工作的活動范圍是廚房冷菜間。2012年7月29日晚7點左右，陳某離開冷菜間，獨自一人前往廚房辦公室，后被發(fā)現(xiàn)從該辦公室窗戶墜樓身亡。公安部門經(jīng)過調(diào)查后，出具了排除他殺的結論。酒店員工的證詞證實，事發(fā)前廚師長不在廚房辦公室，也未找過陳某，同時也沒有其他證據(jù)顯示陳某接受過其他領導指示離開冷菜間前往廚房辦公室或其他場所從事與工作有關的活動。事后，陳某丈夫朱某要求酒店方面為陳某申請工傷，酒店認為陳某不是工作原因導致墜樓，不同意申請工傷。朱某遂向區(qū)人社局提出工傷認定申請。區(qū)人社局經(jīng)過調(diào)查核實后認為，陳某墜樓事故雖然是發(fā)生在工作時間，但事發(fā)地點不是陳某日常的工作崗位，也可以排除因工作原因導致墜樓身亡，故作出不予認定工傷的決定。朱某不服，向區(qū)政府法制部門申請行政復議。復議機關維持了區(qū)人社局不予認定工傷的決定。【分析】陳某墜樓的辦公室不是日常工作區(qū)域，陳某也不是在受上級指示后才去辦公室的。主要分歧在于墜樓原因不明，卻發(fā)生在工作時間，也是在工作的酒店內(nèi)部區(qū)域，能否就此以工作時間、工作場所、工作原因的“三工”情形來認定工傷呢?由于發(fā)生在工作時間里，事發(fā)地點也是在公司，在未進行深入調(diào)查和研究之前，容易先入為主地認為該起事故屬于工傷。不過從《工傷保險條例》“保障因工作遭受事故傷害”的立法本義來看，能否認定工傷有一個必須要考慮的前提條件，那就是工作原因。在區(qū)人社局調(diào)查取證過程中，采集到的證據(jù)資料不足以證明陳某的事故是意外所致，為避免因為草率認定導致與實際情況不符，就需要加強對事實情況的判定和排除，尤其在各方證據(jù)相互印證后能夠排除是工作原因導致事故發(fā)生的，那么就應當不予認定工傷。五、哪些情況不屬于工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)