公司員工福利管理制度

--可編輯修改-一、目的為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神，實現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。二、適用范圍該福利制度適用于公司全體員工。三、職責3.人1力行政部3.1負.責1對本制度的制定和修訂；3.1負.責2福利活動的組織與實施；3.1負.責3福利的管理申報、申購與發(fā)放；3.財2務部3.2負.責1福利項目費用報銷；.公3司主管領導負.責1對福利申請的批準與監(jiān)督；負.責2對本部門員工相關慰問。四、福利項目.法1定假期、公休假及福利性假期；.福2利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；.保3險類：社會保險、意外傷害保險等；工4齡工資：又稱年功工資；4.其5他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。五、福利項目內容及標準.公1休假公休假是指正常上班期間每周的休息日；5.法2定假1、元旦（1天）2、春節(jié)（3天）3、三八婦女節(jié)（女職工半天）4、清明節(jié)（1天）5、五一勞動節(jié)（1天）6、端午節(jié)（1天）7、中秋節(jié)（1天）8、國慶節(jié)（3天）5.福3利性假期5.婚4假員工本人結婚達到法定結婚年齡的（男不得早于22周歲,女不得早于20周歲），按可享受婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）不再享受晚婚假獎勵，只享受3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；婚假包括公休假和法定假。5.喪5假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予5天的喪假，員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內的喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自己自理。5.產6假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。男職工在符合條件計劃生育規(guī)定條件下，在孩子出生7天內可享受10天的帶薪假。產假期間享受基本工資待遇。5.工7傷假在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工，一經確定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，治療期間按基本工資正常發(fā)放。5.年8休假對于入職滿年的正式員工而享有的年度假期，具體年休假天數(shù)依據(jù)員工入職累計的工作年限來計算，員工每年可以享受的休假天數(shù)。具體如下:職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假3天；已滿3年不滿5年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假需在次年休完過期不補。.批9準程序和規(guī)定除.法1定節(jié)假日外的婚假、喪假、產假、年休假、工傷假等，均有部門主管審批后上報公司主管領導批準，超出規(guī)定的天數(shù)，一律按照事假進行處理。沒有得到批準同意而自行請假，或假后沒有及時補辦手續(xù)的，一律按照曠工處理。.司2員工休假應一次性修完，休假天數(shù)含法定節(jié)假日與公休日。5.9各.部3門員工休假時間由本人提出，部門主管根據(jù)實際情況在不影響工作的原則下進行安排，部門人員不得集中休假。.節(jié)0日禮金：遇國家法定假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司為全體員工發(fā)放節(jié)日禮金或舉辦福利活動。具體標準如下：節(jié)日春節(jié)三八婦女節(jié)兒童節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)標準（元人）備注：其中春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)均通過發(fā)放商場購物券或實物的形式進行發(fā)放，由人力行政部統(tǒng)一申請采購?；?禮賀金：員工結婚，公司對正式員工發(fā)放婚禮賀金，標準如下：分類五年以上員五年以內員工試用期內員工標準（元人）住2院安慰金：員工因工傷住院者，公司按30元0的標準探望、慰問，員工因發(fā)生重大疾病等住院治療的，公司按20元0的標準探望、慰問，由人力行政部負責申請。6.防3暑降溫費：每年的7月至9月盛夏季節(jié)，公司向員工發(fā)放防暑降溫福利。每人每月按10元0的標準隨工資發(fā)放。6.采4暖補貼：每年的12月至次年2月公司向員工發(fā)放采暖補貼福利，每人每月按10元0的標準隨工資發(fā)放。生5日禮物：公司為入職滿3個月的員工發(fā)放價值10元0的生日禮物，以示生日祝福，具體由人力行政部負責申請落實執(zhí)行。6.生6育賀禮：入職滿3個月以上的正式員工提供200元的生育禮金，公司員工配偶生育禮金減半，具體由人力行政部負責申請落實執(zhí)行。6.免7費工作餐、加班餐：免費為員工提供價值15元的午餐，加班餐同標準，此項費用專項管理。6.通8訊補貼：高層、部門經理崗位、員工崗位享受通訊補貼，結合各部門各崗位的實際使用情況及通訊量衡量補貼標準（憑發(fā)票進行報銷），具體標準如下：崗位廠長財務部負責人人力行政部負責人生產部負責人品質部負責人工藝部負責人倉儲物流部負責人采購部負責人倉管員標準保9險類：6.9社.會1保險：6.9.公1司.自1員入職之日一周內簽訂試用勞動合同，在公司就轉正以后辦理職工社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），特殊崗位經公司主管領導同意后方可辦理。6.9商.業(yè)2保險：9.公2司.考1慮員工的日常出行、上下班安全、日常工作等因素為員工辦理商業(yè)保險（意外傷害保險）；9.員2工.如2與企業(yè)終止勞動關系，即自行終止商業(yè)保險和社會保險。9.入2職.不3滿一年而離職的，購買的商業(yè)保險費用由員工自己承擔。工0齡工資：工.齡1工資又稱年功工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償隨工資發(fā)放；元0，最高封頂為元0；元0，最高封頂為元0；7.0之.前3的工齡工資規(guī)定保持不定，不作調整，此次工齡工資調整自制度下發(fā)之日起執(zhí)行。7.0員.工4工齡工資從員工進公司之日起開始計算，中途離開公司的重新計算不在續(xù)接工齡。7.其1它福利：7.1季.度1勞保福利加入公司滿6個月以上的正式員工可享受每季度向員工發(fā)放一次生活用品福利，部門負責人及以上50元/人，普工員工30元/人，由人力行政部負責申請采購并執(zhí)行。7.1體.檢2：在公司工作滿一年以上的員工，公司每年免費為員工組織一資常規(guī)體檢，試用期內的員工或工作期限不滿一年離職的由個人全部承擔體檢費用，由人力行政部統(tǒng)一申請。體檢項目如下：男性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝腎功能女性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝婦科檢查7.1健.康3醫(yī)藥箱公司為員工提供基本常用消毒藥品、消暑用品，滿足日常需要，由人力行政部根據(jù)實際需要進行采購。7.旅2游或拓展公司每年根據(jù)生產情況組織管理人員、優(yōu)秀員工和員工外出旅游或拓展活動，費用由公司承擔，每年由人力行政部提出計劃上報公司主管領導批準后組織