某公司員工手冊(課件)

2022/10/28

員工手冊2022/10/22員工手冊2022/10/28目錄1.1人事聘用1.2考勤制度2.1員工福利及勞動保險2.2日常管理3.1員工異動3.2獎懲規(guī)定4.1員工出差制度2022/10/22目錄1.1人事聘用2022/10/28新員工必須在進入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動手冊或檔案保管/交費卡及相應(yīng)的各種保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述資料，致使公司無法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。人事部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個人檔案包括如下資料：個人簡歷本人照片各類有關(guān)證件的復(fù)印件有關(guān)員工的考評記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎懲記錄等提供建設(shè)銀行賬號一個所有和工作有關(guān)的個人情況變化，須由本人填寫《個人情況變更表》報人事部備案，包括：家庭住址的變更家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明其它有關(guān)情況未報告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補貼的資格。人事聘用之檔案2022/10/22新員工必須在進入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職2022/10/28公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升的機會。同時，我們知道，自身的進步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識。人事部對新員工進行公司歷史、文化的培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進行外部培訓(xùn)公司鼓勵員工在業(yè)余時間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識與技能。人事聘用之培訓(xùn)與發(fā)展2022/10/22公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行2022/10/28為了使新員工和公司能有時間相互了解，公司為每位員工設(shè)定了一定時間的試用期。在試用期間，公司會衡量員工的工作態(tài)度、能力及潛質(zhì)，員工也可以了解公司的文化、背景及方針政策等，在工作前3天了解期不計工資。（如果員工在3天后繼續(xù)留用工資正常）在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)隨時終止勞動合同。在試用期滿，主管與人事部將對員工進行試用期評估，并將評估結(jié)果報總經(jīng)理或執(zhí)行總裁審批。所有部門試用期均在兩個月。人事聘用之試用期2022/10/22為了使新員工和公司能有時間相互了解，公司2022/10/28如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解除勞動合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟損失直至追訴其法律責(zé)任。員工對下述各項情報資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)公司運作手冊、技術(shù)資料、銷售資料、人事資料、財務(wù)報表及財務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項目的信息、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。對上述情報資料，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式向任何單位或個人泄漏，不得以任何方式獲取或使用與本人職責(zé)范圍無關(guān)的內(nèi)容。未經(jīng)公司允許在其它公司做兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資及提成或獎金剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司相關(guān)資料。所有員工（包括新、老員工），如有親戚/朋友亦在公司或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的公司工作，須向公司作出聲明，否則即可視為未提供真實信息，公司有權(quán)與該員工解除勞動合同。人事聘用之保密性2022/10/22如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解2022/10/28新員工必須在進入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動手冊或檔案保管/交費卡及相應(yīng)的各種保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述資料，致使公司無法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。人事部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個人檔案包括如下資料：個人簡歷本人照片各類有關(guān)證件的復(fù)印件有關(guān)員工的考評記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎懲記錄等提供建設(shè)銀行賬號一個所有和工作有關(guān)的個人情況變化，須由本人填寫《個人情況變更表》報人事部備案，包括：家庭住址的變更家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明其它有關(guān)情況未報告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補貼的資格。人事聘用之檔案2022/10/22新員工必須在進入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職2022/10/28公司實行每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。一般工作時間為周一至周六上午春夏AM：8：00-12：00PM:14：00-18：00秋冬AM：8：00-12：00PM:13：30-17：301、公司實行打卡式的考勤方式，所有員工需上班前指紋打卡，點名考勤歸人事部2、所有辦公室員工必須嚴(yán)格遵守公司上班時間，不得隨意遲到、早退、曠工。3、公司通知的會議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無故缺席作曠工處理。4、遲到、早退、曠工：遲到或早退，每次扣工資50元，五次以上罰款100元（遲到特殊情況僅限1次）；曠工：未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假，視為曠工，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資。（電話請假視為曠工）5、脫崗：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗30分鐘罰款10元，脫崗1個小時罰款20元，脫崗兩個小時以上的，按曠工一天處理，一個月之內(nèi)曠工超過3天以上者，公司予以辭退。