新勞動合同法講義課件

新勞動合同法培訓(xùn)資料2012年07月08日1新勞動合同法培訓(xùn)資料2012年07月08日1第一部分勞動合同法一、思考以下幾個問題1、勞動法和勞動合同法是一樣嗎？2、勞動合同法實(shí)施后勞動法還有用嗎？3、勞動合同法增加了什么條款？4、為員工帶來了什么福利？5、企業(yè)如何應(yīng)對那？2第一部分勞動合同法一、思考以下幾個問題2第一部分勞動合同法一、思考以下幾個問題1、勞動法和勞動合同法是一樣嗎？2、勞動合同法實(shí)施后勞動法還有用嗎？3、勞動合同法增加了什么條款？4、為員工帶來了什么福利？5、企業(yè)如何應(yīng)對那？3第一部分勞動合同法一、思考以下幾個問題3《勞動合同法》頒布審議通過時間：2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過施行時間：2008年1月1日4《勞動合同法》頒布審議通過時間：2007年6月29日4一、新勞動合同法的立法背景

1、根據(jù)社會發(fā)展的一般規(guī)律，勞動法律體系，包括了勞動，以及社會保障方面的所有的法律規(guī)范2、勞動法規(guī)定的條款比較少，勞動合同問題在勞動法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。3、要通過幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動問題規(guī)定清楚是很難的，實(shí)際也做不到。

5一、新勞動合同法的立法背景

1、根據(jù)社會發(fā)展的一般規(guī)律，勞動二、《勞動合同法》的適用范圍

《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員

3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體

6二、《勞動合同法》的適用范圍

《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》什么是事實(shí)勞動關(guān)系什么是事實(shí)勞動關(guān)系？形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動關(guān)系”。用人單位為什么不愿意與勞動者簽訂勞動合同？1、降低用工成本、逃避交繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、隨時解雇員工7什么是事實(shí)勞動關(guān)系什么是事實(shí)勞動關(guān)系？7三、勞動關(guān)系的建立

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象?！秳趧雍贤ā氛{(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定：勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動合同。8三、勞動關(guān)系的建立

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂《勞動合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

9《勞動合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施一是放寬了訂立勞動合同的時間要四、勞動合同的必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人勞動者姓名、住址和身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報(bào)酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)10四、勞動合同的必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人10與《勞動法》有關(guān)規(guī)定較大變化：增加了部分必備條款1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動者的姓名、住址和居民身份證等證件2）增加了工作地點(diǎn)條款3）增加了工作時間和休息休假條款4）增加了社會保險條款5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款11與《勞動法》有關(guān)規(guī)定較大變化：增加了部分必備條款11與《勞動法》有關(guān)規(guī)定較大變化：取消了部分必備條款1）取消了勞動紀(jì)律條款2）取消了勞動合同終止的條件條款3）取消了違反勞動合同的責(zé)任條款12與《勞動法》有關(guān)規(guī)定較大變化：取消了部分必備條款12五、勞動合同的期限

1、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型2、規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同13五、勞動合同的期限

1、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動與《勞動法》不同的新規(guī)定：

1、規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。

3、在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同a、連續(xù)工作10年b、已滿10年并距離法定退休年齡不足10年c、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且不符合第39、40條d、用人單位在1年內(nèi)不簽訂書面勞動合同視為無固定14與《勞動法》不同的新規(guī)定：

1、規(guī)定除用人單位維持或者提高勞六、勞動合同約定的試用期

《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定1、約定條款2、包含在勞動合同期限之內(nèi)3、試用期最長不得超過六個月15六、勞動合同約定的試用期

《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)與《勞動法》不同的新規(guī)定：

一、期限規(guī)定

3個月=<勞動合同期限<1年試用期<=1個月1年<勞動合同期限<3年試用期<=2個月3年以上勞動合同期限試用期<=6個月同一用人單位與同一勞動者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動合同<3個月，無試用期16與《勞動法》不同的新規(guī)定：

一、期限規(guī)定

3個月=<勞動合同二、試用期工資規(guī)定1、規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京目前是（730元）7月1日公布2、在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

