電大?？乒ど坦芾懋厴I(yè)論文作品

電大?？乒ど坦芾懋厴I(yè)論文作品電大?？乒ど坦芾懋厴I(yè)論文作品工商管理是企業(yè)管理的重要組成部分,對企業(yè)的發(fā)展和壯大具有極大的促進作用。下文是學習啦我為大家搜集整理的關于電大?？乒ど坦芾懋厴I(yè)論文作品的內(nèi)容，歡迎大家瀏覽參考!電大?？乒ど坦芾懋厴I(yè)論文作品篇1淺談工商管理中系統(tǒng)性風險與措施一、工商管理中的系統(tǒng)性風險分析在企業(yè)工商管理經(jīng)過中存在很多風險，由于工作人員本身的綜合素質較低、監(jiān)管能力較差，這使得在實際的工作監(jiān)管中存在很多風險。同時還存在程序風險，工商管理工作人員在履行職責的時候經(jīng)常會違背相關法律程序，很多員工在工作經(jīng)過中為了走捷徑就忽略了正常的監(jiān)管程序，出現(xiàn)了違法法規(guī)的工作行為。除此之外，還存在著一定的社會風險。社會風險指的就是工作人員在工作中由于本身原因和環(huán)境原因引起的潛在性風險。二、工商管理中系統(tǒng)性風險的解決措施1.加強管理人員依法行政的意識企業(yè)工商管理的經(jīng)過中應該加強工作人員的職業(yè)道德，提高員工依法行政的意識，在此經(jīng)過中能夠將責任落實到每一個工作人身上，做到責任制，這樣有利于確保工商管理系統(tǒng)的規(guī)范進行和運作。首先，在工商管理工作人員執(zhí)行任務時應該嚴格根據(jù)法律或者行政法規(guī)來執(zhí)行。在對每一個市場范圍進行監(jiān)管、執(zhí)法的時候都應該將責任落實到每一個工作人員，當出現(xiàn)問題的時候以便于追查，追查該市場范圍內(nèi)負責工作的工商管理人員的責任，并且在追查責任的時候要根據(jù)事情的嚴重性進行處罰。這樣不但能夠確保工商管理人員根據(jù)法律的規(guī)定嚴格執(zhí)行工作，使市場監(jiān)管工作得到有效的落實，還能夠調(diào)動起工作人員的工作積極性，避免玩忽職守的情況發(fā)生。其次，在工商管理經(jīng)過中經(jīng)常會出現(xiàn)一些越權的現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)應該立即進行嚴格的處理，輕則調(diào)動工作崗位，假如情況比擬嚴重，行為比擬惡劣就應該作出嚴肅處理。并且，要定期對工商管理工作人員進行教育培訓，教育的內(nèi)容不僅包括一些相關崗位的專業(yè)知識，還應該著重對我國相關法律法規(guī)進行灌輸，提高工作人員的綜合素質，提高企業(yè)工商管理工作人員對法律、行政法規(guī)的認識，進而提高工作人員的工作效率，高效地完成依法執(zhí)政的工作。在培訓完成之后要對培訓的內(nèi)容進行考核，并對考核的結果進行評價，對于表現(xiàn)好的要給予一定的物質獎勵，并將其與工作崗位掛鉤，這樣才能夠調(diào)動起工商管理人員工作的積極性，提高工作效率。因而，在工作經(jīng)過中應該重視工商管理人員的工作意識，提高工作人員依法行政的意識，進而避免工作人員在工作經(jīng)過中一些不必要的費事，減少一些經(jīng)濟糾紛。2.利用和完善工商法律法規(guī)就我國如今的情況而言，現(xiàn)行的法律法規(guī)仍然處于一個落后、不完善的狀況，因而，在工商管理部門的工作經(jīng)過中，應該不斷完善法律法規(guī)，并對法律法規(guī)進行合理把握、靈敏利用。加強工作人員對法律的運用能力，能夠靈敏運用法律，針對一些鉆法律漏洞的奸商要重辦，通過法律武器進行市場監(jiān)管。同時，工商管理人員是工商法律法規(guī)的直接使用者，工商管理部門應該不斷健全法律法規(guī)，并在執(zhí)行的經(jīng)過中根據(jù)實際情況做出一些合理有效的改良，在原有工商法律法規(guī)的基礎之上做出更好的修改。3.加強職權意識工商管理部門應該加強工作職權意識，懂得本人的職能，明確權限，通過責權明晰地劃分風險界線。想要使系統(tǒng)性風險得到有效的防備，首先要做的就是明確將要承當?shù)娘L險，對于行政部門應有的職權進行明確。在隨機抽選與商品有關的原材料相關問題的時候，工商管理人員的主要職責就是積極介入工作，協(xié)助其他部門進行管理和工作。在抽檢經(jīng)過中假如出現(xiàn)一些原材料問題，涉及的問題是有關于經(jīng)濟違法的行為，工商管理部門就應該進行處理，并要明確本人應該行使的職權范圍。