5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并告訴考勤管理人員?？记谥贫戎ぷ鲿r間2022/10/22公司實行每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。一般工2022/10/286、公司通知的所有的會議和培訓(xùn)都納入考勤范圍,不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣工資10元。10分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣工資20元.7、招商部售后部企劃部技術(shù)部人事部以上5個部門的員工在上班時間內(nèi),必須保持手機暢通,公司行政部不定時電話抽查,連續(xù)三天電話不通者，按照自動離職。（特殊情況，務(wù)必通知部門經(jīng)理）8、公司公休周六、周日休息，周一不準(zhǔn)休息（特殊情況須部門經(jīng)理批準(zhǔn)）9、允許請1-2個小時假，一個小時扣10元，需提前最少一個小時請假，超過兩個小時按休息一天?？记谥贫戎ぷ鲿r間2022/10/226、公司通知的所有的會議和培訓(xùn)都納入考勤2022/10/28工資及獎金員工的工資是指勞動合同上所規(guī)定的工資。公司根據(jù)不同崗位，不同職責(zé)，確定員工的工資類別和標(biāo)準(zhǔn)。公司按企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展?fàn)顩r和員工的績效考核，向正式員工發(fā)放年終獎金或分紅。在公司服務(wù)期未滿一年的員工，將按實際工作月份折算年終獎金，折算方法:實際工作月數(shù)/12x年終獎金。不滿一年提交辭職報告或離職或未滿試用期的員工公司將不予發(fā)放年終分紅。工資發(fā)放每月16日為發(fā)薪日。員工若對月薪的結(jié)算有任何疑問，可向人事部咨詢。發(fā)放形式:：公司財務(wù)將工資轉(zhuǎn)入員工個人的建設(shè)銀行帳戶薪資制度之工資2022/10/22工資及獎金薪資制度之工資2022/10/28工資調(diào)整根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、及員工的工作績效評估，公司將定期適當(dāng)調(diào)整一次員工工資在職1年增加工齡工資100元在職2年增加工齡工資200在職3年增加工齡工資300元工資制度員工的工資根據(jù)工作崗位、工作經(jīng)驗、相關(guān)的專業(yè)知識及工作表現(xiàn)而確定。員工的崗位工資將隨市場變化，個人表現(xiàn)，崗位或職務(wù)變化作相應(yīng)的調(diào)整。公司實行工資保密制度，不允許討論、詢問、或泄露他人工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述情況發(fā)生，經(jīng)公司人事部調(diào)查、核實后，公司將做出嚴(yán)肅處理（包括書面警告、解除勞動合同等）。工資制度之其它2022/10/22工資調(diào)整工資制度之其它2022/10/28手機費用報銷公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位給予適當(dāng)?shù)氖謾C費用報銷。分為三個檔次：￥200、￥100。部門經(jīng)理手機費用報銷上限為每月100元人民幣；出差人員出差滿15天電話費報銷100元出差滿20天電話費報銷200元不管部門經(jīng)理及出差人員，當(dāng)月三次聯(lián)系不通扣除50%當(dāng)月5次聯(lián)系不通不予報銷交通費用

A.公司在市內(nèi)辦事，有公交卡配備，公交卡保管部門為人事部，如因公事外出可向人事部借用，如在借用后遺失自行補償。

B.如有大宗貨物或緊急情況，不能乘坐公交車者，可申請乘坐的士，必須為緊急情況或特殊情況，否則自行承擔(dān)，乘坐的士務(wù)必有的士票據(jù)，員工必須在每月30日前向財務(wù)提交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的費用報銷單，予以報銷工資制度之其它2022/10/22手機費用報銷工資制度之其它2022/10/28法定節(jié)假日及公司假日以上假日如適逢周末公休，假期可能提前或延后，具體安排以公司人事部通知為準(zhǔn)。各類假期1.公休假公休假每月為四天，超出四天以外一日扣兩日工資，以此類推（病假例外）2、婚假MarriageLeave初婚的員工，按公司規(guī)定為婚假7天，休婚假應(yīng)提前15天向人事部提出申請，婚嫁包含公休假四天婚假為連續(xù)日假期。3.喪假CompassionateLeave員工的配偶、父母、配偶的父母或子女去世，公司給予在治喪期內(nèi)5天的喪假；喪假包含公休假四天喪假為連續(xù)日假期。4.病假SickLeave員工因病不能上班，需在當(dāng)日規(guī)定上班時間至少提前三十分鐘向人事部申請告假，病假包含在公休假四天之內(nèi)，員工正常上班后務(wù)必向人事部補交假條。7.事假NoPayLeave員工遇特殊事情需請假，須提前一天填寫《請假條》，得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先請假的，也應(yīng)當(dāng)日通知部門經(jīng)理。在事假結(jié)束后，補填《請假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部，事假包含公休假之內(nèi)。員工假期2022/10/22法定節(jié)假日及公司假日員工假期2022/10/28按國家規(guī)定為公司為正式上崗六個月后的相應(yīng)部門員工繳納各種社會保險，包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，具體比例由公司與員工按國家規(guī)定進行合理分?jǐn)?。為更好體現(xiàn)公司對員工以人為本，重視員工在企業(yè)持久發(fā)展，共同實現(xiàn)雙贏原則特在2012年起實行規(guī)范的員工福利，具體福利如下：員工滿一年：省內(nèi)旅游一次，免費體檢一次員工滿兩年：省外、內(nèi)旅游一次，免費體檢一次員工福利2022/10/22按國家規(guī)定為公司為正式上崗六個月后的相應(yīng)2022/10/28第一條 員工調(diào)動根據(jù)公司及工作需要，公司可以調(diào)動員工的工作內(nèi)容或崗位，員工應(yīng)積極配合。第二條 員工晉升員工的晉升將取決于其工作表現(xiàn)、工作能力、內(nèi)在潛質(zhì)和公司需要，經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三條 解除、終止勞動關(guān)系1.解除勞動合同試用期間前三天為了解期，不計工資，員工在試用期內(nèi)一個月如中途離職而未申請，公司不發(fā)放工資。第四條 除名原則如果有以下情況公司要給予辭退1連續(xù)兩個月無業(yè)績或貢獻(xiàn)者2在公司談戀愛者3有損公司形象和利益（挑撥離間者）4偷盜者無組織無紀(jì)律者5無法勝任崗位工作者員工異動2022/10/22第一條 員工調(diào)動員工異動2022/10/28第五條員工離職1、員工離職時，公司人事部將安排一次離職面談，以便發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷優(yōu)化公司運行機制。2、員工辭職需提前一個月提交書面申請，經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎金、提成。。備注：招商部人員在離職后的回款均屬于部門總回款，不計算個人提成員工離職須交回公司所有的相關(guān)資料，工裝、工牌、QQ號及手機號4、離職員工必須做好工作的交接工作，重點事宜的交代。