17二、試用期工資規(guī)定1、規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位七、勞動合同約定的違約金以前：《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任?，F(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金1、培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金2、競業(yè)限制約定中約定違約金公司注意：對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。

18七、勞動合同約定的違約金以前：《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞八、勞動合同的履行和變更

其在總結(jié)《勞動法》基礎(chǔ)上作出了補(bǔ)充規(guī)定一、規(guī)定了勞動合同履行的一般原則1、全面履行原則2、合法原則二、規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行1、用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。19八、勞動合同的履行和變更

其在總結(jié)《勞動法》基礎(chǔ)上作出了補(bǔ)八、勞動合同的履行和變更三、規(guī)定了勞動合同變更的一般原則——協(xié)商一致原則四、規(guī)定了勞動合同變更的形式變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。20八、勞動合同的履行和變更三、規(guī)定了勞動合同變更的一般原則—九、勞動合同的解除

勞動合同解除分為1、勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除2、勞動者單方解除3、用人單位單方解除21九、勞動合同的解除

勞動合同解除分為21與《勞動法》不同的新規(guī)定：1、補(bǔ)充了勞動者可以立即解除勞動合同類型a提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同b隨時通知用人單位解除勞動合同c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位22與《勞動法》不同的新規(guī)定：1、補(bǔ)充了勞動者可以立即解除勞動與《勞動法》不同的新規(guī)定：2、修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形a一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，調(diào)整為勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。

23與《勞動法》不同的新規(guī)定：2、修改了勞動者可以隨時通知解除勞與《勞動法》不同的新規(guī)定：b補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4、用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

24與《勞動法》不同的新規(guī)定：b補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用與《勞動法》不同的新規(guī)定：c規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

25與《勞動法》不同的新規(guī)定：c規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨與《勞動法》不同的新規(guī)定：3、補(bǔ)充了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形a勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的b勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的26與《勞動法》不同的新規(guī)定：3、補(bǔ)充了用人單位可以隨時通知勞動與《勞動法》不同的新規(guī)定：4、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式代通知金制度：用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。

27與《勞動法》不同的新規(guī)定：4、增加了用人單位提前三十日以書面與《勞動法》不同的新規(guī)定：五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定

1、增加了用人單位可以裁員的法定情形a\企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的b、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的28與《勞動法》不同的新規(guī)定：五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定

與《勞動法》不同的新規(guī)定：2、放寬了用人單位裁員的程序(前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告)要求a用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；b裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行29與《勞動法》不同的新規(guī)定：2、放寬了用人單位裁員的程序(前三與《勞動法》不同的新規(guī)定：補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人4、用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員30與《勞動法》不同的新規(guī)定：補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與《勞動法》不同的新規(guī)定：六、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的限制情形1、患職業(yè)病2、醫(yī)療期內(nèi)3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查6、疑似職業(yè)病病人診斷7、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

31與《勞動法》不同的新規(guī)定：六、增加了用人單位提前三十日以書面十、勞動合同的終止

勞動合同終止類型：1、法定終止，即勞動合同因期滿而終止2、約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容1、取消了勞動合同的約定終止2、增加了勞動合同法定終止的情形32十、勞動合同的終止

勞動合同終止類型：1、法定終止，即勞動合勞動合同法定終止的情形

1、勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

33勞動合同法定終止的情形

1、勞動合同終止的法定情形除勞動合十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加規(guī)定勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止34十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加規(guī)定勞動者依照本法第十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的3、增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~——向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年35十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、因用人單位被依法宣告破十二、集體合同《勞動合同法》對《勞動法》、《工會法》確立的集體合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充1、規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同2、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。3、工會可以依法申請仲裁、提起訴訟36十二、集體合同《勞動合同法》對《勞動法》、《工會法》確立的十三、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定

1、注冊資本不得少于五十萬2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。5、條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。37十三、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定

