企業(yè)文化的心得體會(huì)

精品文檔企業(yè)文化的心得體會(huì)每一個(gè)新員工的人進(jìn)入一家公司工作，都要學(xué)習(xí)企業(yè)的文化，理解企業(yè)的工作，進(jìn)步自己的工作才能。下面是職場(chǎng)為大家整理的企業(yè)文化的心得體會(huì)，。企業(yè)文化的心得體會(huì)1進(jìn)一步提升企業(yè)形象。按照即定的規(guī)劃目的，三是搞好環(huán)境美化。有方案、有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)展環(huán)境刷新和整治，并本著量力而行的原那么，進(jìn)一步加大投入，努力營(yíng)造一個(gè)和諧優(yōu)美、舒適優(yōu)雅的工作生活環(huán)境，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。四是創(chuàng)新工作思路，規(guī)劃好明年創(chuàng)立工作。認(rèn)真總結(jié)以往好的經(jīng)歷和做法的根底上，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，改良創(chuàng)立形式，研究并提出明年企業(yè)文化建立的意見(jiàn)及思路，確保企業(yè)文化建立工作安康有序開(kāi)展?？傊?，開(kāi)展企業(yè)文化建立是一個(gè)需要認(rèn)真理論和探究的重大課題，也是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，更是一項(xiàng)緊迫而艱巨的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，需要堅(jiān)持不懈的去培育和建立。這一點(diǎn)上，白莊礦僅僅有了一個(gè)好的開(kāi)端，離集團(tuán)公司的要求還有很大差距，還有很多的工作要做。相信，隨著黨的屆五中全會(huì)的召開(kāi)和礦區(qū)主輔別離輔業(yè)改制的深化進(jìn)展，將面臨難得的機(jī)遇，只要抓住機(jī)遇，積極探究，努力理論，以這次會(huì)議精神為動(dòng)力，進(jìn)一步加大創(chuàng)立力度，豐富文化內(nèi)涵，就一定可以創(chuàng)造出更多更鮮活的經(jīng)歷，建塑企業(yè)文化的宏偉目的就一定可以實(shí)現(xiàn)。最主要的感受有以下幾點(diǎn)：建塑企業(yè)文化的詳細(xì)理論中。必須有明確的思路和目的企業(yè)文化建立是一項(xiàng)涉及內(nèi)容多、覆蓋面廣并帶有戰(zhàn)略意義的龐大系統(tǒng)工程。建塑企業(yè)文化必須著眼全面性、注意繼承性、發(fā)揮能動(dòng)性、表達(dá)長(zhǎng)效性。第一。也就是說(shuō)，要有一個(gè)明確的思路和目的否那么，就很難到達(dá)預(yù)期的效果。正是基于這一認(rèn)識(shí)，礦在施行企業(yè)文化建立之初，就客觀理性地提出了一年全面起步，兩年升華開(kāi)展，三年形成特色“企業(yè)文化建立規(guī)劃。特別是新班子調(diào)整后，又聯(lián)絡(luò)新一階段企業(yè)文化建立實(shí)際，提出了以崗位創(chuàng)立為根底的抓亮點(diǎn)、創(chuàng)特色、上品位”創(chuàng)立思路，使文化建立與企業(yè)管理活動(dòng)融為了一體，到達(dá)互促雙豐“效果。第二，必須堅(jiān)持結(jié)合本企業(yè)實(shí)際來(lái)進(jìn)展。開(kāi)展企業(yè)文化建立的理論中我體會(huì)到要形成優(yōu)秀的有個(gè)性的企業(yè)文化，既不能關(guān)起門(mén)來(lái)盲目地創(chuàng)立，也不能機(jī)械地照抄照搬其它單位的做法，必須結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和開(kāi)展目的，進(jìn)展合理的揚(yáng)棄和大膽的創(chuàng)新，從各個(gè)層面作全面科學(xué)的分析^p和規(guī)劃，突出企業(yè)文化的個(gè)性和可操作性，建立有企業(yè)特色的文化體系。礦在開(kāi)展企業(yè)文化建立過(guò)程中，每做一件事情，每搞一項(xiàng)活動(dòng)，都要考慮這樣做是否有利于企業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展，否有利于職工的精神和物質(zhì)需要......