員工異動2022/10/22第五條員工離職員工異動2022/10/28嚴(yán)格遵守上下班制度，不得無故遲到早退。認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。禁止在辦公室內(nèi)吸煙或喝酒。禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩和過度頻繁地四處走動。工作時間不得消極怠工，不得做私事，不得擅離職守/竄崗/閑談/游蕩/打牌/賭博/用電腦玩游戲，不得打瞌睡，不得在公司內(nèi)私自飲酒等。工作時間不得看與工作無關(guān)的書報。員工不得在工作場所亂扔雜物或故意損害公共設(shè)施或辦公設(shè)備等。工作時間內(nèi)盡量避免打私人電話。未經(jīng)允許，不得在公司主要辦公區(qū)域內(nèi)接待與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的客人。未經(jīng)允許，不得在公司內(nèi)出售或倒賣任何物品，不得將公司內(nèi)物品私自外借。公司內(nèi)部文件不得給非公司人員閱讀、復(fù)印，內(nèi)部人員不得將文件等外帶。員工應(yīng)在食堂、茶水間用餐，不得在辦公室內(nèi)用餐。每位員工應(yīng)做好公司安全保衛(wèi)工作，做到隨手關(guān)門。下班關(guān)好電源，最后離開辦公室的應(yīng)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)等，注意防火、防盜。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁放置危險物品。日常管理之辦公室2022/10/22嚴(yán)格遵守上下班制度，不得無故遲到早退。日2022/10/28工作服公司根據(jù)員工的性別提供工作服，男士工作服由于每人身型不同，公司采用統(tǒng)一采購合身的服裝，公司承擔(dān)一半的原則購買工作服，工作服只能在上班時穿。保護好工服是每位員工的職責(zé)，要保持工服清潔，避免出現(xiàn)線頭和起皺。工服若有污損，員工應(yīng)及時更換。任何因粗心或濫用所引起的工服損壞或遺失，都將由員工自行賠償。公司女裝為公司統(tǒng)一采購，收取200元押金，離職前，需交回工作服及飾物，財務(wù)予以退還押金，否則將在工資中扣除，男士工裝可在離職后帶走。工作證和名牌工牌是本公司員工的標(biāo)志，此物品屬于公司財產(chǎn)，不可轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，此物品有效期僅限于員工在公司的工作服務(wù)期內(nèi)，每位員工工作時須在工服左上方佩帶自己的工牌，不帶工牌的上班員工，將有人事部口頭告知一次，第二次尚未佩戴罰款5元員工可免費換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。如因遺失需補發(fā)或使用不當(dāng)而需更新時，費用由員工自付，每個工牌5元，在人事部辦理領(lǐng)取手續(xù)工作牌屬于公司的財產(chǎn)，離職時須交還人事部。日常管理之工裝類2022/10/22工作服日常管理之工裝類2022/10/28儀態(tài)儀表每天保持樂觀進取的精神面貌。上班時間著裝需大方、得體，不允許穿著短褲、拖鞋上班。頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔。2.交流交談與人交談時，要熱情、誠意、自信。熱情、主動、誠意地接待每位訪客。工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵，互相協(xié)作。3.電話禮儀電話鈴響，應(yīng)迅速接聽（一般不應(yīng)超過三次鈴響）。請遵循基本的電話禮儀，并使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語。4.工作區(qū)域員工在上班時間應(yīng)堅守主管所指定的工作崗位。若員工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域?qū)⑹艿劫|(zhì)問，甚至處分。非行政部或技術(shù)部及經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自進入倉庫、技術(shù)培訓(xùn)中心、總經(jīng)理室、部門經(jīng)理室、財務(wù)室。員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適，共同創(chuàng)建一個良好的辦公環(huán)境，是公司全體人員的職責(zé)，請大家共同努力營造一個良好的工作環(huán)境。日常管理之遵守須知2022/10/22儀態(tài)儀表日常管理之遵守須知2022/10/281.獎勵細(xì)則公司每月有衛(wèi)生評比獎勵每個部門均由本部門衛(wèi)生區(qū)域，每月衛(wèi)生考核分最高300分部門衛(wèi)生考核分低于200分該部門罰款50元衛(wèi)生評比最高分部門獎勵100元公司設(shè)立每月福利積分獎，具體參考（積分制度）公司根據(jù)年計劃每階段提出沖刺目標(biāo)，針對業(yè)績優(yōu)秀的員工提供超大福利獎金或獎勵2.獎勵程序各類獎勵應(yīng)由部門經(jīng)理提議并經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。獎懲規(guī)定之獎勵2022/10/221.獎勵細(xì)則獎懲規(guī)定之獎勵2022/10/28由于各部門工作性質(zhì)不一樣，重點工作也不一樣，如員工對公司利益造成損害、損害公司信譽、形象者，視情節(jié)輕重給予口頭警告或書面警告。如出現(xiàn)以下問題，將自行承擔(dān)行政部由于疏忽將貨物錯發(fā)，誤發(fā)、運費由個人承擔(dān)設(shè)計部由于疏忽造成印刷失誤，導(dǎo)致印刷品不能使用，1000元以內(nèi)的將由個人承擔(dān)超過1000元以上的著情況處理。招商部如額外答應(yīng)客戶財務(wù)及物料事宜未跟部門經(jīng)理溝通清楚，而在結(jié)算提成后出現(xiàn)的未知費用，有本人自行承擔(dān)。獎懲規(guī)定之處罰2022/10/22由于各部門工作性質(zhì)不一樣，重點工作也不一2022/10/28第一條為規(guī)范出差管理流程、加強出差預(yù)算的管理，特制定本制度。第二條本制度參照本公司行政管理、財務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。第三條員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實。第四條出差的審核決定權(quán)限如下：當(dāng)日出差出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。遠(yuǎn)途出差由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，由于藍(lán)絲帶門店多為省外，選擇乘車時間最好為晚上乘坐臥鋪，在未取得部門經(jīng)理同意不得乘坐高鐵及動車出差，如果火車臥鋪與動車價格相等可以以申請乘坐動車，特殊情況除外員工出差管理2022/10/22第一條為規(guī)范出差管理流程、加強出差預(yù)2022/10/28第六條費用預(yù)算堅持“先預(yù)算后開支”的費用控制制度。各部門應(yīng)對本部門的費用進行預(yù)算，做出年計劃、月計劃，報財務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行，不得超支，原則上不支出計劃費用。