工商管理人員應增進與地方政府的聯(lián)絡，使監(jiān)管工作得到當?shù)卣拇罅χС郑M而提高工作質量。總而言之，在我國維護市場經(jīng)濟秩序的經(jīng)過中企業(yè)工商管理是重要負責部門，想要確保我國市場經(jīng)濟的穩(wěn)步快速發(fā)展，就必須重視企業(yè)的工商管理工作。在此經(jīng)過中首先應該認識到工商管理中的一些系統(tǒng)性風險，然后有針對性地制定一些解決措施，這樣才能夠確保工商管理人員認真工作，發(fā)揮本身的職能。因而，要不斷對工商管理中的風險進行必要的分析，并提早做好防備工作，進而促進我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。電大?？乒ど坦芾懋厴I(yè)論文作品篇2試論工商部門企業(yè)信譽監(jiān)管需處理的關系【摘要】工商部門企業(yè)信譽監(jiān)管,是新形勢下促進企業(yè)信譽建設的重要措施,是工商部門轉變監(jiān)管執(zhí)法方式、提高監(jiān)管執(zhí)法效能的重要舉措,是一項政治性、政策性、操作性很強的復雜系統(tǒng)工程。這項工作不能一蹴而就,應高度重視、認真施行、循序漸進,妥善處理好企業(yè)信譽監(jiān)管實踐中的關系。【關鍵詞】工商部門;企業(yè);信譽監(jiān)管。一、與工商部門本身職能的關系。施行企業(yè)信譽監(jiān)管是提高工商管理論文target=_blank行政管理執(zhí)法效能的重要途徑,是整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的治本之策,是工商行政管理機關促進社會信譽體系建設基礎工作的必要手段。企業(yè)信譽監(jiān)管應是工商職能的重要組成內(nèi)容,同時能體現(xiàn)出當代工商行政管理的新理念、新發(fā)展。從工作內(nèi)容上看,一方面是對工商職能的充實、深化,通過信譽監(jiān)管,利用當代化手段使依法監(jiān)管更為到位。如對法定代表人的任職資格的合法性審查,法定代表人的信譽數(shù)據(jù)庫的建立,將提供查詢功能;另一方面是對工商職能的提升、拓展,在依法監(jiān)管的基礎上,體現(xiàn)以德監(jiān)管,從處罰四處罰與鼓勵結合,從他律到他律與自律結合,從打擊到打擊與教育結合,從行政管理到行政管理與社會監(jiān)督結合。從施行形式上看,一方面在現(xiàn)有職能中相對突出、強化信譽的要求,顯示出信譽監(jiān)管的特色;另一方面,更是與現(xiàn)有職能的有機融合,將信譽監(jiān)管浸透在對市場主體監(jiān)管的全經(jīng)過,并通過工商業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)加以施行,如信譽信息的收集,就是在登記、年檢、各個專項治理、辦案等經(jīng)過中同時完成的,分類監(jiān)管就體如今基層工商所的日常巡查中。從戰(zhàn)略意義上看,一方面彰顯了服務型工商的本質要求,突出了公共服務型政府職能的再造,通過企業(yè)信譽監(jiān)管,促進企業(yè)信譽建設乃至誠信、和諧社會建設,另一方面工商部門以信譽監(jiān)管為核心,著力制度創(chuàng)新,推進職能整合,實現(xiàn)全程監(jiān)管,建立與社--義市場經(jīng)濟體制相適應的企業(yè)監(jiān)管機制,確保企業(yè)準入優(yōu)生,存續(xù)優(yōu)育,退出善終。二、與管理信息化的關系。工商部門企業(yè)信譽監(jiān)管工作是以工商系統(tǒng)本身信息化建設為基礎,同時又對工商系統(tǒng)本身信息化建設產(chǎn)生強大推動力。工商部門企業(yè)信譽監(jiān)管,是一個對企業(yè)的信譽信息進行征集、存儲、加工并使用的循環(huán)反復的經(jīng)過,這一經(jīng)過的順利實現(xiàn),要以計算機及網(wǎng)絡技術的運用為前提,沒有信息化的基本條件,沒有強大的數(shù)據(jù)庫,沒有高智能的軟件,沒有互通互聯(lián)的信息網(wǎng)絡,企業(yè)信譽監(jiān)管的施行是難以想象的。因而,應以金信工程為契機,努力創(chuàng)造工商部門管理信息化的條件,加快系統(tǒng)信息化建設的步伐。同時,由于企業(yè)信譽監(jiān)管對工商系統(tǒng)的信息化要求高,它也成為加快工商行政管理信息化進程的催化劑。