營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(shū)

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(shū)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(shū)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(shū)V:1.0精細(xì)整理，僅供參考營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(shū)日期：20xx年X月年度營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(shū)甲方：某某有限公司乙方：為充分調(diào)動(dòng)公司管理人員工作積極性，確保公司下達(dá)給______________中心的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，從根本上提高員工生活福利待遇和工作成就感，本著公平、公正的原則，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司___________年度的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，簽訂此目標(biāo)責(zé)任書(shū)，以明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。本責(zé)任書(shū)一式兩份，一經(jīng)簽字，即對(duì)雙方形成承諾，應(yīng)嚴(yán)格遵守。目的在公司以中心負(fù)責(zé)制的垂直管理模式下，要求中心總監(jiān)對(duì)自己管理中心負(fù)責(zé)，要充分調(diào)動(dòng)所屬部門(mén)人員的積極性和創(chuàng)造性，挖掘人員潛力；強(qiáng)化管理執(zhí)行力度和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)效率；簡(jiǎn)歷公司對(duì)所屬部門(mén)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核體系，增強(qiáng)員工的目標(biāo)責(zé)任意識(shí)。考核期限：_______年____月____日起至______年____月___日止。甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方為乙方工作開(kāi)展和生活提供必要的資金、辦公環(huán)境及后勤保障；甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)；甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查并提出改進(jìn)意見(jiàn)；甲方對(duì)乙方的日常工作進(jìn)行定期審核和考核，有權(quán)在乙方業(yè)績(jī)長(zhǎng)時(shí)間未能達(dá)成或營(yíng)銷(xiāo)工作中出現(xiàn)重大失誤而乙方又無(wú)有效解決方案時(shí)修訂責(zé)任書(shū)條款或終止責(zé)任書(shū)的執(zhí)行，嚴(yán)重時(shí)撤換中心負(fù)責(zé)人。乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度、流程；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定，履行保密職責(zé)，加強(qiáng)職業(yè)道德；乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本崗位的崗位職責(zé)，并依據(jù)審核過(guò)的公司_______年的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)展工作；乙方應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成全部工作指標(biāo)；乙方必須定期或不定期的按照甲方要求報(bào)送與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括：月度、季度、年度各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況分析報(bào)告；月度、季度、年度銷(xiāo)售計(jì)劃完成情況分析報(bào)告；各項(xiàng)交派和指定工作實(shí)施情況跟蹤報(bào)告；發(fā)放要求提供的其它文件和資料；考核當(dāng)月未完成的，乙方必須向總經(jīng)理書(shū)面闡述理由，并拿出切實(shí)可行的改進(jìn)方案；工作獎(jiǎng)懲薪資標(biāo)準(zhǔn)：年薪為_(kāi)__________，其中月度固定發(fā)放_(tái)_______，績(jī)效考核工資發(fā)放_(tái)______，年度考核發(fā)放_(tái)__________；（為具體數(shù)字）工作獎(jiǎng)勵(lì)：完成基礎(chǔ)性戰(zhàn)略目標(biāo)額外獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)_________、額外帶薪年假三天；完成挑戰(zhàn)性戰(zhàn)略目標(biāo)則額外獎(jiǎng)勵(lì)年薪的_______，并獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人7天國(guó)內(nèi)游、額外帶薪年假5天；完成超越性戰(zhàn)略目標(biāo)則額外獎(jiǎng)勵(lì)年薪的________、全家（單方父母、夫妻及子女）5天國(guó)內(nèi)游、額外帶薪年假7天；完成夢(mèng)想性戰(zhàn)略目標(biāo)則額外獎(jiǎng)勵(lì)年薪的_________、全家（單方父母、夫妻及子女）國(guó)外游7天、額外帶薪年假10天。日常管理依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度執(zhí)行；責(zé)任考核指標(biāo)：營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用率控制率；授信貨款回收率；銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率達(dá)（銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率=（計(jì)劃銷(xiāo)量-庫(kù)存量）/庫(kù)存量）；年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率；銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率；核心產(chǎn)品銷(xiāo)售占比；產(chǎn)品利潤(rùn)率；下屬無(wú)重大違紀(jì)行為；各階段考核指標(biāo)基礎(chǔ)性戰(zhàn)略目標(biāo)考核營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用率控制在___________以?xún)?nèi)；授信貨款回收率達(dá)到_______；銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率達(dá)（銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率=（計(jì)劃銷(xiāo)量-庫(kù)存量）/庫(kù)存量）達(dá)到_________；年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到______________；銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率達(dá)到_________________；核心產(chǎn)品銷(xiāo)售占比達(dá)到___________；產(chǎn)品利潤(rùn)率不低于___________；下屬無(wú)重大違紀(jì)行為；挑戰(zhàn)性戰(zhàn)略目標(biāo)考核營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用率控制在___________以?xún)?nèi)；授信貨款回收率達(dá)到_______；銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率達(dá)（銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率=（計(jì)劃銷(xiāo)量-庫(kù)存量）/庫(kù)存量）達(dá)到_________；年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到______________；銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率達(dá)到_____________；核心產(chǎn)品銷(xiāo)售占比達(dá)到___________；產(chǎn)品利潤(rùn)率不低于___________；下屬無(wú)重大違紀(jì)行為；超越性戰(zhàn)略目標(biāo)考核營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用率控制在___________以?xún)?nèi)；授信貨款回收率達(dá)到_______；銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率達(dá)（銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率=（計(jì)劃銷(xiāo)量-庫(kù)存量）/庫(kù)存量）達(dá)到_________；年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到______________；銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率達(dá)到_________________；核心產(chǎn)品銷(xiāo)售占比達(dá)到___________；產(chǎn)品利潤(rùn)率不低于___________；下屬無(wú)重大違紀(jì)行為；夢(mèng)想性戰(zhàn)略目標(biāo)考核營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用率控制在___________以?xún)?nèi)；授信貨款回收率達(dá)到_______；銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率達(dá)（銷(xiāo)售計(jì)劃準(zhǔn)確率=（計(jì)劃銷(xiāo)量-庫(kù)存量）/庫(kù)存量）達(dá)到_________；年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到______________；銷(xiāo)售計(jì)劃達(dá)成率達(dá)到_________________；核心產(chǎn)品銷(xiāo)售占比達(dá)到___________；產(chǎn)品利潤(rùn)率不低于___________；下屬無(wú)重大違紀(jì)行為；附則本責(zé)任書(shū)未盡事項(xiàng)由甲乙雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可生成文本，作為附件等同本協(xié)議效力；本責(zé)任書(shū)自總經(jīng)理和乙方簽署后立即生效，考核期結(jié)束后自動(dòng)失效；本責(zé)任書(shū)一式兩份，甲乙雙方