第七條借款借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批；借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。第八條報銷嚴(yán)格按審批程序辦理。按財務(wù)規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→總經(jīng)理審批→財務(wù)領(lǐng)款報銷。員工出差管理2022/10/22第六條費用預(yù)算員工出差管理2022/10/28第九條出差申請與報告出差之前必須提交出差申請表，注明出差時間、地點和事由將出差申請表送人力資源部留存、記錄考勤。出差途中生病、遇意外或因工作實際，需要延長差旅時間的，應(yīng)打電話向公司請示；不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)（含出差回來當(dāng)天）憑有效日期證明（如機票、車票、工作回執(zhí)單等）到財務(wù)部辦理費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。員工出差后，必須每日向主管匯報工作出差結(jié)束后，應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報告，并到財務(wù)部費用報銷。未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用，公司將不予報銷，并按曠工處理。員工出差管理2022/10/22第九條出差申請與報告員工出差管理2022/10/28第十條費用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，如下表所示員工出差管理人員類別費用類別報銷條件、報銷額度及審批人部門經(jīng)理普通員工國內(nèi)城市之間火車、輪船、汽車等交通費用1、憑所購的票實報實銷2、分別經(jīng)部門經(jīng)理、運營總監(jiān)審批出差期間補助1、部門經(jīng)理50元/日2、區(qū)域經(jīng)理、美容導(dǎo)師門店啟動40元/日招待費、交際應(yīng)酬費（需詳列說明）1、費用發(fā)生前，需征求部門經(jīng)理、主管副總的批準(zhǔn)2、未經(jīng)事先批準(zhǔn)的此類費用，責(zé)任人自行承擔(dān)3、一般情況下出租車費由個人承擔(dān)。出租車費用1、區(qū)域經(jīng)理及導(dǎo)師出特殊情況如帶貨物其余情況都以當(dāng)?shù)毓坏罔F為乘坐標(biāo)準(zhǔn)。2、在報銷范圍內(nèi)（公務(wù)出差）的出租車票經(jīng)部門經(jīng)理簽字后全額報銷3、在報銷范圍之外的特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總的批準(zhǔn)后，注明時間、地點及事由，方可報銷4、一般情況下出租車費由個人承擔(dān)。2022/10/22第十條費用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，如下表所示員2022/10/28員工出差管理住宿費、伙食補助費報銷補助具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：級別項目省會（直轄市）地區(qū)地市級地區(qū)縣市級地區(qū)備注部門經(jīng)理住宿補助標(biāo)準(zhǔn)150元100元內(nèi)80元內(nèi)

須有票據(jù)定額包干區(qū)域經(jīng)理門店啟動住宿補助標(biāo)準(zhǔn)100元80元內(nèi)60元內(nèi)

美容導(dǎo)師住宿補助標(biāo)準(zhǔn)100元80元60元2022/10/22員工出差管理住宿費、伙食補助費報銷補助具2022/10/28員工出差管理

公司工作人員出差，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷，超支部分自理。同性別兩人同行出差，公司要求住一個房間，以節(jié)省差旅費開支。門店啟動部出差，均需門店安排食宿，每日獲得相應(yīng)補貼，如門店不能提供住宿，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)選擇住宿，公司從加盟額中將減去門店啟動部出差費用。導(dǎo)師及區(qū)域經(jīng)理須提前告知當(dāng)?shù)亻T店，如個人意愿出差，并未通知門店，須提前同部門經(jīng)理及運營總監(jiān)報告，否則不予報銷此次出差費用，住宿費憑票據(jù)報銷，標(biāo)準(zhǔn)按以上各級別標(biāo)準(zhǔn)報銷。工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展（培訓(xùn)）會議，公司統(tǒng)一安排食宿，會議期間的住宿費、伙食補助費，由公司統(tǒng)一開支，不允許報銷日補助，無任何安排情況，實行實報實銷。2022/10/22員工出差管理公司工作人員出差，按以上2022/10/28員工出差管理出差補貼標(biāo)準(zhǔn)員工在出差當(dāng)天的9:00前出發(fā)、17：00后返回公司的，可享受一天的出差補貼，否則不予計算出差補貼。遠(yuǎn)途出差者，計算出差補貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如，9號出差12號返回者，給予3天的出差補貼；出差補貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級別另行確定。出差期間不得另外報支加班費，法定節(jié)假日出差屬業(yè)務(wù)特殊范疇。出差紀(jì)律每次出差以車、船、機票的日期為準(zhǔn)計算：員工出差于上午10:00前回公司所在地，下午必須回公司上班，否則按請假或曠工計算；于下午20:00前回公司所在地，次日上午必須回公司上班，否則按請假或曠工計算；于下午20:00—24:00回公司所在地，次日上午可晚2個小時上班。下屬與上級一起出差時，下屬將扣除住宿補貼。餐費、住宿費的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價的變動，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核定后實行，修改時亦同。本管理制度如有未盡事宜，可隨時修改。2022/10/22員工出差管理出差補貼標(biāo)準(zhǔn)2022/10/28其它細(xì)則第一條 總則

·本手冊適用于全體員工(包括臨時工)。·公司和人事部有對本手冊的修改權(quán)和解釋權(quán)。第二條 公司財產(chǎn)的使用UseofCompanyProperty·員工應(yīng)愛護公共財產(chǎn)，保養(yǎng)/管理好歸自己使用的各類設(shè)備。未經(jīng)公司許可，不得挪作私用?！p壞和遺失公司財物應(yīng)立即報告有關(guān)部門。因員工個人原因造成的損失或遺失，由員工本人承擔(dān)全部或部分損失?！T工有義務(wù)節(jié)約使用公司財產(chǎn)。第三條 安全與事故處理SafetyMeasures·當(dāng)公司財產(chǎn)、員工生命安全受到危害時，應(yīng)及時通知有關(guān)部門。第四條 治安Security·員工無論在公司內(nèi)或公司外，都應(yīng)遵守社會治安和公德，不得發(fā)生有礙公司工作秩序/有礙公司聲譽/有礙社會治安的行為。·如無特許，員工不得在辦公室宿夜?！T工攜大件包裹出門應(yīng)自覺向行政出示。·員工不允許將大額現(xiàn)金或其他貴重物品帶進公司或寄放在公司，辦公室不準(zhǔn)存放現(xiàn)金或其他貴重物品，遺失后果自負(fù)。