廣告AE升級系統(tǒng)背景篇－－廣告亂世,成就英雄

35/35廣告AE升級系統(tǒng)背景篇－－廣告亂世成就英雄林嘵旅游專業(yè)職高生，26歲，聰慧伶俐，漂亮大方，善于交際，從事廣告AE工作三年，在入廣告行業(yè)之前是廣州一家女性服裝專買店營業(yè)員，因為一個偶然的機會跳槽到一家影視廣告公司作客戶AE工作。三年奮斗的結(jié)果成績斐然，與三家全國銷售的醫(yī)藥企業(yè)，一家當?shù)赜忻幕瘖y品企業(yè)，一家廣州的日化企業(yè)建立了固定的業(yè)務(wù)關(guān)系，成為5家企業(yè)的區(qū)域廣告總代理，每年能夠完成400萬左右的廣告訂單。其公司因為獨有的廣告媒介資源，400萬的訂單能制造100萬—120萬左右的利潤，在人數(shù)為12人的小型廣告中，無疑成為公司的“明星AE”，老總對林曉的利潤貢獻特不器重。同事對其就有復雜的心情，一方面：林曉的業(yè)績確實讓尊敬；另一方面：林曉的客戶資源讓公司同事忌妒，一個沒有任何專業(yè)背景的小女生，憑什么每年能從客戶訂單中提取近30萬左右的傭金，“女的原始交易方式”的流言在公司不徑而走。而現(xiàn)在的林曉還不打算跳槽，因為其它競爭公司的媒介資源整合能力還趕不上現(xiàn)在的公司，跳槽最大的可能性會直接導致客戶流失。另一方面，林曉日常的工作要緊就圍繞五家大客戶進行，全然沒有時刻開發(fā)新客戶，長期進展下去，確信可不能有好結(jié)果。東北那家的醫(yī)藥企業(yè)市場總監(jiān)剛剛換上，新上任的死胖子總監(jiān)從來不與林曉正面溝通，在上次KTV包房唱歌時，胖子在林曉的屁股上狠狠的摸了一把，嚇得10月份的訂單林曉一直不敢去簽，在內(nèi)外交困的環(huán)境下，一臉疲乏的林曉讓我給她給個好的建議。李好男，29歲，我的死黨，神峰報業(yè)廣告有限公司總經(jīng)理，市場營銷專業(yè)畢業(yè)。從事廣告那個行業(yè)有九年時刻，在學校讀書之時就干起了當時時髦行業(yè)，性格爽朗、耿直，能吹會道。朋友圈子給他下了定義：有兩條跑不爛的腿，一張講不完的嘴，天生做營銷，做廣告的好苗子。因此深得客戶的信任和賞識，大小場合客戶都通知他參與，成為客戶的公關(guān)先生。2002年10月之前任一家報業(yè)廣告的客戶總監(jiān)，每年的業(yè)績在800萬左右，因為傭金的緣故和老總鬧翻，自己拉上一幫兄弟另立門戶。表面照舊風好，近日不斷向我報怨：往常的客戶和我稱兄道弟，承諾我開廣告公司后，業(yè)務(wù)上大力支持我，現(xiàn)在不知如何了，往常的招不靈了，2003年我的訂單才350萬，除去公司的治理費用，一分鈔票也掙不到。固定客戶越來越少，現(xiàn)在自己聯(lián)系客戶的激情一點都沒有了，一方面要分散精力治理公司；另一方面，作為一個公司老總還和往常一樣到處跑街聯(lián)系客戶，大概與身份不相符合，一定要我給他一點意見。黃彬2002年應廟畢業(yè)生，工商治理專業(yè)，由于找不到對口工作，在我朋友的一家設(shè)計制作公司作客戶代表，工作了半年時刻，在業(yè)績上豪無建樹，但我朋友他本人都一致認為業(yè)務(wù)前景看好，有比較接近的專業(yè)人際交往能力強，工作積極，態(tài)度端正，只是學生與社會還應該有個適應過程。以上三位AE案例中，我們能找到一個系統(tǒng)的解決方案嗎？答案是確信的，那確實是：廣告AE的升級工程。一、廣告AE工作環(huán)境及工作流程分析廣告AE在不同的廣告公司有不同的職能界定，在那個地點我們把廣告AE統(tǒng)稱為廣告業(yè)務(wù)人員，也確實是客戶代表，廣告AE在廣告公司起到關(guān)鍵作用，尤其在中小型廣告公司，AE綜合能力的大小就決定了公司的贏利水平。AE工作的核心確實是整合利用廣告公司資源（包括媒介關(guān)系、創(chuàng)意、設(shè)計、制作、營銷服務(wù)、品牌服務(wù)等）置換廣告主訂單資源，在這一資源置換過程中，使廣告公司、廣告主實現(xiàn)價值最大化，同時實現(xiàn)兩方的利潤增長。要實現(xiàn)這一雙贏目標，AE工作的重要性在兩個方面呈現(xiàn)出來。廣告訂單爭取現(xiàn)在的廣告行業(yè)競爭用“慘烈”來形容最為適當，有句行話“日增1000，夜倒800”，這是對廣告行業(yè)一個真實的寫照。在行業(yè)壁壘越低時，就有更多資金或技術(shù)參與市場競爭，同時就會有更多的企業(yè)在競爭中退市。在國內(nèi)家電巨頭大打價格戰(zhàn)時，廣告行業(yè)的價格大戰(zhàn)早就硝煙布滿，作為服務(wù)型的中間商，比較競爭優(yōu)勢塑造不是在服務(wù)上突破，而是走價格戰(zhàn)之路，對實力專門微小的廣告行業(yè)無疑是個巨大的挑戰(zhàn)。在這種市場環(huán)境之下，AE的工作能力承受了空前的壓力。既要爭取到合理利潤的訂單，還要爭取到公司規(guī)定的付款條件，同時還得善于分析了解客戶資金信譽程度，重要的是在自我理想化利潤狀況下，還得從眾多的競爭對手中搶下客戶訂單。實現(xiàn)服務(wù)增值爭取到客戶訂單是基礎(chǔ)，實現(xiàn)服務(wù)增值才是核心。廣告AE保持與廣告客戶長期合作的唯一的手段確實是使客戶價值最大化。在廣告公司內(nèi)部要實現(xiàn)這一目標，就需要各個部門之間的協(xié)作，廣告AE作為個利潤前臺，媒介打算、品牌規(guī)劃、市場調(diào)研、廣告創(chuàng)意、廣告制作、營銷服務(wù)作為專業(yè)技術(shù)保證，在一個系統(tǒng)的工作流程中，理想狀態(tài)下的廣告AE，需要全程參與、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。但因為專業(yè)的分工不同，價值導向的相異，在實際執(zhí)行過程中，廣告AE的話語權(quán)被專業(yè)執(zhí)行剝奪，廣告AE就經(jīng)常陷入“囚徒困境”。二、廣告AE的升級的必要性1）廣告AE升級工程是激烈市場競爭的必定結(jié)果，那個地點的市場競爭包含三層意義。國際巨頭進入中國中國加入WTO后，更多的國外廣告巨頭挾雄厚資金及先進營銷理念，搶灘中國的廣告業(yè)市場。4A廣告公司的巨大能量，本土廣告公司還沒有形成足以抗衡的力量。盡管像奧美等國際廣告公司在中國的服務(wù)水土不服，屢遭營銷界、廣告界指責，但國際廣告公司在中國的進展這只是過程，可不能是結(jié)果。本土廣告公司專業(yè)水準，服務(wù)水平，贏利能力差距太大，在與客戶一線營銷的廣告AE必須升級改造，以適應激烈的市場環(huán)境。