1、注冊資本不得少于五十萬公司如何應(yīng)對新法出臺？1、在管理中采取各種強(qiáng)化措施2、建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律3、禁止或防范員工不與單位簽訂勞動合同現(xiàn)象4、避免與員工形成事實(shí)勞動關(guān)系5、用人單位必須日益重視起勞動合同在人力資源管理中的重要性38公司如何應(yīng)對新法出臺？38如何應(yīng)對無固定期勞動合同1、無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同2、要求我們用人單位應(yīng)建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度。39如何應(yīng)對無固定期勞動合同1、無固定期限勞動合同并非是不可解除勞動合同法問答1、員工故意形成事實(shí)勞動關(guān)系？答：建議用人單位在第三人（可以是工會代表或者當(dāng)?shù)貏趧铀墓ぷ魅藛T）在場見證的情況下要求勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者仍然不簽訂，則按照其拒絕達(dá)成勞動合同關(guān)系處理。當(dāng)然，前提是勞動合同是合法有效的。40勞動合同法問答1、員工故意形成事實(shí)勞動關(guān)系？40勞動合同法問答2、勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不離開公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動延續(xù)原合同期限嗎？答：建議用人單位，在合同到期前1個月要求員工續(xù)簽合同，如果不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動合同關(guān)系，避免形成事實(shí)勞動合同關(guān)系。因此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。41勞動合同法問答2、勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是勞動合同法問答3、一般的公司并沒有什么職工代表大會，如果制定了員工守則，如何體現(xiàn)他的合法性呢？答：一方面促使用人單位成立工會；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會或者職工代表大會。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示并允許職工討論和提出意見。42勞動合同法問答3、一般的公司并沒有什么職工代表大會，如果制定勞動合同法問答4、第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是規(guī)定在辦結(jié)工作交接時支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作交接辦結(jié)的內(nèi)容？答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動合同約定執(zhí)行43勞動合同法問答4、第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是規(guī)定最后總結(jié)一、用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

一：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；44最后總結(jié)一、用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形一：勞動者一：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；45一：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形9種情形7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。469種情形7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；47用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的112情形13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；4812情形13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致12情形16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；4912情形16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更12情形19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5012情形19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；50二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。51二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。52二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)2、勞動者月工資高于用人單位三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。53三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間解除或者終止勞動合同，用人單謝謝大家祝大家一帆風(fēng)順2012年7月54謝謝大家祝大家一帆風(fēng)順54新勞動合同法培訓(xùn)資料2012年07月08日55新勞動合同法培訓(xùn)資料2012年07月08日1第一部分勞動合同法一、思考以下幾個問題1、勞動法和勞動合同法是一樣嗎？2、勞動合同法實(shí)施后勞動法還有用嗎？3、勞動合同法增加了什么條款？4、為員工帶來了什么福利？5、企業(yè)如何應(yīng)對那？56第一部分勞動合同法一、思考以下幾個問題2第一部分勞動合同法一、思考以下幾個問題1、勞動法和勞動合同法是一樣嗎？2、勞動合同法實(shí)施后勞動法還有用嗎？3、勞動合同法增加了什么條款？4、為員工帶來了什么福利？5、企業(yè)如何應(yīng)對那？57第一部分勞動合同法一、思考以下幾個問題3《勞動合同法》頒布審議通過時間：2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過施行時間：2008年1月1日58《勞動合同法》頒布審議通過時間：2007年6月29日4一、新勞動合同法的立法背景

1、根據(jù)社會發(fā)展的一般規(guī)律，勞動法律體系，包括了勞動，以及社會保障方面的所有的法律規(guī)范2、勞動法規(guī)定的條款比較少，勞動合同問題在勞動法中只有一章、僅僅幾條規(guī)定。3、要通過幾條規(guī)定把復(fù)雜的勞動問題規(guī)定清楚是很難的，實(shí)際也做不到。

59一、新勞動合同法的立法背景

1、根據(jù)社會發(fā)展的一般規(guī)律，勞動二、《勞動合同法》的適用范圍

《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位2、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員

3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體

60二、《勞動合同法》的適用范圍

《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》什么是事實(shí)勞動關(guān)系什么是事實(shí)勞動關(guān)系？形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動關(guān)系”。用人單位為什么不愿意與勞動者簽訂勞動合同？1、降低用工成本、逃避交繳社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、隨時解雇員工61什么是事實(shí)勞動關(guān)系什么是事實(shí)勞動關(guān)系？7三、勞動關(guān)系的建立