首先,它促使計算機軟件的編寫、采用,促使在各項業(yè)務中運用信息化管理,以保證企業(yè)信譽信息能夠在業(yè)務流程中實現(xiàn)自然輸入、交換、處理、分享;其次,它促使計算機硬件的配置,由于企業(yè)信譽監(jiān)管將級別管轄與屬地管理相結合,最終通過基層工商所實現(xiàn)監(jiān)管,這要求工商系統(tǒng)內(nèi)部上下、橫向之間必須實現(xiàn)信息交換,對外必須實現(xiàn)全方位地信息輸入,促使基層工商所、窗口受理單位都具備接收、發(fā)送信息的條件,以保證對企業(yè)的信譽監(jiān)管工作落實到位。工商部門企業(yè)信譽監(jiān)管體系的建設,要利用與信息化共同發(fā)展的經(jīng)過,搭建好技術平臺。同時,要加大人員、財力投入,加強計算機人員培訓和專業(yè)人員的選聘,使電腦、人腦有機地結合。三、與法律環(huán)境的關系。加強企業(yè)信譽監(jiān)管作為工商職能的一個新探索,要努力做到依法行政、依法監(jiān)管。首先,必須遵循行政執(zhí)法的基本原則。一是行為法定原則,即企業(yè)信譽監(jiān)管的對象、內(nèi)容、范圍和方式,要依法進行并對行為后果承當責任;二是公平、公正、公開原則,即對企業(yè)信譽監(jiān)管的根據(jù)、程序和形式,應當公平、公正、公開地開展監(jiān)管,自覺接受社會監(jiān)督;三是處罰與教育相結合原則,即對違法行為依法制裁的同時,要進行警示教育,從正面引導規(guī)范,不搞不教而誅,做到攻大奸戒小過。其次,必須依法運作。一要充分利用已有的法律法規(guī)。法律、法規(guī)、規(guī)章賦予工商行政管理部門對企業(yè)法人及法定代表人的監(jiān)管職責、已在工作中運用的文件、報表等,是開展企業(yè)信譽信息征集的基本根據(jù)和資料。二要創(chuàng)造條件躲避法律問題。如信譽等級評定結果的公開,最有影響的是等級好的、等級差的兩端。對等級好的,能夠通過征求意見的程序,以自愿方式進行公示、提供查詢;而對信譽等級差的,因其一般都因違法違規(guī)遭到行政處罰,則采取公布其違法違規(guī)事實的方式,對其進行公示。三要注意內(nèi)外有別。信譽監(jiān)管中的評估標準、等級、公示等,法律條件尚不充分,可作為內(nèi)部監(jiān)督措施施行并注意內(nèi)部保密性,以避免引起法律訴訟。同時,要積極著手研究開發(fā),為企業(yè)信譽監(jiān)管提供法律保障。可探索在立足內(nèi)部管理后再依法、有序地向社會公開,從行政規(guī)章、法規(guī)最后到法律的立法經(jīng)過。當前工作的重點,在于充分利用制定工商行政規(guī)章的空間,為企業(yè)信譽監(jiān)管創(chuàng)造條件。如對一些報表的設計上,根據(jù)企業(yè)信譽監(jiān)管的要求,增加欄目,明確內(nèi)容,便于信息的處理;對企業(yè)信譽評估,可采取全系通通一指標體系、評估模型,但分地區(qū)分級統(tǒng)一參數(shù)的方式,以使評估既具有權威性,又能更切合各地實際;對分類監(jiān)管,可將企業(yè)的信譽等級與工商系統(tǒng)內(nèi)部已有的監(jiān)管措施進行重新整合,使之配套一致。四、與社會信譽體系的關系。工商部門企業(yè)信譽監(jiān)管體系,其特點是:一是基礎性。企業(yè)信譽是社會信譽建設的三大主體中最基本的、最重要的部分,對整個社會信譽體系建設有著舉足輕重的影響。工商部門企業(yè)信譽監(jiān)管體系所涵蓋的企業(yè)信譽,是采集、整合、存儲企業(yè)基礎的、動態(tài)的、全經(jīng)過的信譽,以及法定代表人、董事、監(jiān)事的相關信譽信息,將為今后社會信譽中介機構定性定量評估奠定堅實的信息基礎,是社會信譽體系建設中不可或缺的基礎資料。二是先行性。社會信譽體系是一項宏大的社會系統(tǒng)工程,需要一系列方方面面的環(huán)境條件,建設也是一個長期、艱巨的經(jīng)過。工商部門企業(yè)信譽監(jiān)管體系能夠成為一個有力的切入點,做到先行一步,能夠依托已有工商部門對企業(yè)的信息優(yōu)勢、計算機網(wǎng)絡優(yōu)勢、執(zhí)法監(jiān)管職能優(yōu)勢,在較短時間不用更多的額外投入,就能實現(xiàn)對企業(yè)信譽監(jiān)管的全經(jīng)過及全覆蓋,有利于較大范圍、較強力