外派員工補貼辦法

外派員工補貼辦法外派員工補貼辦法外派員工補貼辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月外派員工補貼辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：外派員工補貼辦法

為了適應公司發(fā)展的需求，體恤外派員工工作生活，規(guī)范公司管理，現(xiàn)制定本辦法。外派員工是指經(jīng)地產(chǎn)集團同意派往地產(chǎn)集團所在地以外的其他省市里所在地工作的人員。一、同時符合以下條件的人員可享受駐外津貼：1、經(jīng)地產(chǎn)集團同意派往地產(chǎn)集團所在地以外的其他省市里所在地工作的人員。2、員工配偶或父母（指未婚員工）家庭所在地與工作所在地不在同一地市級行政區(qū)劃，且距離在100公里以上。3、員工已經(jīng)結束實習期或試用期。二、由集團統(tǒng)一招聘的大學生，其實習期滿第一次分配地的為其工作地，從第一次分配地調(diào)走，且符合第一條中所述條件的，可視為駐外。三、外派管理1、地產(chǎn)集團派出、輪換的人員，需經(jīng)地產(chǎn)集團主管副總、總經(jīng)理批準后實施；各部門派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準，報地產(chǎn)綜合部備案后實施。按附件《外派人員審批表》辦理審批手續(xù)。2、外派員工由地產(chǎn)集團負責管理，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派員工提職、降職或處分的建議權。由項目公司安排日常生活，3、外派期間，為企業(yè)做出突出貢獻者，予以晉升；工作失誤，造成不良影響的，按地產(chǎn)集團的有關規(guī)定處理；四、外派待遇1、外派員工按所任職務級別由地產(chǎn)集團確定，享受相應保險及相關福利。外派薪酬由地產(chǎn)集團考核確定，費用由其派往單位負擔。2、外派人員可享受外派津貼，外派津貼按實際駐外出勤天數(shù)核算。外派補貼標準總經(jīng)理助理及以上每人每天120元，部門經(jīng)理每人每天60元。外派人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，正常上下班的交通自理。3、短期外派人員（指半年以內(nèi)）每月可利用公休探親一次，長期外派人員（指半年以上）每二月可利用公休探親一次。根據(jù)需要可以安排倒休、輪休，在工作時間離開，需要提前征得上級領導同意，企業(yè)領導根據(jù)工作需要進行安排。探親費用，在差旅費標準范圍內(nèi)往返路費實報實銷。4、具有外派探親資格，但因工作需要無法休探親假的，若自愿讓其父母（特指未婚）或配偶來工作所在地探親，在其標準范圍內(nèi)可報銷一人往返路費。5、項目公司不得就外派員工中由地產(chǎn)集團統(tǒng)一考核的人員：審核人員、項目財務人員、項目第一負責人，在考核確定年薪外另行支付工資性獎勵，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按每人次扣罰考核對象5000元，并責令其收回，未能收回則由所在項目公司第一責任人墊付。五、駐外人員返回家庭所在地后將不再享受本辦法規(guī)定的補貼。六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：外派員工審核表基本情況姓名性別原工作單位原職位名稱婚姻狀況家庭所在地外派津貼派駐單位名稱