2022年公司行政人事部工作總結(jié)

第7頁共7頁2022年?公司行政人?事部工作總?結(jié)不知不?覺___年?就要過去，?嶄新的一年?慢慢的向我?們走來，回?首這一年，?人事工作在?領(lǐng)導(dǎo)的直接?指揮下，在?各部門人員?的幫助和支?持下，以及?在我自身的?努力下，基?本較好地完?成了各方面?的工作。為?了總結(jié)經(jīng)驗?，繼續(xù)發(fā)揚?成績同時也?克服存在的?不足，現(xiàn)將?___年的?工作做如下?簡要回顧和?總結(jié)：一?、本職工作?情況回顧?社保公積金?工作：社?保和公積金?都屬于政策?性很強的工?作，雖然這?些工作都有?辦事指南指?引幫助，但?當(dāng)中的許多?細(xì)節(jié)都需要?時間和靠自?己思考。新?的政策法規(guī)?和最新通知?都是在網(wǎng)上?發(fā)布，各方?面的資訊要?常常抽空上?網(wǎng)___和?了解。政策?變動產(chǎn)生新?的業(yè)務(wù)操作?流程，會給?我的工作帶?來或多或少?的困難，我?在自己的學(xué)?習(xí)下和同行?朋友的指導(dǎo)?下，讓相關(guān)?業(yè)務(wù)得到及?時辦理。一?方面，要做?好外出上門?提交材料，?另一方面，?要和財務(wù)核?對各月繳費?基數(shù)和繳費?人員金額是?否有誤。學(xué)?習(xí)的過程雖?然花費的時?間多，導(dǎo)致?辦事效率低?，但是就目?前，單位年?審、公積金?年審、去留?人員合同公?積金等都已?正常無誤處?理。招聘?入職離職工?作：隨著?公司發(fā)展，?___辦和?___辦先?后成立，相?應(yīng)出現(xiàn)崗位?空缺，新的?一年我會在?人員招聘上?投入較多的?時間和精力?，主要的招?聘渠道依然?是網(wǎng)絡(luò)招聘?為主。在規(guī)?范各部門檔?案并建立電?子檔案的同?時，對新員?工嚴(yán)格__?_入職材料?，簽訂公司?保密協(xié)議，?對資料不齊?全者一律補?齊。同時新?員工也享有?公司的各種?福利政策，?如商業(yè)保險?等。對離職?員工，做好?離職手續(xù)，?社保退出等?工作。同時?，___人?員離職原因?，爭取以后?的工作中加?強某方面的?工作，減少?人員流動。?考勤績效?制度工作：?各部門人?員出勤基本?正常，請假?個例除外。?對于加班以?打卡為準(zhǔn)，?跟___年?相比，__?_年已開始?慢慢規(guī)范化?。根據(jù)各部?門實際情況?，在領(lǐng)導(dǎo)的?指揮幫助下?，部分人員?績效考核表?已進行相關(guān)?調(diào)整，并已?進行正常使?用。各月?活動和培訓(xùn)?工作：公?司提出的“?一年一大玩?，___月?一小玩”活?動策劃已正?常并順利開?展，人事部?以成本最低?、員工盡興?為主搜集各?類活動，每?月開展一次?。一方面緩?解了員工月?度工作疲勞?，另一方面?也增加了員?工___交?流的機會。?這個活動已?初步取得成?效，我們爭?取在下一年?有更好的規(guī)?劃，將活動?繼續(xù)進行下?去。另外我?們不能忘記?培訓(xùn)是公司?最好的福利?，而___?年度我們_?__的培訓(xùn)?較少，所以?在接下來的?一年里，我?將多多請教?徐老師加強?這塊工作內(nèi)?容。辦公?用品采購工?作：__?_年3-_?__月，共?計___個?月辦公用品?采購記錄，?總計費用_?__元，平?均每月__?_元。包括?辦公用品、?電腦耗材、?小印制品、?日雜用品、?傳真機等。?辦公用品采?購以集中購?買為主，每?月一次。入?庫物品明細(xì)?以電子檔記?錄，出庫物?品明細(xì)以書?面文本記錄?，各明細(xì)均?存于人事部?，以備后期?查詢。其?他工作：?公司名片、?單頁、展會?海報，房租?繳費，員工?宿舍管理，?文化墻更新?等等，以及?臨時發(fā)生的?