2022/10/22其它細(xì)則第一條 總則 2022/10/28總結(jié)為了能夠輕松的生活，現(xiàn)在必須努力工作，但是在工作中不要失去自我，保持自我，善于生活，對待每一人和事，坐到平常心Conclusion2022/10/22總結(jié)為了能夠輕松的生活，現(xiàn)在必須努力工作2022/10/28感謝聆聽2022/10/22感謝聆聽10/28/2022輕松工作？愉快生活？活出自我才是王道！WeWantYou！10/22/2022輕松工作？愉快生活？活出自我才是王道！W1.從以往的選文看，高考雖說回避社會的焦點和熱點問題，但倡導(dǎo)并弘揚真善美是永恒的時代主題，結(jié)合當(dāng)前反腐倡廉和社會輿論看，對忠臣廉吏的價值判斷依然會影響高考文言文的選文。2.可以根據(jù)上句或下句推導(dǎo)提醒。內(nèi)容提示的默寫，可先在頭腦中默背有關(guān)內(nèi)容，選取與提示相對應(yīng)的內(nèi)容默寫。如果默寫的內(nèi)容印象不深，可先記得幾個字默寫幾個字，暫時放過，后面記起來了再默寫。3.一般而言，課外文言文閱讀文段都會給出標(biāo)題。同學(xué)們要留意并仔細(xì)分析文段的標(biāo)題。因為大部分標(biāo)題本身就概括了文言文的主要內(nèi)容。理解題目可以幫助自己理解材料的內(nèi)容，從而正確答題。4.課外文言文閱讀問題設(shè)計有三種類型即詞語解釋題、句子翻譯題和內(nèi)容理解題。對于不同的題目則采用不同的解題方法.5.首先，能夠讀懂文章，理清文章的思路，把握文章層次之間的關(guān)系，并且能夠概括出文章各個層次的含義。其次，能夠抓住文章的關(guān)鍵語句，概括文章的要點，把握文章的主旨。在答題之前我們要結(jié)合注釋，疏通文意，讀懂語段。6.赫魯曉夫因退一步成就了自己，卡耐基因退一步獲得友誼，由此可見，退一步不但給他人留下一片天地，同時也給自己留下了更寬闊的天地。退一步不僅表現(xiàn)了對他人一份愛，更表現(xiàn)了自己對自己的愛，這種愛已經(jīng)超出了人與人的界限，于社會每一個角落中顯示著它的力量。7.陽光總在風(fēng)雨后，不管失敗還是痛苦，我們?nèi)绻芸鞓返匦σ恍?，高歌生活多么好，藍(lán)天白云多么美，那我們就會獲得微笑的幸福，甚至能擁有金燦燦的碩果。朋友，為了生活更加美好，快快亮出你的笑容吧！8.社會性是人的本質(zhì)屬性。社會參與，重在強調(diào)能處理好自我與社會的關(guān)系，養(yǎng)成現(xiàn)代公民所必須遵守和履行的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，增強社會責(zé)任感，提升創(chuàng)新精神和實踐能力，促進個人價值實現(xiàn)，推動社會發(fā)展進步，發(fā)展成為有理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?、樂學(xué)善學(xué)重點是能正確認(rèn)識和理解學(xué)習(xí)的價值，具有積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和濃厚的學(xué)習(xí)興趣;能養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握適合自身的學(xué)習(xí)方法;能自主學(xué)習(xí)，具有終身學(xué)習(xí)的意識和能力等。1.從以往的選文看，高考雖說回避社會的焦點和熱點問題，但倡導(dǎo)2022/10/28

員工手冊2022/10/22員工手冊2022/10/28目錄1.1人事聘用1.2考勤制度2.1員工福利及勞動保險2.2日常管理3.1員工異動3.2獎懲規(guī)定4.1員工出差制度2022/10/22目錄1.1人事聘用2022/10/28新員工必須在進入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動手冊或檔案保管/交費卡及相應(yīng)的各種保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述資料，致使公司無法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。人事部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個人檔案包括如下資料：個人簡歷本人照片各類有關(guān)證件的復(fù)印件有關(guān)員工的考評記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎懲記錄等提供建設(shè)銀行賬號一個所有和工作有關(guān)的個人情況變化，須由本人填寫《個人情況變更表》報人事部備案，包括：家庭住址的變更家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明其它有關(guān)情況未報告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補貼的資格。人事聘用之檔案2022/10/22新員工必須在進入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職2022/10/28公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升的機會。同時，我們知道，自身的進步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識。人事部對新員工進行公司歷史、文化的培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進行外部培訓(xùn)公司鼓勵員工在業(yè)余時間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識與技能。人事聘用之培訓(xùn)與發(fā)展2022/10/22公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行2022/10/28為了使新員工和公司能有時間相互了解，公司為每位員工設(shè)定了一定時間的試用期。在試用期間，公司會衡量員工的工作態(tài)度、能力及潛質(zhì)，員工也可以了解公司的文化、背景及方針政策等，在工作前3天了解期不計工資。（如果員工在3天后繼續(xù)留用工資正常）在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)隨時終止勞動合同。在試用期滿，主管與人事部將對員工進行試用期評估，并將評估結(jié)果報總經(jīng)理或執(zhí)行總裁審批。所有部門試用期均在兩個月。人事聘用之試用期2022/10/22為了使新員工和公司能有時間相互了解，公司2022/10/28如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解除勞動合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟損失直至追訴其法律責(zé)任。員工對下述各項情報資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)公司運作手冊、技術(shù)資料、銷售資料、人事資料、財務(wù)報表及財務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項目的信息、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。對上述情報資料，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式向任何單位或個人泄漏，不得以任何方式獲取或使用與本人職責(zé)范圍無關(guān)的內(nèi)容。