提拔主管申請書范本合集八篇

Word———提拔主管申請書范本合集八篇員工提拔申請書范文。

申請書包括獎學金申請書范文、轉正申請書、轉正申請書范等。隨著我們科技文化不斷進展，我們常常需要編寫一些申請書，申請書以一種特別的優(yōu)勢呈現(xiàn)出來，優(yōu)秀的申請書要怎么寫才能寫出來呢？請您閱讀我輯為您編輯整理的[范例共享]提拔主管申請書范本合集八篇，歡迎閱讀，盼望您能閱讀并保藏。

提拔主管申請書篇1

敬重各位領導：

首先，感謝領導給我這一次展現(xiàn)自己的機會！

我叫xx；男；現(xiàn)年xx歲；漢族；籍貫：xxx。年畢業(yè)于xxx，我申請競聘的是xx鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工勤崗位一職。

本人于xx年參與工作。個人認為自身具備醫(yī)院工勤工作崗位的任職條件，而且信任自己能夠勝任后勤補給工作。

首先，我我在三院后勤工作已經(jīng)xx年，在長期的工作實踐中，我始終堅持仔細工作，做好前勤工作人員的后盾，準時幫忙前勤員工解決工作上的困難。

其次，在平常工作中，為了不斷適應時代的進展需要，我仔細學習有關理論，深刻反思自己的工作不足，不斷總結自己在工作中的閱歷教訓不斷努力。

再次作為一名后勤人員，能堅決擁護共產國家的領導，堅持四項基本原則，在工作中能團結、關懷、幫忙同志，待人懇切，平常嚴以律己，聽從領導支配，不計較個人得失，吃苦在前，享樂在后，工作中做到“早來一點、多做一點、晚走一點”，熱忱對待每一位同志。信任在今后的工作中我能更好更快地提高自身水平，更好的為衛(wèi)生后勤事業(yè)貢獻力氣。

綜上所述，本人貼合競聘條件，申請競聘范家屯鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工勤崗位一職。

我的志愿假如能夠實現(xiàn)，信任自己有信念、有潛力做好工作，決不辜負同志們的信任和期望。再次感謝領導給我這樣一次與大家溝通學習的機會。無論成敗與否，我無怨無悔。請同志們投信任我的一票！

感謝大家！

提拔主管申請書篇2

敬重的x總：

我來這公司也有五年了，算是公司最老的一批人了，遙想當年創(chuàng)業(yè)時候我們的激情和對于公司的歸屬感。我把我的青春留在這公司，可我I今日卻不得不寫了這封辭職信，主要緣由也許有以下三個.

一、公司目前的環(huán)境讓我實在無法適應，我雖然假假是個經(jīng)理，可現(xiàn)在只是個被人吆來喝去的角色，沒有話語權。事情卻做得越多，受埋怨就越多，每天讓人挑三揀四，時常讓人訓斥，責難。有時候眼看著身邊錯誤在發(fā)生連續(xù)，我卻無法阻擋和轉變，最終只能悄悄承受。

二、公司的管理和文化照舊停留在“民企”的層面上，這只會制約今后的進展。離科學化，人性化，規(guī)范化的管理模式甚遠。就目前公司整體而言，形式主義味道太重，毫無章法，損耗太大。每見此情景便深感痛心，我實在不忍心旁觀可又無能為力，所以只好當一個逃兵，眼不見為凈。因對我始終非常敬重您，所以不忍心隱瞞我內心的想法。

三、我漸漸意識到公司目前過分注意短期效益。那些熟識得連小名都能隨口叫出來的元老們，他們的工作的方式已徹底跟不上企業(yè)的進展形勢，日益成為阻礙進展的瓶頸，反而影響著著企業(yè)的健康成長。另外，下面工廠每日只盯住產量，而質量已大不如前，最嚴峻的是長此下去設備會提前磨損報廢，在設備方面雖然我是的主要負責人，如今只不過是一個擺設，被徹底架空，無任何實權，然而到最終卻會變成替罪羊。

另外，XX消費太高就目前我工資狀況入不敷出。

綜上所訴我只能選擇辭職，9月27日將正式離職。在此期間請支配人員接替我的工作，以免給公司帶來不便。

很感謝近兩年來您對我的信任和厚愛!!!