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象?！秳趧雍贤ā氛{(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定：勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動合同。62三、勞動關(guān)系的建立

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂《勞動合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

63《勞動合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施一是放寬了訂立勞動合同的時間要四、勞動合同的必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人勞動者姓名、住址和身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報(bào)酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)64四、勞動合同的必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人10與《勞動法》有關(guān)規(guī)定較大變化：增加了部分必備條款1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動者的姓名、住址和居民身份證等證件2）增加了工作地點(diǎn)條款3）增加了工作時間和休息休假條款4）增加了社會保險條款5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款65與《勞動法》有關(guān)規(guī)定較大變化：增加了部分必備條款11與《勞動法》有關(guān)規(guī)定較大變化：取消了部分必備條款1）取消了勞動紀(jì)律條款2）取消了勞動合同終止的條件條款3）取消了違反勞動合同的責(zé)任條款66與《勞動法》有關(guān)規(guī)定較大變化：取消了部分必備條款12五、勞動合同的期限

1、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型2、規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同67五、勞動合同的期限

1、包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動與《勞動法》不同的新規(guī)定：

1、規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。

3、在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同a、連續(xù)工作10年b、已滿10年并距離法定退休年齡不足10年c、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且不符合第39、40條d、用人單位在1年內(nèi)不簽訂書面勞動合同視為無固定68與《勞動法》不同的新規(guī)定：

1、規(guī)定除用人單位維持或者提高勞六、勞動合同約定的試用期

《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定1、約定條款2、包含在勞動合同期限之內(nèi)3、試用期最長不得超過六個月69六、勞動合同約定的試用期

《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》有關(guān)與《勞動法》不同的新規(guī)定：

一、期限規(guī)定

3個月=<勞動合同期限<1年試用期<=1個月1年<勞動合同期限<3年試用期<=2個月3年以上勞動合同期限試用期<=6個月同一用人單位與同一勞動者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務(wù)工作勞動合同<3個月，無試用期70與《勞動法》不同的新規(guī)定：

一、期限規(guī)定

3個月=<勞動合同二、試用期工資規(guī)定1、規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京目前是（730元）7月1日公布2、在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

71二、試用期工資規(guī)定1、規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位七、勞動合同約定的違約金以前：《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任?，F(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金1、培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金2、競業(yè)限制約定中約定違約金公司注意：對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。

72七、勞動合同約定的違約金以前：《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞八、勞動合同的履行和變更

其在總結(jié)《勞動法》基礎(chǔ)上作出了補(bǔ)充規(guī)定一、規(guī)定了勞動合同履行的一般原則1、全面履行原則2、合法原則二、規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行1、用人單位變更名稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。73八、勞動合同的履行和變更

其在總結(jié)《勞動法》基礎(chǔ)上作出了補(bǔ)八、勞動合同的履行和變更三、規(guī)定了勞動合同變更的一般原則——協(xié)商一致原則四、規(guī)定了勞動合同變更的形式變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。74八、勞動合同的履行和變更三、規(guī)定了勞動合同變更的一般原則—九、勞動合同的解除

勞動合同解除分為1、勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除2、勞動者單方解除3、用人單位單方解除75九、勞動合同的解除

勞動合同解除分為21與《勞動法》不同的新規(guī)定：1、補(bǔ)充了勞動者可以立即解除勞動合同類型a提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同b隨時通知用人單位解除勞動合同c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位76與《勞動法》不同的新規(guī)定：1、補(bǔ)充了勞動者可以立即解除勞動與《勞動法》不同的新規(guī)定：2、修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形a一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，調(diào)整為勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。

77與《勞動法》不同的新規(guī)定：2、修改了勞動者可以隨時通知解除勞與《勞動法》不同的新規(guī)定：b補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4、用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

78與《勞動法》不同的新規(guī)定：b補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用與《勞動法》不同的新規(guī)定：c規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