本土廣告行業(yè)同質(zhì)化價格競爭價格戰(zhàn)應該屬于公司戰(zhàn)略范疇，本屬于治理層考慮的對象。AE作為執(zhí)行層，如何樣看那個問題呢？這就需要AE在行業(yè)平均利潤與公司利益之間平衡，假如堅持以價格作為利器，更多的客戶訂單會成為公司利益的犧牲品，假如堅持以公司利潤期望值為衡量標準，那么AE的工作確信會一籌莫展，業(yè)績毫不建樹。這就需要AE升級，作到廣告業(yè)服務(wù)價值的本性回歸。即以專業(yè)服務(wù)及客戶廣告投資增值作為競爭手段。廣告客戶面臨的激烈市場競爭廣告客戶行業(yè)間的激烈競爭的結(jié)果會導致客戶廣告投入的降低。產(chǎn)品同質(zhì)化必定導致營銷手段同質(zhì)化，接著就出現(xiàn)廣告運作同質(zhì)化。廣告運作同質(zhì)化導致廣告效果低下。廣告客戶在廣告預算方面必定更理性，會把更多的市場費用向通路、終端、SP上轉(zhuǎn)移，通過廣告AE的升級改造重在提高廣告客戶的投資盈利水平，確保廣告客戶的廣告收益。2）廣告AE升級工程是AE職業(yè)規(guī)劃的組成部份。美國總統(tǒng)羅斯福有句名言：“不做總統(tǒng)就做廣告人”，言外之意廣告人是僅次于總統(tǒng)的職業(yè)，是什么讓廣告人有這么崇高的職業(yè)光環(huán)。緣故就在于廣告所包括的學科太多，如：心理學、營銷學、傳播學、社會學、美學，等等，成功的廣告人應該是集大成者。而作為AE在中國，可謂良莠不齊，魚龍混雜，更多充當?shù)氖钦勁泄ぞ撸A利工具的陰影角色。前幾年某些高檔寫字間標明的“廣告業(yè)務(wù)人員請勿入內(nèi)”確實是對廣告AE那個僅次于總統(tǒng)職業(yè)的最大諷刺。一個成功的廣告AE與一個知名企業(yè)的銷售總監(jiān)誰的銷售能力更厲害？答案是前者。AE向客戶所銷售的更多是理念和服務(wù)，銷售總監(jiān)的是有形產(chǎn)品，其難易程度一看即知。什么緣故銷售總監(jiān)能贏得社會的尊重，而中國的AE們卻得不到社會的認同，共全然緣故在于：銷售總監(jiān)擁有更多的營銷資源調(diào)配能力，而廣告AE確不具備這種能力。文前所提到的三個案例的AE，最讓擔憂的不僅是他們的現(xiàn)狀，還更擔心他們的今后。AE應該屬因此年青人的職業(yè)，因為他們有更大的熱情和應對挑戰(zhàn)的能力，30歲的AE尚能保持這種活力，40歲的AE努力維持這種省活力，50歲的AE會如何樣？因此我認為：AE應該通過不斷的升級工程把自己打造成廣告領(lǐng)域的專家，向行業(yè)的高級治理人材邁進，向市場營的專業(yè)人員轉(zhuǎn)型。我曾在一次廣告研討會上談到一個觀點：只要不是啞巴，在中國，任何人都能夠成為廣告AE。這能夠講是中國廣告行業(yè)缺乏核心競爭力的結(jié)果。既差不多是廣告人的一員，廣告AE就需要通過系統(tǒng)的升級，來改造自己，讓升級成為自己職業(yè)生涯的重要戰(zhàn)略手段。3）廣告AE升級工程是AE成為利潤前臺的重要保障經(jīng)常和營銷界朋友探討廣告業(yè)的進展，有相當一部份人持相同的意見：廣告公司慣用的營銷手段是關(guān)系營銷，靠的是三大法寶：請客吃飯、人情送禮、非公平競爭。我歷來都從正面進行反駁，首先這在定義上確實是個錯誤，假如講這確實是關(guān)系營銷，未免營銷理論太過單薄，索斯頓.亨尼格—索羅的《關(guān)系營銷》就毫無意義，請客吃飯、人情送禮，也是維持正?？颓殛P(guān)系的手段。而其中的非公平競爭就涉及到法律和職業(yè)操守的問題，非公平競爭要緊指的是廣告AE為廣告客戶或廣告客戶關(guān)鍵執(zhí)行人承諾的商業(yè)回扣。這在廣告行業(yè)是一個公開的秘密。有回扣，廣告AE就成為利潤前臺，沒有回扣，AE就獵取不了訂單，即便能爭取到訂單，也是全然沒有利潤過渡性訂單。同時，回扣也是一把雙刃劍，回扣的曝光，意味著廣告AE將面臨法律訴訟與職業(yè)道德的雙重危機。在社會法制的日益鍵全，廣告客戶治理措施嚴密出臺，廣告客戶自身商業(yè)道德提高的情況下，AE靠什么成為真正的利潤前臺？重要的途徑確實是靠服務(wù)營銷來建立客戶中意和顧客忠誠，贏得競爭優(yōu)勢。用廣告AE升級系統(tǒng)工程來提高AE與廣告客戶價格博弈過程中議價能力。廣告AE升級系統(tǒng)實戰(zhàn)篇（一）－－培養(yǎng)卓越心理素養(yǎng)修煉“五心”上將

廣告AE系統(tǒng)升級要緊從調(diào)整業(yè)務(wù)心態(tài)、打造業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)專業(yè)突破和改變自我價值理念幾個方面著手，把廣告AE打造成鷹一樣的個人，雁一般的團隊。心態(tài)升級心態(tài)是成功的基礎(chǔ)，我經(jīng)常給學員講到，心態(tài)比專業(yè)技能更重要，沒有專業(yè)技能并不可怕，關(guān)鍵在于有沒有良好的態(tài)度。假如沒有正確的心態(tài)，再好的職業(yè)技能也起不了作用。中國社會正處于轉(zhuǎn)軌時期，大批量的下崗職工成為社會問題，不能良性的形成就業(yè)循環(huán)，就因為一個心態(tài)問題。廣告AE面臨激烈的競爭，與巨大的利益誘惑，心態(tài)就更為重要。一個人的心智模式及心路進展歷程直接決定了其行為能力的高低，廣告AE在工作中要解決以下不良心態(tài)：急燥心理業(yè)務(wù)開展了專門久，可確實是沒有訂單，一個客戶跟了大半年，結(jié)果一無所獲。事實上這種情況專門正常，廣告行業(yè)的訂單獵取與大宗訂單獵取過程有相似性，客戶從廣告打算，到廣告實施，一般都有個調(diào)研、預算、審批、下達、執(zhí)行的過程。急燥的心態(tài)會把自己的底牌暴露無遺，在廣告談判中自己處于不利位置。升級改進欲速則不達”，對急燥心態(tài)，要從兩點加以克服。第一：廣告AE的薪資由兩部份組成，工資+提成，一般的底薪都比較低，提成比例較高，在沒有獵取客戶訂單的情況下，就意味著沒有提成。那么個人應該樹立起良好的理財觀念，壓縮個人不必要的支出。第二：廣告業(yè)有句行話：“三年不開張，開張管三年”，盡管有點夸大事實，但確實是廣告行業(yè)的一個寫照，因此要建立較長時刻沒有客戶訂單的心理預備。否定心理長時刻不能簽到訂客戶訂單，在與客戶交往過程中處處吃閉門羹，因此垂頭喪氣，沒有激情，懷疑自己的工作能力，進而全盤否定自己。升級攻進保持激情與工作無限的熱情，是廣告AE起碼的心理必備素養(yǎng)。