緊急外出購?買物品事項?。二、存?在的問題和?不足工作?當(dāng)中主動向?領(lǐng)導(dǎo)匯報請?示的多，為?領(lǐng)導(dǎo)出主意?想辦法的少?;缺乏發(fā)?現(xiàn)各部門不?足之處的積?極性;工?作經(jīng)驗不足?，缺乏對社?保、單位年?檢等政策的?深入思考和?研究，導(dǎo)致?工作效率不?高。以上?是我對今年?各方面工作?的概括總結(jié)?。通過以上?工作體會，?在社保和公?積金的政策?法規(guī)方面的?知識我還掌?握的不夠全?面，這是我?接下來必須?增強的一塊?內(nèi)容。在即?將來臨的新?的一年，我?必須更努力?學(xué)習(xí)吸收新?知識，讓知?識層面更高?更廣，積累?更多的工作?經(jīng)驗，提高?工作質(zhì)量和?效率，同時?也希望公司?業(yè)務(wù)越做越?好，我將繼?續(xù)秉承熱情?、專業(yè)的工?作態(tài)度為公?司出一份力?，與同事繼?續(xù)愉快共事?!公司行?政人事部工?作總結(jié)(二?)時光荏?苒，歲月匆?匆，___?年已然結(jié)束?，迎來新的?___年。?回首過往，?公司陪伴我?走過人生很?重要的一個?階段，使我?懂得了很多?，感謝公司?領(lǐng)導(dǎo)對我的?支持與關(guān)愛?，在此我向?公司的領(lǐng)導(dǎo)?表示最衷心?的感謝!有?你們的協(xié)助?和理解才能?使我在工作?中更加的得?心應(yīng)手，也?因為有你們?的幫助，才?能使我更好?的完成各項?工作任務(wù)。?現(xiàn)將___?年工作總結(jié)?如下：一?、人事行政?及管理工作?1.員工?考勤管理。?主要是嚴(yán)?格員工日常?請休假制度?，每月保證?在規(guī)定時間?內(nèi)統(tǒng)計出考?勤數(shù)據(jù)，做?好考勤的日?常管理工作?，為公司管?理提供準(zhǔn)確?數(shù)據(jù)?？记?管理也是公?司核算員工?報酬的一個?重要依據(jù)，?做好正常出?勤、請休假?、加班及公?出等管理，?基本保障了?考勤有效的?管理，做到?全年考勤統(tǒng)?計及核算無?差錯。順利?的完成考勤?的統(tǒng)計工作?。2.員?工入職、離?職管理。?按照公司規(guī)?定時間及流?程為新員工?和離職員工?辦理入職、?離職相關(guān)事?宜。及時建?立新員工檔?案資料，按?公司分類存?放，以便查?找。3.?辦理社保及?公積金。?及時為新員?工繳納社保?及公積金，?保證公司員?工權(quán)益，為?公司降低用?工之風(fēng)險。?及時停辦離?職員工社保?、公積金，?為公司減少?損失。為員?工申報報銷?醫(yī)療保險、?生育險、工?傷保險等相?關(guān)事宜，保?證員工自身?利益。(及?時申報__?_、___?工傷相關(guān)事?宜)4.?員工勞動合?同的簽訂及?管理人事?行政部按照?勞動法要求?，根據(jù)公司?實際情況及?時簽訂勞動?合同，新入?職員工在入?職后一個月?內(nèi)均簽訂勞?動合同，勞?動合同的簽?訂率達(dá)到_?__%。每?月定期查看?各個分公司?勞動合同是?否有人員到?期，并提前?擬定合同續(xù)?簽意見表發(fā)?至相關(guān)人員?審核，嚴(yán)格?按照公司規(guī)?定在審核之?后再擬定合?同，及時為?到期員工簽?訂合同。_?__年__?_系統(tǒng)共簽?訂勞動合同?___份(?包含新老員?工及各個崗?位的勞動合?同)。將各?個公司的勞?動合同分別?存放并錄入?電腦及T3?內(nèi)做好合同?登記存檔。?5.采購?事宜負(fù)責(zé)?公司所有辦?公用品、醫(yī)?用品、貢果?及其它物品?的采購。嚴(yán)?格按照公司?規(guī)定流程申?請采購，做?到一切以公?司利益為準(zhǔn)?則，保質(zhì)保?量，盡最大?努力為公司?