企業(yè)文化的心得體會(huì)2這五年來(lái)，XX地產(chǎn)公司在企業(yè)文化建立上，始終堅(jiān)持開(kāi)展一系列主題教育活動(dòng)，貫徹“忠誠(chéng)、責(zé)任、包容、創(chuàng)新”的核心理念，倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)展文化體育活動(dòng)，在經(jīng)營(yíng)工作有序推進(jìn)的同時(shí)，增強(qiáng)內(nèi)部的橫向溝通、學(xué)習(xí)交流，集中精力調(diào)動(dòng)一切積極有效的資，以塑造品牌為目的，不斷向一流的現(xiàn)代化企業(yè)努力邁進(jìn)，公司的員工隊(duì)伍的向心力和凝聚力不斷增強(qiáng),企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷進(jìn)步,消費(fèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷創(chuàng)歷史新高。忠誠(chéng)企業(yè)凝聚的旗幟榮辱與共，風(fēng)雨同舟。忠誠(chéng)企業(yè)，情系中信。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)和房地產(chǎn)市場(chǎng)環(huán)境，公司的干部員工，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，轉(zhuǎn)變開(kāi)展方式，謀劃戰(zhàn)略部署，強(qiáng)化資整合，加強(qiáng)內(nèi)部管控，成功“跑贏大市”。捷報(bào)頻傳，亮點(diǎn)頻現(xiàn)，為中信集團(tuán)創(chuàng)造了宏大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。這五年，是公司開(kāi)展史上不平凡的5年，大事多、難事多、喜事多，雖經(jīng)歷風(fēng)雨，終鑄造輝煌。這五年，公司不辱使命，不僅有效地促進(jìn)了集團(tuán)和地產(chǎn)業(yè)務(wù)協(xié)同開(kāi)展，更使中信地產(chǎn)品牌在得到了廣泛的認(rèn)可。毫無(wú)疑問(wèn)，房地產(chǎn)行業(yè)是個(gè)人員流動(dòng)性很大的行業(yè)，也正因此，企業(yè)更加注重員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，任何一家公司都不希望自己辛苦培養(yǎng)起來(lái)的骨干力量成為別人公司乃至自己競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的驍勇戰(zhàn)將。XX地產(chǎn)公司以人為本，視員工為企業(yè)的財(cái)富，精心培養(yǎng)，善心對(duì)待，愛(ài)心關(guān)心，營(yíng)造融融企業(yè)家園氣氛。而干部員工對(duì)企業(yè)也是忠心耿耿，“我靠企業(yè)來(lái)生存，企業(yè)靠我來(lái)開(kāi)展”的理念得到結(jié)實(shí)樹(shù)立，時(shí)刻以公司利益為重，顧全大局，不利于公司開(kāi)展的話不說(shuō)，不利于公司開(kāi)展的事不做。企業(yè)從優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境的角度出發(fā)，加強(qiáng)人力資建立、優(yōu)化人力資構(gòu)造，形成科學(xué)的人力資管理制度和機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理人員、員工與公司之間的良性互動(dòng)和共同開(kāi)展，全面提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，夯實(shí)企業(yè)開(kāi)展基石。五年，公司積累了屬于自己的珍貴財(cái)富，鍛煉了一支優(yōu)秀的隊(duì)伍，形成了深沉的企業(yè)文化底蘊(yùn)。在“忠誠(chéng)、責(zé)任、包容、創(chuàng)新”的核心理念指引下，全體員工自覺(jué)地檢查自己的態(tài)度、審視自己的品德、提升自己的才能，為著共同的目的與榮譽(yù)而全力以赴、奮力拼搏。為了營(yíng)造企業(yè)家園的環(huán)境，公司不斷加強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)組織建立，繼續(xù)推進(jìn)“青年志愿者”在行開(kāi)工作，在“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“創(chuàng)立文明城區(qū)”等時(shí)期組織了豐富多彩文體活動(dòng)，激發(fā)了全體員工的工作熱情。責(zé)任企業(yè)立足的號(hào)角感恩時(shí)代，回報(bào)社會(huì)。責(zé)任在肩，廉潔自律。這五年來(lái)，公司全體干部員工在努力做大做強(qiáng)的同時(shí)，不忘將央企的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合。堅(jiān)持以科學(xué)開(kāi)展為最高目的，在“中國(guó)尊”啟動(dòng)儀式上，XX董事長(zhǎng)帶著300員工向社會(huì)各界做出了建立“低碳、環(huán)保、綠色”CBD的