廣告AE工作中出現(xiàn)否定自己的狀態(tài)時，要迅速調(diào)整，否則自己的士氣及自信心將遭受嚴厲打擊，從此萎靡不振。能夠作以下幾方面進行調(diào)整。第一，排列出聞名的中外名言，選出最喜愛的一條張貼在自己的辦公桌上、筆記本上，自己的家中，與自己如影隨行，從精神上挽救自己；第二，睡覺前默念“我是最棒的”“改日會以更高的激情去從事我的工作”“我決不向臨時的困難低頭”等勵志語言，從語言神經(jīng)學去暗示自己；第三，潛下心來去讀一本勵志類書籍，如《世界上最偉大的推銷員》，并作出讀后感，當您走過這段陰晦的歲月之后，偶然看到現(xiàn)在所做的一切，就沒有你越只是的高峰。忌妒心理在你到處奔忙一無所獲時，你周圍的同事卻在大把大把的簽訂廣告訂單，同樣在一個資源平臺下工作，卻有天壤之不的結(jié)果，同時你的工作熱情還有可能超過周圍的同事，如此，忌妒心理由然而生。升級改進忌妒是邪惡念頭的源頭。況且是一種毫無意義的精神折磨。同事的成功，應該成為自己學習的目標，要明白成功的三個步驟：向成功者學習、為成功者工作、讓成功者為自己工作。忌妒心理應該從以下幾個方面進行消除。第一，不要光看結(jié)果，更多的要關(guān)注周圍工作開展得好的同事如何樣工作，獲得訂單的工作過程；第二，虛心請教，按成功方法去開展業(yè)務(wù)；第三，給自己一個目標，最后去實現(xiàn)它，能夠是自己的同事、朋友，廣告行業(yè)成功的AE，為自己樹立一個超越目標。浮澡心理假如講急燥心理、否定心理，忌妒心理更多體現(xiàn)在AE新人上，那么浮燥心理就存在經(jīng)歷豐富的廣告AE身上。事業(yè)上略有小成，經(jīng)濟收上也進入小康水平，開始向中產(chǎn)邁進，展業(yè)工具也許也由自行車、摩托車升級為汽車。這時，開始自大起來，浮燥起來，不情愿重視AE的基礎(chǔ)訪問工作，開始磨噌工作時刻。升級改進浮燥心理必將把你幾年AE生涯客戶資源耗殆致盡，短時刻有可能看不出來，但長時刻等你發(fā)覺時，只嘆為時已晚。針對這種心理，有以下幾個改進方法。第一，反思自己工作是什么緣故？我追求什么樣的一種生活？這種狀態(tài)下我能實現(xiàn)自己的理想嗎？第二，再次同意成人教育，比如參加一些廣告AE技能方面的研討班、廣告從業(yè)資格教育班、MBA班，讓自己增長見識；第三，減少與客戶或同事不必要的應酬，多與家人在一起，分享一下天倫之樂，同時鞏固加深責任感，用責任心來刻服浮燥心。狹隘心理廣告AE在小有成就后往往又會產(chǎn)生狹隘心理，同事之間由于信息的不對稱經(jīng)常造成同一個客戶幾個人搶單的情況，從而使用報復手段，有意與他人為難；因為廣告?zhèn)蚪鹋c老總發(fā)生不愉快，讓自己過得專門痛苦。升級改進狹隘心理，讓自己每天的心情專門糟糕，同時也會產(chǎn)生報復心理，嚴峻時會做出反常舉動。要克服狹隘心理，應該作以下三方面進行自我調(diào)節(jié)。第一，我要做歡樂的人，金鈔票、利益并不夠成歡樂之本；第二，成功者樂于助人，我是成功者，我以關(guān)心不人成功成就我的歡樂；第三，個體的成長離不開團隊整體的提高，在不超出原則情況下，犧牲一下自我利益沒什么大不了。以上五種心態(tài)是廣告AE經(jīng)常出現(xiàn)的非正常心態(tài)，AE必需保持一顆年青的心、積極的心、歡樂的心、激情的心、奮斗的心，成為真正的“五心”上將，把自己打造成鋼鐵般的巨人。廣告AE升級系統(tǒng)實戰(zhàn)篇（二）－－初級專業(yè)升級速成合格AE

良好的心態(tài)是打造金牌AE的基礎(chǔ)，專業(yè)則是廣告AE的成功關(guān)鍵。心態(tài)是從事各個行業(yè)的通用準則，而AE專業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)則是廣告行業(yè)進展必備的職業(yè)修養(yǎng)。廣告作為多種學科相融的應用科學，在專業(yè)方面，AE窮盡一生去學習、研究也有挖不完的寶藏。我們把專業(yè)升級分解成初級升級、進階升級、高階升級三大部份。初級升級對剛畢業(yè)而有志于廣告行業(yè)進展的新人專門關(guān)心，進階升級為從事廣告行業(yè)2—3年的AE提高業(yè)務(wù)能力作晉升指導，高階升級則是為從業(yè)5年以上AE工作職業(yè)進展規(guī)劃預備，每個人在不同時期可結(jié)合自己的實際情況作調(diào)整。作為剛剛步入廣告圈子的新人來講，一切差不多上新奇的。AE工作的挑戰(zhàn)性與較高的傭金制度吸引越來越多的年青人，選擇了廣告AE這一職業(yè)。而一般國內(nèi)的中、小型廣告公司一般可不能預算投入對新人進行系統(tǒng)的崗前培訓，要緊基于兩點緣故，中國大陸能專業(yè)訓練AE的專業(yè)培訓師較少，即使公司有培訓意識，臺灣、香港、國際4A的培訓師花費不菲；廣告AE的工作具有較高挑戰(zhàn)性，人員流淌率較高，因廣告公司的短視行為，不情愿在AE培養(yǎng)上花費精力。國內(nèi)中、小型廣告公司采納的通常策略確實是“傳”“幫”“帶”的老花樣，正規(guī)一點的公司還有一點初級培訓，如公司核心業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)流程，公司進展方向以及差不多的業(yè)務(wù)開拓技巧，較次一點的公司就給AE新人介紹一下要緊工作內(nèi)容，然后就交給客戶部經(jīng)理，或從業(yè)資歷久一點的AE，帶著聯(lián)系一段時刻客戶，生死命運全靠自己的造化。同時廣告公司會為新人制訂了業(yè)務(wù)指標，一般的試用期限在1—3個月，運氣好的點的AE會留下來，沒有業(yè)績的AE就跳不開被淘汰的命運，這也是中國廣告業(yè)的一大特色。那么，除非你有較好的能力和機遇到國際4A公司或綜合實力較大的本土廣告公司工作，它們有系統(tǒng)的培訓和先進的治理體系，讓AEAE迅速進入角色。而絕大部份的AE新人就靠自己從以下幾個方面做自我升級修煉。迅速進入角色能力升級廣告公司的短視要求與廣告業(yè)務(wù)市場的激烈競爭就不容許AE在時刻上有一點的白費，要求AE工作角色扮演迅速進入狀況。首先：AE就要清晰公司核心業(yè)務(wù)內(nèi)容。自己服務(wù)的公司是專業(yè)性的廣告公司依舊綜合性廣告公司，是以經(jīng)營平面媒介為主導依舊以電視媒介為主導，是以平面設(shè)計為主依舊以影視制作為主，是策劃公司依舊戶外媒體公司，因此這是以媒介來區(qū)分的廣告公司。關(guān)于廣告公司學專門多種細分，那個地點就不再列舉。公司服務(wù)收費情況，那個地點包括三方面內(nèi)容：第三方媒介報價表、公司媒介報價表以及公司執(zhí)行扣率。