未經(jīng)公司允許在其它公司做兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資及提成或獎金剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司相關(guān)資料。所有員工（包括新、老員工），如有親戚/朋友亦在公司或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的公司工作，須向公司作出聲明，否則即可視為未提供真實信息，公司有權(quán)與該員工解除勞動合同。人事聘用之保密性2022/10/22如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解2022/10/28新員工必須在進入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動手冊或檔案保管/交費卡及相應(yīng)的各種保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時間內(nèi)提供上述資料，致使公司無法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。人事部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個人檔案包括如下資料：個人簡歷本人照片各類有關(guān)證件的復(fù)印件有關(guān)員工的考評記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎懲記錄等提供建設(shè)銀行賬號一個所有和工作有關(guān)的個人情況變化，須由本人填寫《個人情況變更表》報人事部備案，包括：家庭住址的變更家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明其它有關(guān)情況未報告已發(fā)生的情況所造成的個人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補貼的資格。人事聘用之檔案2022/10/22新員工必須在進入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職2022/10/28公司實行每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。一般工作時間為周一至周六上午春夏AM：8：00-12：00PM:14：00-18：00秋冬AM：8：00-12：00PM:13：30-17：301、公司實行打卡式的考勤方式，所有員工需上班前指紋打卡，點名考勤歸人事部2、所有辦公室員工必須嚴(yán)格遵守公司上班時間，不得隨意遲到、早退、曠工。3、公司通知的會議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無故缺席作曠工處理。4、遲到、早退、曠工：遲到或早退，每次扣工資50元，五次以上罰款100元（遲到特殊情況僅限1次）；曠工：未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假，視為曠工，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資。（電話請假視為曠工）5、脫崗：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗30分鐘罰款10元，脫崗1個小時罰款20元，脫崗兩個小時以上的，按曠工一天處理，一個月之內(nèi)曠工超過3天以上者，公司予以辭退。5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并告訴考勤管理人員?？记谥贫戎ぷ鲿r間2022/10/22公司實行每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。一般工2022/10/286、公司通知的所有的會議和培訓(xùn)都納入考勤范圍,不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣工資10元。10分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣工資20元.7、招商部售后部企劃部技術(shù)部人事部以上5個部門的員工在上班時間內(nèi),必須保持手機暢通,公司行政部不定時電話抽查,連續(xù)三天電話不通者，按照自動離職。（特殊情況，務(wù)必通知部門經(jīng)理）8、公司公休周六、周日休息，周一不準(zhǔn)休息（特殊情況須部門經(jīng)理批準(zhǔn)）9、允許請1-2個小時假，一個小時扣10元，需提前最少一個小時請假，超過兩個小時按休息一天?？记谥贫戎ぷ鲿r間2022/10/226、公司通知的所有的會議和培訓(xùn)都納入考勤2022/10/28工資及獎金員工的工資是指勞動合同上所規(guī)定的工資。公司根據(jù)不同崗位，不同職責(zé)，確定員工的工資類別和標(biāo)準(zhǔn)。公司按企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展?fàn)顩r和員工的績效考核，向正式員工發(fā)放年終獎金或分紅。在公司服務(wù)期未滿一年的員工，將按實際工作月份折算年終獎金，折算方法:實際工作月數(shù)/12x年終獎金。不滿一年提交辭職報告或離職或未滿試用期的員工公司將不予發(fā)放年終分紅。工資發(fā)放每月16日為發(fā)薪日。員工若對月薪的結(jié)算有任何疑問，可向人事部咨詢。發(fā)放形式:：公司財務(wù)將工資轉(zhuǎn)入員工個人的建設(shè)銀行帳戶薪資制度之工資2022/10/22工資及獎金薪資制度之工資2022/10/28工資調(diào)整根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、及員工的工作績效評估，公司將定期適當(dāng)調(diào)整一次員工工資在職1年增加工齡工資100元在職2年增加工齡工資200在職3年增加工齡工資300元工資制度員工的工資根據(jù)工作崗位、工作經(jīng)驗、相關(guān)的專業(yè)知識及工作表現(xiàn)而確定。員工的崗位工資將隨市場變化，個人表現(xiàn)，崗位或職務(wù)變化作相應(yīng)的調(diào)整。公司實行工資保密制度，不允許討論、詢問、或泄露他人工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述情況發(fā)生，經(jīng)公司人事部調(diào)查、核實后，公司將做出嚴(yán)肅處理（包括書面警告、解除勞動合同等）。工資制度之其它2022/10/22工資調(diào)整工資制度之其它2022/10/28手機費用報銷公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位給予適當(dāng)?shù)氖謾C費用報銷。分為三個檔次：￥200、￥100。部門經(jīng)理手機費用報銷上限為每月100元人民幣；出差人員出差滿15天電話費報銷100元出差滿20天電話費報銷200元不管部門經(jīng)理及出差人員，當(dāng)月三次聯(lián)系不通扣除50%當(dāng)月5次聯(lián)系不通不予報銷交通費用

A.公司在市內(nèi)辦事，有公交卡配備，公交卡保管部門為人事部，如因公事外出可向人事部借用，如在借用后遺失自行補償。

