公司福利制度方案

福利制度第一章總則一、為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二章福利對象：一、正式在職員工。二、非正式員工。三、不同員工群體在享受福利項目上有差異。第三章福利項目一、公司提供的各類假期：.年休假：凡本公司正式職員，在本公司工作滿1年，每年休假7天；工作滿5年，每年休假10天。休假時間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，經(jīng)公司管理部批準，可分期使用。.法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為法定假日。.婚假：職員結(jié)婚，享受3天婚假，晚婚享受10天婚假。特殊情況按國家規(guī)定辦理。.喪假：職員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可根據(jù)具體情況，酌情給1—3天假期。特殊情況按國家規(guī)定辦理。.產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假為90天，晚育并領(lǐng)取《獨生子女證》的女職工產(chǎn)假為150天。其他情況按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、公司提供的津貼或補貼。.加班補貼：詳《考勤管理規(guī)定》。.防暑降溫補貼：六月到九月，每月100元高溫補貼。.節(jié)假日補貼：法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等每次給予一定的福利。.出差補貼：按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。.職務(wù)補貼：各部門主管根據(jù)其工作性質(zhì)給予不同程度的補助。.公司員工享受每年一次生日蛋糕券或200元的生日紅包。三、公司提供的保險（保險金額按國家規(guī)定的最低標準計）.養(yǎng)老保險：職員個人承擔(dān)8%，公司承擔(dān)18%；.失業(yè)救濟保險：職員個人承擔(dān)1%，公司承擔(dān)2%；.醫(yī)療保險公司：職員個人承擔(dān)2%，公司承擔(dān)8%四、公司根據(jù)項目進展情況在時間允許的情況下舉辦公司聚餐以增進員工間情誼。五、公司于適當(dāng)時機辦理公司旅游。六、公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、家庭貧困均有補助。八、公司于每年評選一次優(yōu)秀員工和優(yōu)秀設(shè)計作品，對優(yōu)秀員工和優(yōu)秀設(shè)計作品的獲得者給予一定的獎勵。因為我們就這么一輩子，幾十年的光景，無法重來，開心也好，不開心也罷，怎么都是活著，那么何不讓自己開開心心的過好每一天呢!生活雖辛苦，但我們一定要笑著過，以積極樂觀的心態(tài)讓日子過得有滋有味，這樣才不白來人世走一遭，才會無怨無悔。因為生活沒有真正的完美，只有不完美才是最真實的美。不要總是悲觀地認為自己很不幸，其實比我們更不幸的人還有很多；要學(xué)會適應(yīng)，學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會寬容和理解，許多的苦、許多的累，都要坦然面對。只有經(jīng)歷了，體驗過了，才能明白了生活的不易。因為經(jīng)歷就是收獲要知道世上沒有什么不能割舍，人生沒有過不去的坡，當(dāng)你調(diào)整好了心態(tài)，一切都會風(fēng)清云談。人活著，活的就是一種心情。誰都有不如意的時候，這就要求我們做任何事情上都要持有一顆平常心。只要做到不攀比，不虛榮，待人誠懇、做事踏實，以知足樂觀的心態(tài)釋懷所有，做事盡量站在別人的角度去考慮別人的感受，常懷感恩的心態(tài)待人，哪怕平庸，也會贏得世人對你的認可和尊重!因為人活著，就需要一份積極向上的樂觀和感恩的好心態(tài)來對待所有。只要心中有景，何處都是彩云間；只要有一份好的心態(tài)，所有的陰霾都將會煙消云散人生在世，免不了磕磕絆絆，不如意在所難免，因為很多事情都不是我們所預(yù)料的，也不可能按你的設(shè)想去發(fā)展。正所謂生活豈能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完美，但總會留下這樣那樣的遺憾，不存在十全十美，有遺憾才顯出生活本色。只有這許許多多的遺憾，才是我們生命之中最為珍貴的財富；只有坦然面對所有，積極樂觀的活著，就會發(fā)現(xiàn)平淡的生活原來也會變得很