這是與客戶談判的基礎(chǔ)，一個連服務(wù)價格都不清晰的AE，專門難敲定客戶。公司客戶的行業(yè)屬性，一般的廣告公司服務(wù)客戶都以行業(yè)劃分，這是由于廣告公司所擁有的媒介資源及業(yè)務(wù)能力所決定的。其次：AE要盡快熟悉公司的核心業(yè)務(wù)流程。要熟悉核心業(yè)務(wù)流程的前提就要求對公司的職能部門進行了解。因為，廣告公司都講究團隊作戰(zhàn)，AE作為利潤前臺，內(nèi)部的其它們部門確實是技術(shù)保證。在綜合性的廣告公司除客戶部外，相應的還有市場調(diào)查部（一般為外包）、品牌部、創(chuàng)意策劃部（一般合二為一）、設(shè)計部、制作部（一般歸并為一體）、媒介部、廣告監(jiān)測部（一般為外包）等專業(yè)部門，另外還有人力資源部、行政部、財務(wù)部、總經(jīng)理等治理部門。AE的開拓業(yè)務(wù)過程中經(jīng)常需要各專業(yè)部門給予客戶專業(yè)溝通和意見，對專業(yè)部門和治理部門的了解，并落實到某個人。如此在需在專業(yè)支持之時，就能夠迅速的得到反應，AE的定義與廣告業(yè)務(wù)員不僅僅是名稱上的變化，廣告業(yè)務(wù)員的工作僅僅是與客戶打交道，再具體一點確實是查找客戶與客戶簽廣告訂單的角色，而AE作為維持客戶利益與公司利益雙重角色扮演者，在完成廣告業(yè)務(wù)員的工作之外，還有一個重要的職能，確實是與公司專業(yè)部門的溝通、協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督的工作職責。在前面我們差不多分析了AE差不多工作流程，而每個公司在核心業(yè)務(wù)流程上都有不同，例如在合同上面，廣告合同的領(lǐng)取、治理層對合同的認可程序、技術(shù)部門合同復印件的分發(fā)、合同訂單的執(zhí)行程序、廣告合同的保管，、不同的公司有不同的程序和方法，因此要求AE盡快熟悉公司的核心業(yè)務(wù)流程。最后：制訂詳細的業(yè)務(wù)開拓打算。業(yè)務(wù)開拓打算的前提，確實是客戶資料的收集和整理，AE培養(yǎng)天生彗眼的洞察力和預見力特不重要，結(jié)合自己服務(wù)公司的資源狀況，分析出哪些行業(yè)的廣告投入較大，有什么樣的廣告行為特征，通過何種媒介表現(xiàn)，意見行業(yè)廣告投入進展趨勢等等。例如：現(xiàn)在的醫(yī)藥、保健品、洗化、家電、快速消費品等行業(yè)是廣告商們追逐的重點，近一年的“液態(tài)奶”大戰(zhàn)，“牛奶”廣告又成為時下熱點，而醫(yī)藥品廣告將隨著《廣告法》對事實上施的監(jiān)管，在一、兩年之內(nèi)必將退出大眾傳媒舞臺，另走專業(yè)傳媒之路，而2000年之前，為汽車整車配件的輪胎橡膠行業(yè)，因銷售的專業(yè)性，專門少在大眾媒介公布廣告，隨著家庭轎車的日漸升溫，使往常的工業(yè)品成為消費品，其廣告需求差不多露出苗頭。不同的季節(jié)又有不同的季節(jié)性產(chǎn)品廣告，例如：在學生假期期間，學生電腦，學習資料確實是廣告投入的高峰期，冬天是空調(diào)、冰凍食品，飲料廣告的旺盛期，冬季是醫(yī)藥、保健品、內(nèi)衣、西服的暢銷時節(jié)，但要注意的是一般廣告投入初期比產(chǎn)品暢銷期提早1—3個月，甚至，有少數(shù)廠家選擇反時節(jié)廣告投入，也是一個要注意問題。不同企業(yè)有不同的銷售治理模式和產(chǎn)品渠道模式，當年的三株、紅桃K靠“小報、車粘、墻體”法寶成為開拓二、三級市場的銳器，成為“農(nóng)村包圍都市”的營銷經(jīng)典，至今仍為專門多醫(yī)藥、保健品企業(yè)仿效，只是廣告的媒介和方式上采取了變化，因此在“二級都市電視貼片聯(lián)播”的公司工作的AE就要以醫(yī)藥、農(nóng)資產(chǎn)品、國內(nèi)服裝行業(yè)作為重點客戶，而像寶潔、聯(lián)合利華這種日化霸主實施的品牌滲透營銷策略，他們只在中心都市投放廣告，臨時可不能把廣告做到二、三級都市中去，但隨著雕牌、奇強、絲寶等本土品牌的倔起，二、三級市場的火拼又再所難免。不同的產(chǎn)品策劃觀念又有不同的廣告表現(xiàn)形式。如“軟文”確實是健特史玉柱的致勝法寶，因此“腦白金”，“黃金搭檔”廣告投入就以報刊等平面媒介為主，電視廣告為輔，哈醫(yī)藥集團所提倡的“廣告觸點”理論，使電視臺的二類廣告時刻從垃圾成為搶手貨，其報刊平面類廣告就專門少。因此廣告AE要對廣告客戶的行業(yè)特征、營銷策略、推廣手法做到了然于胸，查找對接客戶，在客戶收集上能夠在報刊廣告、電視廣告、戶外廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告、直投廣告記錄下客戶的通訊方式，通過朋友關(guān)系介紹、企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)搜索引擎也能夠收集到客戶資料。迅速、正確的行動力升級指定時刻進入工作狀態(tài)就看起來是上戰(zhàn)場前的士兵所訓練的殺敵技巧一般，而迅速、正確的行動力升級就訓練士兵在戰(zhàn)場上殺死更多的敵人。在作了充分的預備后AE就開始了正常的客戶訪問工作，現(xiàn)在的行動力成為許多初入門者的第一大門檻，沒有勇氣給客戶打電話，因為可怕拒絕，沒有信心與客戶一對一交流，因為可怕失敗。升級改進：1）設(shè)定工作目標給自己設(shè)定一個工作目標的前提條件確實是自己的理想與報復，按照自己所期盼的生活狀態(tài)為自己設(shè)定工作目標，例如：我的理想是自己和家人過上富足的中產(chǎn)生活，那么我得有一臺風光的轎車和寬敞的高尚住房，有50—100萬的銀行存款。那么三年后，我必須得開一家自己的廣告公司，開公司的前提是我得有100萬的現(xiàn)金和治理、技術(shù)的投入。要實現(xiàn)近三年的目標，接下來就要制訂年度目標打算，第一年，實現(xiàn)年收入10萬元，對整個廣告行業(yè)有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。要實現(xiàn)年度打算，本月必須簽訂一個客戶訂單，結(jié)合自己的情況，在訪問30家客戶的情況下，有可能實現(xiàn)，而要達到30家客戶訪問量，我需要電話約訪300家客戶，就意味著我每天要電話約訪15家客戶，在完成15客戶的基礎(chǔ)上才有可能完成我的月打算，以及年度打算。為保險起見，我每天電話約訪18家客戶。