此致

敬禮!

提拔主管申請書篇3

敬重的公司領導：

您好！我很圓滿的在此時向您提出我的此致申請，盼望您能夠閱后批準！

此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，許多的現(xiàn)實狀況就是這樣，不是自己能夠左右的，這是我最感到圓滿的地方，我不得不辭職。原來我想在公司連續(xù)努力下去，始終工作下去，可是現(xiàn)在的我卻沒有方法使自己連續(xù)待下去了。

20xx年X月我來到xx集團，正式成為X車間主管。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今日，已然過去了五個多月。在這段時間，和許多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我信任在將來也肯定會深深的影響我，我真誠的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，由于你們讓我成長。

有許多優(yōu)秀的同事，給了我許多關心，感謝大家。雖然我經(jīng)常自求進步，但由于天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作支配，也不能按期完成生產任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依舊很愿意做一個守法的公民。

最終我盼望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也盼望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝福公司的進展越來越大，明天會更好！

此致

敬禮

辭職人：

20xx年X月X日

提拔主管申請書篇4

敬重的領導：

XX年4月13日***主管離職，承蒙領導們厚愛，我接任客服部主管一職。剛上任時，我自信念不足，覺得年齡尚小，閱歷不足，力量有限不足以擔當重任，對領導的重托深感愧意。但在客觀上，我對小區(qū)房屋的基本狀況，每家業(yè)主的基本狀況都是特別熟識的，客服部各種手續(xù)的辦理及服務工作的流程也把握的相當嫻熟。壓力的承受力量，良好的心態(tài)調整力量也經(jīng)過了考驗，因此，在此基礎上，我會更加樂觀主動的學習工作，并不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)及領導力量，爭取早日轉正。

我自4月14日任物業(yè)客服部主管短短一個多月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，努力工作，較好地完成各項工作任務?，F(xiàn)作述職如下：

一、帶頭做好物業(yè)客服部基礎工作

在剛入職時，作為一名一般的客服管理員，我努力學習物業(yè)管理學問，做好基礎本職工作，認清自己崗位職責，勇于解決較難處理的事情，在較短的時間內適應本崗位工作。入職后第七個月開頭擔當客服部主管，在此崗位工作的1個月中，抓好本部門的各項工作，提高客服部整體服務意識，對各項工作進行合理支配、管理，提高了工作的實效性，詳細包括：

（1）示范及引導部門員工做好客服日常接待工作，為業(yè)主供應規(guī)范化服務；

（2）現(xiàn)場指導辦理房屋二次裝修申請手續(xù)、落戶手續(xù)、臨時出入證等工作；

（3）帶領部門員工進行入戶走訪，并發(fā)放調查表38份，搜集業(yè)主/客戶對物業(yè)管理過程中的看法及建議，并做匯總分析上報給公司領導；

（4）發(fā)布各類書面通知20多份，短信通知968條，通知擬發(fā)準時、詳盡，并樂觀協(xié)作通知內容做好相應的解釋工作。

（5）建立健全區(qū)域各種資料，尤其是業(yè)主檔案及投訴處理匯總；

（6）接待來訪業(yè)主投訴，指導上報投訴處理單，在開發(fā)公司工程部處理完善業(yè)主投訴問題的基礎上，對業(yè)主回訪，并將反饋看法準時傳達開發(fā)公司工程部，督促開發(fā)公司工程部盡快進行業(yè)主遺漏工程修理工作；

（7）協(xié)調與物業(yè)公司秩序部、工程部為業(yè)主供應快速優(yōu)質服務；業(yè)主送水送電等物管服務無一拖延推卸。業(yè)主提出的保潔、秩序問題，也做到了快速到達現(xiàn)場，并即時解決。

任職期間，在***主管的優(yōu)秀管理基礎上，我在短時間內使本部門的各項工作連續(xù)保持了有序管理，使物業(yè)公司的客戶服務工作正常運轉，并較好完成領導交辦的各項任務。

二、履行客服主管職責，努力做好本職工作

作為樂觀上進的年輕人，勇于擔當責任，聽從領導各項工作支配，以“做好基礎工作，提高服務水平，最終達到物業(yè)費的收取”為總體工作思路，仔細履行客服主管職責，努力做好本職工作。