B.如有大宗貨物或緊急情況，不能乘坐公交車者，可申請乘坐的士，必須為緊急情況或特殊情況，否則自行承擔(dān)，乘坐的士務(wù)必有的士票據(jù)，員工必須在每月30日前向財務(wù)提交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的費用報銷單，予以報銷工資制度之其它2022/10/22手機費用報銷工資制度之其它2022/10/28法定節(jié)假日及公司假日以上假日如適逢周末公休，假期可能提前或延后，具體安排以公司人事部通知為準(zhǔn)。各類假期1.公休假公休假每月為四天，超出四天以外一日扣兩日工資，以此類推（病假例外）2、婚假MarriageLeave初婚的員工，按公司規(guī)定為婚假7天，休婚假應(yīng)提前15天向人事部提出申請，婚嫁包含公休假四天婚假為連續(xù)日假期。3.喪假CompassionateLeave員工的配偶、父母、配偶的父母或子女去世，公司給予在治喪期內(nèi)5天的喪假；喪假包含公休假四天喪假為連續(xù)日假期。4.病假SickLeave員工因病不能上班，需在當(dāng)日規(guī)定上班時間至少提前三十分鐘向人事部申請告假，病假包含在公休假四天之內(nèi)，員工正常上班后務(wù)必向人事部補交假條。7.事假NoPayLeave員工遇特殊事情需請假，須提前一天填寫《請假條》，得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先請假的，也應(yīng)當(dāng)日通知部門經(jīng)理。在事假結(jié)束后，補填《請假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部，事假包含公休假之內(nèi)。員工假期2022/10/22法定節(jié)假日及公司假日員工假期2022/10/28按國家規(guī)定為公司為正式上崗六個月后的相應(yīng)部門員工繳納各種社會保險，包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，具體比例由公司與員工按國家規(guī)定進行合理分?jǐn)?。為更好體現(xiàn)公司對員工以人為本，重視員工在企業(yè)持久發(fā)展，共同實現(xiàn)雙贏原則特在2012年起實行規(guī)范的員工福利，具體福利如下：員工滿一年：省內(nèi)旅游一次，免費體檢一次員工滿兩年：省外、內(nèi)旅游一次，免費體檢一次員工福利2022/10/22按國家規(guī)定為公司為正式上崗六個月后的相應(yīng)2022/10/28第一條 員工調(diào)動根據(jù)公司及工作需要，公司可以調(diào)動員工的工作內(nèi)容或崗位，員工應(yīng)積極配合。第二條 員工晉升員工的晉升將取決于其工作表現(xiàn)、工作能力、內(nèi)在潛質(zhì)和公司需要，經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三條 解除、終止勞動關(guān)系1.解除勞動合同試用期間前三天為了解期，不計工資，員工在試用期內(nèi)一個月如中途離職而未申請，公司不發(fā)放工資。第四條 除名原則如果有以下情況公司要給予辭退1連續(xù)兩個月無業(yè)績或貢獻(xiàn)者2在公司談戀愛者3有損公司形象和利益（挑撥離間者）4偷盜者無組織無紀(jì)律者5無法勝任崗位工作者員工異動2022/10/22第一條 員工調(diào)動員工異動2022/10/28第五條員工離職1、員工離職時，公司人事部將安排一次離職面談，以便發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷優(yōu)化公司運行機制。2、員工辭職需提前一個月提交書面申請，經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎金、提成。。備注：招商部人員在離職后的回款均屬于部門總回款，不計算個人提成員工離職須交回公司所有的相關(guān)資料，工裝、工牌、QQ號及手機號4、離職員工必須做好工作的交接工作，重點事宜的交代。員工異動2022/10/22第五條員工離職員工異動2022/10/28嚴(yán)格遵守上下班制度，不得無故遲到早退。認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。禁止在辦公室內(nèi)吸煙或喝酒。禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩和過度頻繁地四處走動。工作時間不得消極怠工，不得做私事，不得擅離職守/竄崗/閑談/游蕩/打牌/賭博/用電腦玩游戲，不得打瞌睡，不得在公司內(nèi)私自飲酒等。工作時間不得看與工作無關(guān)的書報。員工不得在工作場所亂扔雜物或故意損害公共設(shè)施或辦公設(shè)備等。工作時間內(nèi)盡量避免打私人電話。未經(jīng)允許，不得在公司主要辦公區(qū)域內(nèi)接待與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的客人。未經(jīng)允許，不得在公司內(nèi)出售或倒賣任何物品，不得將公司內(nèi)物品私自外借。公司內(nèi)部文件不得給非公司人員閱讀、復(fù)印，內(nèi)部人員不得將文件等外帶。員工應(yīng)在食堂、茶水間用餐，不得在辦公室內(nèi)用餐。每位員工應(yīng)做好公司安全保衛(wèi)工作，做到隨手關(guān)門。下班關(guān)好電源，最后離開辦公室的應(yīng)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)等，注意防火、防盜。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁放置危險物品。日常管理之辦公室2022/10/22嚴(yán)格遵守上下班制度，不得無故遲到早退。日2022/10/28工作服公司根據(jù)員工的性別提供工作服，男士工作服由于每人身型不同，公司采用統(tǒng)一采購合身的服裝，公司承擔(dān)一半的原則購買工作服，工作服只能在上班時穿。保護好工服是每位員工的職責(zé)，要保持工服清潔，避免出現(xiàn)線頭和起皺。工服若有污損，員工應(yīng)及時更換。任何因粗心或濫用所引起的工服損壞或遺失，都將由員工自行賠償。公司女裝為公司統(tǒng)一采購，收取200元押金，離職前，需交回工作服及飾物，財務(wù)予以退還押金，否則將在工資中扣除，男士工裝可在離職后帶走。工作證和名牌工牌是本公司員工的標(biāo)志，此物品屬于公司財產(chǎn)，不可轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，此物品有效期僅限于員工在公司的工作服務(wù)期內(nèi)，每位員工工作時須在工服左上方佩帶自己的工牌，不帶工牌的上班員工，將有人事部口頭告知一次，第二次尚未佩戴罰款5元員工可免費換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。如因遺失需補發(fā)或使用不當(dāng)而需更新時，費用由員工自付，每個工牌5元，在人事部辦理領(lǐng)取手續(xù)工作牌屬于公司的財產(chǎn)，離職時須交還人事部。日常管理之工裝類2022/10/22工作服日常管理之工裝類2022/10/28儀態(tài)儀表每天保持樂觀進取的精神面貌。上班時間著裝需大方、得體，不允許穿著短褲、拖鞋上班。頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔。2.交流交談與人交談時，要熱情、誠意、自信。熱情、主動、誠意地接待每位訪客。工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵，互相協(xié)作。3.電話禮儀電話鈴響，應(yīng)迅速接聽（一般不應(yīng)超過三次鈴響）。請遵循基本的電話禮儀，并使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語。4.工作區(qū)域員工在上班時間應(yīng)堅守主管所指定的工作崗位。若員工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域?qū)⑹艿劫|(zhì)問，甚至處分。非行政部或技術(shù)部及經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自進入倉庫、技術(shù)培訓(xùn)中心、總經(jīng)理室、部門經(jīng)理室、財務(wù)室。