從以上的案情例我們能夠得知：目標要分解成小目標，由具體可見的每一步行動才會實現(xiàn)自己的理想，無法分解或沒有分解的目標那是妄想，用目標來促進自己的行動力。2）運用正確的方法來提高行動力。正確的事用正確的方法去做是輕松，正確的事用錯誤的方法去完成是愚笨，成功者必有成功的方法。假如AE一味的犯錯誤，那么行動力自然就遲緩。在展業(yè)初期，常犯的一條錯誤是找不到確實買家。那個地點指的買家確實是能夠與你簽訂合同，同時有支付權(quán)利的人。能夠是合作企業(yè)的老總、總經(jīng)理，有可能是營銷總監(jiān)，也有可能是廣告部、媒介部、市場部的經(jīng)理們，還有可能是駐外機構(gòu)、代理商，甚至還有可能是辦公室，等你意料之外的部門負責。假如找不到真正的買家，自己就會繞專門大圈子，又如何能提高行動力？解決的方法事實上專門簡單，從客戶不同的職能部門了解真正的買家，假如從對方三個職能部門了解到的差不多上同一個人，不一定是你查找的人，有可能他是執(zhí)行層，而真正的買家是他的上級。因此只有是決策層而又有三個不同部門確認的話，那么才是真正的買家，要完成那個過程只需要在電話中溝通深入一點、技巧一點即可。另一種方法，用客戶的職能部門設(shè)置功能分析方法，比如辦公室主任負責廣告，這是90年之前的事了，但現(xiàn)在仍有少數(shù)企業(yè)是如此的，要么是那個企業(yè)組織架構(gòu)有問題，要么是“人治”思想嚴峻的企業(yè)，與這種企業(yè)打交道要小心，當心聰慧反被聰慧誤。而大一點的企業(yè)，真正的買家是市場部，因為，市場部職責確實是訂企業(yè)傳播打算，假如沒有設(shè)置市場部的話，就按照總經(jīng)理、營銷部、廣告部、策劃部、媒介部、駐外機構(gòu)、代理商那個順序去找，一定能找到真正買家。正確的方法需要實踐種不斷的總結(jié)和提高，不恥下問在公司其它AE身上學習。3）轉(zhuǎn)變思維方式。讓我們來考慮兩個問題：可怕拿起電話給客戶打電話，沒有信心與客戶面對面交流。電話是什么？客戶是什么？假如您回答電話是開拓業(yè)務(wù)的工具，客戶是人。那么你的思維是固定思維，假如您回答電話是我與情人之間紅娘，客戶是情人、是金鈔票，那么你是一個有積極思維的人，你會成功，面對電話你會想起情人，情人在手，金鈔票在手，世界這種美差哪里找？因此只要你的思維改變，行動自然就改觀。高效時刻治理升級從AE工作流程表中能夠看出，AE既要資料收集、整理還要進行客戶分析、市場分析還要與公司技術(shù)部門工作合作，更要維護客情關(guān)系。如此的工作確實把人累死都完不成，這就需要高效時刻治理。1）打破有上、下班舊觀念。你看到這句話一定專門痛苦，事實上這是一種歡樂。AE是激情工作狂，下班時刻也是你的工作時刻，娛樂的時刻，更是你工作的更佳時刻。假如把客戶資料收集工作放在上班時刻去做會白費你太多的時刻，讓我們設(shè)想一下，在上班時刻摘錄報刊、網(wǎng)絡(luò)廣告客戶資料，更多時刻會被新聞、花邊消息白費掉，而在下班時刻做如此的工作就完全不同，看電視、讀報、上網(wǎng)是正常的休息、娛樂，只要你拿出紙和筆把自己需要的信息記錄下來就OK,在愉快的過程中，完成了工作，自然是一舉兩得。因此，在乘公共汽車途中記錄下戶外廣告客戶資料，公交多媒體廣告，更是細心工作的一份貢獻。2）訪問客戶安排。訪問客戶安排也許你認為特不簡單，不外乎確實是路線安排、見面時刻把握等等，事實上這差不多上次要的，我要提醒的是訪前時刻安排和訪后返回公司的時刻安排。訪前安排要求檢查所預備的資料是否齊備，假如是的話就趕忙動身。見面場景設(shè)想、話術(shù)預備、談判技巧就不在公司里另花費時刻，在到客戶的路途中去構(gòu)想完全能夠，訪后到返回公司的時刻上，重點回憶與客戶見面的場景與細節(jié)，總結(jié)與提高自己的談判技巧，分析客戶的潛在語言，推斷業(yè)務(wù)成交的可能性。如此，就做到了訪前、訪后的高效時刻應用。3）高效工作效率。高效工作，就要一臺機器一樣，不停的運轉(zhuǎn)，不讓自己有機會閑下來，一上班就投入工作，不讓自己有分散工作精力的機會。從以上幾個方面進行自我升級，你專門快變發(fā)覺自己從一個入門級的AE成為了一個優(yōu)秀合格的廣告AE。廣告AE升級系統(tǒng)實戰(zhàn)篇（三）－－進階專業(yè)升級修煉成功AE廣告AE通過初級專業(yè)升級由廣告的門外漢迅速成為優(yōu)秀合格AE，那么你千萬不要停下，因為，初級升級只訓練你入門的功夫，確實硬功夫在進階升級中，進階升級將訓練進一步業(yè)務(wù)技能及業(yè)務(wù)素養(yǎng)。廣告AE和一般的廣告業(yè)務(wù)人員區(qū)不較大，前面文章中我們把二者的工作流程作了一個對比，這是一個從工作性質(zhì)與工作內(nèi)容上作的比較。從專業(yè)角度上再作個比較的話，廣告AE是咨詢型人材而廣告業(yè)務(wù)人員是訂單獵取人員，二者有本質(zhì)的知識儲備差異和工作技能高低區(qū)不。AE要想進一步更大的進展就需要在市場營銷、品牌治理、媒介傳播等專業(yè)領(lǐng)域以及業(yè)務(wù)開拓技巧、團隊意識、自我人格魅力等方面修煉自己。專業(yè)知識的儲備AE的入門技巧能夠?qū)ｉT好的掌握，但專業(yè)知識的儲備就要靠自己不斷的學習與提高，假如你往常學的是廣告專業(yè)，同樣需要自己不斷的加強學習。因為現(xiàn)在的知識傳播更新特不快，在學校里獲得的知識專門快就被營銷新思維取代，另一方面教科書上理論化色彩太濃，與實際中的市場情況相差甚遠，況且，在學校中全然就沒有接觸企業(yè)案例的機會，而現(xiàn)在每天都在和不同的企業(yè)打交道，專業(yè)知識加上活生生的企業(yè)案例。如此，自己在專業(yè)領(lǐng)域上的提升會相當迅速，專業(yè)知識的儲備主在用來解決AE日常工作長期困擾自己的幾個問題。一、廣告到底能為企業(yè)帶來什么好處？這是一個簡單的問題，也是一個基礎(chǔ)的問題。那個問題特不的好回答，因為簡單，那個問題不行回答，因為比較大。那個地點僅從企業(yè)投資角度上作個解答，企業(yè)從銷售費用中拿出一大筆資金投入到廣告?zhèn)鞑ド?，這屬于典型的投資行為，與投資建廠，投資設(shè)備、投資科研、技術(shù)一樣，是為得到更大的回報。企業(yè)得到的好處即收益不外乎兩個方面：硬性收益和軟性收益。硬性收益要緊體現(xiàn)在企業(yè)銷售收入的增加和企業(yè)利潤的增長；軟性收益包括的面就比較多；例如：品牌增值、加快物資流通、加快現(xiàn)金流循環(huán)、增加銷售團隊及渠道商信心、實現(xiàn)企業(yè)社會責任、企業(yè)溢價等方面。