（1）、督導服務管理工作的落實，發(fā)覺問題準時進行整改，不斷提高服務管理水平；

（2）、起草部門方案、總結和有關公文，組織召開部門工作例會。傳達上級領導工作支配，參考部門各員工看法，合理有效的部署開展工作；

（3）、制作并按時上報部門員工的考勤表；

（4）、整理裝修垃圾結算清單；

（5）、8.4號地下室透水事故共造成43戶業(yè)主財產損失，這也是與***主管交接的重要工作任務。在他的關心下，我已將43戶業(yè)主的受損狀況及處理狀況梳理清楚，并做到了準時更新。樂觀與辦公室做好物品交接工作，準時通知13戶業(yè)主領取地下室受損置換物品及折抵補償金；

（6）、在楊經(jīng)理的指導下，對部門員工進行崗位職責培訓，加強責任意識，促進了部門員工又好又快的完成工作。鼓舞部門員工學習物業(yè)管理學問，并指導員工合理運用office軟件，促進工作效率的提高。

負責客服部工作一個多月以來，我承受著肯定的壓力，我也付出了許多的時間和精力，有時候事情多起來，忙得一天閑不下來，但我覺得很充實，對于我來說，在這不長的時間內，我所收獲的要遠遠大于我的付出。

對于我這樣的年輕物業(yè)管理工來說，還有許多急需提高和改進的地方。我也在自己履行職責中發(fā)覺的一些急需改進的問題。比如說：物管學問匱乏，物業(yè)管理閱歷不足。作為部門的負責人，我仔細履行客服主管職責，努力做好本職工作，帶領部門員工在提高服務意識，提升服務水平的基礎上基本完成各項工作任務。

自來到公司始，我從摸索到熟識，從茫然到自信，在我前進的每一步，都得到了公司領導和同事的熱忱相助，也得到了大多數(shù)業(yè)主的諒解與支持。作為剛剛畢業(yè)的高校生，那是我成長過程中一段極為珍貴的財寶。在此感謝公司各位領導和各位同事們。

誠然，對于我這樣的年輕物業(yè)管理工來說，還有許多急需提高和改進的地方。我也在自己履行職責中發(fā)覺的一些急需改進的問題。比如說：物管學問匱乏，物業(yè)管理閱歷不足；管理缺乏力度，領導者素養(yǎng)有待提高等等。我以后也將朝以上不足努力改進，爭取做一名優(yōu)秀的物管客服人員，一名稱職的物業(yè)公司客服部主管。

申請人：

申請日期：

提拔主管申請書篇5

作為企業(yè)的各級主管，必需不斷加強學習，提高理論修養(yǎng)，同時，要對自己分管負責的工作，進行不斷總結，提煉出既符合公司實際，又適合自己習慣的管理方法，以保證工作效率和效果。

