南瑞電力企業(yè)管理規(guī)章制度

南瑞電力企業(yè)管理規(guī)章制度南瑞電力企業(yè)管理規(guī)章制度南瑞電力企業(yè)管理規(guī)章制度資料僅供參考文件編號：2022年4月南瑞電力企業(yè)管理規(guī)章制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：青島南瑞電力設備工程有限公司公司管理制度二0一四年十二月二十二日修訂目錄TOC\o"1-3"\h\u9041第一章管理總則 327255第二章員工守則 419298第三章人事管理制度 419388第一節(jié)總則 420168第二節(jié)編制及定編 512550第三節(jié)員工的聘（雇）用 58473第四節(jié)工資、獎金及待遇 616812第五節(jié)假期及待遇 611773第六節(jié)辭職、辭退、開除 723969第四章行政管理制度 85340第一節(jié)總則 828900第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定 86927第三節(jié)文件打印、復印管理規(guī)定 922392第四節(jié)辦公用品領用規(guī)定 920589第五章考勤制度 932306第六章保密制度 10363第七章晉升制度 103801第八章獎懲制度 1111057第一節(jié)獎勵 1110865第二節(jié)處罰 11管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經律。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。員工守則第十八條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。第二十條服從領導，關心下屬，團結互助。第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第二十二條努力學習，提高水平，精通業(yè)務。第二十三條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。人事管理制度第一節(jié)總則第二十四條為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二十五條公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，全權實行勞動工資和人事管理制度。第二十六條公我司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第二十七條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)編制及定編第二十八條公司各職能部門用人實行定崗定員。第二十九條公司各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。第三十條因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。第三十一條勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用第三十二條各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，優(yōu)先錄用德才兼?zhèn)湔?。第三十三條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第三十四條公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。第三十五條各級員工的聘任程序如下：1.部門副經理及會計人員，由總經理聘任；2.其他員工，經總經理批準后，由副總經理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第八十九條各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1.優(yōu)先在本部門或者公司內部考核、競爭，擇優(yōu)錄??；2.公司內部現(xiàn)有員工無法滿足用工需求時，由用人部門提出申請，報總經理批準后，由副總經理統(tǒng)一進行社會招聘。第三十六條新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部門審查、考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試三個月(勞動法規(guī)定，最長試用期不超過3個月，且需要簽訂五年以上勞動合同者，才能滿足試用期為三個月。)。第三十七條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等培訓由勞動人事部負責。員工試用期間，勞動人事部門會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力，并做出考核。第三十八條員工試用期滿后，由勞動人事部門提出是否錄用的意見，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。I第四節(jié)工資、獎金及待遇第三十九條公司按照崗位劃分、日常考核等制定員工的工資及待遇。第四十條公司執(zhí)行股東批準實行的工資系統(tǒng)。第四十一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等綜合情況、做為完整的個人工資。第四十二條公司員工工資、獎金、福利等每月由財務部門統(tǒng)一準時發(fā)放。第四十三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工在日常工作當中表現(xiàn)突出或有重大貢獻者，所在部門可將詳細資料報勞動人事部門及抄送總經理，經總經理批準后給予升職或者經濟獎勵。第四十四條公司按照國家有關規(guī)定為員工辦社會保險。員工享有相應的福利待遇。第四十五條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第四十六條員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。第四十七條員工享有醫(yī)療保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關規(guī)定報銷。第五節(jié)假期及待遇第四十八條員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天。第四十九條產育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III度會陰破裂等）可增加產假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天；3.產假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時。第五十條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。第五十一條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除第五十二條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十三條試用人員在試用期內辭職的應先向本部門負責人提出書面申請，本部門負責人同意后，報勞動人事部備案，由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。第五十四條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工辭職及用人部門辭退員工勻應該嚴格遵守《勞動法》之規(guī)定執(zhí)行。第五十五條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。第五十六條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。第五十七條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，屢有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第五十八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。第五十九條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第六十條員工嚴重違反規(guī)章制度，造成嚴重者或違法犯罪的，公司有權予以開除。第六十一條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。第六十二條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動法》規(guī)定，以在本公司工作一年，發(fā)放一個月的工資做為賠償，最長不超過12個月。行政管理制度第一節(jié)總則第六十三條為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定第六十四條公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，由總經理簽發(fā)。第六十五條已具備簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內容顯示抄送有關部門及領導后打印。第六十六條打印文件校對后，送擬稿人、核稿人審查合格，方能復印、蓋章。第六十七條文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、打印份數(shù)、報送日期、部門、接件人等內容進行書面登記，并予以存檔。第六十八條經簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。第六十九條外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。第三節(jié)文件打印、復印管理規(guī)定第七十條文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。第七十一條打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。第七十二條電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。第七十三條復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。第七十四條公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。第四節(jié)辦公用品領用規(guī)定第七十五條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。第七十六條所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第七十七條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。第五節(jié)電話使用規(guī)定第七十八條電話為辦公配備，禁止員工上班時間打私人電話?？记谥贫鹊谄呤艞l為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第八十條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。第八十一條勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。第八十二條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由主管部門的領導批準，1天以上的，報總經理批準，公司部門負責人請假，一律由總經理批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第八十三條曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎金，連續(xù)曠工3天的直接除名。第八十四條上班時間禁止對外出私事或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。第八十五條遲到10分鐘以內扣10元，遲到10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理。第八十六條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產育假時，必須報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。第八十七條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。保密制度第八十八條為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。第八十九條全體員工都有保守公司秘密的義務。故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。晉升制度第九十條為鼓勵員積極為企業(yè)發(fā)展獻言獻策、多做貢獻及獎勵先進團隊和個人，特制定本制度。第九十一條本制度所指的晉升，是指公司對符合條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。第九十二條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。獎懲制度第一節(jié)獎勵第九十三條每周規(guī)定帶看組數(shù)為3組，超過的按每組50元獎勵。第九十六條每月成交套數(shù)最多的員工額外獎勵300元。每月成交金額最高的員工額外獎勵500元。第九十七條每年給予最優(yōu)秀員工國內旅