一般國內(nèi)本土企業(yè)在硬性收益上看重一些，國際化的企業(yè)則綜合考慮，甚至偏重廣告的軟性收益。因此，國內(nèi)企業(yè)都有一套廣告投資硬性收益分析工具。二、廣告費50%都白費了，應該是高風險的投資，如何樣對廣告流失進行有效戰(zhàn)略治理？的確，廣告是門應用科學，在不斷的進展和應用中得到完善。一方面，現(xiàn)在媒介進展多元化，消費者追求個性生活主張，使廣告的觸點日趨下降，企業(yè)要與消費者溝通特不困難；另外一個方面，產(chǎn)品嚴峻同質(zhì)化，社會產(chǎn)品明顯過剩，競爭對手之間，無法承諾會給消費者帶來獨有的產(chǎn)品利益；第三方面，消費者在眾多營銷聲音的培訓和教育下，反誘導、反引導力不斷提高，導致廣告視盲癥。這幾方面的緣故造成廣告成本不斷上升，而廣告收益日趨下降，有解決的方法嗎？答案是確信的。同時也因為這些負面矛盾推動了營銷理論、廣告學理論的向前進展。針對以上世界范圍出現(xiàn)的現(xiàn)象，許多國外的營銷理論相繼傳到中國，本土的營銷理論和實戰(zhàn)也得到了提高和進展。其中比較有代表性的如：品牌理論、整合營銷傳播（IMC）、定位理論（特勞性）、4P理論（產(chǎn)品、價格、渠道、促銷）、4C理論（顧客需求、顧客成本、顧客購買便利性、顧客溝通）、服務(wù)營銷理論、關(guān)系營銷理論、網(wǎng)絡(luò)營銷理論、綠色營銷理論、社會營銷理論等等，還有一些分析工具如：SWOT工具、馬洛斯需求理論。應用這幾個理論來解決廣告?zhèn)鞑サ拿?，也附帶簡單介紹一下這幾個理論，品牌就好比是我們的外套，我們每個人在赤身裸體之時，生理構(gòu)造完全一樣，也確實是嚴峻同質(zhì)化，之間沒有全然區(qū)不，但當我們穿上外套時，不同社會等級，不同氣質(zhì)就呈現(xiàn)出來，人與人之間不同的價值也區(qū)不開來，人與人之間造成了差異，因此品牌確實是產(chǎn)品的外衣，產(chǎn)品構(gòu)成基礎(chǔ)，品牌成為上層建筑，如此就為解決產(chǎn)品同質(zhì)化提供了方向。IMC的實質(zhì)確實是與消費者雙向溝通，采納多種傳播手段，堅持同一聲音去解決廣告觸點下降，和消費理性化的問題。特勞特定位理論致力于解決社會生產(chǎn)嚴峻過剩的營銷問題，用市場細分和市場區(qū)域隔，占據(jù)細分市場和發(fā)覺新的顧客需求。4P到4C是企業(yè)營銷原點的戰(zhàn)略性理論，4P以產(chǎn)品為中心，4C以顧客為核心。體驗營銷是隨著英特網(wǎng)在全球的進展而壯大，體驗營銷以4C為基礎(chǔ)，突出消費者的購買過程和購買樂趣。那個地點僅從解決以上三個問題作為方向性的分析，理論之因此成為理論，有其強大的邏輯性和實踐性，三言兩語專門難講清晰。為此廣告AE要協(xié)助客戶解決廣告效果低下的難題，必須首先從理論上武裝自己，再結(jié)合中國市場的復雜性與中國價值文化觀念，在嚴格的市場調(diào)查基礎(chǔ)上，做出忠誠于市場的廣告行銷建議?，F(xiàn)在AE與交易所的紅馬夾一樣，投資人把資金交給你，能否有回報、有多大回報就全靠經(jīng)紀人的知識及運作能力。三、做廣告等于做品牌嗎？答案是否定的。首先，這二者行為的主體不一致，廣告?zhèn)鞑ヒo是廣告公司完成，而品牌傳播的主體是廣告主，如上分析，產(chǎn)品是品牌立身之本，產(chǎn)品品質(zhì)保證就由廣告主完成，那個問題上廣告公司一點忙也幫不上，但二者是緊密合作關(guān)系。其次，二者管徑大小不一致，廣告?zhèn)鞑?gòu)成品牌傳播的一部份，品牌傳播需要廣告?zhèn)鞑娪辛Φ闹С?，公關(guān)傳播、事件傳播，社會責任傳播等多種傳播方式成為品牌傳播途徑。第三，二者有時候的傳播力逆向，按常規(guī)的理解，二者傳播力應該一致，但由于企業(yè)急功近利，或廣告公司不認真負責的情況下導致二者傳播力相互抵觸，給品牌帶來損害，使廣告主盡心打造的品牌資產(chǎn)流失。我們無法再問更多問題，問題越多對一個剛從事AE工作1—3年的人來講暴露的問題就更多，專業(yè)領(lǐng)域就更顯蒼白，AE唯一能做到的是：從現(xiàn)在開始不斷的充電、學習、提高自己，一刻也不停止。溝通技巧溝通是人與人之間特定目的情感表達和交流。能講話、會講話不確實是真正有效的溝通，AE新人與客戶的溝通無疑是生硬、機械的。在從事AE工作的前期，靠的是真誠、熱情、來感化客戶，而進階升級訓練就要在此基礎(chǔ)上用專業(yè)溝通技巧來使客戶信服。溝通技巧，我們分成電話溝通技巧和傾聽技巧來升級訓練。一、電話溝通技巧1）電話溝通無形。但人的直覺特不敏銳，客戶在電話中接待一個陌生者首先產(chǎn)生拒絕心理，這是正常心理反應。必須要在40秒內(nèi)消除客戶的拒絕，贊美、恭維、利益誘導是消除拒絕的好方法。2）你的熱情、你的笑容能夠通過電波傳播。使用可視電話，客戶能夠看見你的笑臉、你的坐姿，使用一般電話，客戶照樣能夠看到你的表情、狀態(tài)。因為感情、熱情和笑容能夠通過電波傳輸，回憶一下，大公司前臺接線員和服務(wù)部接線員的狀態(tài)一定不同，前者是嚴肅的專業(yè)化語言，后者是關(guān)懷中帶有熱情。因此保持微笑、高度熱情特不關(guān)鍵。3）沒有人耐心聽你的一大堆廢話。除非你是出色的職業(yè)演講家，然而，有些情況幾句話又講不清晰，請在交談中適當?shù)囊送ｎD，讓被你打攪的對象參與進來，只有參與才會有樂趣，才能找到自己真正需要的背景語言。4）切忌通話時刻過長。首次訪問新客戶，在三分鐘內(nèi)完成，太久就沒有了奇妙感，時刻把握好講話的進度，關(guān)于哆嗦的客戶，要自己掌握主動權(quán)，長時刻電話交流，白費大伙兒的寶貴時刻。5）電話中完不成訂單的銷售，有時候你恨不得在電話中搞掂客戶，這種方法是愚笨的，廣告行業(yè)永久不可能實現(xiàn)電話銷售，應該在適當?shù)臅r候給客戶提一個是改日上午或者是改日下午見面的二選一的見面要求。6）電話通關(guān)?，F(xiàn)在專門多公司都沒有接員生，聯(lián)系廣告業(yè)務(wù)的電話專門多時候可不能轉(zhuǎn)接，這就需要耍點小花招，來點小創(chuàng)意通過秘書關(guān)。我經(jīng)常在廣告公司看到，AE的辦公桌上多了一樣東西一塊鏡子。這是一個較好的方法，在與客戶電話溝通的同時，對比鏡中的自己做到以上幾點了嗎？設(shè)置鏡子的另一個好處確實是讓你自戀，源源不斷的給自己信心。二、傾聽技巧溝通考驗AE的交際能力，傾聽考驗AE發(fā)覺問題和解決問題的能力，電話溝通技巧是你處于主動的情況下，屬于信息的發(fā)出者，傾聽，你處于被動的情況，屬于信息的接收者。