那么，怎么樣才能當好主管呢？我認為，應當從最基本的方面入手。下面，本人列出了主管每天、每周、每月、每季、每年應當做的工作，供職場上的伴侶們參考。

（一）主管每天應做的

1、給每一個直接下屬支配當天的工作任務，并提出詳細要求。

2、下班后回顧自己所分管工作一天的任務完成狀況。

3、考慮明天應當做的主要工作。

4、考慮分管部門一個不足之處，并想出改善的方法和步驟。

5、考慮自己一天工作失誤的地方。

6、考慮自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高。

7、看一張有用的報紙。

（二）主管每周應做的

1、召開一次本單位或部門的會議，對分管系統(tǒng)整體工作進行講評。

2、與其他部門的主管溝通一次。

3、與一個下屬溝通一次。

4、向自己的主管領導匯報一次工作。

5、對部門一周的工作做出總結，對下周工作做出方案支配。

6、訂正部門一個細節(jié)上的不正確做法。

7、檢查上周訂正措施的落實狀況。

8、進行一次自我總結。

9、整理自己的文件資料，無關資料全部清除。

10、與一個非公司的伴侶溝通。

11、了解與自己相關的財務指標的變化。

12、與一個重要客戶聯(lián)絡。

13、與一個供應商聯(lián)系。

14、看一本經(jīng)濟類的刊物。

15、表揚一個你的骨干下屬。

（三）主管每月應做的

1、召開一次單位或部門全體人員參與的會議。

2、對下屬員工全面考核一次提出獎懲建議。

3、對一個月的工作做出總結。

4、本月的銷售方案完成狀況（關注收入、費用、利潤等指標）。

5、本月的物資選購完成狀況（關注數(shù)量、質量、價格、成本）。

6、制定下個月的工作方案。

7、制定下月的銷售方案、銷售政策、銷售價格。

8、對主要供應商考核一次。

9、對你的競爭對手分析一次。

10、考察一家在管理上有特長但與本公司沒有業(yè)務關系的企業(yè)。

11、自我考核一次。

12、讀一本書。

（四）主管每季應做的

1、對負責單位的整體工作進展狀況進行系統(tǒng)總結和分析。

2、對比全年的分季目標，檢查本季工作差距和主要問題，制定改進措施。

3、整理對下屬的評價材料，與下屬進行溝通，充分溝通。

4、整理自我評價材料，分析自己工作的最大不足之處并找出克服的方法。

5、召開本單位或部門的員工大會，總結和布置工作。

6、向上級主管匯報本季度工作狀況和經(jīng)營效果，以及下季重點工作和方案支配，征求上級看法，取得上級支持。

（五）主管每年應做的

1、對本單位全年各個方面的工作進行總結。

2、制定本單位新年度的經(jīng)營方案、工作方案或個人工作方案。

3、修訂本系統(tǒng)的管理制度和掌握措施，提出改進的詳細看法。

4、提出本部門每一個下屬的綜合考評看法（力量、閱歷、方法等），并以適當?shù)男问竭M行思想溝通。

5、對公司某些方面的管理缺陷提出自己改進的建議。

6、召開本單位或部門的年度總結表彰會，重點把自己來年工作準備和步驟向全部下屬員工進行動員。

7、向直接上級主管全面匯報一次自己的工作及思想狀況。

8、落實年度績效考核政策，按既定制度進行兌現(xiàn)。

9、對自己一年來的工作、學習、生活進行一次全方位的回顧和反省，思索來年及將來的事業(yè)進展方案。

提拔主管申請書篇6

敬重的領導：

我于20xx年xx月xx日報到開頭在xxxxxx電器上海有限公司工作擔當總務部的主管，經(jīng)過近一個月的試用磨合期，我認為自己無法適應xxxxxxxx的企業(yè)文化和管理方式，沒有力量完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人，也盼望有個機會展現(xiàn)閱歷與力量，在比較長的時間段里公司服務，同時實現(xiàn)自我價值，但經(jīng)過仔細的觀看和初步的工作開展，我認為自己不適合在連續(xù)xxxxxxxx公司工作，依據(jù)勞動合同法第四章第三十七條的規(guī)定，特提前三天提出辭職申請，盼望在xx月xx日試用滿一個月的時候離職。

對于在試用期的'工作表現(xiàn)，我評判為不合格。剛進公司的時候需要了解和熟識狀況，到了解和熟識狀況了一些后就發(fā)覺很難做好工作。閱歷與慣例在xxxxxx是行不通的，屁大的事都要請示。我不能適應這里的工作環(huán)境，又沒有力量沒有可能去轉變，只好選擇離開。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

提拔主管申請書篇7

敬重的領導：

我叫***，于XX年11月1日進入人資培訓部，擔當人資培訓部培訓主管一職，負責派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作力量；責任感強，的確完成領導交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作；樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步。我自XX年4月工作以來，始終從事人力資源聘請、績效和市場開發(fā)工作，因此，我對這個崗位的工作很熟識，工作職責如下：

1、依據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善各種員工聘請制度及政策，并依據(jù)需要進行準時調整、修改；主要表現(xiàn)為：《托付求才聘請協(xié)議》、《聘請培訓部日常工作管理制度》、《聘請培訓部績效考核制度》、《客戶版簡介PPT》、《XX年北京市勞務派遣整體收費標準》、《客戶版崗位職責職能表》、《勞務需求協(xié)議書》、《中高端代理聘請協(xié)議書》等；

2、依據(jù)人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求方案，制訂員工聘請方案并予實施；

3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查（詳見勞務需求表），并進行員工需求分析，第一時間滿意客戶的聘請需求；

4、利用中心各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源聘請渠道，發(fā)布聘請信息，并欲開拓外地聘請網(wǎng)點等；

