




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
面試官刁難應聘者 8大問題1.“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題“我的一個朋友有一次應聘某公司的擴展部業(yè)務助理,面試時竟然被部門經(jīng)理問到: ‘下水道井蓋為什么是圓的? ’朋友說‘因為出水的需要, 而且水管道也是圓的 ’,遂被告知回家等消息。我也納悶了:這是什么問題呀,公司是不是故意整人的? ”很多求職者都覺得面試官問 “腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明,更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因, 還是在于求職者對于此類問題沒法預先準備。 但我們可以看到,除了招聘開發(fā)設計類職位的面試, 其實在多數(shù)面試中, 縱使有所謂腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題, 也是少量的,并多是在面試的最后出現(xiàn)。 面試官問這些問題并不求標準答案, 只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以,求職者與其抱怨,不如平時在這些方面多作積累和鍛煉,并在面試時體現(xiàn)充分地自信。.工作上的人脈關系情況“最近我去面試,似乎面試官對我的經(jīng)驗、潛力、學歷什么的并不是很在意,唯一在意的是我在這個城市有什么人脈資源,還讓我必須清楚地例舉出來!但我是一個剛畢業(yè)不久的學生,還是外省市來的,在這個城市能有什么特別有價值的人脈資源呢?一個問題讓我頓時覺得自己的價值縮水了不少,面試前的充分準備都用不上了! ”如果不是本地的應聘者,而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當?shù)卣J識些什么人,很可能是想從側(cè)面了解其的穩(wěn)定性。此外,如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源,比如銷售、市場推廣、記者編輯,乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時,那么心里就不會無端難受了。3.問“你還有什么問題要問嗎 ”“面試快要結(jié)束時,面試官一般都會問: ‘你還有什么問題要問我的嗎? ’我想調(diào)查下,大家覺得面試官的這句提問只是面試環(huán)節(jié)中的一個普通部分, 并不代表任何信息, 還是意味著面試官向應聘者拋出了橄欖枝呢? ”“面試最后 5分鐘”的案例分析文《面試時,不要倒在最后 5分鐘》中就提及,有超過97%的面試官會在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有“最后一問”,卻往往當場無言以對或者事后擔心自己失言。其實,正如在一堂課最后老師問學生是否有什么問題一樣,面試官的“最后一問”主要還是為了考察應聘者的面試前的準備工作和面試時的專注程度,畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的,比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問,應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二,但要指望靠“最后一問”逆轉(zhuǎn)乾坤,可能性也不很大。.個人的情感、婚姻狀況“每次面試時,我都反感面試官問我 ‘有沒有男朋友啊?打算什么時候結(jié)婚??? ’難道在HR的眼里,沒有對象就代表我人品、情商有問題或者個性古怪?到了結(jié)婚生育的適齡期卻又單身的我,難道活該被歧視?把大齡未婚的當怪物,又擔心早結(jié)婚但沒孩子的要休產(chǎn)假,對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作,找應屆生又嫌沒工作經(jīng)歷??如今不少企業(yè)對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上,一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選,這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況,乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性,作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的,嚴重者更有可能侵犯他人的權益。目前在中國,雖然還沒有法律明令禁止這種行為,但絕不值得效仿。5.優(yōu)點缺點、個性脾氣“最讓我難受的問題就是 HR 讓我說出自己的缺點。結(jié)果我說了,他卻反駁我說 ‘那不是缺點’,并強調(diào)讓我一定要誠實地說。雖然他說這不會影響我的面試結(jié)果,但是真的不會嗎?我表示懷疑。”無數(shù)的面試經(jīng)驗文章告訴過我們,在面試時表述自己缺點的時候,要把自己的優(yōu)點藏在“缺點”背后灌輸給面試官,讓面試官覺得你 “孺子可教”。但看來,網(wǎng)友 “天魔星2011”是遇到了一個深諳此道并會見招拆招的面試官! 關于優(yōu)點缺點、個性脾氣的問題, 給求職者的建議是:保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程,油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方,考察一個人的態(tài)度和修養(yǎng)當然是重要,但所謂知人之面不知心,要靠 30分鐘的面試看準一個人的優(yōu)缺點和個性脾氣也不現(xiàn)實。 與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底,不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發(fā)揮到最大, 真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。.收入和開銷等個人經(jīng)濟相關的“我覺得收入和開銷等個人經(jīng)濟相關的情況屬于個人隱私,與工作無關。還有,就是關于上一份工作的工資, 當一個HR因為我之前的工資不高, 就想給我應聘的這份工作開出跟之前差不多的工資,這讓我覺得很不爽。 ”作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性,但過于關心個人其他收入情況、個人開銷問題,就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬, 但凡事有兩面性, 求職者其實也可以向面試官表達積極的一面: 比如盡管自己上份工作的工資低, 但不代表自己能力差, 自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動力, 自己愿意在新工作中踏實努力工作, 相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。 對于求職者合情合理的解釋, 相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。.有關家庭成員的情況“有一次我去面試,還沒有見到面試官,對方公司的前臺就讓我填寫個人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關系、 姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式等。我故意沒有填,前臺員工倒是檢查地很仔細,
我說‘我可以暫時不填嗎?