要緊傾聽客戶的潛臺詞，用邏輯去推理，推斷信息的真實性和真假程度。因此，要特不關(guān)注客戶的肢體語言，如：表情、眼睛的轉(zhuǎn)動，手勢等，結(jié)合客戶的語音、語調(diào)、綜合推斷客戶的真實意圖。團隊精神升級團隊是指有共同原景，由不同互補性專業(yè)個人組成的團體，由于共同的價值觀和使命感凝集在一起的產(chǎn)物。廣告公司歷來都講究團隊作戰(zhàn)，AE工作是業(yè)務(wù)最前端，其它的技術(shù)部門必須協(xié)同、配合才能完成一個完整的工作流程，由于公司的歸屬性和團隊共同的目標追逐，把AE與技術(shù)人員綁在一起，因此AE離不開團隊，技術(shù)人員也離不開AE。但在那個看似緊密的團隊中仍然存在本位主義和相互競爭。AE在其中應該起主動調(diào)和作用，而不應該起到負面阻礙，在團隊精神方面AE應該幸免發(fā)生以下幾種情況：一、超級AE公司業(yè)務(wù)大部分是我簽回來的，我是團隊中的英雄，我為公司制造的價值最大，貢獻最大。因此在同事面前驕傲起來，狂妄起來，天下我第一，事實上有一個特不現(xiàn)實的問題：與技術(shù)部門相比，誰的收入最多？只要把那個問題解決好，其它變迎刃而解。AE是廣告公司的關(guān)鍵部門，技術(shù)部門才是廣告公司的核心部門，廣告公司的競爭優(yōu)勢都掌握在核心部門，而非關(guān)鍵部門，對這一點AE要有清醒的認識。二、不當競爭AE的不當競爭最要緊體現(xiàn)在三方面。第一；AE與AE的矛盾。同一個資源平臺下，惡性競爭，同事之間的客戶資源掌握情況沒有相互交流，導致信息中斷，從而出現(xiàn)砸價行為，造成客戶流失。第二；勞動與資本的矛盾，勞資關(guān)系是市場經(jīng)濟的必定產(chǎn)物，AE常用的手段確實是向公司隱瞞利潤，少報利潤，除正常傭金外，另得到一筆不當收入。第三；公司資源的平臺利用面不夠?qū)?，因此客戶的業(yè)務(wù)一部份在自己的公司動作，一部份在其它公司進行，兩方面獲得利益。第一類不當競爭是自私的表現(xiàn)，嚴峻背叛了團隊的精神及價值，第二、三種是目光短淺的表現(xiàn)，同時里面存在較大的經(jīng)濟風險和職業(yè)道德的問題。不當競爭的終結(jié)需要AE的操守升級和治理層的治理改進和治理疏導共同解決。要真正達到個人境地的提高和團隊精神的升級還真正的要靠“五心”理念來支持。專業(yè)方面的中階升級你預備好了嗎？修煉成功了嗎？假如是的話，我們開始向高階升級進發(fā)。廣告AE升級系統(tǒng)實戰(zhàn)篇（四）－－大海無量成就AE巨人隨著AE工作的理論完善，即通過進階升級后，時常會有更多的營銷、品牌新理論沖擊你的知識能量，有更多的企業(yè)成功或失敗的案例向你的知識發(fā)起挑戰(zhàn)。明明是使用先進營銷治理的企業(yè)沒有做大、做強，而廣告?zhèn)鞑ナ侄瓮恋玫粼钠髽I(yè)，銷售卻如日中天。如此的結(jié)果會使你迷茫，開始懷疑明白自己辛苦所學來的東西，是否有價值；另一個方面，自己在工作實踐中一直運用以上介紹到的各種理論，然而客戶的認可度并不高，自己人在客戶面前沒有話語權(quán)，仍處于客戶執(zhí)行層面，如此的處境讓自己尷尬不已。一直追求用自己的知識和能力服務(wù)企業(yè)，但在現(xiàn)實中卻專門難有實現(xiàn)自己理想的平臺，這是許多經(jīng)驗豐富AE紛紛跳槽的緣故，而現(xiàn)在跳槽解決不了任何實際問題，廣告公司的有限資源限制了AE進一步晉升進展，作為服務(wù)類型的公司，從治理層到基礎(chǔ)職員差不多上按照業(yè)績和目標作為績效考核標準。因此在中、小型廣告公司從治理層到基礎(chǔ)職員層都在充當或部份充當AE角色，3-5年的工作經(jīng)歷中，你有了更多的知識和經(jīng)驗的貯備，也有了那么一點點原始積存，同時建立了廣泛的人脈關(guān)系，擁有穩(wěn)定的客戶資源。那個時候你會做什么？我要開一家自己的廣告公司，實現(xiàn)自己的知識價值、理想與抱復。這種方法是錯誤的，你僅僅具備了開廣告公司的差不多條件，還沒有充分具備開廣告公司的能力，而要成就AE巨人必須得通過進一步的高階升級，讓自己從廣告業(yè)的專業(yè)精英向廣告業(yè)專家過渡進展，這一過程特不的困難，對AE來講，工作技能的訓練、良好的心理素養(yǎng)的訓練、知識的完善與吸引是比較容易的，而要想成為廣告行內(nèi)的專家必須具備以下幾個條件：1）有出色的業(yè)務(wù)能力和嫻熟的業(yè)務(wù)技巧；2）有完整齊備的專業(yè)知識體系以及知識更新能力；3）創(chuàng)新能力，在運用知識的同時，自己有創(chuàng)新能力，推動廣告業(yè)的進展；4）經(jīng)歷過失敗案例、服務(wù)過許多成功案例；按以上四個方面能夠看出對高階AE要求，差不多脫離了AE的最初定義，高階AE是廣告的集大成者和戰(zhàn)略操縱者以及治理者。例如：你不必親自動手給客戶設(shè)計一套VI系統(tǒng)，因為你沒有這方面的專業(yè)技能，然而你就應該有獨到的審美觀和視覺傳播知識，用你的知識和經(jīng)歷讓設(shè)計人員信服；媒介部門所做的年度傳播打算，經(jīng)常玩數(shù)字游戲，你一看就明白其中哪能方面的悖于廣告?zhèn)鞑ピ?，并能夠預備預測以后的媒介進展趨勢?，F(xiàn)在，你在公司中差不多走了治理層面，那么，應該著重從以下幾個方面作自我修煉升級。1）系統(tǒng)考慮能力人類一考慮，上帝都可怕，就能看出考慮的巨大能量。系統(tǒng)考慮就要求內(nèi)在的邏輯性，以及考慮問題的深度與廣度，這是一個治理者必備的治理技能。現(xiàn)在，對待問題的看法與中階AE對待問題的方法完全不一樣，例如：中階AE在開拓業(yè)務(wù)時，講究訪問量，溝通技巧、談判技巧、知識與理論；而高階AE所考慮的內(nèi)容則完全不一樣，分析市場、研究客戶、洞察行業(yè)變化。高階AE可不能去考慮與客戶之間的博弈，而是與競爭對手之間的博弈。現(xiàn)在越來越多的治理咨詢師，營銷咨詢顧問差不多和廣告AE直接發(fā)生競爭，而中階AE全然不是他們的對手，因為他們是專家服務(wù)型，在更多方面左右了企業(yè)思維。因此，高階AE現(xiàn)在的任務(wù)確實是考慮如何與他們之間展開競爭，并贏得勝利。2）資源整合能力現(xiàn)代企業(yè)競爭要緊是資源的競爭，誰占有可利用的資源越多，他就處于競爭的優(yōu)勢。