5、依據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并準時更新職位說明書；

6、完成中心領導交辦的其他工作等。

本人有很強的人力資源專業(yè)力量和較強的各種文件、政策的寫作力量，擬聘請廣告，幫助管理公司的聘請網(wǎng)頁，英語水平六級，對某些職位來應聘的人進行簡潔的英語面試（主要針對中高端人才聘請），滿意了聘請培訓部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對工作更是細心、負責有很強的責任感和使命感。

并且我在很短的時間內熟識了公司以及有關工作的基本狀況，立刻進入工作。現(xiàn)將工作狀況簡要總結如下：

第一、短期快速的完成常務聘請工作的交接和聘請培訓部門其他各方面的工作交接并且和計時服務部通力合作為公司聘請事業(yè)貢獻自己的一份微薄之力；

其次、制定了聘請培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗。

第三、常務聘請工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右，約翻了三倍，這種狀況的消失，是一種利弊狀態(tài)，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加，聘請需求在不斷明顯增加，在中心領導的帶領下，中心在快速的向前進展，業(yè)務在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對聘請培訓的支持力度，于我個人的工作量急劇增加，在中心向前進展的同時，聘請培訓模塊建設的速度必需急速提升，聘請網(wǎng)點需急速建立才可滿意現(xiàn)在客戶的聘請需求和新增客戶的人員需求。我肯定盡心盡力，做到最好。

第四、來公司第17天之際幫助中心領導勝利的簽單“蘭悅華度假酒店”并于XX年06月19號前滿意了蘭悅華度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內便可勝利簽單。

第五、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位，利用針對性聘請方案和同工種重點突破的原則滿意了大部分合作單位的聘請需求點，并依據(jù)公司優(yōu)勢資源勝利的與潛在合作單位如：秦郵酒家、蘭悅華等人事負責人的具體溝通，使其調整了自己單位的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基層崗位聘請上的難度為以后聘請培訓部門針對基層聘請積累了珍貴閱歷。

第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和聘請網(wǎng)點建設方面都有著原有的良好的合作關系，針對中心拉建聘請網(wǎng)點會起到關鍵的作用，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。

第七、雖然現(xiàn)在主要方向是聘請培訓模塊，但是兼職市場的工作卻從未落下，在以后伴隨中心進展期間，我會自立去開發(fā)新的客戶，爭取獲得高質量的客戶（如派遣轉移、項目外包、人事大包等）。

此外，本人除了堅守“盡心盡力服務中心就是服務自己”的原則之外，還會在人力資源策略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力氣。在公司人力資源架構上也會提出一些看法，同時也會起到為中心服務團隊的組建與培訓中心業(yè)務拓展與業(yè)務詢問的受理，包括與中心行政財務部、勞動關系部、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了中心領導和同事的認同。當然，在工作中我也消失了一些小的差錯和問題，也盼望中心領導準時給我指出，促進了我工作的成熟性。

在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，樂觀團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我信任我肯定會做好工作，成為一名優(yōu)秀的人資培訓管理人員，不辜負領導對我的期望。

總之，在這三個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是特別重要的，有一個樂觀向上、大氣磅礴的中心和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的進展竭盡全力。在此我提出轉正申請，盼望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。sQ158.Com

申請人：

日期：

提拔主管申請書篇8

敬重的汪董事長：

我于x年x月x日進入公司，依據(jù)公司的需要，目前擔當倉庫主管一職，負責工地倉庫管理工作，本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有較強的團隊協(xié)作力量；責任感強，仔細完成領導交付的各種工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，能協(xié)作各部門負責人完滿地完成各項工作；樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步，平常利用下班時間通過自我學習，來提高自己的綜合素養(yǎng)。，以期將來能學以致用，同公司共同進展、進步。

三個多月來，我在汪董事長，李總經(jīng)理、周經(jīng)理各位領導帶領以及關愛下，和同事們的熱心關心下，取得了肯定的進步。綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、有時候辦事不夠干練，缺乏專業(yè)的學問，不能以專業(yè)理論來勸說同事；

二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和制造性不夠，離領導的要求還有肯定的距離；

三、業(yè)務學問方面特殊是相關法律法規(guī)把握的還不夠扎實……等等。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大