’她的表情像是在說
‘怎么有這么牛的應聘者’?!贝_實有不少公司喜歡在應聘者的個人信息登記表上調(diào)查下應聘者的家庭成員情況,讓人錯以為公司是在調(diào)查戶口, 反而面試時候面試官直接提問的情況倒不常見。 但不管是填表還是提問,在這個個人隱私被曝光的事件頻發(fā)的時代,網(wǎng)友 “l(fā)j980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說,作為求職者, 即使你的家庭成員里有達官顯貴, 或者你本身就是公司高官的家屬,那也請你拿出實力來表明你配得上這份工作, 否則落得“關系戶”的名頭,想必誰也不好受吧!8.關于先前工作的經(jīng)驗、經(jīng)歷“我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規(guī)律的,就此我只能籠統(tǒng)地跟他們說一些流程,而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣,擺出一幅想要刨根問底的姿態(tài),這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預定的,很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會干。”工作經(jīng)驗和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊,作為求職者應該謹慎而巧妙回答,做到既不泄露前公司的機密,又能展示自己的工作能力,還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問,求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應答,如果面試官一再追問細節(jié),求職者可適當?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队?。另外,網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前后兩份工作, 這其實也是面試官在考察網(wǎng)友的求職動機以及對新工作的認知度。此時,應聘者不用拘泥于過去——同時也能避免上述的尷尬——而應更多地放眼于未來的新工作。古希臘哲學大師亞里士多德說: 人有兩種,一種即 “吃飯是為了活著 ”,一種是“活著是為了吃飯 ”一.個人之所以偉大,首先是因為他有超于常人的心。 “志當存高遠 ”,風“物長宜放眼量 ”,這些古語皆鼓舞人們要樹立雄無數(shù)個自己,萬千種模樣,萬千愫情懷。有的和你心手相牽,有的和你對抗,有的給你雪中送炭,有的給你煩憂 ??與其說人的一生是同命運抗爭,與性格妥協(xié),不如說是與自己抗爭,與自己妥協(xié)。人最終要尋找的,就是最愛的那個自己。只是這個自己,有人終其一生也未找到;有人只揭開了冰山的一角,有人有幸會晤一次,卻已用盡一生。人生最難抵達的其實就是自己。我不敢恭維我所有的自己都是美好的,因為總有個對抗的聲音: “你還沒有這樣的底氣。 ”很慚愧,坦白說,自己就是這個樣子:卑微過,像一棵草,像一只蟻,甚至像一粒土塊,但拒絕猥瑣!懦弱過,像掉落下來的果實,被人撣掉的灰塵,但拒絕屈膝,寧可以卵擊石,以渺小決戰(zhàn)強大。自私過,比如遇到喜歡的人或物,也想不擇手段,據(jù)為己有。貪婪過,比如面對名利、金錢、豪宅名車,風花雪月,也會心旌搖搖,浮想聯(lián)翩。倔強過,比如面對誤解、輕蔑,有淚也待到無人處再流,有委屈也不訴說,不申辯,直到做好,給自己證明,給自己看!溫柔過,當愛如春風襲來,當情如花朵芳醇,黃昏月下,你儂我儂。強大過,內(nèi)剛外柔,和風雨搏擊,和坎坷宣戰(zhàn),不失初心,不忘夢想,雖敗猶榮。這樣的自己一個個站到鏡中來,千面萬孔。有的隱著,有的浮著,有的張揚,有的壓抑,有的狂狷,有的沉寂,有的暴躁,有的溫良 ??庸俗的自己,逐流的自己,又兼點若仙的自己,美的自己,丑的自己,千篇一律的自己,獨一無二的自己。我們總想尋一座廟宇,來安放塵世的疲憊,尋一種宗教,來稀釋靈魂里的荒涼。到頭來,卻發(fā)現(xiàn),苦苦向往的湖光山色,原來一直在自己的心里,我就是自己的廟宇,我就是自己的信仰。渺小如己,偉大如己!王
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025山西煤化所招聘1人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 汽車車載網(wǎng)絡控制技術 試題庫及答案 簡答題
- 2024年民宿旅游項目投資申請報告代可行性研究報告
- 2025年上半年宣恩園創(chuàng)產(chǎn)業(yè)投資限公司公開招聘工作人員【7人】易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年宜賓屏山縣就業(yè)服務管理局招考(30人)易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年安陽市滑縣招考勞務派遣人員易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年安徽馬鞍山市含山博物館招考1人易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年安徽長安責任保險股份限公司招聘易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年安徽省馬鞍山師范高等??茖W校招聘編外聘用輔導員24人易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年安徽省歙縣事業(yè)單位招考易考易錯模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 教科版科學四年級下冊教師用書
- 娛樂主播如何轉(zhuǎn)型做帶貨主播
- 四川省德陽市各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村村莊村名居民村民委員會明細及行政區(qū)劃代碼
- 青島版三年級數(shù)學下冊全套單元測試卷
- (參考)食品加工操作流程圖
- 2023高中物理步步高大一輪 第十章 第1講 磁場及其對電流的作用
- 空分設備安全培訓課件
- Adobe-Illustrator-(Ai)基礎教程
- 沒頭腦和不高興-竇桂梅.精選優(yōu)秀PPT課件
- 鋼棧橋計算書(excel版)
- 租賃合同審批表
評論
0/150
提交評論