79與《勞動法》不同的新規(guī)定：c規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨與《勞動法》不同的新規(guī)定：3、補(bǔ)充了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形a勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的b勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的80與《勞動法》不同的新規(guī)定：3、補(bǔ)充了用人單位可以隨時通知勞動與《勞動法》不同的新規(guī)定：4、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式代通知金制度：用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。

81與《勞動法》不同的新規(guī)定：4、增加了用人單位提前三十日以書面與《勞動法》不同的新規(guī)定：五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定

1、增加了用人單位可以裁員的法定情形a\企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的b、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的82與《勞動法》不同的新規(guī)定：五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定

與《勞動法》不同的新規(guī)定：2、放寬了用人單位裁員的程序(前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告)要求a用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；b裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行83與《勞動法》不同的新規(guī)定：2、放寬了用人單位裁員的程序(前三與《勞動法》不同的新規(guī)定：補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人4、用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員84與《勞動法》不同的新規(guī)定：補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與《勞動法》不同的新規(guī)定：六、增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的限制情形1、患職業(yè)病2、醫(yī)療期內(nèi)3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查6、疑似職業(yè)病病人診斷7、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

85與《勞動法》不同的新規(guī)定：六、增加了用人單位提前三十日以書面十、勞動合同的終止

勞動合同終止類型：1、法定終止，即勞動合同因期滿而終止2、約定終止，即勞動合同因當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)而終止《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容1、取消了勞動合同的約定終止2、增加了勞動合同法定終止的情形86十、勞動合同的終止

勞動合同終止類型：1、法定終止，即勞動合勞動合同法定終止的情形

1、勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

87勞動合同法定終止的情形

1、勞動合同終止的法定情形除勞動合十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加規(guī)定勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止88十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加規(guī)定勞動者依照本法第十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的3、增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~——向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年89十一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、因用人單位被依法宣告破十二、集體合同《勞動合同法》對《勞動法》、《工會法》確立的集體合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充1、規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同2、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。3、工會可以依法申請仲裁、提起訴訟90十二、集體合同《勞動合同法》對《勞動法》、《工會法》確立的十三、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定

1、注冊資本不得少于五十萬2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。5、條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。91十三、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定

1、注冊資本不得少于五十萬公司如何應(yīng)對新法出臺？1、在管理中采取各種強(qiáng)化措施2、建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律3、禁止或防范員工不與單位簽訂勞動合同現(xiàn)象4、避免與員工形成事實(shí)勞動關(guān)系5、用人單位必須日益重視起勞動合同在人力資源管理中的重要性92公司如何應(yīng)對新法出臺？38如何應(yīng)對無固定期勞動合同1、無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同2、要求我們用人單位應(yīng)建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度。93如何應(yīng)對無固定期勞動合同1、無固定期限勞動合同并非是不可解除勞動合同法問答1、員工故意形成事實(shí)勞動關(guān)系？答：建議用人單位在第三人（可以是工會代表或者當(dāng)?shù)貏趧铀墓ぷ魅藛T）在場見證的情況下要求勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者仍然不簽訂，則按照其拒絕達(dá)成勞動合同關(guān)系處理。當(dāng)然，前提是勞動合同是合法有效的。94勞動合同法問答1、員工故意形成事實(shí)勞動關(guān)系？40勞動合同法問答2、勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不離開公司還在上班，這種情況可以默認(rèn)自動延續(xù)原合同期限嗎？答：建議用人單位，在合同到期前1個月要求員工續(xù)簽合同，如果不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動合同關(guān)系，避免形成事實(shí)勞動合同關(guān)系。因此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已經(jīng)在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。95勞動合同法問答2、勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是勞動合同法問答3、一般的公司并沒有什么職工代表大會，如果制定了員工守則，如何體現(xiàn)他的合法性呢？答：一方面促使用人單位成立工會；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會或者職工代表大會。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應(yīng)公示并允許職工討論和提出意見。96勞動合同法問答3、一般的公司并沒有什么職工代表大會，如果制定勞動合同法問答4、第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是規(guī)定在辦結(jié)工作交接時支付，公司是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結(jié)也屬于工作交接辦結(jié)的內(nèi)容？答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動合同約定執(zhí)行97勞動合同法問答4、第五十條第二項(xiàng)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是規(guī)定