員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適，共同創(chuàng)建一個良好的辦公環(huán)境，是公司全體人員的職責(zé)，請大家共同努力營造一個良好的工作環(huán)境。日常管理之遵守須知2022/10/22儀態(tài)儀表日常管理之遵守須知2022/10/281.獎勵細(xì)則公司每月有衛(wèi)生評比獎勵每個部門均由本部門衛(wèi)生區(qū)域，每月衛(wèi)生考核分最高300分部門衛(wèi)生考核分低于200分該部門罰款50元衛(wèi)生評比最高分部門獎勵100元公司設(shè)立每月福利積分獎，具體參考（積分制度）公司根據(jù)年計劃每階段提出沖刺目標(biāo)，針對業(yè)績優(yōu)秀的員工提供超大福利獎金或獎勵2.獎勵程序各類獎勵應(yīng)由部門經(jīng)理提議并經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。獎懲規(guī)定之獎勵2022/10/221.獎勵細(xì)則獎懲規(guī)定之獎勵2022/10/28由于各部門工作性質(zhì)不一樣，重點工作也不一樣，如員工對公司利益造成損害、損害公司信譽、形象者，視情節(jié)輕重給予口頭警告或書面警告。如出現(xiàn)以下問題，將自行承擔(dān)行政部由于疏忽將貨物錯發(fā)，誤發(fā)、運費由個人承擔(dān)設(shè)計部由于疏忽造成印刷失誤，導(dǎo)致印刷品不能使用，1000元以內(nèi)的將由個人承擔(dān)超過1000元以上的著情況處理。招商部如額外答應(yīng)客戶財務(wù)及物料事宜未跟部門經(jīng)理溝通清楚，而在結(jié)算提成后出現(xiàn)的未知費用，有本人自行承擔(dān)。獎懲規(guī)定之處罰2022/10/22由于各部門工作性質(zhì)不一樣，重點工作也不一2022/10/28第一條為規(guī)范出差管理流程、加強出差預(yù)算的管理，特制定本制度。第二條本制度參照本公司行政管理、財務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。第三條員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實。第四條出差的審核決定權(quán)限如下：當(dāng)日出差出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。遠(yuǎn)途出差由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，由于藍(lán)絲帶門店多為省外，選擇乘車時間最好為晚上乘坐臥鋪，在未取得部門經(jīng)理同意不得乘坐高鐵及動車出差，如果火車臥鋪與動車價格相等可以以申請乘坐動車，特殊情況除外員工出差管理2022/10/22第一條為規(guī)范出差管理流程、加強出差預(yù)2022/10/28第六條費用預(yù)算堅持“先預(yù)算后開支”的費用控制制度。各部門應(yīng)對本部門的費用進行預(yù)算，做出年計劃、月計劃，報財務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行，不得超支，原則上不支出計劃費用。第七條借款借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批；借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。第八條報銷嚴(yán)格按審批程序辦理。按財務(wù)規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→總經(jīng)理審批→財務(wù)領(lǐng)款報銷。員工出差管理2022/10/22第六條費用預(yù)算員工出差管理2022/10/28第九條出差申請與報告出差之前必須提交出差申請表，注明出差時間、地點和事由將出差申請表送人力資源部留存、記錄考勤。出差途中生病、遇意外或因工作實際，需要延長差旅時間的，應(yīng)打電話向公司請示；不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)（含出差回來當(dāng)天）憑有效日期證明（如機票、車票、工作回執(zhí)單等）到財務(wù)部辦理費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。員工出差后，必須每日向主管匯報工作出差結(jié)束后，應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報告，并到財務(wù)部費用報銷。未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用，公司將不予報銷，并按曠工處理。員工出差管理2022/10/22第九條出差申請與報告員工出差管理2022/10/28第十條費用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，如下表所示員工出差管理人員類別費用類別報銷條件、報銷額度及審批人部門經(jīng)理普通員工國內(nèi)城市之間火車、輪船、汽車等交通費用1、憑所購的票實報實銷2、分別經(jīng)部門經(jīng)理、運營總監(jiān)審批出差期間補助1、部門經(jīng)理50元/日2、區(qū)域經(jīng)理、美容導(dǎo)師門店啟動40元/日招待費、交際應(yīng)酬費（需詳列說明）1、費用發(fā)生前，需征求部門經(jīng)理、主管副總的批準(zhǔn)2、未經(jīng)事先批準(zhǔn)的此類費用，責(zé)任人自行承擔(dān)3、一般情況下出租車費由個人承擔(dān)。出租車費用1、區(qū)域經(jīng)理及導(dǎo)師出特殊情況如帶貨物其余情況都以當(dāng)?shù)毓坏罔F為乘坐標(biāo)準(zhǔn)。2、在報銷范圍內(nèi)（公務(wù)出差）的出租車票經(jīng)部門經(jīng)理簽字后全額報銷3、在報銷范圍之外的特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總的批準(zhǔn)后，注明時間、地點及事由，方可報銷4、一般情況下出租車費由個人承擔(dān)。2022/10/22第十條費用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，如下表所示員2022/10/28員工出差管理住宿費、伙食補助費報銷補助具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：級別項目省會（直轄市）地區(qū)地市級地區(qū)縣市級地區(qū)備注部門經(jīng)理住宿補助標(biāo)準(zhǔn)150元100元內(nèi)80元內(nèi)

須有票據(jù)定額包干區(qū)域經(jīng)理門店啟動住宿補助標(biāo)準(zhǔn)100元80元內(nèi)60元內(nèi)

美容導(dǎo)師住宿補助標(biāo)準(zhǔn)100元80元60元2022/10/22員工出差管理住宿費、伙食補助費報銷補助具2022/10/28員工出差管理

公司工作人員出差，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷，超支部分自理。同性別兩人同行出差，公司要求住一個房間，以節(jié)省差旅費開支。門店啟動部出差，均需門店安排食宿，每日獲得相應(yīng)補貼，如門店不能提供住宿，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)選擇住宿，公司從加盟額中將減去門店啟動部出差費用。導(dǎo)師及區(qū)域經(jīng)理須提前告知當(dāng)?shù)亻T店，如個人意