資源這一概念所包含的元素特不廣，廣告主的資源集中體現(xiàn)在人力資源、社會資源、品牌資源、營銷資源、貨幣資源等幾大板塊，而廣告公司的資源集中體現(xiàn)于人力資源、媒介資源上，要使廣告主資源與廣告公司資源成功整合，發(fā)揮出巨大的傳播力量，這既是整合營銷傳播的思想，也是高階廣告AE能力的具體表現(xiàn)。要實施資源的整合，從表面理解特不的簡單，事實上是一個特不復雜系統(tǒng)、科學的工程，要求AE必需具備高超的分析能力，組織能力，以及決策能力。例如：客戶需要開發(fā)一個全新品牌推廣于市場，在產(chǎn)品未生產(chǎn)出來之前AE就參與其中的工作，如何在實現(xiàn)品牌快速傳播？達成理想的銷售量？完成可觀的利潤回報？這就完全不是AE與公司內(nèi)部部門合作，與廣告客戶溝通、協(xié)作那么簡單，完全屬于全案顧問服務(wù)典型，其生死成敗就在于AE的資源整合能力的大小。3）戰(zhàn)略遠見能力廣告AE由廣告公司的執(zhí)行層面晉升為治理層面，假如治理層面僅僅限于治理，那么，其角色是牧羊犬而已，高階AE在成為牧羊犬的同時，還應該是領(lǐng)頭羊。這確實是企業(yè)的治理者與領(lǐng)導者最大的區(qū)不。而是否具備戰(zhàn)略遠見能力是區(qū)分領(lǐng)頭羊與牧羊犬的全然區(qū)不，也直接決定了AE今后的進展空間。4）創(chuàng)新能力企業(yè)講究創(chuàng)新能力，個人也講究創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力是對傳統(tǒng)的顛覆，是應對挑戰(zhàn)的解決之道。從個人進展打算與職業(yè)生涯規(guī)劃角度來看：高階AE要在競爭中贏得主動，必須突現(xiàn)自我突破，跳出廣告圈思維，融入社會營銷思維，作力于向媒介顧問、品牌治理顧問、營銷治理顧問多方面進展。同時也是解決AE工齡與技術(shù)職稱悖論的全然方案，否則工作一輩子，AE依舊AE，就成為一種職業(yè)悲傷。AE巨人，通過專業(yè)升級三大步驟造就，初級升級系統(tǒng)——給了你一本武林密決；進階升級系統(tǒng)——對武功的一招一式作了指點，訓練出武林高手；高階升級——達到武術(shù)最高境地：意氣所指，殺敵于無形，你預備好了嗎？能進入哪一個層面。廣告AE升級系統(tǒng)實戰(zhàn)篇（五）－－用心專注服務(wù)成就以后在廣告AE專業(yè)升級這一領(lǐng)域，我們從不同起點，多種角度詳細的為AE量身定制一套升級方案，為AE實現(xiàn)客戶價值與公司價值做出了有力保證，正面提升了AE的工作形象以及在客戶面前強勢營銷態(tài)勢。廣告公司作為服務(wù)業(yè)的一員，必須也要有適合自己的營銷策略和營銷手段，以贏得更大的市場份額，建立起服務(wù)的品牌，并維護品牌的忠誠度與美譽度，從而取到顧客的全面中意。服務(wù)的全然概念確實是行動、過程和表現(xiàn)。廣告公司對顧客售賣無形產(chǎn)品，因此顧客專門難有清晰的產(chǎn)品印象，那么唯有通過服務(wù)營銷來支持銷售的增長。4C理論取代了傳統(tǒng)的4P理論，這句話廣告AE不知向自己的客戶講過多少遍，那么我們就用4C理論來探討一下廣告AE應該如何樣以顧客為中心，保持與廣告主的長期合作關(guān)系。顧客需求廣告主的需求不外乎確實是廣告投資獲得更大的利潤回報，具體表現(xiàn)在：品牌資產(chǎn)增值、銷售份額擴大和銷售利潤的增加，企業(yè)社會責任實現(xiàn)。只有清晰明白顧客的需求，才能提供顧客更好的服務(wù)。如何樣滿足顧客的需求？就需要AE在業(yè)務(wù)流程中，發(fā)揮好溝通、協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督的作用，視顧客利益為第一利益，在后期的專業(yè)執(zhí)行過程中，完全忠實于市場，站在全面維護客戶利益的高度與技術(shù)團隊合作，不能出現(xiàn)一點偏差與失誤。這種服務(wù)屬于顧客不可見服務(wù)，但這種不可見服務(wù)，卻關(guān)系到合作的成功與失敗。顧客成本在與客戶合作過程中，廣告客戶支付的成本確實是廣告公司的服務(wù)總和。其它的如媒介成本，盡管一起交給廣告公司，但在這一過程中，并沒有增值部份。例如：客戶支付30萬給廣告公司，而其中28萬由廣告公司支付了給電視臺，其中的2萬確實是顧客支付廣告公司的服務(wù)成本，而在實際情況中，廣告公司可能支付了25萬給電視臺，那么廣告主就支付了5萬元的服務(wù)成本。在通常情況下，廣告主能夠2萬元購買的服務(wù)，確信可不能以5萬元在你哪里成交，要么有個前提：你能提供與其它競爭對手所不具備的增值服務(wù)。這種計算方法盡管比較理論化，與實情相差較大，但等價交換的原理始終可不能改變，從另一角度上看：我的服務(wù)就值5萬元。其它廣告公司的服務(wù)就值2萬元，這也是廣告AE服務(wù)升級的內(nèi)在因素和驅(qū)動目的。購買便利性有形產(chǎn)品通過多層次流通，由渠道到終端，其中的治理環(huán)節(jié)稍有不慎，便導致終端缺貨，或者由于終端推廣不力，造成鋪市率低，顧客購買不方便，即使品牌知名度高，指定認購買率100%，也專門少有顧客舍近求遠去購買，一般都會選擇替代品牌。在購買快速消費品時，這種購買心理因素的變化尤為明顯。大件商品、奢侈品的情況就會好得多?？蛻暨x擇廣告公司和購買快速消費品的過程相似，因為市場上的廣告公司太多。有專門多的公司能夠選擇，一般常規(guī)的媒介投放打算，交給任何一個廣告公司差不多上都能夠執(zhí)行。除非是事關(guān)重大的廣告?zhèn)鞑セ顒樱艜幸庾R的選擇知名廣告公司合作。更有甚者，廣告主還能夠直接找媒介如此的總代理商合作，不與廣告公司二批商合作，其執(zhí)行的扣率更低一點，這恰恰是中國廣告代理行業(yè)的黑洞。把一般消費者購買產(chǎn)品與廣告公司購買服務(wù)放在一起比較，我們得出一個結(jié)果：產(chǎn)品的鋪貨率要高，廣告AE的服務(wù)要快。廣告AE的服務(wù)要快，其一是指行動的本身；其二：是指廣告公司整體的服務(wù)也要快。設(shè)想一下，廣告主因為季節(jié)性的廣告投入，在甲公司制作一個CF片需要60天，而在乙公司制作需要75天，甲公司收費35萬元，乙公司收費30萬元，大伙兒都按同一個腳本工作，驗收標準一致的情況下，確信會選擇甲公司合作。其中什么緣故有這么大的時刻差異？答案就在于：乙公司按照嚴格的上、下班制度拍攝制作，而甲公司則加班加點的完成。多出的5萬元就構(gòu)成了廣告主支付甲公司的加班成本，這一快、一慢關(guān)鍵就在于AE在其中協(xié)