節(jié)省資金。?6.__?_系統(tǒng)所有?公告的制作?及傳遞，每?周二及時編?輯各類公告?文件，并在?T3內(nèi)及時?發(fā)布。及時?整理公告文?件并分類存?檔管理，供?相關(guān)人員查?閱。7.?工作證的制?作。為各分?公司轉(zhuǎn)正人?員制作工作?證，督促各?分公司將離?職人員之工?作證退回_?__公司保?管。8.?員工培訓(xùn)?給公司新進?員工做一個?月的培訓(xùn)計?劃，擬定各?部門對新員?工的培訓(xùn)時?間并通知相?關(guān)部門主管?，發(fā)放培訓(xùn)?計劃表，負(fù)?責(zé)人事方面?的培訓(xùn)及管?理培訓(xùn)效果?測試。督促?各部門培訓(xùn)?日程安排，?協(xié)調(diào)各部門?培訓(xùn)時間，?逐漸完善培?訓(xùn)計劃。?9.樣品管?理。嚴(yán)格?按照公司規(guī)?定，管理好?二樓及三樓?樣品，做好?借還記錄，?保證樣品的?完好，保證?實物與帳目?一致。二?、招聘事宜?___年?的招聘統(tǒng)一?在___和?___兩大?網(wǎng)絡(luò)做招聘?。我負(fù)責(zé)整?個系統(tǒng)所有?崗位的發(fā)布?、編寫及平?時的刷新工?作。每天按?時登錄兩大?網(wǎng)站刷新所?有正在招聘?的崗位，希?望求職都能?第一時間看?我公司的招?聘信息。去?年整個系統(tǒng)?共發(fā)布了7?0崗位，收?到簡歷總份?數(shù)___份?，到各個公?司面試的總?人數(shù)為__?_人左右，?而成功錄用?人員在__?_人左右(?包含已離職?的___人?)。并到_?__網(wǎng)及_?__上均做?了免費招聘?版面，均不?見成效。希?望在未來的?一年中，加?強網(wǎng)絡(luò)招聘?，為公司招?聘更多的人?才。三、?___年工?作計劃在?新的一年里?，我將繼續(xù)?圍繞公司中?心工作，克?服缺點，改?進方法;深?入調(diào)研，掌?握實情;加?強管理，改?進服務(wù);大?膽探索人事?工作新思路?、新方法，?促使工作再?上一個新臺?階，為公司?的健康快速?發(fā)展做出更?大的貢獻。?現(xiàn)將___?年工作計劃?匯報如下：?1、加強?溝通，抓好?招聘工作?隨著公司的?不斷發(fā)展，?公司對人才?的需求，將?成為企業(yè)重?中之重，結(jié)?合公司發(fā)展?的實際需求?，滿足公司?各崗位工作?需要，__?_年人事工?作著手加大?與各個部門?溝通力度，?了解各部門?所需要人員?崗位需求，?加強網(wǎng)絡(luò)招?聘，充實公?司人才隊伍?，強化專業(yè)?人才的儲備?，為各個部?門招聘到滿?意人員，為?公司的市場?化經(jīng)營提供?有力的保障?。2、員?工考勤管理??？记诠?理也是公司?核算員工報?酬的一個重?要依據(jù)，做?好正常出勤?、請休假、?加班及公出?等管理。主?要是嚴(yán)格員?工日常請休?假制度，每?月保證在規(guī)?定時間內(nèi)統(tǒng)?計出考勤數(shù)?據(jù)，做好考?勤的日常管?理工作，為?公司管理提?供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?。3、員?工入職、離?職管理及?時建立新員?工檔案資料?，按公司分?類存放，以?便查找。?4、辦理社?保及公積金?。按照公司?規(guī)定時間及?流程為新員?工和離職員?工辦理入職?、離職相關(guān)?事宜。為新?員工繳納社?保及公積金?，為公司降?低用工之風(fēng)?險，保證公?司員工權(quán)益?。做好離職?員工社保、?公積金的轉(zhuǎn)?出。5、?員工勞動合?同的簽訂及?管理人事?行政部按照?勞動法要求?，根據(jù)公司?實際情況及?時簽訂勞動?合同，按時?為新員工簽?訂勞動合同?。6、完?善___年?各類辦